Τι είναι Ανεξάρτητος Ανάδοχος;

Ένας ανεξάρτητος εργολάβος είναι ένα άτομο ή μια επιχείρηση που εκτελεί υπηρεσίες, παράγει αποτελέσματα ή παράγει προϊόντα για μια επιχείρηση βάσει γραπτής ή σιωπηρής συμφωνίας ή σύμβασης. Ο ανεξάρτητος εργολάβος δεν υπόκειται στον έλεγχο ή την κατεύθυνση του πελάτη, εκτός εάν αναφέρεται σε σύμβαση.

Ο ανεξάρτητος εργολάβος αποφασίζει τον τρόπο παροχής των συμβεβλημένων υπηρεσιών και διαπραγματεύεται τις προθεσμίες και τα παραδοτέα. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της σύμβασης μπορεί να είναι εξίσου συγκεκριμένο με δύο βιβλία 250 σελίδων ή ως χαλαρή βοήθεια γενικής βοήθειας και κατάρτισης για τη μετατροπή της οργάνωσης σε εργασιακό χώρο με βάση την ομάδα.

Ενώ η εταιρεία που αναθέτει συμβάσεις για τις υπηρεσίες της μπορεί να καθορίσει τα αποτελέσματα και τα τελικά προϊόντα, δεν μπορεί να πει στον εργολάβο πώς, πότε ή πού να κάνει την εργασία. Ο ανεξάρτητος εργολάβος καθορίζει τις ώρες εργασίας του, τον τόπο εργασίας και τον εξοπλισμό του.

Ο ανεξάρτητος αντισυμβαλλόμενος παρέχει τις συμβατικές υπηρεσίες ανεξάρτητα, όχι ως υπάλληλο. Ο αναθέτων φορέας δεν ελέγχει αν ο ανάδοχος αναθέτει υπεργολαβικά μέρος ή το σύνολο των εργασιών σε υπεργολάβους.

Ο ανεξάρτητος εργολάβος πληρώνει τους φόρους και την κοινωνική ασφάλιση. Οι αντισυμβαλλόμενοι χειρίζονται τη δική τους σχέση με την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS) χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες φόρμες και διαδικασίες.

Ποιος δουλεύει σε αυτήν την αυξανόμενη οικονομία gig;

Ένας άλλος όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις λεγεών των βραχυπρόθεσμων, προσωρινών, ανεξάρτητων εργολάβων είναι ο εργάτης. Ένας άλλος είναι ελεύθερος επαγγελματίας. Αυτοί οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ολοένα και περισσότερο σε αυτό που έχει γίνει γνωστό ως η οικονομία του gig.

"Περίπου 150 εκατομμύρια εργαζόμενοι στη Βόρεια Αμερική και στη Δυτική Ευρώπη έχουν αφήσει τα σχετικά σταθερά όρια της οργανωτικής ζωής - μερικές φορές με την επιλογή, μερικές φορές όχι - να εργαστούν ως ανεξάρτητοι εργολάβοι", σύμφωνα με το "Business Review του Χάρβαρντ".

"Σύμφωνα με το" Intuit ", το ποσοστό των Αμερικανών στην οικονομία gig ήταν 34% το 2016 και αναμένεται να αυξηθεί στο 43% μέχρι το 2020. Η συμβουλευτική εταιρεία McKinsey αναφέρει ότι σήμερα υπάρχουν περίπου 68 εκατομμύρια ελεύθεροι επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενοι στις ΗΠΑ, με γύρω 4 εκατομμύρια Αμερικανοί που παρέχουν εργασία μέσω αγορών συναυλιών όπως το Lyft ή το Airbnb."

Ανεξάρτητες συμβάσεις αναδόχων Καθορίστε την κατάσταση απασχόλησης

Οι περισσότερες συμβάσεις ορίζουν ότι ο ανάδοχος δεν είναι υπάλληλος και, ως εκ τούτου, δεν είναι επιλέξιμος για παροχές, προνόμια ή προνόμια που ο εργοδότης μπορεί να παρέχει σε εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, 401 (k) καταθέσεις, εταιρικές εκδηλώσεις ή ασφάλειες κατοικίδιων ζώων.

Οι εργοδότες σπάνια προσφέρουν χώρους γραφείων σε ανεξάρτητους εργολάβους. συνήθως, αφιερώνουν μια αίθουσα συνεδριάσεων για εκπαίδευση, διαβουλεύσεις και συναντήσεις. Μπορούν να προσφέρουν διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να διευκολύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και του εργολάβου.

Η επιχείρηση που αναλαμβάνει ανεξάρτητο ανάδοχο δεν ευθύνεται για τις πράξεις ή παραλείψεις του ανεξάρτητου εργολάβου. Μια άλλη δοκιμή του καθεστώτος ενός ανεξάρτητου εργολάβου είναι κατά πόσον εκτελούν εργασίες για περισσότερες από μία επιχειρήσεις. ο ανεξάρτητος εργολάβος πρέπει.

Οδηγίες εσωτερικής υπηρεσίας εσόδων (IRS)

Σύμφωνα με την Υπηρεσία Εσωτερικών Φορέων (IRS): «Ο γενικός κανόνας είναι ότι ένα άτομο είναι ανεξάρτητο ανάδοχο αν ο πληρωτής έχει το δικαίωμα να ελέγχει ή να κατευθύνει μόνο το αποτέλεσμα της εργασίας και όχι τι θα γίνει και πώς θα γίνει."

Παράγοντες που αποδεικνύουν τον βαθμό ελέγχου και ανεξαρτησίας του αντισυμβαλλομένου εμπίπτουν σε τρεις κατηγορίες.

• 'Συμπεριφορά: Ελέγχει η εταιρεία ή έχει το δικαίωμα να ελέγχει τι κάνει ο εργαζόμενος και πώς ο εργαζόμενος κάνει τη δουλειά του;
• 'Χρηματοοικονομική: Είναι οι επιχειρηματικές πτυχές της εργασίας του εργαζομένου ελεγχόμενες από τον πληρωτή; (αυτά περιλαμβάνουν πράγματα όπως τον τρόπο με τον οποίο καταβάλλεται ο εργαζόμενος, εάν επιστρέφονται τα έξοδα, ο οποίος παρέχει εργαλεία / προμήθειες κ.λπ.)
• 'Τύπος σχέσης: Υπάρχουν γραπτές συμβάσεις ή παροχές τύπου εργαζομένου (για παράδειγμα, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ασφάλιση υγείας, αμοιβές ημερών διακοπών κ.λπ.); Η σχέση θα συνεχιστεί και η εργασία θα αποτελέσει βασική πτυχή της επιχείρησης; "

Εάν ο εργοδότης μπορεί να απαντήσει σωστά στα ερωτήματα αυτά, η σχέση με τον ανεξάρτητο ανάδοχο δεν είναι σχέση εργασίας. Υπάρχει μάλλον μια συμβατική ρύθμιση.

Οι εργοδότες πρέπει να σταθμίζουν όλους αυτούς τους παράγοντες όταν αποφασίζουν εάν ένας ανάδοχος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Μπορεί να υπάρχουν στοιχεία από το καθένα στο έργο που εκτελεί ο ανάδοχος. Δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες όταν ένα άτομο θεωρείται εργολάβος.

Κανένας παράγοντας δεν στέκεται μόνη στην πραγματοποίηση αυτού του προσδιορισμού. Επίσης, οι παράγοντες που σχετίζονται με μια κατάσταση ενδέχεται να μην είναι σημαντικοί σε κάποιο άλλο. Εάν ο εργοδότης συμπεράνει ότι δεν είναι σε θέση να αποφασίσει σχετικά με την κατάλληλη ταξινόμηση, συμβουλευτείτε το IRS για να προσδιορίσετε.

Τα κλειδιά είναι να εξετάσουμε ολόκληρη τη σχέση και να εξετάσουμε το βαθμό ή την έκταση του δικαιώματος του συμβαλλόμενου οργανισμού να κατευθύνει και να ελέγχει το έργο του εργολάβου.

Τέλος, τεκμηριώνετε κάθε έναν από τους παράγοντες που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό της ταξινόμησης για να προετοιμαστείτε για μια πιθανή, ενδεχόμενη πρόκληση.

Πρόσφατη υπόθεση του δικαστηρίου που αφορά την κατάσταση του ανεξάρτητου εργολάβου

"Στις 25 Ιανουαρίου 2019, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (" NLRB ") εξέδωσε σημαντική απόφαση το 2006 SuperShuttle DFW, Inc. και Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB αριθ. 75, υπόθεση 16-RC-010963 (25 Ιανουαρίου 2019), κατέχοντας 3-1 ότι οι οδηγοί δικαιοδόχων που εκμεταλλεύονταν επιβατικά αυτοκίνητα ήταν ανεξάρτητοι εργολήπτες και όχι υπάλληλοι,).

"Σε SuperShuttle, το συμβούλιο διαπίστωσε ότι οι οδηγοί δικαιοδόχων έπρεπε να αγοράσουν ή να μισθώσουν ένα φορτηγό και να συνάψουν σύμβαση franchise με ισχυρές διατάξεις αποζημίωσης υπέρ του φορέα εκμετάλλευσης. Οι οδηγοί είχαν επίσης τον απόλυτο έλεγχο των χρονοδιαγραμμάτων εργασίας τους, καθορίζοντας πόσα ή ελάχιστα να εργαστούν και είχαν τη διακριτική ευχέρεια σε ποια ταξίδια να δεχθούν. Σύμφωνα με το διοικητικό συμβούλιο, αυτοί οι παράγοντες έδειξαν μια σημαντική ευκαιρία για οικονομικό κέρδος, καθώς και σημαντικό κίνδυνο απώλειας », σύμφωνα με τους Debra Friedman και Christopher Hennessy, δικηγόρους στο Cozen O'Connor.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.