Πώς να φιλοξενήσετε τις θηλάζουσες μητέρες

Η νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης, η οποία τέθηκε σε ισχύ στις 23 Μαρτίου 2010, τροποποίησε το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων για να απαιτήσει από τους εργοδότες να φιλοξενήσουν θηλάζουσες μητέρες με περιοχή γαλακτοπαραγωγής για την έκφραση γάλακτος κατά το πρώτο έτος ζωής του παιδιού τους.

Νομοθεσία

Η νομοθεσία για τις θηλάζουσες μητέρες που ισχύει σήμερα σε 24 πολιτείες, το Πουέρτο Ρίκο και η περιφέρεια της Κολούμπια, θα αντικαταστήσει την ομοσπονδιακή νομοθεσία εάν οι απαιτήσεις τους για καταλύματα εργοδότη των γαλουχουσών μητέρων προσφέρουν αυστηρότερη στέγαση. Σαράντα πέντε κράτη, η περιφέρεια της Κολούμπια και οι Παρθένοι Νήσοι έχουν νόμους που επιτρέπουν ειδικά στις γυναίκες να θηλάζουν σε οποιαδήποτε δημόσια ή ιδιωτική τοποθεσία.

Ενώ οι ακριβείς λεπτομέρειες θα εκπονηθούν από το Υπουργείο Εργασίας, οι εργοδότες ενδέχεται να θέλουν να εξετάσουν την πολιτική για τις θηλάζουσες μητέρες που έχουν ήδη υιοθετηθεί στο Όρεγκον, δεδομένου ότι αυτό ήταν το πρότυπο για την υιοθέτηση του χώρου στέγασης για τη νοσηλευτική μητέρα της νομοθεσίας.

Νωρίτερα, συνιστούσα επίσης μια πολιτική θηλασμού ή θηλασμού που προσεγγίζει τις διατάξεις αυτού του νόμου. Εάν είχατε υιοθετήσει αυτήν την πολιτική γαλακτοπαραγωγής, καλύπτεστε ως επί το πλείστον τη νομοθεσία της νέας αυτής μητέρας.

Σύμφωνα με τον όμιλο Alston & Bird για την εργασία και την απασχόληση, η νέα νομοθεσία "τροποποιεί τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) για να απαιτήσει από τους εργοδότες να παράσχουν χρόνο στις μητέρες να εκφράζουν μητρικό γάλα.

Συγκεκριμένα, η παράγραφος 4207 του νέου νόμου, «Εύλογη διακοπή της θηλάζουσας μητέρας», προβλέπει ότι για περίοδο έως ενός έτους μετά τη γέννηση ενός παιδιού, οι εργοδότες πρέπει να δώσουν στον εργαζόμενο «εύλογο χρόνο διαλείμματος» κάθε φορά που χρειάζεται να εκφράσει γάλα.

Ο νόμος απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να παρέχουν μια θέση, εκτός από ένα μπάνιο, προστατευμένη από την θέα και απαλλαγμένη από εισβολή όπου ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει το γάλα ».

Οι εργοδότες που απαλλάσσονται από τη νομοθεσία είναι εκείνοι με 50 ή λιγότερους εργαζόμενους που μπορούν να αποδείξουν ότι η στέγαση των θηλάζων μητέρων θα δημιουργήσει, σύμφωνα με την Alston & Bird, "άσκοπες δυσκολίες" προκαλώντας σημαντικά έξοδα ή δυσκολίες σε σχέση με το μέγεθος, τους οικονομικούς πόρους, τη φύση ή τη δομή της επιχείρησης."

Μολονότι η νομοθεσία ορίζει ότι ο χρόνος που παρέχεται δεν έχει καταβληθεί, ο ορισμός του "εύλογου χρόνου διαλείμματος" και άλλες λεπτομέρειες, όπως η απαλλαγή ενός μικρού εργοδότη λόγω "αδικαιολόγητης δυσκολίας", είναι απροσδιόριστες. Η ερμηνεία της νομοθεσίας για τους εργοδότες θα αποφασιστεί από το ΔΟΛ.

Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι δικηγόροι στο Alston & Bird υποδεικνύουν ότι εργάζεστε με θηλάζουσες μητέρες για να ικανοποιήσετε τις ανάγκες τους παρέχοντας χρόνο, έναν ιδιωτικό χώρο και ένα υποστηρικτικό εργασιακό κλίμα.

Νοσηλευτικές ανάγκες Μητέρας Χώρου

Οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν τη μεγαλύτερη δυσκολία με την παροχή ενός χώρου που ικανοποιεί τις απαιτήσεις. Σε μια επιχείρηση, επί του παρόντος, για παράδειγμα, μια ιδιωτική τουαλέτα με πρόσβαση σε ανάπηρους που φιλοξενούσε έναν υπάλληλο κάθε φορά, είχε οριστεί για θηλάζουσες μητέρες.

Η εργοδότρια θεωρούσε ότι ο χώρος είναι περισσότερο από επαρκής για τις ανάγκες μιας μητέρας που νοσηλεύει, φιλοξενώντας μόνο έναν υπάλληλο και έχοντας μια πόρτα ασφαλείας, ντους, νεροχύτη, τουαλέτα, άνετη καρέκλα και φρέσκες πετσέτες.

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, ο χώρος αυτός δεν μπορεί πλέον να χαρακτηριστεί ως "τουαλέτα". Ελπίζει ότι το Υπουργείο Εργασίας θα αναγνωρίσει τη διαφορά ανάμεσα σε ένα κοινό, πολλαπλές τουαλέτες που φιλοξενούν εργαζομένους και έναν ιδιωτικό, καλά εξοπλισμένο χώρο,, η οποία φιλοξενεί τις νοσηλευτικές μητέρες καλά.

Η Αμερικανική Επιτροπή Θηλασμού παρέχει δημιουργικές λύσεις σχετικά με τις επιλογές για διαμονή στο διάστημα. Αυτές οι προτεινόμενες λύσεις περιλαμβάνουν διάφορους χώρους όπως ένα όχημα εργασίας με πάνελ προστασίας προσωπικών δεδομένων για να αποκλείσουν την εξωτερική όψη και έναν χώρο σε ένα κατάστημα εμπορικών καταστημάτων που μοιράζονται πολλές γειτονικές επιχειρήσεις.

Όπως όλες οι πτυχές της υγειονομικής νομοθεσίας, του χρόνου, των κατευθυντήριων γραμμών και οδηγιών της κυβερνητικής υπηρεσίας και των δικαστικών αποφάσεων ως αποτέλεσμα αγωγών, θα καθοριστούν οι τελικοί προσδιορισμοί για τους εργοδότες. Πηγαίνετε μπροστά από την καμπύλη της στέγασης για τις γαλουχούσες μητέρες.