10 πράγματα που κάνουν τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για τους υπαλλήλους

Γνωρίζετε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας ως τους ανθρώπους που σας προσλήφθηκαν, τους ανθρώπους που σας δίνουν χαρτιά γραφείου για να τα συμπληρώσετε και τους ανθρώπους που θα μπορούσαν να σας πυροδοτήσουν εάν γίνετε χαλαροί ή η επιχείρηση χρειάζεται αλλαγή. Ως εκ τούτου, πολλοί άνθρωποι αισθάνονται ότι αποφεύγοντας το HR είναι το καλύτερο μονοπάτι για την επιτυχία-μείνετε μακριά από το ραντάρ τους και όλα θα είναι καλά.

Αλλά, ξέρατε ότι υπάρχει μεγάλη βοήθεια στη σταδιοδρομία στο τμήμα HR; Το προσωπικό HR δεν μπορεί να ειδικεύεται στη δουλειά σας, αλλά είναι ειδικοί στη βοήθεια με τη σταδιοδρομία και είναι εκεί για να βοηθήσουν.

Εδώ είναι δέκα λόγοι για τους οποίους μπορεί να θέλετε να σταματήσετε σήμερα από το γραφείο του διευθυντή HR σας.

1. Σχεδιασμός καριέρας: Μπορεί να έχετε ακούσει ότι το ανθρώπινο δυναμικό επικεντρώνεται στην παροχή βοήθειας στην επιτυχία της επιχείρησης και όχι στη βοήθεια σταδιοδρομίας για μεμονωμένους εργαζομένους. Αυτό είναι αλήθεια. Όμως, η επιχείρηση δεν θα πετύχει εάν δεν υπάρχουν καλοί υπάλληλοι και οι καλοί υπάλληλοι θέλουν να προχωρήσουν στην καριέρα τους.

   Ο διευθυντής HR σας μπορεί συχνά να σας βοηθήσει να χαρτογραφήσετε την πορεία προς τον τελικό σας στόχο. Εάν θέλετε να είστε ο CFO, μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε περιοχές όπου είστε αδύναμοι και περιοχές όπου είστε ισχυροί και να σας βοηθήσουμε να στρέψετε τις καριέρες σας. Μπόνους - όταν η ανώτερη ομάδα ηγεσίας λέει: "Χρειαζόμαστε κάποιον να κάνει το X", αν την έχετε πει ότι αυτό σας ενδιαφέρει, το όνομά σας είναι πιο πιθανό να εμφανιστεί.

1. Διαχείριση του διευθυντή σας: Δεν είναι κάθε φοβερός διευθυντής. Και δεν είναι κάθε φοβερός διευθυντής φοβερός για κάθε εργαζόμενο. Είτε έχετε έναν διευθυντή που απλά δεν κάνετε κλικ ή ένα μικροδιαχειριστικό τσιμπήματα, το τμήμα HR σας μπορεί να σας βοηθήσει.

   Pro συμβουλή: Μην παραπονιέστε για τον διευθυντή σας, απλά ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για να το βελτιώσετε. Ακολουθεί μια προτεινόμενη φράση: "Η Jane και εγώ φαίνεται να συγκρούονται πολύ. Μπορείτε να μου δώσετε μερικές συμβουλές για το πώς να πάρετε μαζί καλύτερα; "

2. Συνεχιζόμενη εκπαίδευση: Η εταιρεία σας προσφέρει επιστροφή χρημάτων; Εάν δεν γνωρίζετε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση, κατευθυνθείτε στο HR και ρωτήστε. Πολλές εταιρείες προσφέρουν αυτό το perk-ειδικά εάν ο βαθμός ή η πιστοποίηση που αναζητάτε είναι κάτι που βοηθά την εταιρεία άμεσα.

   Εάν είστε λογιστής, ζητώντας από την εταιρεία να πληρώσει για το μεταπτυχιακό σας στην Ιστορία της Τέχνης, πιθανότατα δεν θα πετάξει εκτός από τις εταιρείες που παρέχουν βοήθεια για οποιοδήποτε μαθήματα κολλεγίων. Αλλά αν θέλετε να ζητήσετε βοήθεια για τα μαθήματα αναθεώρησης για το CPA σας, υπάρχει μια καλή ευκαιρία να διατεθούν χρήματα.

   Εάν δεν χρειάζεστε ένα νέο πτυχίο, αλλά θέλετε να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας, ρωτήστε για τάξεις πιστοποίησης ή ακόμα και MOOC που μπορούν να σας βοηθήσουν να γεμίσετε τα κενά γνώσης σας.

1. Αλλαγή αξιολόγησης απόδοσης: Ήταν η τελευταία αξιολόγηση της απόδοσής σας ακριβής; Τώρα, τις περισσότερες φορές, το HR πρόκειται να αντιμετωπίσει τον διευθυντή σας - ο διευθυντής σας βλέπει την καθημερινή σας εργασία και ο ΥΕ επιβλέπει πολλούς υπαλλήλους. Αλλά, αν νομίζετε ότι υπήρξε ένα πραγματικό λάθος στην βαθμολογία σας, μιλήστε στο HR.

   Ο διευθυντής HR σας θα εξετάσει την κριτική σας και θα το συγκρίνει με τους συνομηλίκους σας και τις προηγούμενες κριτικές σας. Αν αισθάνεται ότι υπάρχει περίπτωση, θα μιλήσει με τον διευθυντή σας. Pro Συμβουλή: Ελάτε με σταθερή απόδειξη της απόδοσής σας, όχι μόνο μια καταγγελία ότι η αναθεώρηση δεν είναι δίκαιη.

1. Συνεχίστε τη Βοήθεια: Αυτό μπορεί να φαίνεται αντίθετο-διαισθητικό: Το τμήμα HR σας δεν θέλει να φύγετε και να αφήσετε είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο μπορεί να χρειαστείτε το βιογραφικό σας ενημερωμένο, σωστά; Λανθασμένος. Αν υποβάλετε αίτηση συμμετοχής σε μια επαγγελματική κοινωνία, εξετάζοντας μια εσωτερική προώθηση ή επιθυμείτε να γίνετε δεκτοί να αποφοιτήσετε το σχολείο, το βιογραφικό σας είναι ένα χρήσιμο εργαλείο.

   Επιπλέον, εάν απολυθείτε, μερικές φορές το πρώην τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας θα σας βοηθήσει με το βιογραφικό σας σημείωμα. Παρακαλώ! Το χειρότερο που θα πει είναι όχι.

2. Προσωπικά προβλήματα: Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι θεραπευτές, ιερείς ή δικηγόροι, επομένως μην περιμένετε δωρεάν θεραπεία ή εμπιστευτικές συμβουλές από αυτούς. (Αν και, παρακαλώ να διατηρήσετε τα πράγματα εμπιστευτικά, αν είναι σημαντικό για εσάς.Ο διευθυντής σας θα πρέπει να πει, "Δεν μπορώ να κρατήσω αυτό το απόρρητο" εάν δεν μπορεί. να ερευνήσει.)

   Αλλά, εάν αγωνίζεστε στο γάμο σας ή πνιγείτε σε μια θάλασσα χρέους, μπορεί να σας βοηθήσει να στρέψετε ένα Πρόγραμμα Υποστήριξης Εργαζομένων (Employee Assistance Programme - EAP). Αν ο πρώην φίλος σας σας καταδιώκει, μπορεί να σας βοηθήσει να ειδοποιήσετε για την ασφάλεια και την υποδοχή για να τον προσέξετε και να βοηθήσετε να κάνετε ένα σχέδιο για να σας κρατήσουμε ασφαλείς. Pro Tip: Ο αριθμός EAP είναι πιθανώς στην ιστοσελίδα της εταιρείας, αλλά μπορείτε να ζητήσετε από τον HR.

1. Ιατρικά προβλήματα: Εσείς ή κάποιο μέλος της οικογένειας αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας; Είστε εσείς ή ο σύζυγός σας έγκυος; Προχωρήστε στο HR. Εάν αρχίσετε να λείπει η εργασία λόγω ημικρανιών, αλλά δεν λέτε τίποτα, θα μπορούσατε να απολύσετε για παραβίαση των πολιτικών παρουσίας, αλλά αν έρθετε στον ΥΕ, μπορείτε να συμπληρώσετε τα έγγραφα για νομική προστασία.

   Το πρόβλημά σας ενδέχεται να εμπίπτει στο νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες ή στο Οικογενειακό Νόμο περί Αδείας. Και με τους δύο, πρέπει να ζητήσετε βοήθεια. Μην υποθέσετε ότι ο διαχειριστής σας θα ξέρει αυτόματα ότι ο λόγος για τις απουσίες σας σας πληροί τις προϋποθέσεις για προστασία. Θυμηθείτε, αυτοί οι νόμοι συχνά προστατεύουν τα μέλη της οικογένειάς σας επίσης - εάν χρειάζεστε χρόνο για να φροντίσετε ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας.

1. Whistle Blowing οποιουδήποτε είδους: Ορισμένες μεγάλες εταιρείες έχουν ανώνυμες συμβουλές για τυχόν παραβιάσεις που ενδέχεται να παρατηρήσετε. άλλοι έχουν ένα ορισμένο πρόσωπο με το οποίο μπορείτε να μιλήσετε. Αλλά μπορείτε πάντα να περπατήσετε και να μιλήσετε με τους ανθρώπινους πόρους και για αυτό. Μπορείτε να αναφέρετε οτιδήποτε από παραβιάσεις ασφαλείας σε παραβιάσεις κινητών αξιών στο τμήμα HR σας. Θα ξεκινήσουν μια έρευνα σε κίνηση.
2. Διαχείριση των υπαλλήλων σας: Αν διαχειρίζεστε τους υπαλλήλους, η επιτυχία της σταδιοδρομίας εξαρτάται από την επιτυχία της σταδιοδρομίας τους Αν θέλετε βοήθεια να μάθετε πώς να διαχειριστείτε χωρίς να είστε υπερβολικοί, πώς να τιμωρήσετε δίκαια και πώς να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα από την ομάδα σας, ρωτήστε τον υπεύθυνο HR σας.

   Ο διαχειριστής του ανθρώπινου δυναμικού σας μπορεί να παρέχει καθοδήγηση στα διευθυντικά στελέχη απευθείας, ή μπορεί να σας παραπέμψει σε μια τάξη διαχείρισης ή σύμβουλο. Πάρτε την παραπομπή. Η τάξη ή η συμβουλευτική αξίζει τον κόπο σας.

1. Βοηθήστε να περιηγηθείτε στο νόμο: Δεν θέλετε να συγχέετε τους διαχειριστές Ανθρώπινου Δυναμικού με δικηγόρους του εργατικού δικαίου, αλλά θα πρέπει να έχουν καλή αντίληψη για το βασικό εργατικό δίκαιο. Αν κάποιος συνάδελφος παραπονείται ότι το αφεντικό του είναι ανατριχιαστικό, μπορείτε να πάτε στο HR για συμβουλές και να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση.

   Εάν έχετε έναν υπάλληλο που απειλεί να σας μηνύσει, αναφέρετε αμέσως - ακόμα κι αν είστε βέβαιος ότι απλώς φυσάει από τον ατμό. Μην αφήσετε να δημιουργηθούν νομικά προβλήματα. Ο ΥΕ έχει τους πόρους για να σας καθοδηγήσει και γνωρίζουν πότε πρέπει να καλέσετε τα μεγάλα πυροβόλα όπλα - τους δικηγόρους.

Ενώ το HR θα έχει πάντα γραφειοκρατία για να το συμπληρώσετε, μην ξεχνάτε ότι είναι εκεί για να βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει. Αυτό σημαίνει ότι ο ΥΕ γνωρίζει ότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να επιτύχουν. Πραγματοποιήστε μια συνομιλία και δείτε αν μπορούν να σας βοηθήσουν να βοηθήσετε τη σταδιοδρομία σας να φτάσει στα ύψη

------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.