Πώς οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τις επιλογές υγιεινής διατροφής στην εργασία

Σκεφτείτε ότι οι υπάλληλοί σας ενδιαφέρονται για πιο υγιεινές επιλογές τροφίμων στην εργασία; Είναι - εφ 'όσον δεν φαίνεται να εξαλείφουν τις άλλες επιλογές τους.

Η παροχή διατροφικών επιλογών για τους εργαζόμενους στην εργασία είναι αμφιλεγόμενη μεταξύ των εργαζομένων. Ωστόσο, μπορεί να βοηθήσει με την ευεξία των εργαζομένων, παρόλο που δεν θα πρέπει ποτέ να επιβάλλετε τις διατροφικές επιλογές τροφίμων στους υπαλλήλους.

Πότε είναι η τελευταία φορά που σας προσφέρθηκε ένα ντόνατ σε μια πρωινή συνάντηση; Οι πιο υγιεινές επιλογές τροφίμων και ποτών μπορεί - ίσως - να γίνουν πιο διαδεδομένες στους χώρους εργασίας.

Ιστορίες στο χώρο εργασίας σχετικά με τις επιλογές για υγιεινή διατροφή

Πολλές εταιρείες-πελάτες παρέχουν ένα δωρεάν μεσημεριανό γεύμα μία φορά την εβδομάδα και προμηθεύουν δωρεάν όλα τα ποτά στο χώρο εργασίας των εργαζομένων. Σε ένα γραφείο, η χορτοφαγική επιλογή για τα δωρεάν γεύματα της Παρασκευής είναι πάντα έντονα συνυφασμένη.

Όμως, όταν φτάνουν οι τελικοί υπάλληλοι για μεσημεριανό γεύμα, οι επιλογές για χορτοφάγους είναι συχνά όσες παραμένουν. Και, όταν κοιτάζετε τα γεύματα που παραμένουν σταθερά, οι επιλογές χωρίς κρέας βρίσκονται στην κορυφή της λίστας. Μήπως οι εργαζόμενοι παραπλανούνται σε σκέψεις για υγιείς σκέψεις και, όταν παρουσιάζονται με την πραγματικότητα κατά το μεσημεριανό γεύμα, πηγαίνετε για το κρέας - συνήθως άλλη επιλογή του εργαζομένου;

Σε μια άλλη εταιρεία, ως μέρος μιας προσπάθειας να μετρήσει το ενδιαφέρον των εργαζομένων για δραστηριότητες ευεξίας, μια ομάδα εργαζομένων ζήτησε από άλλους υπαλλήλους να μάθουν αν επιθυμούν περισσότερες θρεπτικές επιλογές ποτών. Pop, αρωματισμένο νερό, καφές και τσάι ήταν οι τρέχουσες επιλογές τους.

Δεν θα πιστέψατε στον αναταραχή, που προκάλεσε ακόμη και την ερώτηση. Οι εργαζόμενοι ήταν πεπεισμένοι ότι η αστυνομία τροφίμων θα αντικαταστήσει τον αγαπημένο τους κοκ, Pepsi και Starbucks με χυμούς φρούτων και νερό.

Μια τέτοια ανησυχία για ένα φαινομενικά μικρό θέμα εξέπληξε την ομάδα, αλλά καταλαβαίνοντας, η ομάδα των εργαζομένων έσπαγε με τα 18 ιντσών προσωπικό προσωπικό χώρο των υπολοίπων εργαζομένων, αυτή την υποθετική περιοχή που περιβάλλει κάθε άτομο.

18 "των προσωπικών χώρων των εργαζομένων

Σε αυτόν τον προσωπικό χώρο, θα βρείτε τι τρώνε οι εργαζόμενοι, ποιοι είναι οι εργαζόμενοι και ποιοι υπάλληλοι πρέπει να κάνουν, όπως γροθιά ή εισέλθουν στο γραφείο όταν φτάνουν στην εργασία. Τίποτα δεν ανατρέπει τους υπαλλήλους περισσότερο από όταν πιστεύουν ότι κάποιος παρεμβαίνει στα προσωπικά τους δικαιώματα και το χώρο. Αυτό το ζήτημα του προσωπικού χώρου είναι ο λόγος για τον οποίο είναι δύσκολο να εισαχθούν οι κώδικες ένδυσης.

Η αστυνομία των θαλάμων θεωρείται από ορισμένους υπαλλήλους ως φονιά της αυτο-έκφρασης των εργαζομένων. άλλοι υπάλληλοι ευλογούν την ημέρα κατά την οποία εξαφανίζονται οι πυραμίδες των ποπ κουτιών. Καθώς αναζητάτε επιλογές ευεξίας για τους υπαλλήλους, για την καλύτερη επιτυχία, θυμηθείτε τη σημασία των 18 ιντσών του χώρου τους.

Υγιεινές διατροφικές επιλογές στο χώρο εργασίας

Σύμφωνα με μια έρευνα σχετικά με τις επιλογές υγιεινής διατροφής στην εργασία, την οποία ανέθεσε η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM):

"Η δημοσκόπηση έδειξε ότι ανταποκρίνονται οι οργανώσεις που δίνουν στην ποικιλόμορφη κοινότητα των εργαζομένων της αυτό που θέλουν και χρειάζονται - μια μεγάλη ποικιλία επιλογών τροφίμων", δήλωσε ο Mark Schmit, διευθυντής έρευνας της SHRM. και ενεργεί όπως η αστυνομία τροφίμων.

"Τελικά, η προορατική προσέγγιση για τη δημιουργία τόσο επίσημων όσο και ανεπίσημων πρωτοβουλιών που υποστηρίζουν την υγεία και την ευεξία έχει αποδειχθεί ότι έχει θετικές επιπτώσεις στη ζωή των εργαζομένων και στις κατώτερες γραμμές των οργανώσεων."

Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες που ερωτήθηκαν προωθούν υγιεινές επιλογές τροφίμων και ποτών με:

• παροχή υγιεινών επιλογών για συναντήσεις, πάρτι και εκδηλώσεις της εταιρείας.
• παροχή υγιεινότερων επιλογών τροφίμων σε καφετέριες γραφείων. και
• προσθέτοντας επιλογές υγιεινής διατροφής στις μηχανές αυτόματης πώλησης.

Ταυτόχρονα, σχεδόν τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων επαγγελματιών HR δεν πιστεύουν ότι είναι ευθύνη τους να ρυθμίζουν τις επιλογές τροφίμων και ποτών των εργαζομένων.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργοδότες στο Midwest (49%) είχαν περισσότερες πιθανότητες από τις δυτικές οργανώσεις (29%) να έχουν τυπικές ή άτυπες πολιτικές για την προώθηση υγιεινότερων επιλογών τροφίμων και ποτών στην εργασία. Οι μεγαλύτερες εταιρείες και οι πολυεθνικές είχαν περισσότερες πιθανότητες να προσφέρουν αυτές τις επιλογές ευεξίας.

Λαμβάνοντας υπόψη τις επιλογές που γίνονται καθημερινά από Αμερικανούς που προτιμούν τις πατάτες τηγανητές στα λαχανικά με μεγάλο περιθώριο, οτιδήποτε μπορεί να κάνει ο εργοδότης για να βοηθήσει μπορεί να κάνει τη διαφορά στις επιλογές διατροφής των εργαζομένων. Γνωρίζατε ότι η κατανάλωση σαλάτας, ως κύρια πηγή στα εστιατόρια για μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο, έχει βυθιστεί στο μισό από το 1989 έως 5%;

Η συνιστώμενη, εννέα μερίδες λαχανικών την ημέρα για ανθρώπους που τρώνε 2000 θερμίδες, δεν είναι παρά ένα απομακρυσμένο όνειρο, σύμφωνα με τον Kim Severson, γράφοντας για Οι Νιου Γιορκ Ταιμς στο "Δήλωσε να φάει τα λαχανικά της, η Αμερική παραγγέλλει τα κάρτες." Αυτό είναι συγκλονιστικό.

Αλλά, σκεφτείτε την ευκαιρία που έχετε για το επόμενο γεύμα σας εργαζόμενο. Προσφέρετε μια ποικιλία από σκούρα πράσινα, φυλλώδη μαρούλια με επιθέματα που περιλαμβάνουν λαχανικά, τυρί και κρέατα. επίδεσμοι με πολλές επιλογές χαμηλής περιεκτικότητας σε λιπαρά. και φρυγανισμένο ψωμί με φιστίκι, ζελέ και βούτυρο.

Δεν μπορείτε (και δεν πρέπει) να προσπαθήσετε να ελέγξετε τις επιλογές των εργαζομένων στην εργασία, αλλά μπορείτε να προσφέρετε επιλογές που δίνουν σε όλους υγιεινές επιλογές. Τα υπόλοιπα εξαρτώνται από αυτά.