Πώς να φέρετε τη συνταξιοδότηση με έναν παλαιότερο υπάλληλο

Πρέπει να ξέρετε πώς μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε με τους ηλικιωμένους υπαλλήλους σας; Αυτός ο διευθυντής HR αναζητούσε ιδέες για το πώς να ζητήσει από έναν υπάλληλο ηλικίας 67 ετών για τα σχέδια συνταξιοδότησης χωρίς τη δυνατότητα διάκρισης λόγω ηλικίας. Λέει ότι θα ήθελε να έχει ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα που τόσο ο εργαζόμενος όσο και η επιχείρηση θα μπορούσαν να εργαστούν για την αποχώρησή της.

Αποφυγή της διάκρισης λόγω ηλικίας

Πρόκειται για ένα ευαίσθητο θέμα και δεν είχα ποτέ να το κάνω αυτό πριν. Θα ήθελα να καλέσω τον πληρεξούσιό μας και να ρωτήσω, αν αντιμετώπιζα αυτή την κατάσταση, λόγω παραγόντων που σχετίζονται με ενδεχόμενες διακρίσεις λόγω ηλικίας. Δεν λέτε γιατί θα θέλατε να αποσυρθεί το άτομο και αυτό μπορεί επίσης να κάνει τη διαφορά. Για παράδειγμα, μπορεί ο εργαζόμενος να συνεχίσει αποτελεσματικά την εργασία;

Μπορεί να είναι ότι είναι απολύτως εντάξει να ρωτήσετε τον εργαζόμενο εάν έχει σχέδια συνταξιοδότησης. Όμως, φαίνεται ότι έχετε έναν ευρύτερο στόχο από το να κατανοήσετε απλώς τα σχέδια του υπαλλήλου. Συνεπώς, αυτό δεν θα μπορούσε να είναι η καλύτερη προσέγγιση σας.

Ο εργοδότης, με στόχο τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού και τις γνωστές ανάγκες σε προσωπικό, μπορεί να ζητήσει από έναν ηλικιωμένο υπάλληλο εάν έχει σχέδια για συνταξιοδότηση. Αυτό είναι εντός των δικαιωμάτων σας ως εργοδότη. Αλλά, εάν η απάντηση του υπαλλήλου είναι αρνητική, δεν έχετε πουθενά αλλού να πάτε με τη συζήτηση.

Εάν ο υπάλληλος δώσει μια θετική απάντηση, μπορείτε να προσφέρετε βοήθεια με λεπτομέρειες συνταξιοδότησης. Πείτε στον υπάλληλο ότι πρέπει να γνωρίζετε την ημερομηνία μόλις ο εργαζόμενος αποφασίσει, ώστε να μπορείτε να προγραμματίσετε την αντικατάστασή του.

Ένας υπάλληλος που αποφασίζει να συνταξιοδοτηθεί μπορεί να σας ζητήσει μια σταδιακή απόσυρση, ώστε να μπορέσει σταδιακά να αφήσει τη δουλειά και τους συναδέλφους του.Οι συνταξιούχοι υπάλληλοι μπορούν να φοβιστούν για το πώς θα μοιάζει η ζωή τους αν δεν εργάζονται καθημερινά.

Ομοσπονδιακή νομοθεσία και συνταξιοδότηση

Ομοσπονδιακός νόμος δεν υποστηρίζει την υποχρεωτική συνταξιοδότηση με βάση την ηλικία εκτός από μερικές περιπτώσεις, όπως ένας πιλότος. Στο παραπάνω παράδειγμα, όταν ο υπάλληλος λέει ότι δεν έχει σχέδια για συνταξιοδότηση, η συνέχιση της συζήτησης μπορεί να θεωρηθεί ως παρενόχληση, ειδικά αν ο εργοδότης έφερε το θέμα τακτικά.

Θα μπορούσε επίσης να χαρακτηριστεί ως διάκριση λόγω ηλικίας. Εάν η πίεση στον εργαζόμενο αυξήθηκε και ο εργαζόμενος αισθάνθηκε σταθερή πίεση να αποσυρθεί, ο χώρος εργασίας θα μπορούσε να θεωρηθεί εχθρός.

Σκέψεις για το πώς να φέρετε τη συνταξιοδότηση με έναν παλαιότερο υπάλληλο

Η προσέγγιση που μπορεί να θέλετε να πάρετε είναι να καθίσετε κάθε εργαζόμενο σε μια ιδιωτική συνάντηση και να μιλήσετε για τις αναπτυξιακές ανάγκες και τα σχέδια ανάπτυξης της σταδιοδρομίας τους. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα ξεχωρίζετε έναν ηλικιωμένο υπάλληλο. Είναι πιθανό το άτομο να μιλήσει για συνταξιοδότηση κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης.

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και η δυνατότητα να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε τις δεξιότητες είναι ένα από τα πέντε πρώτα πράγματα που θέλουν οι εργαζόμενοι από την εργασία, γι 'αυτό υποστηρίζω την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας.

Μια άλλη προσέγγιση που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε είναι να συναντήσετε όλους τους υπαλλήλους σας ως επιλογές και ευκαιρίες για ομαδική συνταξιοδότηση και διαμόρφωση ευκαιριών και να επισημάνετε τα οφέλη της εταιρείας που σχετίζονται με τις δυνατότητες συνταξιοδότησης και αναμονής. Δηλώστε ότι θα επιθυμούσατε όσο το δυνατόν περισσότερη ειδοποίηση από οποιονδήποτε υπάλληλο που σχεδιάζει συνταξιοδότηση ή άλλη ζωή και ευκαιρίες σταδιοδρομίας που θα μπορούσαν να αφήσουν την εταιρεία σας στενότατη.

Το πρώτο σας βήμα είναι να επικοινωνήσετε και να συζητήσετε αυτή την κατάσταση με τον πληρεξούσιό σας και να του πείτε τους λόγους για τους οποίους διερωτάτε για τα σχέδια συνταξιοδότησης του υπαλλήλου. Ορισμένοι λόγοι είναι πιο νόμιμοι από τους άλλους. Ο πληρεξούσιός σας μπορεί να έχει βιώσει μια παρόμοια κατάσταση με άλλους πελάτες. Έχει συχνά ιδέες και επιλογές που δεν γνωρίζαμε.

Καμία από αυτές τις μεθόδους δεν εγγυάται την απάντηση που θέλετε να αποκτήσετε, αλλά σας δίνουν κάποιες ιδέες. Συνιστάται επίσης ότι εσείς και ο εργοδότης σας πρέπει να καταστεί σαφής ο λόγος για τον οποίο θέλετε να αποσυρθεί ο εργαζόμενος. Ένας καλός λόγος μπορεί να σας δώσει επιλογές. Αν είναι μόνο επειδή το άτομο είναι παλιό, αυτό πιθανόν είναι διάκριση λόγω ηλικίας.

Τέλος, σε άλλες περιπτώσεις ηλικιωμένων εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ή 60 ετών, μπορείτε να εξετάσετε την επέκταση μιας προσφοράς πρόωρης συνταξιοδότησης που περιλαμβάνει ένα πακέτο αποχώρησης που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αποδεχθούν.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί περί απασχόλησης διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.