Πώς να χρησιμοποιήσετε μια απελευθέρωση των απαιτήσεων στο χώρο εργασίας

Η αποδέσμευση απαιτήσεων αποτελεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού του οποίου η απασχόληση έχει τερματιστεί. Η απελευθέρωση του νομικού εγγράφου απαιτεί γενικά τους προηγούμενους όρους απασχόλησης και μια συμφωνία για την άρση τους. Οποιεσδήποτε άλλες συμφωνίες απελευθερώνονται περιλαμβάνονται επίσης στο έγγραφο.

Η απελευθέρωση των απαιτήσεων παρέχεται ως αντάλλαγμα για την αποδοχή ενός πακέτου αποχώρησης. Το έγγραφο σκοπεύει να περιορίσει πιθανές διαφορές για λόγους όπως οι διακρίσεις.

Ένας δεύτερος λόγος για να προσφέρει μια απαλλαγή των απαιτήσεων είναι να περιορίσει την ικανότητα ενός πρώην υπαλλήλου να μιλήσει αποτρόπαια για την εταιρεία. Με μια σωστά γραπτή ρήτρα μη-απογοήτευσης, αν ο πρώην υπάλληλος badmouths της εταιρείας, αυτός ή αυτή χάνει τη αποχώρηση. Κάντε την προσφορά αποζημίωσης εύλογη και η εταιρεία προστατεύεται τόσο από δικαστικές διαδικασίες όσο και από δημόσια απάθεια.

Η απελευθέρωση των απαιτήσεων αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο που χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης τερματισμού της απασχόλησης. Είναι ένα από τα βήματα που θα ακολουθήσετε καθώς ολοκληρώνετε τη λίστα ελέγχου που λήγει κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίασης τερματισμού.

Οι εργαζόμενοι ηλικίας κάτω των 40 ετών υπογράφουν διαφορετικό έγγραφο από το έγγραφο που ζητείται από υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών. Για τους πρώην υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών, η απελευθέρωση απαιτήσεων περιλαμβάνει ρήτρα διάκρισης λόγω ηλικίας στην οποία ο εργαζόμενος συμφωνεί να μην χρεώνει τον εργοδότη με διακρίσεις λόγω ηλικίας.

Νομικές εκτιμήσεις για την απελευθέρωση των απαιτήσεων

Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο ότι έχει συγκεκριμένο αριθμό ημερών (21 στο Μίτσιγκαν) για να αποφασίσει εάν θα αποδεχθεί την αποχώρησή του και θα υπογράψει την απελευθέρωση. Μετά την υπογραφή της απελευθέρωσης, ο υπάλληλος έχει επτά επιπλέον ημέρες για να σκεφτεί την απόφαση και να τη διατηρήσει ή να την αποσυρθεί. Βεβαιωθείτε ότι είστε εξοικειωμένοι με τους νόμους που διέπουν την απελευθέρωση αξιώσεων στη δικαιοδοσία σας.

Οι εργοδότες προτείνουν γενικά ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να ζητήσει νομικό σύμβουλο για να κατανοήσει τις διαθέσιμες επιλογές του. Ένας πληρεξούσιος μπορεί να αναθεωρήσει τις νομικές συνέπειες της έκδοσης της συμφωνίας αποζημιώσεων πριν από την υπογραφή του εγγράφου από τον υπάλληλο.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις έκδοσης απαιτήσεων διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα και πρέπει να ζητήσετε τη συμβουλή ενός πληρεξούσιου στο κράτος ή το έθνος σας για να διασφαλίσετε τη συμμόρφωσή σας με το νόμο. Οι πληροφορίες που επισημαίνονται χρησιμοποιούν το Μίτσιγκαν για την έκδοση των βασικών κανόνων.

Η απελευθέρωση των απαιτήσεων παρουσιάζεται στη συνεδρίαση τερματισμού της απασχόλησης μαζί με την προσφορά αποχώρησης. Ένας απολυμένος υπάλληλος είναι γενικά συναισθηματικός και συχνά πρόθυμος να υπογράψει οτιδήποτε σε αυτή τη συνάντηση. Συνιστάται να μην αποδεχτείτε ποτέ το υπογεγραμμένο έγγραφο κατά τη συνεδρίαση τερματισμού. Συμβουλέψτε τον υπάλληλο να χρησιμοποιήσει το χρόνο που έχει νόμιμα για να αναθεωρήσει τη συμφωνία και να ζητήσει νομική συμβουλή.

Θα θελήσετε επίσης να διασφαλίσετε ότι ο χειρισμός του τερματισμού είναι νόμιμος, δεοντολογικός και ενσυναιστικός.

Θα πρέπει επίσης να καθησυχάσετε τον υπάλληλο ότι η προσφορά σας δεν θα αλλάξει εάν ο εργαζόμενος λάβει τον μέγιστο χρόνο που επιτρέπεται από το νόμο για να ζητήσει βοήθεια από έναν πληρεξούσιο, να αναθεωρήσει το έγγραφο και να αποφασίσει εάν η υπογραφή του και η αποδοχή του πακέτου αποζημίωσης είναι προς το συμφέρον του.

(Εσείς, εν τω μεταξύ, θα περιμένετε ανυπόμονα να λάβετε το υπογεγραμμένο έγγραφο και μέσα από τις επτά επιπλέον ημέρες που ο υπάλληλος πρέπει να αλλάξει γνώμη, τότε θα είστε σε θέση να ξεκουραστείτε από τυχόν νομικές συνέπειες από τον τερματισμό της απασχόλησης.)

Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν τυποποιημένη απαίτηση για υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 40 ετών και για υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών από τους δικηγόρους τους. Οποιοσδήποτε εξειδικευμένος δικηγορικός σύλλογος μπορεί να προσφέρει μια τυποποιημένη έκδοση και να κάνει οποιεσδήποτε τροποποιήσεις είναι απαραίτητες για την εταιρεία σας με μικρή χρέωση.

Έχει ο δικηγόρος να επανεξετάσει την απελευθέρωση των ισχυρισμών ταυτόχρονα με τον ή τον έλεγχο των υπόλοιπων γραφείων τερματισμού απασχόλησης. Ακόμη και αν έχετε χρησιμοποιήσει την έκδοση εγγράφων αξιώσεων σε προηγούμενους τερματισμούς, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι περιστάσεις είναι ίδιες και αξίζουν το ίδιο έγγραφο.

Σε όλα τα νομικά ζητήματα, πρέπει να ελέγξετε το γραφείο σας με το νόμο περί απασχόλησης. Αυτή η αναθεώρηση ανακουφίζει τις ανησυχίες και τις ανησυχίες σας, σας επιτρέπει να κοιμάστε άνετα τη νύχτα και να διασφαλίζετε ότι έχετε προστατεύσει επαρκώς τα συμφέροντα του εργοδότη σας.

Νομικές Προκλήσεις για την Απελευθέρωση των Απαιτήσεων

Η απελευθέρωση των απαιτήσεων έχει παραδοσιακά χρησιμοποιηθεί ως τρόπος περιορισμού των διαφορών, επίλυσης πιθανών διαφορών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και οριστικοποίησης της λήξης της εργασιακής σχέσης.

Αναφέρεται, ωστόσο, ότι οι πρόσφατες αποφάσεις της Επιτροπής Δικαιωμάτων Εργασίας Απασχόλησης (EEOC) που κατέθεσαν δικαστικές υποθέσεις εγείρουν το ενδεχόμενο οι συμφωνίες αυτές να έχουν περιορισμούς προς τα εμπρός.

Ειδικά, εάν δεν έχετε εκτελέσει πρόσφατα την απαίτησή σας από δικηγόρο, μπορεί να έχετε γλώσσα στο έγγραφο που είναι ανοικτό σε νομική πρόκληση. Θέλετε να αποφύγετε αυτό, καθώς πολλά νομικά έγγραφα που χρησιμοποιούνται παραδοσιακά από τους εργοδότες για τον περιορισμό των διαφορών σε τομείς όπως ο τερματισμός της απασχόλησης και οι συμφωνίες μη άσκησης ανταγωνισμού επί του παρόντος αμφισβητούνται ενώπιον του δικαστηρίου.

Σύμφωνα με την Teresa M. Thompson του Fredrikson & Byron, στη Μινεσότα, τα τρέχοντα έγγραφα μπορεί να μην προστατεύουν τον εργοδότη από αγωγή διακρίσεων. Αν συνεχιστεί αυτή η τάση, οι οργανισμοί ενδέχεται να θέλουν να επανεξετάσουν την πρακτική τους να προσφέρουν αποζημίωση στους μισθωτούς. Εάν η αποδέσμευση απαιτήσεων απορρίπτεται από την ικανότητά της να περιορίζει τις διαφορές, ποια είναι η χρήση της και η ανταλλαγή αποζημίωσης για τον εργοδότη; Δύσκολα τίποτα.

Η κα Thompson λέει (σε ​​ένα άρθρο που δεν είναι πλέον διαθέσιμο online):

Το έκτο κύκλωμα φαίνεται να έχει πάρει τη θέση ότι οι εργοδότες μπορούν να συμπεριλάβουν ευρείες απελευθερώσεις στις συμφωνίες αποχώρησης τους και ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκλειστούν από την ανάκτηση πρόσθετης νομισματικής απαλλαγής. να επηρεάσει το δικαίωμα υπαλλήλου να καταθέσει κατηγορία ή να συμμετάσχει σε έρευνα EEOC.Η ερμηνεία αυτή είναι σύμφωνη με το καταστατικό και το νομοθετικό του ιστορικό, αλλά δεν παρέχει καμία βεβαιότητα στους εργοδότες, καθώς το EEOC συνεχίζει να διεξάγει «άκυρες» απελευθερώσεις. σύμβαση αποχώρησης ή διαχωρισμού που περιέχει γλώσσα που μπορεί να θεωρεί "επιθετική" το EEOC, παρακαλείσθε να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης. "

Προσέξτε τις συμβουλές της κας Thompson εάν χρησιμοποιήσετε μια απαλλαγή των απαιτήσεων σε μια κατάσταση τερματισμού της απασχόλησης.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί περί απασχόλησης διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.