Πώς οι εργοδότες μπορούν να διευκολύνουν τη διά βίου μάθηση

Γνωρίζετε τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει η διά βίου μάθηση στη ζωή των υπαλλήλων σας; Θέλετε εργαζόμενους που έρχονται να εργαστούν την πρώτη ημέρα να είναι έτοιμοι να κάνουν τις δουλειές τους. Πολύ λίγες θέσεις εργασίας παραμένουν οι ίδιες για περισσότερο από μερικούς μήνες, πόσο μάλλον χρόνια. Ακόμη και αν η θέση δεν αλλάξει, οι εργαζόμενοι δεν είναι γενικά ευτυχείς να κάνουν το ίδιο πράγμα ξανά και ξανά.

Η επιχείρησή σας και οι εργαζόμενοι θέλουν και χρειάζονται εκπαίδευση και ανάπτυξη. Αλλά, είναι κάτι περισσότερο από την εκπαίδευση και την ανάπτυξη - οι εργαζόμενοι θέλουν να συνεχίσουν τη δια βίου μάθηση.

Δια βίου μάθηση

Όταν ήσουν στο σχολείο, οι καθηγητές σας προσπάθησαν να σας διδάξουν κάτι καινούργιο κάθε μέρα. Ως ενήλικας, κανείς δεν στέκεται πάνω σας για να βεβαιωθείτε ότι δεν παραμένετε στάσιμη. Η διά βίου μάθηση αναγνωρίζει ότι υπάρχει πάντα κάτι περισσότερο για μάθηση και ότι η εκπαίδευση είναι καλό.

Με τη δια βίου μάθηση, αναπτύσσετε νέες δεξιότητες, κατανοείτε νέες ιδέες και κερδίζετε μεγαλύτερη κατανόηση του κόσμου γύρω σας. Η δια βίου μάθηση μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να καταλάβετε γιατί άλλοι άνθρωποι σκέφτονται τον τρόπο που κάνουν. Η κατανόηση του τρόπου σκέψης των ανθρώπων δεν μπορεί να αλλάξει το μυαλό σας (ή το δικό τους), αλλά θα καταλάβετε την άποψή τους.

Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης για να διευκολύνει τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων

Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν επίσημη κατάρτιση και ανάπτυξη στην εταιρεία. Αυτή η εκπαίδευση θα πρέπει να σχετίζεται άμεσα με τις θέσεις εργασίας, τις σταδιοδρομίες και την κατεύθυνση στην οποία βρίσκεται η εταιρεία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την επαγγελματική κατάρτιση και το γενικό επιχειρηματικό κλίμα και την ανάπτυξη του πολιτισμού.

Για παράδειγμα, μπορείτε να στείλετε διευθυντές HR σε ένα συνέδριο που θα τους βοηθήσει να μάθουν τις βέλτιστες πρακτικές HR. Μπορείτε να φέρετε έναν ομιλητή για να μιλήσετε με το προσωπικό του HR και τους διευθυντές για το πώς η νέα νομοθεσία θα επηρεάσει την εταιρεία.

Η επίσημη κατάρτιση που απευθύνεται στη σταδιοδρομία δεν είναι η μόνη ευκαιρία που μπορεί ή πρέπει να προσφέρει ένας εργοδότης. Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες μάθησης που μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να γίνουν καλύτεροι και δεν επικεντρώνονται αποκλειστικά στις θέσεις εργασίας. Εδώ είναι τρόποι να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να μάθουν καθώς πηγαίνουν καθ 'όλη τη ζωή.

Συνέδρια για τη διά βίου μάθηση

Τα τέλη συνεδρίων μπορεί να είναι δαπανηρά με τα δίδακτρα, τα ταξίδια και τα έξοδα, οπότε είναι ζωτικής σημασίας να έχετε έναν καλό λόγο για την αποστολή ενός υπαλλήλου. Ωστόσο, οι διασκέψεις που διοργανώνονται από τη βιομηχανία ή τη σταδιοδρομία μπορούν να παράσχουν νέες πληροφορίες σε ένα πραγματικό Niagara Falls σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Η θετική πτυχή των διασκέψεων είναι ότι προσφέρονται πολυάριθμες παρουσιάσεις και διαλείμματα στις συνεδρίες που μπορεί να καλύπτουν θέματα που δεν γνωρίζετε καν ότι πρέπει να μάθετε. Ένας συμμετέχων μπορεί να επιστρέψει από μια διάσκεψη που είναι πιο ικανή να επιτεθεί στα τρέχοντα θέματα. Μπορεί επίσης να έχουν κατανοήσει τα θέματα που μπορεί να συμβούν στο μέλλον.

Webinars για τη Δια Βίου Μάθηση

Τα σεμινάρια είναι γενικά χρονικά μαθήματα που στοχεύουν σε συγκεκριμένο τομέα μάθησης. Ένα webinar είναι ένα ηλεκτρονικό σεμινάριο που ένας υπάλληλος μπορεί να παρακολουθήσει για να λάβει πληροφορίες για οποιοδήποτε θέμα.

Ο εργαζόμενος μπορεί γενικά να παρευρεθεί χρησιμοποιώντας μια πληθώρα μορφών που μπορεί να ανταποκρίνονται στις ανάγκες μάθησης. Webinars είναι συχνά ένας πολύ καλός τρόπος για να βουρτσίζετε μια συγκεκριμένη δεξιότητα ή να αποκτήσετε μια εισαγωγή σε μια αλλαγή βιομηχανίας. Είναι συνήθως χαμηλού κόστους ή δωρεάν και οι υπάλληλοί σας μπορούν να τα πάρουν χρησιμοποιώντας οποιοδήποτε υπολογιστή.

Ηλεκτρονικά μαθήματα ή MOOC βοηθούν τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων

Σε αντίθεση με ένα webinar, το οποίο είναι συνήθως ένα σεμινάριο μιας φορά, ένα online μάθημα μπορεί να μιμηθεί μια πορεία επίπεδο κολλεγίων. Τα MOOC, τα οποία αντιπροσωπεύουν το "Massive Open Online Course", τείνουν να πραγματοποιούνται σε αρκετές εβδομάδες ή μήνες. Αυτά είναι συχνά ένας μεγάλος, χαμηλού κόστους τρόπος για να βοηθήσετε έναν υπάλληλο να αποκτήσει νέες δεξιότητες και κατανόηση.

Εάν, για παράδειγμα, έχετε έναν υπάλληλο που έχει εξαιρετικό δυναμικό διαχείρισης, αλλά δεν έχει γνώση των οικονομικών πλευρών της επιχείρησης, ένα online μάθημα μπορεί να της επιτρέψει να μάθει αυτές τις νέες δεξιότητες χωρίς να πάρει πολύ χρόνο μακριά από την εργασία και το σπίτι.

Μεσημεριανό γεύμα και μάθηση Stress Employee Lifelong Learning

Το μεσημεριανό γεύμα και η μάθηση (ή καφέ γεύματα τσαγιού όπως συχνά ονομάζονται) παρέχονται σε ένα πιο απλό μαθησιακό περιβάλλον. Μπορείτε να ζητήσετε από ένα μέλος του προσωπικού να το οδηγήσει ή μπορείτε να φέρετε έναν εμπειρογνώμονα.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το μεσημεριανό γεύμα και να μάθετε να εξηγείτε τις αλλαγές στα οφέλη της ασφάλισης υγείας σας ή να μιλάτε για παγκόσμιες τάσεις που επηρεάζουν την επιχείρησή σας Οι δυνατότητες για θέματα για τα καφέ γεύματα σας είναι τόσο ατελείωτες όσο και η φαντασία σας. Θυμηθείτε ότι ο καλύτερος τρόπος να κατανοήσετε τις ανάγκες των εργαζομένων σας για τη διά βίου μάθηση είναι να τους ρωτήσετε τι θέλουν να μάθουν. Διορίστε μια ομάδα για να εντοπίσετε και να οδηγήσετε τις ευκαιρίες μάθησης με καφέ τσάντα.

Δια Βίου Μάθηση και Δια Βίου Μάθηση

Οι παραπάνω ιδέες περιλαμβάνουν όλους τους υπαλλήλους σας που κάθονται πίσω και μαθαίνουν, αλλά μπορείτε επίσης να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να συνεχίσουν πιο ενεργά τη δια βίου μάθηση, διδάσκοντας ένα webinar ή πραγματοποιώντας γεύμα και μάθηση. Όχι μόνο θα ωφεληθούν άλλοι υπάλληλοι, αλλά ο υπάλληλός σας θα μάθει και θα κατανοήσει καλύτερα την περιοχή του θέματος τους ακόμα καλύτερα εάν καλούνται να το διδάξουν.

Είναι επίσης καλό PR για την επιχείρησή σας, αν ο διευθυντής HR σας προσφέρει ένα δωρεάν webinar για το FMLA σε άλλους διαχειριστές HR. Αυτό δημιουργεί την επιχείρησή σας ως μάρκα επιλογής για πιθανούς υπαλλήλους. Σκεφτείτε αυτό ως επιλογή όταν αναπτύσσετε την κουλτούρα της διά βίου μάθησης.

Η επίσημη εκπαίδευση έχει ρόλο στη δια βίου μάθηση

Πολλές εταιρίες που στρέφονται προς τα εμπρός, οι οποίες εκτιμούν τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων, παρέχουν προγράμματα αποπληρωμής διδάκτρων που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αποκτήσουν πτυχίο ή πιστοποίηση. Αυτά είναι δημοφιλή στους υπαλλήλους και μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες. Είναι η πιο ακριβή επιλογή, οπότε αν θέλετε να πληρώσετε για αυτό, βεβαιωθείτε ότι έχετε συνδέσει την αποζημίωση με τους καλύτερους βαθμούς και τη διατήρηση.

Η σημασία της δια βίου μάθησης εκτός της επιχείρησης

Ενώ η εστίασή σας στην εργασία είναι πάντα στην επιχείρηση, οι υπάλληλοί σας έχουν μια ζωή έξω από την εργασία. Η προώθηση της μάθησης μπορεί να τους βοηθήσει να ζήσουν πιο ευτυχισμένες και πιο ολοκληρωμένες ζωές. Ως μέρος του πακέτου παροχών σας, παρέχετε εκπτώσεις για τοπικά μουσεία ή θέατρα και άλλες ευκαιρίες μάθησης. Υποστήριξη μηνιαίου συλλόγου βιβλίων μεσημέρι. Αναπτύξτε το γεύμα σας και μάθετε για οποιοδήποτε θέμα ενδιαφέροντος. Η μάθηση για νέα θέματα και προκλήσεις είναι πάντα καλή για τους υπαλλήλους, ακόμα και αν δεν σχετίζονται άμεσα με την επιχείρηση.