Πώς μπορείτε να γιορτάσετε την επιτυχία στην εργασία

Συνειδητά, γνωρίζετε ότι πρέπει να γιορτάζετε την επιτυχία στην εργασία και στην προσωπική σας ζωή. Ο εορτασμός γεννά περισσότερη επιτυχία και προσθέτει στην έμφυτη χαρά που συναντάτε όταν σημειώνετε τα επιτεύγματά σας στον εργασιακό χώρο.

Για παράδειγμα, όταν ένα μωρό μαθαίνει να περπατάει, ο καθένας συγκεντρώνεται γύρω και χτυπά και φωνάζει για κάθε βήμα που παίρνει το μωρό - ακόμα και όταν τα μισά από αυτά οδηγούν στο μωρό να γεμίζει στο πάτωμα. Οι άνθρωποι γιορτάζουν τα βήματα και το αυτοκίνητο του μωρού για να δοκιμάσουν ξανά. Αναμένετε πολλή αποτυχία στη διαδικασία, αλλά αυτό δεν σταματά τον εορτασμό κάθε επιτυχίας στην πορεία.

Αλλά, κάπου στη γραμμή, οι άνθρωποι αρχίζουν να ξεχνούν να γιορτάσουν την επιτυχία. Ή ίσως δεν ξεχνούν - ίσως ενεργά επιλέξουν να μην γιορτάσουν την επιτυχία επειδή φαίνεται ανόητη ή περιττή, ή η επιτυχία δεν είναι αρκετά μεγάλη - έτσι δεν γιορτάζουν.

Αλλά, όπως και με το μωρό που μαθαίνει να περπατά, η γιορτή της επιτυχίας καθιστά τη διαδικασία ευκολότερη. Και ένα άλμα πολύ πιο διασκεδαστικό.

Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να γιορτάσετε την επιτυχία στην εργασία.

Γιορτάστε τις μικρές επιτυχίες

Όταν προσγειωθείτε το συμβόλαιο των 3 εκατομμυρίων δολαρίων, φυσικά, γιορτάζετε. Αλλά, τι γίνεται με το $ 300 πελάτη ενός χρόνου; Και τι γίνεται με την έγκαιρη υποβολή της εβδομαδιαίας αναφοράς;

Δεν θέλετε να ρίξετε ένα πάρτι με μπαλόνια και κέικ κάθε φορά που η εβδομαδιαία αναφορά σβήνει ή οι κλήσεις των πελατών απαντώνται μέσα σε δύο δακτυλίους. Ο εορτασμός θα γινόταν σύντομα κουραστικό και οι άνθρωποι θα αποφεύγουν να πετύχουν για να αποφύγουν την αμηχανία. Ή, οι άνθρωποι θα γίνουν άνοσοι στη χαρά του εορτασμού, λόγω της προβλεψιμότητας και των αισθήσεων του δικαιώματος.

Αλλά, πρέπει να γιορτάσετε μερικά μικρά πράγματα. Ακριβώς όπως το μωρό που παίρνει χτυπήματα και χαιρετισμούς για τα πρώτα τους βήματα, αλλά όχι για κάθε βήμα που παίρνουν ποτέ, θα πρέπει να γιορτάσουμε τις πρώτες επιτυχίες.

Έτσι, όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο, γιορτάζετε τα μικρά επιτεύγματα. Την πρώτη φορά που τελειώνουν μια συναλλαγή μόνοι τους; Επισημάνετε την επιτυχία τους, "Μεγάλη δουλειά. Κάνατε τα πάντα σωστά. "Η πρώτη παρουσίαση, η πρώτη αναφορά, η πρώτη μικρή επιτυχία γιορτάζεται.

Η φωνή σας ενθάρρυνσης λέει στον νέο υπάλληλο ότι είναι στο σωστό δρόμο. Συχνά, όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, δεν είστε σίγουροι τι οι προσδοκίες γιορτάζουν έτσι τις μικρές επιτυχίες βοηθά έναν νέο υπάλληλο να γνωρίζει ότι είναι στο σωστό δρόμο.

Η Εκτέλεση πρέπει να είναι τέλεια για να γιορτάσετε;

Είναι το πρώτο βήμα του μωρού το ίδιο με το βάδισμα του Usain Bolt όταν τρέχει η παύλα των 100 μέτρων; Φυσικά όχι, αλλά γιορτάζεις ακόμα. Δείξτε το καλό και διορθώστε το κακό.

Βεβαιωθείτε ότι δεν προσπαθείτε να αναγκάσετε ένα σάντουιτς ανατροφοδότησης - όπου δημιουργείτε θετικά πράγματα για να σάντουιτς τα αρνητικά σχόλια που πρέπει να δώσετε. Οι άνθρωποι βλέπουν μέσω αυτής της φόρμουλας και μαθαίνουν να αγνοούν τον έπαινο σας επειδή κάθε φορά που λαμβάνουν έπαινο, γνωρίζουν ότι είναι ένα προοίμιο της κριτικής.

Αλλά εάν είστε ειλικρινείς στον έπαινο σας και με το χρήσιμο αρνητικό σας σχόλιο, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε έναν εργαζόμενο που μαθαίνει τι χρειάζεται να γνωρίζει και κάνει αλλαγές όταν είναι απαραίτητο.

Γιορτάζοντας την επιτυχία της ομάδας στην εργασία

Στον επιχειρηματικό κόσμο, είναι συχνά μια ομάδα που δημιουργεί ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα, ακόμα και αν το όνομα ενός ατόμου είναι στο έργο. Σκεφτείτε το - όταν συγκεντρώσατε τη μεγάλη παρουσίαση των πωλήσεων που προσγειώθηκε στον μεγάλο πελάτη, το κάνατε μόνοι σας;

Οι πιθανότητες είναι, δεν το κάνατε. Μπορεί να έχετε δώσει την παρουσίαση, αλλά ποιος σχεδίασε το προϊόν, συγκέντρωσε τα δεδομένα, έκανε τις δοκιμές, ανέπτυξε το σχέδιο μάρκετινγκ και έγραψε τη σύμβαση πώλησης; Ίσως δεν ήταν εσείς - ήταν μια ολόκληρη ομάδα συμβάλλοντας υπαλλήλους.

Ενώ τα περισσότερα επιτεύγματα στο χώρο εργασίας είναι μια ομαδική επιτυχία, μόνο ο πωλητής παίρνει την προμήθεια για την προσγείωση του νέου πελάτη. Αυτό είναι δίκαιο επειδή έτσι καθορίζεται η δομή αποζημίωσης και όλοι υπογράφουν για αυτό, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλη η ομάδα δεν πρέπει να γιορτάσει την επιτυχία.

Απλά αναγνωρίστε ότι όλοι στην ομάδα συνέβαλαν σε αυτή την επιτυχία και ότι χρειάζεστε τη συνεχιζόμενη σκληρή δουλειά τους για να πετύχετε πραγματική επιτυχία - έναν ευτυχισμένο πελάτη εδώ και πολύ καιρό.

Μην ξεχνάτε ποτέ ότι το πρόσωπο που κάνει την παρουσίαση και παίρνει την πίστωση δεν είναι συχνά το άτομο που έκανε το έργο πίσω από την παρουσίαση. Μερικές φορές, οι διαχειριστές κλέβουν ακόμη και την πίστωση για δουλειά που έκανε η ομάδα τους. Αυτό είναι απογοητευτικό και πιθανό να οδηγήσει σε δυστυχισμένους υπαλλήλους. Δώστε πίστωση όταν η οφειλή οφείλεται.

Πώς γιορτάζετε την επιτυχία στο χώρο εργασίας;

Ενώ ξέρετε ότι πρέπει να επαινείτε επιτυχίες, μερικές φορές το πώς είναι φευγαλέα. Ενώ οι εορτασμοί πρέπει να αντανακλούν την κουλτούρα της επιχείρησής σας και το βαθμό και τη συμβολή της επιτυχίας, αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε να γιορτάζετε την επιτυχία στην εργασία.

• Χρησιμοποιήστε τον προφορικό έπαινο: Μερικές φορές απλά λέει "Σας ευχαριστώ. Κάνατε καλή δουλειά. "Αρκεί. Προσφέροντας αυτό το έπαινο σε ένα δημόσιο περιβάλλον, ενισχύει τον εορτασμό και την αίσθηση αναγνώρισης του υπαλλήλου. Κάντε τον έπαινο σας συγκεκριμένο και όσο το δυνατόν πιο έγκαιρο. Λέγοντας: "Καλή δουλειά με τον πελάτη την περασμένη εβδομάδα" είναι ωραία, αλλά για ποιο πελάτη μιλάτε; Αντιθέτως, αν δεν μπορείτε να το πείτε αυτή τη στιγμή, προσπαθήστε να δώσετε λεπτομέρειες, "Θυμάστε τον πελάτη που παραπονέθηκε για την καταμέτρηση των νημάτων στα φύλλα; Κάνατε μια σπουδαία δουλειά να την βοηθήσετε και τελικά να την πάρετε για να κάνετε μια αγορά και να φύγετε. Αυτό ήταν καταπληκτικό."

• Παρέχετε γραπτό έπαινο: Ένα ωραίο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο άτομο μπορεί να προχωρήσει πολύ. Ένα ωραίο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ολόκληρη την ομάδα που επαίνεσε ότι η επιτυχία του εργαζομένου μπορεί να προχωρήσει ακόμα περισσότερο. Ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε μια ολόκληρη ομάδα που γιορτάζει την επιτυχία τους είναι εκπληκτικά αποτελεσματική για να επηρεάσει τη μελλοντική συμπεριφορά των εργαζομένων και τις συνεισφορές τους.
• Κρατήστε πάρτι ή εκδήλωση γιορτής: Για μεγαλύτερες επιτυχίες, ένα κόμμα είναι συχνά κατάλληλο. Δεν χρειάζεται να παρέχετε ένα ανοιχτό μπαρ και ζωντανή διασκέδαση, όπως ένα πάρτι, αλλά ένα "Hey everyone, εξαιρετική δουλειά στις εκθέσεις του τέλους του έτους. Ξέρω ότι ήταν μια μακρά εκδοχή, και έπρεπε να εργαστούμε πολλές υπερωρίες για να τις κάνουμε με ακρίβεια εγκαίρως, αλλά το κάναμε. Έτσι, την Παρασκευή, έχουμε ένα γιορτινό μεσημεριανό γεύμα. Ευχαριστώ πολύ για τη σκληρή δουλειά σας. "Φυσικά, για σούπερ μεγάλες επιτυχίες, ένα σούπερ μεγάλο κόμμα θα μπορούσε επίσης να είναι μια κατάλληλη γιορτή. Για μικρότερα επιτεύγματα, που αξίζει να σημειώσετε, πίτσα και σαλάτα στο σαλόνι.
• Δώστε στους εργαζόμενους ένα μπόνους: Ομιλίες χρημάτων και χρήματα γιορτάζουν. Πολλές εταιρείες έχουν μπόνους για το τέλος του έτους που εξαρτώνται από τη συνολική επιτυχία της επιχείρησης και την ατομική επιτυχία. Αυτά είναι υπέροχα, αλλά μερικές φορές τα μπόνους είναι τόσο αποσπασμένα από την πραγματική δουλειά που δεν φαίνονται σαν εορτασμός. Συχνά, γίνονται προσδοκίες, που σημαίνει ότι παύουν να είναι γιορτή και να γίνουν μέρος της αναμενόμενης αποζημίωσης - όπως κάθε paycheck. Σκεφτείτε να παρέχετε μικρότερα επιδόματα κατά τη διάρκεια του έτους για μεγάλη επιτυχία. Και πάλι, φροντίστε να συμπεριλάβετε ολόκληρη την ομάδα.

Θυμηθείτε να προσαρμόσετε τον τρόπο γιορτάζετε την κουλτούρα της επιχείρησής σας Εάν έχετε πάντα το μεσημεριανό γεύμα την Παρασκευή, ένα εορταστικό μεσημεριανό γεύμα δεν σημαίνει τίποτα όπως θα κάνατε σε μια εταιρεία που δεν παρέχει τακτικά φαγητό. Ένα μπόνους $ 50 για ένα ταμείο παντοπωλείων είναι μια ωραία γιορτή. Τα ίδια $ 50 σε έναν ανώτερο διευθυντή δεν θα είναι τόσο εκτιμώμενα.

Συνολικά, όταν γιορτάζετε την επιτυχία στην εργασία, ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να συνεχίσουν να παίζουν σε υψηλό επίπεδο. Ναι, διορθώστε τα λάθη και δώστε αρνητική ανατροφοδότηση, αλλά γιορτάστε τις επιτυχίες και θα έχετε περισσότερη επιτυχία.

-------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος συγγραφέας που πέρασε 10 χρόνια στον εταιρικό ανθρώπινο δυναμικό, όπου μισθώνει, απολύει, διαχειρίζεται τους αριθμούς και ελέγχεται διπλά με τους δικηγόρους.