Πώς να κερδίσετε τον διαγωνισμό αναζήτησης εργασίας

Όταν μιλάτε για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, μερικές φορές φαίνεται ότι ένας αιτών εργασία επικρατεί λόγω της ευνοϊκής σύγκλισης του ήλιου, της σελήνης και των αστεριών.

Ή, ίσως, η πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι ακριβώς όπως ένα crap πυροβολούν. Ή η πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι σαν να ρίχνετε μια δέσμη βελάκια και ελπίζοντας ότι ένας από αυτούς θα κολλήσει στον στόχο.

Αλλά το βασικό ερώτημα παραμένει. Τι κάνει ένας υποψήφιο νικητή στον διαγωνισμό αναζήτησης εργασίας; Οι υπάλληλοι που προσλαμβάνονται έκαναν πολλά πράγματα σωστά. Καλύτερα, δεν έκαναν σχεδόν τίποτα λάθος.

Κατά τη σύγκριση των υποψηφίων, ο εργοδότης πρέπει να κάνει διάκριση μεταξύ καλουμένων προσόντων. Οι υποψήφιοι που φαίνεται να έχουν τις ιδιότητες, τις δεξιότητες, την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις γνώσεις που επιδιώκει ο εργοδότης καλούνται να πάρουν συνέντευξη. Επιλέχθηκε ένα. Πώς μπορείς να γίνεις αυτός;

Η προσωπική σας παρουσίαση πρέπει να σας κάνει να ξεχωρίζετε

Ένα αποτελεσματικό, στοχευμένο, εξατομικευμένο βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή σας έφερε στην πόρτα. Ίσως μια τηλεφωνική οθόνη σας επέτρεψε να επισημάνετε την εμπειρία και το ενδιαφέρον που ταιριάζουν στις ανάγκες του εργοδότη. Βρίσκεστε σε καλό δρόμο και προγραμματίζεται συνέντευξη.

Από αυτή τη στιγμή, ο δυνητικός εργοδότης εκτιμά την ικανότητά σας για την εργασία, τον πολιτισμό και τις ανάγκες και τις δυνάμεις της ομάδας. Σε αυτό το σημείο, ο εργοδότης σας δίνει κάθε ευκαιρία να χτυπήσει την ευκαιρία σας.

• Η σωματική σας εμφάνιση έχει σημασία. Είναι το πρώτο πράγμα που βλέπει ο εργοδότης. Τα ρούχα, τα μαλλιά, το μακιγιάζ, τα κοσμήματα και τα αξεσουάρ σας δημιουργούν μια άμεση εντύπωση. Κάντε την καλύτερη δυνατή πρώτη εμφάνιση. Η παρουσίασή σας ως υποψήφιου πρέπει να είναι άψογη. Τα αδιάβροχα παπούτσια βυθίζουν αναζητήσεις εργασίας.

Η αλληλεπίδρασή σας κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων είτε φέρνει τη δουλειά σας είτε αποτυγχάνει

• Η προετοιμασία σας για τη συνέντευξη πρέπει να περιλαμβάνει τη διατύπωση συγκεκριμένων επαγγελματικών απαντήσεων σε πιθανές ερωτήσεις. Θέλετε να ακούσετε γνώστες, ικανές και έμπειρους. Πρέπει να είστε έτοιμοι να αναφέρετε παραδείγματα για αυτά που έχετε επιτύχει, συνεισφέρετε και πιστεύετε ότι είναι σημαντικά. Αυτό δεν είναι κάτι που οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν καλά από τη μανσέτα. Προετοιμάστε τις απαντήσεις.
• Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα φυσικά μέρη σας που θα αποδειχθούν σε όλη τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε ένα γραφείο ή τραπέζι συνεδριάσεων. Τα βρώμικα νύχια έχουν σημασία όπως και αυτό το απαλό λεκέ στο πουκάμισό σου. Στέλνουν δυνατά μηνύματα για την προσοχή σας στη λεπτομέρεια και τις συνήθειες προσωπικής φροντίδας.

• Η χαλαρή επικοινωνία είναι κρίσιμη. Μιλήστε για θέματα και στόχους του χώρου εργασίας που είναι σημαντικά για εσάς. Δώστε ερωτήσεις για να αξιολογήσετε εάν ο πολιτισμός σας είναι κατάλληλος για εσάς. Δεν θέλετε να συμμετάσχετε σε κάθε οργάνωση που συναντάτε σε μια αναζήτηση εργασίας. Εμπιστέψου με; μερικές φορές είναι καλύτερα να συνεχίσετε να ψάχνετε.

Το παρελθόν σας θα επιστρέψει στο να σας στοιχειώσει

• Πριν κάνετε μια προσφορά, οι έξυπνοι εργοδότες στέλνουν μια ευρεία έρευνα δικτύωσης για να βρουν ανθρώπους που σε γνωρίζουν στις προηγούμενες δουλειές σας, τις επαγγελματικές ενώσεις και τις δραστηριότητες συμμετοχής στην κοινότητα. Έξυπνοι εργοδότες πραγματοποιούν επίσης εκτεταμένο έλεγχο ιστορικού. Τι λένε οι άνθρωποι για σένα.
• Ίσως να είναι δύσκολο να πιστέψετε ότι ο τρόπος που ζείτε τη ζωή σας και να συμπεριφέρεστε στον εαυτό σας στο χώρο εργασίας. Αλλά, οι αξίες σας και η εκδήλωσή τους στην επαγγελματική ζωή σας έχουν σημασία. Ζώντας με ακεραιότητα, παίζοντας καλά με συναδέλφους, αφήνοντας φίλους - όχι εχθρούς - στις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας θα σας υποστηρίξει στην αναζήτηση εργασίας σας. Και όταν ο εργοδότης που έχει την δουλειά που θέλεις πραγματικά να ρίξει το δίχτυ του για να ζητήσει ανατροφοδότηση, βεβαιωθείτε τι λένε οι άνθρωποι για σας θα σας κερδίσει τη δουλειά των ονείρων σας.

• Προετοιμάστε τις αναφορές σας και τους πρώην επιβλέποντες να επιστρέψουν γρήγορα και επαγγελματικά την κλήση του υποψήφιου εργοδότη σας. Οι έξυπνοι εργοδότες τους καλούν και υποβάλλουν πολλές ερωτήσεις. Οι αναφορές που δεν είναι προσβάσιμες μπορούν να τορπιλίσουν την προσφορά εργασίας σας.
• Οι εργοδότες συνήθως "google" τα ονόματα των υποψηφίων τους και κάνουν online αναζητήσεις για να κάνουν έναν έλεγχο ιστορικού στον υποψήφιο. Εάν έχετε περίεργες αναφορές στο Internet για την εργασία σας, τη ζωή σας ή το υπόβαθρό σας, προσέξτε. Αν γράφετε ή γράφετε έναν ιστότοπο, τα σχόλιά σας θα επηρεάσουν τις αποφάσεις πρόσληψης. Μπορεί να μην γνωρίζετε ποτέ γιατί δεν έχετε μισθώσει τη δουλειά. Ωστόσο, ο ενδιαφερόμενος εργοδότης θα ρωτήσει για την ανησυχία του.

Συμπεριλάβετε ότι κάθε αλληλεπίδραση έχει σημασία - γιατί το κάνουν

Από την αρχική οθόνη τηλεφώνου ή από την τηλεφωνική κλήση κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργοδότης συντάσσει μια συνέντευξη, κάθε αλληλεπίδραση έχει σημασία.

• Ο ρεσεψιονίστ έχει ψηφοφορία. Εκείνος ή αυτός κάνει δηλώσεις όπως, "Μου άρεσε πραγματικά αυτός ο υποψήφιος. Ήταν τόσο ωραία". "Είδατε πόσο αργά ήταν και ποτέ δεν ζήτησε συγγνώμη;" "Δεν τον άρεσε καθόλου."
• Επιπλέον, εάν είστε ευνοημένος υποψήφιος για πρόσληψη, το προσωπικό του HR ή ο διαχειριστής προσλήψεων θα παραμείνουν στενά συνδεδεμένοι για να σας δώσουν τα σχόλιά σας. Θα σας ενημερώσουν πώς προχωρά η διαδικασία πρόσληψης επειδή νομίζουν ότι μπορεί να είστε αυτός. Όταν αρχίζουν να έρχονται αυτές οι κλήσεις, εξακολουθείτε να έχετε ανταγωνισμό από άλλους αναζητητές θέσεων εργασίας, αλλά είστε σίγουρα στον κατάλογο επιλογών.

• Αυτές οι αλληλεπιδράσεις και η οικοδόμηση σχέσεων είναι κρίσιμες για τον εργοδότη που προσλαμβάνει έναν υπάλληλο. Όταν έρχεται η τελική προσφορά, έχετε ήδη μια σχέση με τον νέο εργοδότη. Η οικοδόμηση της σχέσης έχει σημασία.

Αυτές οι συμβουλές για τη νίκη του διαγωνισμού αναζήτησης εργασίας βασίζονται σε πρόσφατες προσλήψεις. Μπορούν να σας βοηθήσουν να κερδίσετε τον διαγωνισμό αναζήτησης εργασίας.