Μπορείτε να κάνετε την τρέχουσα δουλειά σας, εάν είστε δυσαρεστημένοι;

Αισθάνεσαι όλο και περισσότερο δυσαρεστημένος για τη δουλειά σου; Βρίσκεστε ονειροπόλησε για άλλα πράγματα που θα μπορούσατε να κάνετε με το χρόνο που περνάτε στη δουλειά; Θυμάσαι τη σκέψη της Δευτέρας το πρωί;

Τότε, ίσως είναι καιρός να σταματήσετε τη δουλειά σας. Ή αντιμετωπίστε τα θέματα που δεν σας αρέσουν για την τρέχουσα εργασία σας. Χωρίς να αφήνετε τη δουλειά σας, μπορεί να είστε σε θέση να λύσετε τα προβλήματα και να κάνετε την τρέχουσα εργασία σας - εργασία.

Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους έξι κοινούς λόγους γιατί οι άνθρωποι συχνά εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Αυτά θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν είναι ώρα να κλείσετε την τρέχουσα εργασία σας ή να αναλάβετε δράση για να κάνετε την τρέχουσα δουλειά σας. Με λίγη δουλειά, μπορείτε να αναγνωρίσετε αλλαγές που θα αναζωογονήσουν την εργασία και την καριέρα σας.

Προσδιορίστε γιατί είστε δυσαρεστημένοι στην τρέχουσα εργασία σας

Σας αρέσει το έργο που κάνετε καθημερινά στην εργασία σας; Ή, υπάρχουν άλλα προβλήματα που επηρεάζουν το πώς αισθάνεστε για τη δουλειά σας; Εάν σας αρέσει η εργασία και επισημάνετε άλλα προβλήματα ως πρόβλημα, σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε για να επιλύσετε αυτά τα προβλήματα προτού σταματήσετε τη δουλειά σας.

Οι καλές θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να βρεθούν. Δεν θέλετε να κάνετε μια βιαστική απόφαση ή να κάψετε οποιεσδήποτε γέφυρες μέχρι να σκεφτείτε προσεκτικά τις επιλογές σας. Μπορεί να είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας - δουλειά.

Ακολουθούν έξι κοινά προβλήματα που ωθούν τους ανθρώπους να θέλουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Δείτε αν μπορείτε να βρείτε τους λόγους και να χρησιμοποιήσετε τις συμβουλές που παρέχονται για να μετατρέψετε την κατάσταση της εργασίας σας γύρω. Αν καταβάλλετε τις καλύτερες προσπάθειές σας και δεν δουλεύει, δείτε τους δέκα πρώτους λόγους για να κλείσετε τη δουλειά σας.

Κοιτάξτε την τρέχουσα δουλειά σας

Αισθάνεστε ότι έχετε κολλήσει στην τρέχουσα θέση σας χωρίς καμία ελπίδα προώθησης; Κοιτάζετε γύρω από τον οργανισμό σας και δεν βλέπετε καμία δουλειά που θα θέλατε να κάνετε στη συνέχεια. Μπορεί να θέλετε να εξερευνήσετε επιλογές με το αφεντικό σας.

• Συζητήστε με το αφεντικό σας για να βεβαιωθείτε ότι έχετε δίκιο. Ρωτήστε σχετικά με τις ευκαιρίες για πλευρικές κινήσεις και για πιο ενδιαφέρουσες, δεξιότητες-stretching αναθέσεις. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι αξίζουν την πρωτοβουλία και οι άνθρωποι που θέλουν να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να μεγαλώνουν.
• Εξετάστε την εναλλαγή των εργασιών με έναν συνεργάτη που νιώθει σαν να κάνετε κάτι νέο. (Ζητήστε φυσικά τη συμφωνία του διευθυντή σας).

Αίσθημα μη αναγνώρισης στην τρέχουσα εργασία σας

Δουλεύετε σκληρά κάθε μέρα, αλλά δεν αισθάνεστε ότι το αφεντικό σας ή ο τόπος εργασίας σας αναγνωρίζουν τις προσπάθειές σας. Δεν θυμάστε την τελευταία φορά που κάποιος σας ευχαρίστησε για τις συνεισφορές σας.

• Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι θα θέλατε την εισήγησή της για το πώς βλέπει την εργασία σας. Ενημερώστε τον προϊστάμενο που θα θέλατε να καθίσετε μαζί του τακτικά για να λάβετε ανατροφοδότηση, τόσο καλό όσο και κακό, ώστε να μπορείτε να βελτιώσετε.
• Προσφέρετε την προεδρία μιας ομάδας αναγνώρισης εργαζομένων που μπορεί να αναπτύξει μια διαδικασία για την αναγνώριση της σκληρής δουλειάς και των προσπαθειών όλων των συναδέλφων σας. Μετά από όλα, αν αισθάνεστε unappreciated, μπορείτε να στοιχηματίσετε τους άλλους, επίσης.
• Μερικές φορές, η αίσθηση ότι δεν εκτιμάται έχει να κάνει με τα χρήματα. Ρωτήστε τον διευθυντή σας για αύξηση ή ζητήστε πότε μπορείτε να περιμένετε την αναθεώρηση αποζημίωσης. Παρακολουθήστε για να βεβαιωθείτε ότι συμβαίνει.

Αισθάνεστε ότι έχετε υπερβολική εργασία στην εργασία σας

Πιθανότατα έχετε υπερβολική εργασία. Οι εργοδότες έχουν μειώσει τις μισθώσεις τους και αναμένουν ότι οι εργαζόμενοι θα κάνουν περισσότερα με λιγότερους πόρους.

Σε ένα τοπικό πανεπιστήμιο, ένας υπολογιστής εξυπηρέτησης πελατών στελεχώθηκε από πέντε άτομα μέχρι πρόσφατα. Τώρα, ένα άτομο επιτελεί τον πάγκο. Είναι υπερβολικά εργαζόμενος ή υπήρξε υπερκάλυψη του προσωπικού; Ποτέ δεν θα την πείσετε ότι η απάντηση είναι οτιδήποτε άλλο εκτός από την πρώτη - υπερβολική.

• Συζητήστε με τον εργοδότη σας, αφού συλλέξετε καλά στοιχεία και αποδεικτικά στοιχεία, εάν διαπιστώσετε ότι η δουλειά είναι πράγματι περισσότερη δουλειά από ότι ένα άτομο μπορεί να χειριστεί άνετα. Επιλογές Brainstorm που περιλαμβάνουν τα εξής:

  - να μισθώσετε έναν νέο υπάλληλο, - να ορίσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης ή έναν intern να εργαστεί μαζί σας, - να προσδιορίσετε τα καθήκοντα που μπορείτε να σταματήσετε να κάνετε, και

  - Προσδιορισμός των εργασιών προστιθέμενης αξίας και εξάλειψη μη κρίσιμων στοιχείων εργασίας.

• Αφιερώστε χρόνο για τη ροή των διαδικασιών εργασίας σας και δείτε πού έχετε τα απόβλητα στη διαδικασία. Κάνεις ανακατασκευή; Πώς ο επιπλέον χρόνος ή τα βήματα καθιστούν τις διαδικασίες εργασίας σας πιο δύσκολες και χρονοβόρες από ό, τι δικαιολογούν;

Δεν σας αρέσει το πεδίο καριέρας και την εργασία σας

Μερικές φορές, οι άνθρωποι ανακαλύπτουν ότι έχουν επιλέξει τη λανθασμένη σταδιοδρομία ή τομέα εργασίας. Δεν τους αρέσουν οι δραστηριότητες και το πραγματικό περιεχόμενο της εργασίας.

Όταν ήμουν είκοσι ένα, δίδαξα ειδική εκπαίδευση. Παρόλο που αγαπούσα τους νέους, δεν μου άρεσε το σχολικό περιβάλλον και δεν είχα πολλά κοινά με πολλούς συναδέλφους μου. Δεν μου αμφισβητήθηκε καθόλου από το περιεχόμενο του έργου. Τώρα, είναι τριάντα πλέον χρόνια αργότερα, και εξακολουθώ να διδάσκω, απλώς όχι σε δημόσιο σχολείο.

Μπορεί να αντιμετωπίσετε κάτι παρόμοιο. Αν βασικά δεν σας αρέσει το έργο, εξετάστε αυτές τις ενέργειες.

• Περάστε ένα χρόνο να εξερευνήσετε τις επιλογές και τις ανάγκες σας σταδιοδρομίας.

  --Με γνωρίστε με ανθρώπους που εργάζονται ήδη στα πεδία που εξερευνούν.

  - Προσδιορίστε την εκπαίδευση ή τα διαπιστευτήρια που είναι απαραίτητα για να προχωρήσετε.

  - Αναζητήστε βιβλία από συγγραφείς όπως η Barbara Sher και η Annie Gottlieb. Wishcraft και άλλα πρόσφατα βιβλία αναζήτησης εργασίας και αναζήτησης εργασίας είναι καλές επιλογές.

• Κάντε ένα προσεκτικό σχέδιο με ένα χρονοδιάγραμμα και προχωρήστε.

Δεν σας αρέσει ο εργοδότης, οι συνεργάτες ή οι πελάτες σας

Ίσως σας αρέσει η δουλειά σας, αλλά δεν σας αρέσει ο σημερινός εργοδότης, συνεργάτες ή πελάτες σας. Εξερευνήστε τις επιλογές σας για να μετακινηθείτε σε διαφορετικό εργοδότη.

Βεβαιωθείτε όμως ότι η δυστυχία δεν είναι μέσα σας, και ότι πραγματικά οφείλεται στις ενέργειες άλλων. (Ίσως ο εργοδότης σας είναι ανήθικος στη θεραπεία του πελάτη. Ίσως οι συνάδελφοί σας είναι όλοι άθλιοι και διαμαρτύρονται συνεχώς για το έργο τους.)

Κοιτάξτε προσεκτικά ένα μοτίβο στις δικές σας ενέργειες. Για παράδειγμα, ξεκινάτε επανειλημμένα σε μια νέα δουλειά και τοποθεσία αλλά γρήγορα απογοητεύεστε; Εάν εντοπίσετε ένα μοτίβο, η δυστυχία μπορεί να δημιουργηθεί εσωτερικά. Εάν η δυστυχία είναι μέσα σου, μόνο εσύ μπορείς να σε κάνει να αισθάνεσαι καλύτερα και να κάνεις τη δουλειά σου - δουλειά.

Αν ψάχνετε για νέες επιλογές ζωής:

• Ξεκινήστε διερευνώντας εάν έχετε οποιοδήποτε έλεγχο σε οποιαδήποτε πτυχή της κατάστασης που σας ενοχλεί. Εάν εντοπίσετε περιοχές που ελέγχετε, δοκιμάστε να τις διορθώσετε. Ίσως να κάθεστε στην αίθουσα διδασκαλίας ακούγοντας τους ανθρώπους να παραπονιούνται ότι καταστρέφουν τα καλά σας πνεύματα. Μείνετε έξω εκεί για λίγο για να δείτε αν η προοπτική σας βελτιώνεται.
• Εξετάστε τη μεταφορά σε έναν νέο χώρο εργασίας ή την εμπορία πελατών με έναν συνεργάτη.

Δεν μπορείτε να σταθείτε στο αφεντικό σας

Είναι τοο πρώτος λόγος που οι άνθρωποι δίνουν το λόγο για τον οποίο εγκαταλείπουν την τρέχουσα δουλειά τους ή τον εργοδότη. Όταν οι διαχειριστές είναι δυσάρεστες, καταχρηστικές και ελέγχουν, αυτό είναι κατανοητό. Υπάρχουν όμως περισσότερα λεπτές πράξεις που μερικοί διαχειριστές κάνουν, ωστόσο, να απομακρύνουν το προσωπικό.

Αυτά περιλαμβάνουν την αποτυχία:

• παροχή κατεύθυνσης,
• να εμπλέκονται οι άνθρωποι στις αποφάσεις σχετικά με το έργο τους,
• - να εκτιμήσουν τις συνεισφορές του προσωπικού, και -
• βοηθούν στην ανάπτυξη των ταλέντων και των ικανοτήτων των υπαλλήλων τους.

Αν βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, δοκιμάστε αυτές τις ενέργειες.

• Συζητήστε με τον διευθυντή σας σχετικά με τις ανησυχίες σας. Πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν το αποτέλεσμα που δημιουργούν οι πράξεις τους. Άλλοι απλά δεν με νοιάζουν.
• Αν σκοπεύετε να φύγετε ούτως ή άλλως, δεν έχετε πολλά να χάσετε. Συζητήστε με το αφεντικό του διευθυντή σας ή με το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων για να δείτε αν μπορούν να διορθώσουν την κατάσταση.
• Μεταφορά σε διαφορετικό τμήμα. Προσπαθήστε να απομακρυνθείτε από την επιρροή του διαχειριστή.

Πιστεύω ότι σας έδωσα κάποιες ιδέες σχετικά με την αντιμετώπιση της τρέχουσας κατάστασης της εργασίας σας που μπορεί να υποκαταστήσει την αναχώρηση της τρέχουσας εργασίας σας. Υπάρχουν, ωστόσο, νόμιμοι χρόνοι και νόμιμοι λόγοι για να προχωρήσουμε. Ας τις εξερευνήσουμε σε πέντε ακόμα λόγους για να κλείσετε τη δουλειά σας.