Πώς να εκτιμήσετε διαφορετικούς ανθρώπους κατά τη διάρκεια των διακοπών

Μαντέψτε ποιος δεν γιορτάζει τα Χριστούγεννα φέτος; Εκατομμύρια άνθρωποι σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.

Σωστά. Δεκάδες εκατομμύρια Αμερικανοί δεν γιορτάζουν τα Χριστούγεννα θρησκευτικά, είτε ως οπαδοί μη χριστιανικών θρησκειών (βουδιστές, μουσουλμάνοι, Ινδουιστές και Εβραίοι, μεταξύ άλλων) είτε ως άτομα χωρίς θρησκευτική συνύπαρξη, πιθανώς αθεϊστές ή αγνωστικιστές.

Επειδή πολλά καταστήματα αξιοποιούν την αξία των Χριστουγέννων με την πληθώρα των Santas, στολίδια και φεστιβάλ Χριστουγέννων στο κοντινό εμπορικό κέντρο, μπορείτε εύκολα να παραβλέψετε το βάθος της πολυμορφίας που υπάρχει στην Αμερική κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου διακοπών. Στην πραγματικότητα, πολλά διαφορετικά γεγονότα, τόσο πνευματικά, θρησκευτικά, και βασισμένα στην παράδοση, γιορτάζονται με πολλούς διαφορετικούς τρόπους κατά τη διάρκεια αυτών των εποχών.

Οικοδόμηση της ευαισθητοποίησης της διαφορετικότητας και δημιουργία ενός περιβάλλουμενου περιβάλλοντος διακοπών

Η ενεργητική συμπεριλαμβανόμενη χρησιμοποίησε για να σημαίνει την αποστολή πολιτικά σωστών ευχετήριων καρτών "Happy Holidays" και την αλλαγή των Χριστουγεννιάτικων συμβαλλόμενων μερών σε "πάρτι διακοπών". Σήμερα, ο εορτασμός της συμμετοχής και της ποικιλομορφίας είναι κάτι περισσότερο από την αλλαγή των ετικετών και των τίτλων.

Γιορτάζοντας την ποικιλομορφία και την αφομοίωση είναι η χρήση του χρόνου γιορτή των διακοπών με τους φίλους και την οικογένεια για να οικοδομήσουμε κατανόηση και συνειδητοποίηση των παραδόσεων και των πεποιθήσεων των άλλων. Ακολουθούν μερικές αξιοσημείωτες προσεγγίσεις.

Μάθετε περισσότερα για άλλες θρησκευτικές ή γιορτές διακοπών

Αποσπάστε λίγο χρόνο από online αγορές ή τηλεοπτική εκπομπή διακοπών για να μάθετε για τις γιορτές ενός άλλου πολιτισμού κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.Παρακολουθήστε μια τηλεόραση ειδικά για άλλους εορτασμούς, κάντε μια αναζήτηση Google σε διακοπές ή ανατρέξτε στα βιβλία στο τοπικό βιβλιοπωλείο, ενώ κάνετε αγορές μέσω δώρου. Μοιραστείτε τη μάθησή σας με άλλους και χρησιμοποιήστε την ως ευκαιρία να επεκτείνετε τη συνομιλία σε μέρη και στο τραπέζι.

Να μην υπάρχουν προσδοκίες

Συνειδητοποιήστε ότι οι άνθρωποι γιορτάζουν μια ποικιλία από διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου του έτους, και μερικοί άνθρωποι επιλέγουν να γιορτάσουν κανείς. Να σέβεστε τις διαφορές αυτές με το να ενδιαφέρεστε για τις παραδόσεις των άλλων ανθρώπων και να τους αισθανθείτε ευπρόσδεκτοι. Μη φοβάστε να ρωτήσετε τους ανθρώπους τι γιορτάζουν οι γιορτές.

Μπορείτε επίσης να μάθετε τι κάνουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου του έτους που είναι ξεχωριστή. Ας είναι μια ευκαιρία να μάθουμε για διαφορετικούς πολιτισμούς και θρησκείες και τις παραδόσεις που τις συνοδεύουν.

Σημειώστε το ημερολόγιό σας και το βιβλίο διευθύνσεων

Αν το ημερολόγιο που χρησιμοποιείτε δεν περιλαμβάνει καταλύματα όπως Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan και Diwali, ανακαλύψτε τις ημερομηνίες και καταγράψτε τις ως υπενθυμίσεις. Πολλά προγράμματα όπως το Microsoft Outlook επιτρέπουν στους χρήστες να προσθέτουν αυτόματα ημερομηνίες ημερολογίου για εορτασμούς από διαφορετικά μέρη του κόσμου, καθιστώντας αυτό το έργο γρήγορο και εύκολο.

Αφιερώστε λίγα λεπτά για να σημειώσετε το βιβλίο διευθύνσεων σας με τις γιορτές που γιορτάζουν οι άνθρωποι. Όταν γράφετε κάρτες διακοπών, αναγνωρίστε τις διακοπές τους και συμπεριλάβετε μια σύντομη χειρόγραφη σημείωση που αναγνωρίζει την γιορτή τους.

Μια σημείωση για τους εργοδότες

Θέλετε να γίνετε πιο περιεκτικοί ώστε οι εργαζόμενοί σας να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται και σεβαστούν στο χώρο εργασίας σας; Μπορείτε να κάνετε πολλά στον εργασιακό σας χώρο για να ενισχύσετε το γεγονός ότι όλες οι φωνές είναι ευπρόσδεκτες και έχουν αντίκτυπο στις αποφάσεις και τα σχέδια. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας καταλαβαίνουν ότι πιστεύετε ότι οι αποκλίνουσες φωνές κάνουν για ένα καλύτερο, πιο παραγωγικό και ωφέλιμο περιβάλλον εργασίας.

Παρακάτω υπάρχουν πολλά επιπλέον πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να κάνουν τους χώρους εργασίας τους πιο περιεκτικούς κατά τη διάρκεια των διακοπών:

• Βεβαιωθείτε ότι το πάρτι διακοπών σας δεν είναι ένα παρασκήνιο Χριστουγέννων. Κάνετε τις διακοσμήσεις και τα τρόφιμα γενικά και όχι ειδικά για οποιαδήποτε θρησκεία.
• Εξετάστε το ενδεχόμενο να διοργανώσετε ένα πάρτι της Πρωτοχρονιάς αντί για ένα πάρτι διακοπών. Αυτό το είδος συμβαλλόμενου μέρους μπορεί να φτάσει σε όλους με την αποστολή και το όραμα της εταιρείας για το νέο έτος. Ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να παραλείπουν τις παραθεριστικές εκδηλώσεις και να διοργανώνουν ένα πάρτι κατά τη διάρκεια του μήνα γενεθλίων της εταιρείας ή σε λιγότερο απασχολημένο χρόνο του έτους, έτσι ώστε περισσότεροι υπάλληλοι και οι σύζυγοι και οι σύντροφοί τους να είναι σε θέση να παρευρεθούν.

• Δημοσιεύστε τις χαιρετισμούς διακοπών στην ιστοσελίδα σας και στο intranet για πολλές θρησκευτικές αργίες.
• Εξασφαλίστε σεβασμό στις συγκεκριμένες αυτές ημερομηνίες και προγραμματίστε εκδηλώσεις και συναντήσεις γύρω από διάφορες θρησκευτικές αργίες. Μην προσφέρετε γεύμα διακοπών την ημέρα που μερικοί υπάλληλοι μπορεί να είναι νηστεία για το Ραμαζάνι. Σερβίρετε επιλογές για χορτοφάγους στο μεσημεριανό γεύμα σκυλιών και για αυτό το λόγο, κάθε φορά που η εταιρεία παραγγέλνει και σερβίρει φαγητό.

Μπορείτε επίσης να κάνετε τα εξής:

• Εμφανίστε ένα πολυπολιτισμικό ημερολόγιο για να βοηθήσετε όλους τους εργαζόμενους να γνωρίζουν σημαντικές πολιτιστικές εκδηλώσεις για το υπόλοιπο έτος.
• Αντιμετωπίστε με ευελιξία τις ανάγκες των διαφόρων εργαζομένων για θρησκευτικούς ή εορτασμούς εορτασμών Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσφέρετε εναλλασσόμενες διακοπές ως μέρος του προγραμματισμού διακοπών σας.
• Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μοιράζονται τις εορταστικές εκδηλώσεις τους με ιστορίες, διακοσμήσεις και τρόφιμα που μπορούν να φέρουν στο χώρο εργασίας τους. Σε ένα χώρο εργασίας, για να γιορτάσει την πολωνική κληρονομιά του, ένας υπάλληλος φέρνει τον Pączkis να εργάζεται στο Fat Tuesday, επίσης γνωστό ως Shrove Tuesday ή Mardi Gras, την ημέρα για να επιδοθεί πριν ξεκινήσει η Lent.

-----------------------------------------------------------------

Η Simma είναι Σύμβουλος Διαφορετικότητας και Ένταξη / Πολιτιστική Αλλαγή. Έχει εργαστεί σε οργανώσεις όπως McDonald's, Oracle και U.C. Μπέρκλεϊ. Τα άρθρα της έχουν προβληθεί στο The Wall Street Journal, στο NY Times, στην Fast Company, στο The Economist, στο Forbes, στο Black Magazine, στο περιοδικό Hospitality Restaurant, στο Insight into Diversity, στην εργαζόμενη μητέρα, στο Cosmopolitan UK, στο Human Resource Executive, στο CEO Refresher και στο CNN.