Όταν ένας εργοδότης μπορεί νομικά να μειώσει την αμοιβή σας

Όλοι αναμένουν τακτικές αυξήσεις μισθών αλλά ποτέ δεν φαντάζουν ότι η αμοιβή τους μπορεί να μειωθεί. Αλλά, μπορεί να συμβεί. Μερικές φορές είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να μειώσει την αμοιβή ενός υπαλλήλου και μερικές φορές δεν είναι.

Προώθηση, Μη Επιστροφή

Αυτός είναι ο πιο σημαντικός κανόνας στις μειώσεις των μισθών. Πρέπει να πληρώσετε τον συμφωνηθέντα μισθό για εργασία που έχετε ήδη κάνει. Τα αφεντικά μπορούν να μειώσουν απολύτως τους μισθούς ακριβώς όπως μπορούν να αυξήσουν τους μισθούς. Αλλά αυτό που δεν μπορούν να κάνουν είναι να μειώσουν το μισθό σας χωρίς να σας ενημερώσουν εκ των προτέρων και εσείς (ο εργαζόμενος) πρέπει να συμφωνήσετε με αυτό.

Μήπως αυτό σημαίνει ότι αν το αφεντικό σας λέει, "Κόβω την αμοιβή σας" ότι μπορείτε να πείτε, "Δεν ευχαριστώ, θα συνεχίσω με το υψηλότερο ποσοστό αμοιβής"; Δεν είναι αρκετά, αλλά αυτό που μπορείτε να κάνετε - είναι να σταματήσετε.

Ένας αφεντικός δεν μπορεί να σας ζητήσει να εργαστείτε με ένα ποσοστό αμοιβής με το οποίο δεν συμφωνείτε, αλλά και εσείς δεν μπορεί να τον αναγκάσει να σας πληρώσει μια τιμή που δεν συμφωνούν να πληρώσουν. Μόλις ολοκληρωθεί η εργασία, ο εργοδότης πρέπει να σας καταβάλει το τελευταίο συμφωνημένο επιτόκιο.

Τι γίνεται σχετικά με την ειδοποίηση για την μείωση της αμοιβής;

Ο προϊστάμενός σας πρέπει να σας πει ότι μειώνουν την αμοιβή σας πριν εργαστείτε για μια ώρα με το νέο επιτόκιο. Ορισμένα κράτη απαιτούν μόνο ότι το αφεντικό σας λέει: "Ξεκινώντας αύριο, θα κερδίζετε 8 δολάρια την ώρα αντί για 10 δολάρια την ώρα." Άλλα κράτη απαιτούν το αφεντικό σας να σας ειδοποιεί γραπτώς για τη μείωση των αποδοχών.

Αυτό που έχει κάθε κράτος έχει το κοινό είναι ότι ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να κόψει μόνο το μισθό σας επειδή είστε θυμωμένος ότι παραιτήσατε ή ότι είστε σύντομοι στην μισθοδοσία. Δεν είναι μόνο ανήθικο, είναι παράνομο.

Πότε επιτρέπεται στο αφεντικό να πληρώνει χαμηλότερα;

Στην ιδανική περίπτωση, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι ποτέ, αλλά οι επιχειρηματικές πραγματικότητες μερικές φορές απαιτούν από έναν εργοδότη να αναγκαστεί να μειώσει το μισθό για να παραμείνει στην επιχείρηση. Εάν η επιχείρηση αντιμετωπίζει προβλήματα ταμειακής ροής, για παράδειγμα, μερικές φορές η επιλογή είναι είτε να κλείσει η εταιρεία ή να μειώσει την αμοιβή των εργαζομένων. Προφανώς, οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να πληρώνονται με χαμηλότερο επιτόκιο από το να χάσουν τη δουλειά τους.

Ωστόσο, είναι απογοητευτικό και μπορεί να είναι ένα οικονομικό πλήγμα για τους εργαζόμενους, οπότε αν μια επιχείρηση χρειάζεται χαμηλότερη αμοιβή για οικονομικούς λόγους, είναι κρίσιμο το γεγονός ότι το αφεντικό παίρνει το ίδιο ποσοστό αμοιβής.

Μία περικοπή αμοιβών που εφαρμόζεται γενικά σε όλους τους υπαλλήλους, τελικά, δεν είναι για σας, είναι για όλους. Εάν ένας προϊστάμενος κόψει την αμοιβή του προσωπικού και διατηρήσει τον τρέχοντα μισθό του, το αποτέλεσμα είναι πιθανό ότι πολλοί άνθρωποι αρχίζουν την αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας.

Τι γίνεται με τις αλλαγές εργασίας;

Την άλλη φορά που είναι σκόπιμο να μειώσετε την αμοιβή ενός υπαλλήλου είναι όταν υπάρχει σημαντική αλλαγή θέσης εργασίας. Εσείς πάντα σκέφτεστε τις προωθήσεις ως αμοιβή ανεβαίνει. Αλλά, μερικές φορές, οι άνθρωποι υποβαθμίζονται. Όταν συμβαίνει μια υποβάθμιση και ο προηγούμενος μισθός είναι σημαντικά υψηλότερος από ό, τι κάνουν οι άλλοι άνθρωποι στη νέα θέση, μια αμοιβή έχει νόημα.

Όταν η υποβάθμιση είναι εθελοντική - για παράδειγμα, αποδέχεστε μια χαμηλότερη θέση επειδή θέλετε λιγότερο άγχος ή μια εντελώς διαφορετική σειρά εργασιών - τότε θα αποδεχτείτε μια μείωση των αποδοχών εύκολα. Ωστόσο, όταν είναι ακούσια και κάνετε λιγότερα χρήματα κάνοντας διαφορετική δουλειά σε άλλο τμήμα, τότε η αμοιβή γίνεται δυσάρεστη.

Όταν είναι παράνομο για ένα αφεντικό να πληρώνει χαμηλότερα;

Οι ακόλουθες περιπτώσεις συνιστούν παράνομη αμοιβή:

• Όταν δεν υπάρχει προηγούμενη ειδοποίηση σχετικά με την αμοιβή. Οι περικοπές αμοιβών δεν μπορούν να είναι μια αναδρομική έκπληξη.
• Όταν η αμοιβή είναι μια απάντηση σε κάποια προστατευμένη δραστηριότητα. Για παράδειγμα, αν παραπονιέστε ότι ο προϊστάμενός σας σας ενοχλεί σεξουαλικά και τότε η αμοιβή σας κόβεται, αυτό ονομάζεται αντίποινα και είναι παράνομη.
• Όταν η αμοιβή είναι διακριτική. Αν όλοι οι άνδρες λάβουν μια αμοιβή, αλλά δεν υπάρχουν γυναίκες, αυτό είναι παράνομο. Εάν όλοι οι Ασιάτες λάβουν μια περικοπή αμοιβής, αλλά κανένας άλλος, αυτό είναι παράνομο. Εάν όλοι ηλικίας άνω των 40 ετών λαμβάνουν περικοπές αμοιβής, αλλά κανείς δεν είναι νεότερος, αυτό είναι παράνομο.

• Όταν η αμοιβή μειωθεί ο μισθός σας κάτω από τον κατώτατο μισθό.Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός ορίζεται σε ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου, αλλά πολλά κράτη και πόλεις έχουν υψηλότερα ελάχιστα. Η πτώση κάτω από αυτόν τον ελάχιστο μισθό είναι πάντα παράνομη - ακόμα και αν συμφωνείτε με αυτό.
• Όταν έχετε μια σύμβαση που λέει διαφορετικά. Αυτό είναι ιδιαίτερα σύνηθες σε συνδικαλιστικές καταστάσεις, που διευκρινίζουν σαφώς το ποσοστό αμοιβής για κάθε εργασία. Δεν μπορείτε να μειώσετε την αμοιβή ενός ατόμου, του οποίου η αμοιβή καθορίζεται με σύμβαση χωρίς να επαναδιαπραγματεύεται τη σύμβαση.

• Όταν μια αμοιβή για έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο είναι προσωρινή. Είναι περίεργο να πούμε ότι μια προσωρινή περικοπή θα ήταν παράνομη, ενώ μια μόνιμη δεν θα ήταν, αλλά μία από τις απαιτήσεις για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους είναι ότι η αμοιβή τους παραμένει η ίδια, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται. Αν απλά μειώσετε την αμοιβή τους για ένα ή δύο μήνες, θα μπορούσατε να χάσετε την απαλλαγή από τους μισθούς - πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται υπερωρίες.

Βήματα εάν η πληρωμή σας κόπηκε παράνομα

Εάν μάθετε για την αμοιβή μετά την αποχώρησή σας, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο Υπουργείο Εργασίας της χώρας σας. Θα σας ακούσουν και, ελπίζω, θα το φροντίσετε για σας.

Εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να επιλύσετε το πρόβλημα εσωτερικά πριν λάβετε την εμπλεκόμενη κυβέρνηση. Πρώτον, να διευκρινιστεί με καταβολή μισθοδοσίας εάν πρόκειται για λάθος επειδή συμβαίνουν λάθη. αν συμβαίνει αυτό, η μισθοδοσία μπορεί εύκολα να διορθώσει το σφάλμα, αν και μπορεί να χρειαστούν μερικές ημέρες.

Εάν η μισθοδοσία λέει ότι η αμοιβή σας είναι σωστή, πηγαίνετε στο αφεντικό σας και ρωτήστε τι συμβαίνει. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι είναι παράνομο να μειώσετε την αμοιβή σας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και ότι θα ήθελα να μισώ την εταιρεία να αντιμετωπίσει προβλήματα. Ο προϊστάμενός σας μπορεί να αγνοεί ότι η αμοιβή σας έχει φαινομενικά μειωθεί και αυτή η δήλωση μόνη της πρέπει να προκαλέσει φόβο.

Αν αυτό δεν λειτουργήσει, μεταβείτε στο Ανθρώπινο Δυναμικό και στο αφεντικό του αφεντικού σας. Αν αυτό δεν λειτουργήσει και έχετε διερευνήσει όλες τις εσωτερικές επιλογές σας, ήρθε η ώρα να καλέσετε το κρατικό υπουργείο Εργασίας.

------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.