6 παράνομους λόγους να πυρπολήσουν κάποιον

Σχεδόν όλη η απασχόληση στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι κατά βούληση. (Η Μοντάνα είναι το μοναδικό κράτος που δεν έχει αθέμιτη απασχόληση ως προεπιλογή.Συνδικάτα ή μια συμβατική υποχρέωση για μια συγκεκριμένη θέση είναι οι άλλες εξαιρέσεις.) Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να πυροβολήσετε κάποιον για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, εφόσον ο λόγος αυτός δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Έτσι, τεχνικά, μπορείτε να περπατήσετε μέχρι έναν υπάλληλο και να πείτε, "αποφάσισα να σας πυροβολήσω. Δεν υπάρχει λόγος "και είναι νόμιμο. Ή, "Το πουκάμισό σας έχει κάθετες λωρίδες και προτιμώ οριζόντιες ρίγες, είστε απολυμένοι."

Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε τερματισμός απασχόλησης είναι νόμιμος. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους δεν μπορείτε να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο. Η πρώτη ομάδα παράνομων λόγων τερματισμού καλύπτεται από τον τίτλο VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών.

Ο αγώνας είναι ένας παράνομος λόγος να πυρποληθεί κάποιος

Φυσικά, μπορείτε να πυροβολήσετε κάποιον οποιασδήποτε φυλής, όχι για κάποιο λόγο εξαιτίας της φυλής του. Αυτό ισχύει για όλες τις φυλές - δεν μπορείτε να πυροβολήσετε ένα λευκό άτομο για να κάνετε μια θέση για ένα άτομο του χρώματος περισσότερο από ό, τι μπορείτε να πυροβολήσει ένα πρόσωπο του χρώματος επειδή προτιμάτε να μισθώσετε τους λευκούς ανθρώπους.

Μαζί με τη φυλή έρχονται εθνότητα και εθνική προέλευση. Στις ΗΠΑ, δεν είστε υποχρεωμένοι να προσλάβετε άτομο που χρειάζεται χορηγία από την εταιρεία για βίζα. Ωστόσο, αν το άτομο έχει ήδη εξουσιοδοτηθεί να εργαστεί ή είναι πολίτης των ΗΠΑ, δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις βάσει της εθνικής καταγωγής ή της εθνικότητάς σας.

Το σεξ είναι ένας παράνομος λόγος να πυρποληθεί κάποιος

Είναι παράνομο να πυροβολείς κάποιον για να είσαι αρσενικός ή θηλυκός. Ομοσπονδιακό δίκαιο είναι σαφές ότι δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις σε αυτή τη βάση. Μια ερώτηση που δεν έχει διευθετηθεί εξ ολοκλήρου είναι η διάκριση εις βάρος των υπαλλήλων που έχουν μεταβιβαστεί. Το EEOC διευθέτησε μια αγωγή για λογαριασμό ενός ατόμου με τρανσέξουαλ και τα δικαστήρια τείνουν να ακουμπούν αυτόν τον τρόπο.

Έτσι, πιθανότατα θα βρεθείτε στο δικαστήριο εάν πυροβολείτε κάποιον για να είστε transgender. Ομοίως, τα δικαστήρια κατέστησαν σαφές ότι προστατεύεται και η ομοφυλοφιλία. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν λάθος από την πλευρά της καλοσύνης και να επικοινωνήσουν ότι - ανεξάρτητα από την περίσταση της πυρκαγιάς - ο τερματισμός δεν σχετίζεται καθόλου με την ταυτότητα φύλου, τη σεξουαλική ταυτότητα κ.ο.κ.

Και ένας καλός κανόνας: μην τερματίζετε κάποιον για το σεξ ή τη σεξουαλική του ταυτότητα. Περίοδος.

Η θρησκεία είναι ένας παράνομος λόγος να πυρποληθεί κάποιος

Αν ένα άτομο είναι ευαγγελιστής χριστιανός, μουσουλμάνος ή αθεϊστής, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις (ή η έλλειψή του) προστατεύονται. Εξαιρέσεις υπάρχουν. Για παράδειγμα, εάν είστε ναός - αν ο εβραϊκός ραβίνος σας μετασχηματίζεται στον Χριστιανισμό, μπορείτε να τον πυροβόλησε, αλλά στην κερδοσκοπική σας επιχείρηση, να το ξεχάσετε. Η θρησκεία προστατεύεται. Και όπως οι αναπηρίες, ενδέχεται να χρειαστεί να πραγματοποιήσετε κάποιες καταλύματα, εφόσον δεν δημιουργούν αδικαιολόγητες δυσκολίες.

Εάν ένας μουσουλμάνος υπάλληλος δεν θέλει να χειριστεί αλκοόλ, για παράδειγμα, και η μόνη φορά που η κατάσταση έρχεται είναι μία φορά το χρόνο στο πάρτι διακοπών της εταιρείας, μπορείτε λογικά να ικανοποιήσετε τις επιθυμίες του ατόμου. Αν, ωστόσο, ένας μουσουλμάνος υπάλληλος δεν θέλει να χειριστεί αλκοόλ και η επιχείρησή σας είναι ένα μπαρ, θα ήταν πιθανότατα λογικό να τον πυροβολήσει.

Η αναπηρία είναι ένας παράνομος λόγος να πυρποληθεί κάποιος

Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες απαγορεύει να πυροβολούν κάποιον λόγω μιας αναπηρίας - πραγματικής ή αντιληπτικής. Δεν μπορείτε να τερματίσετε κάποιον επειδή είναι ανάπηρος και πρέπει να παρέχετε εύλογη διαμονή σε έναν υπάλληλο με αναπηρία. Τα λογικά καταλύματα διαφέρουν από επιχείρηση σε επιχείρηση και από δουλειά σε δουλειά.

Πιθανότατα είναι ένα λογικό κατάλυμα για έναν υπάλληλο μάρκετινγκ διαβητικών να κρατάει φαγητό στο γραφείο της και να το τρώει όταν χρειάζεται. Ταυτόχρονα, δεν είναι εύλογο κατάλυμα για έναν διαβητικό υπάλληλο που εργάζεται σε ένα καθαρό δωμάτιο παρασκευής για να κρατήσει τα τρόφιμα στην τσέπη του. Ο νόμος δεν καθορίζει ρητά ποιες προϋποθέσεις θεωρούνται αναπηρίες, αλλά λέει ότι οτιδήποτε περιλαμβάνει μια μεγάλη λειτουργία ζωής μπορεί να τύχει.

Ηλικία είναι ένας παράνομος λόγος να πυρποληθεί κάποιος

Η ηλικία δεν μοιάζει με τις άλλες, επειδή μπορείτε να πυροβολείτε (τεχνικά) κάποιον επειδή είναι πολύ νέος, αλλά όχι για να είστε πολύ παλιός, αρκεί αυτός να είναι πάνω από 40 ετών. Μετά από 40 χρόνια, ο Αθλητικός Νόμος για την Απασχόληση (ADEA) δεν μπορεί να πυροβολήσει κάποιον για να γερνάει. Αν σκέφτεστε ακόμη και αυτό, θυμηθείτε ότι κάποια μέρα και εσείς θα είστε πάνω από 40 ετών. Θα εκτιμήσετε την νομική προστασία ενώ έχετε την ευκαιρία να διατηρήσετε την επαγγελματική σας συνάφεια.

Η εγκυμοσύνη είναι ένας παράνομος λόγος να πυρποληθεί κάποιος

Οι έγκυες γυναίκες προστατεύονται από το νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη. Ακριβώς επειδή μια γυναίκα θα χρειαστεί να πάρει κάποιο χρόνο μακριά δεν είναι επαρκής λόγος για να πυροβολήσει κάποιον. Εάν μια γυναίκα έχει εργαστεί για εσάς για 12 ή περισσότερους μήνες, έχετε 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και εργάστηκε τουλάχιστον 1250 ώρες το τελευταίο έτος, προστατεύεται επίσης από το Family Medical Leave Act, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να την δώσετε σε 12 εβδομάδες προστατευόμενης άδειας για την αντιμετώπιση της εγκυμοσύνης, τη γέννηση και τη σύνδεση με το νέο μωρό.

Να θυμάστε ότι αυτοί οι νόμοι σας προστατεύουν από το να πυροβολούν ανθρώπους για τους λόγους αυτούς, αλλά δεν προστατεύουν τους υπαλλήλους από το τερματισμό της απασχόλησης για άλλους λόγους. Η καλύτερη πρακτική είναι να τερματίζετε μόνο μετά από ένα αποτυχημένο σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, για αιτία (όπως κλοπή) ή απολύσεις. Διαφορετικά, προσεγγίστε κάθε τερματισμό εργαζομένων δίκαια και επαγγελματικά και ακολουθήστε το νόμο.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.