Πώς μπορείτε να ακολουθήσετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον HR

Οι άνθρωποι που απασχολούνται σε Ανθρώπινο Δυναμικό που θέλουν να μάθουν πώς να κάνουν μια αλλαγή σταδιοδρομίας στο HR ζητούν συχνά συμβουλές για την πραγματοποίηση της αλλαγής. Είναι μπερδεμένες από τον σημερινό εργοδότη τους, τις γνώσεις τους για το τι πρέπει να κάνουν και την αγορά εργασίας. Αυτές είναι σκέψεις για το τι μπορούν να κάνουν όσοι θέλουν να κάνουν μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.

Για παράδειγμα, ένας αναγνώστηςρώτησε αυτή την ερώτηση:

"Έχω καταπιεί ως άνθρωπος με αναπηρίες από τον εργοδότη μου Θέλω να κινηθώ σε έναν ευρύτερο ρόλο Ανθρώπινου Δυναμικού και δεν ξέρω ακριβώς πώς να το κάνετε αυτό Πιστεύετε ότι η απόκτηση πιστοποίησης PHR ή SPHR θα με έκανε πιο απασχολημένο γενικός διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή άλλη δουλειά; Μέχρι στιγμής, έχω δουλέψει πάντα με αναπηρίες και αποζημίωση εργαζομένων ".

5 Πρακτικά βήματα για να κάνετε μια καριέρα Αλλαγή σε HR

Είτε προσπαθείτε να εκμεταλλευτείτε νέες ευκαιρίες από τις αλλαγές της εταιρείας είτε προσεγγίζετε τα ανώτερα διοικητικά και επαγγελματικά δίκτυα, είναι μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τρόπους αλλαγής σταδιοδρομιών στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

1. Συζητήστε με τον τρέχοντα εργοδότη για να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στην HR

Όταν σκέφτεστε και χαρακτηρίζεστε ως άτομο με αναπηρία, είναι δύσκολο να ξεφύγετε από αυτόν τον αναμενόμενο ρόλο, όπως και οποιοσδήποτε ρόλος Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του διαχειριστή αποζημίωσης ή του προστάτη. Απαιτεί ένα άλμα στη σκέψη από τον εργοδότη σας για να σας επιτρέψει να επεκτείνετε τους ορίζοντές σας.

Αλλά η καλύτερη σας πρώτη ευκαιρία να ακολουθήσετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είναι πάντα να αρχίσετε με τον τρέχοντα εργοδότη σας. Υποθέτοντας ότι εργάζεστε με επιτυχία, ο εργοδότης σας εκτιμά ήδη εσάς και την εργασία σας. Ακολουθούν πρόσθετες συστάσεις σχετικά με το τι μπορείτε να κάνετε τώρα για να ακολουθήσετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

Καθίστε με το σημερινό σας αφεντικό και πείτε του ότι χρειάζεται να έχετε την ευκαιρία να επεκτείνετε τους ορίζοντές σας σε έναν ευρύτερο ρόλο στον HR. Ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι έχετε περισσότερα να προσφέρετε από ό, τι αξιοποιείται στον τρέχοντα ρόλο σας. Όπως θα κάνατε αν ρωτήσατε τον εργοδότη σας για αύξηση των αμοιβών, βεβαιωθείτε ότι τονίζετε τι κερδίζει ο εργοδότης σας, βοηθώντας σας να επεκτείνετε τον ρόλο σας.

Αυτή η επιθυμία να αλλάξετε τον ρόλο σας θα αποτύχει εάν κάνετε το αίτημα όλα σχετικά με εσάς. Μετά από όλα, αν αλλάξετε τους ρόλους, ο εργοδότης θα πρέπει να σας αντικαταστήσει και να εκπαιδεύσει τον αντικαταστάτη σας. Επιπλέον, θα πρέπει να σας εκπαιδεύσουν και να περιμένετε, ενώ θα είστε αποτελεσματικοί στο νέο σας ρόλο.

Μόλις υπογραμμίσετε τι συμβαίνει στην αλλαγή σταδιοδρομίας για τον εργοδότη σας, δηλώστε ότι θα θέλατε να αναπτύξετε ένα σχέδιο σταδιοδρομίας για να πραγματοποιήσετε μια μετάβαση. Ανάλογα με την προθυμία του προϊσταμένου σας να συνεργαστείτε μαζί σας για μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, η εκπαίδευσή σας και άλλες διαδρομές προς μια πιο διαφοροποιημένη καριέρα μπορεί να γίνουν πιο σαφείς.

2. Κάντε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στην HR με έναν νέο εργοδότη

Εάν ο προϊστάμενος δεν είναι ανοικτός να συνεργαστεί μαζί σας σε μια μετάβαση, κερδίζοντας το PHR είναι ωραία στην περίπτωσή σας δεδομένου ότι ο στόχος σας είναι να διαφοροποιήσετε τις γνώσεις και την εμπειρία σας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων και μπορεί να είναι ένας καλός στόχος. Οι πιστοποιήσεις μπορούν να προσδώσουν αξία σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως σε μεγαλύτερες εταιρείες, μεγάλες αστικές περιοχές και σε ορισμένες αγορές.

Πολλά εξαρτώνται από το μέγεθος της πόλης σας, το μέγεθος της επιχείρησής σας, τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας σας και ούτω καθεξής, ώστε να μην είστε σίγουροι ότι θα συμβάλει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας για εσάς.

Δεύτερον, διαβάστε τα πάντα σε αυτή την ιστοσελίδα TheBalanceCareers που είναι γραμμένη για τη μετάβαση σταδιοδρομίας και την αλλαγή. Τα άρθρα παρέχουν συμβουλές και σαφή καθοδήγηση σχετικά με την πρόοδο σε μια νέα σταδιοδρομία. Κάθε άρθρο μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε τις δυνατότητες για τον εαυτό σας. Θα θελήσετε να ξεκινήσετε με αυτά τα άρθρα:

• Έτσι, νομίζετε ότι θέλετε μια καριέρα στο HR
• Πώς να σπάσει μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό

3. Μιλήστε με τους ντόπιους σχετικά με μια αλλαγή σταδιοδρομίας στο HR

Τρίτον, πρέπει να μιλήσετε με ανθρώπους στην περιοχή σας που εργάζονται στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Θα ξέρουν τι είναι ο κανόνας όπου ζείτε και εργάζεστε.Πόσο από το διαγωνισμό για τις θέσεις εργασίας που έχετε κερδίσει πιστοποιήσεις; Ποια άλλα είδη εκπαίδευσης ή εμπειρίας μπορεί να σας βοηθήσουν και να σας επιτρέψουν να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα σε άλλες εταιρείες με διαφορετικό ρόλο HR;

Οι άνθρωποι ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή σας θα απαντήσουν στις ερωτήσεις αυτές πιο αποτελεσματικά. Η διεξαγωγή αυτών των ενημερωτικών συνεντεύξεων θα φέρει επίσης τις ικανότητές σας και τη διαθεσιμότητά σας στην προσοχή των ανθρώπων που θα μπορούσαν να σας προσλάβουν. Τουλάχιστον, έχετε ανακοινώσει ότι σας ενδιαφέρει και είναι διαθέσιμος.

4. Χρησιμοποιήστε τις δυνατότητες δικτύωσης σε σύνδεση και εκτός λειτουργίας

Τέλος, η δικτύωση σε απευθείας σύνδεση και σε εκδηλώσεις θα σας φέρει σε επαφή με τους εργοδότες και άλλους επαγγελματίες σταδιοδρομίας HR. Εάν θέλετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, αυτοί είναι οι δυνητικοί εργοδότες σας, οι συμμαθητές σας και οι εμπιστευματοδόχοι σας. Δείτε εάν ο τρέχων εργοδότης σας θα πληρώσει για να σας βοηθήσει να ανήκετε σε επαγγελματικές ενώσεις και να παρακολουθήσετε εκδηλώσεις δικτύωσης.

Αν όχι, επενδύστε στον εαυτό σας για να επεκτείνετε το δίκτυό σας. Οι περισσότερες τοποθεσίες σε εθνικό επίπεδο έχουν πρόσβαση σε εύλογα τοπικές εκδηλώσεις για τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων (SHRM) και την εκδήλωση της Ένωσης για Εκπαίδευση και Ανάπτυξη (ATD). Σε αυτές τις εκδηλώσεις μπορείτε να συναντήσετε άτομα, να κάνετε ερωτήσεις και να κάνετε γνωστή τη διαθεσιμότητά σας.

5. Γνωρίστε με άλλες επιχειρηματικές ομάδες και επαγγελματικούς συνεταιρισμούς

Αν όχι, εξετάστε το ενδεχόμενο να συμμετάσχετε σε άλλες επιχειρηματικές ομάδες στην κοινότητά σας, όπως το Εμπορικό Επιμελητήριο, οι ομάδες που ενισχύουν την περιοχή και ο Ρόταρυ.

Εάν ζείτε κοντά σε μια μεγαλύτερη αστική περιοχή, ενδέχεται να υπάρχουν συναντήσεις αυτών των επαγγελματικών ενώσεων. Το LinkedIn και άλλοι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης στο διαδίκτυο θα σας βοηθήσουν επίσης να συνδέσετε το δρόμο σας με μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

Η κατώτατη γραμμή

Μπορείτε να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, αλλά μην περάσετε χρόνια που ακολουθείτε δραστηριότητες που δεν υποστηρίζουν την αλλαγή σας. Αν ακολουθήσετε αυτές τις συστάσεις, θα προσδιορίσετε τις σωστές δραστηριότητες που θα ακολουθήσετε για να επιτύχετε τελικά τον στόχο σας για μια αλλαγή σταδιοδρομίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.