Μάθετε πώς οι εργοδότες προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο

Μερικές φορές όταν ψάχνετε για εργασία, η αναμονή σε κάθε βήμα της διαδικασίας ενοικίασης μπορεί να αισθάνεται ατελείωτη. Περιμένετε να δείτε αν ο εργοδότης έλαβε το βιογραφικό σας σημείωμα. Στη συνέχεια, περιμένετε να δείτε αν θα επιλέξετε μια συνέντευξη εργασίας. Τότε περιμένετε τη συνέντευξη που είναι πιθανόν μια εβδομάδα μακριά. Στη συνέχεια, την ημέρα της συνέντευξης, είστε νευρικοί και ανησυχούν και εξακολουθείτε να περιμένετε επειδή η συνέντευξη είναι στις 3 μ.μ. Ίσως κάποια εικόνα για τα βήματα που ένας εργοδότης παίρνει για να προσλάβει έναν υπάλληλο θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι συμβαίνει πίσω από τις σκηνές.

Δεν είναι για σας, ως επί το πλείστον.

Στοιχεία για υποψηφίους εργασίας

Η πρόσληψη και η πρόσληψη ενός εργαζομένου αρχίζει συνήθως με μια συνάντηση προγραμματισμού πρόσληψης και μετακινείται από εκεί. Ο αιτών συνεχίζει την εξέταση από το ανθρώπινο δυναμικό και ο διαχειριστής προσλήψεων είναι μια μακρά διαδικασία ενώ δεν έχετε ιδέα εάν ο εργοδότης κατέθεσε το βιογραφικό σας μεταξύ αυτών των πιο κατάλληλων υποψηφίων - ή όχι. Ορισμένοι ευγενικοί εργοδότες δημιουργούν αυτόματα μια επιστολή υποψηφίου απάντησης που σας ευχαριστεί για την υποβολή του βιογραφικού σας. Έτσι, σε αυτές τις περιπτώσεις, γνωρίζετε ότι ο εργοδότης την έλαβε.

Μόλις οι άνθρωποι του HR σας επικοινωνήσουν για να προγραμματίσουν μια συνέντευξη, ανάλογα με το αν ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ομαδική προσέγγιση - την οποία προτείνω - ο προγραμματισμός της ομάδας συνέντευξης μπορεί να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες. Η αναμονή μπορεί να αισθάνεται πολύ μεγάλη, αφού βιώσετε την πρώτη σας συνέντευξη καθώς περιμένετε να ακούσετε αν θα σας προσκαλέσουν για μια δεύτερη συνέντευξη για να συναντήσετε περισσότερους πιθανούς συνεργάτες.

Σε μια μεγάλη επιχείρηση, μερικές φορές η γραφειοκρατία προσθέτει επίπεδα χρόνου στη διαδικασία πρόσληψης. Επιπλέον, μπορεί να ανταγωνιστείτε με μια μεγάλη ομάδα υποψηφίων. Σε μια κρατική, ομοσπονδιακή ή τοπική κυβέρνηση, ο εργοδότης κάνει πολλά βήματα για να εξετάσει και εσωτερικούς υποψηφίους, προτού εξετάσει τους εξωτερικούς υποψηφίους. Μερικές φορές, μεταξύ της έναρξης μιας πρόσληψης και της προσφοράς εργασίας, ένας οργανισμός χάνει χρηματοδότηση για τη θέση.

Και, οι οργανώσεις γίνονται διαβόητοι με τους αναζητητές θέσεων εργασίας για αποτυχίες στην ευγένεια και στοχασμό στην επικοινωνία τους με τους υποψηφίους. Πολλοί οργανισμοί δεν υποστηρίζουν ότι είναι θέμα χρόνου και πόρων.

Πώς οι ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο

Πολλά εξαρτώνται από το πόσο γρήγορα αναπτύσσεται η εταιρεία. Σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, τα μέλη του ανθρώπινου δυναμικού είναι γενικά κατακλυσμένα με την πρόσληψη εργαζομένων. Ταυτόχρονα, σε μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία, πολλά από τα συστήματα εργασίας είναι σπασμένα. Αυτό που δούλεψε για 75 υπαλλήλους δεν λειτουργεί πλέον σε 150 ή 200 υπαλλήλους.

Έτσι, οι άνθρωποι που είναι υπεύθυνοι για την καθοδήγηση και την πρόσληψη νέων υπαλλήλων είναι διπλά κατακλυσμένοι. δημιουργούν τα συστήματα πρόσληψης και την πρόσληψη καλών ανθρώπων όσο πιο γρήγορα μπορούν - ταυτόχρονα. Είναι μια πρόκληση να επιστρέψουμε στους υποψηφίους ακόμη και να προγραμματίσουμε μια δεύτερη συνέντευξη.

Ενώ περιμένετε

Τι μπορείτε να κάνετε εν τω μεταξύ; Βεβαιωθείτε ότι έχετε στείλει μια ευχαριστώ επιστολή μετά την πρώτη συνέντευξη. Θα θελήσετε επίσης να διατηρήσετε το σύστημα αναζήτησης εργασίας σας ενημερωμένο και να προχωρήσετε προς τα εμπρός. Μια ευγενική τηλεφωνική κλήση επιστρέφεται συχνά. Και, μόνο μία φορά, μπορείτε να στείλετε στο προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού ή στο διαχειριστή μίσθωσης ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ρωτάει για την κατάσταση της θέσης που πληρούν.

Σε έναν εργαζόμενο που ενδυναμώνει και συμμετέχει στο εργασιακό περιβάλλον, ο αριθμός των ατόμων που συμμετέχουν σε μια απόφαση μίσθωσης κάνει την επιλογή επίσης δύσκολη. Απλά να πάρουν πέντε ή έξι άτομα μαζί για να κάνουν μια συνέντευξη μπορεί να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες.

Όμως, δεν θέλετε να εργάζεστε για μια εταιρεία που δεν εξουσιοδοτεί και δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους, τόσο συχνά οι καλύτερες εταιρείες παίρνουν το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Πρόσφατα προσλήφθηκα έναν υπάλληλο που μου είπε ότι είχε μια προσφορά εργασίας στο τραπέζι κατά τη διάρκεια της πρώτης μας συνέντευξης.

Της είπα ειλικρινά ότι η εταιρεία μας δεν θα έκανε μια προσφορά σε κανέναν για τουλάχιστον τρεις εβδομάδες, οπότε θα πρέπει να αποφασίσει. Ανέκρινε την προσφορά και περίμενε γιατί ήθελε τη δουλειά που είχα στη διάθεσή της. Αποδείχθηκε ότι ήταν μια καλή επιλογή γι 'αυτήν - την προσλάβαμε.