Πώς να προγραμματίσετε και να πληρώσετε τους εποχικούς και τους Temp Employees

Πολλοί εργοδότες προσλαμβάνουν εποχιακά εργαζόμενους για να τους βοηθήσουν με την αυξημένη ζήτηση των πελατών τους κατά τη διάρκεια των διακοπών. Άλλοι εργοδότες προσλαμβάνουν προσωρινούς και εποχιακούς υπαλλήλους για την κάλυψη των περιόδων διακοπών ή για τη γεωργική εργασία, όταν η συγκομιδή κυλάει γύρω.

Η πρόσληψη υπαλλήλων για την εποχιακή εργασία αποτελεί ευκαιρία για τους εργοδότες να γνωρίσουν τους πιθανούς μακροχρόνιους υπαλλήλους. Είναι μια ευκαιρία να παρατηρήσετε πόσο καλά ένας δυνητικός υπάλληλος προσαρμόζεται στον πολιτισμό σας και αλληλεπιδρά με τους υπόλοιπους υπαλλήλους και τους πελάτες σας.

Οι εργοδότες πρέπει να σημειώσουν κάποιες διαφορές ως προς το πώς προγραμματίζουν και να πληρώνουν εποχιακή βοήθεια. Το πιο σημαντικό είναι ότι ορισμένοι από τους κανόνες έχουν αλλάξει λόγω της υιοθέτησης του νόμου για την προστασία και την προσιτή φροντίδα των ασθενών (ACA), ή του ObamaCare, όπως συνήθως ονομάζεται.

Στο Pres. Η διοίκηση Trump, μπορείτε να περιμένετε ότι αυτές οι αλλαγές μπορεί να αλλάξουν περισσότερο. Πρόκειται για μια συνιστώμενη περίοδο, όταν ίσως θέλετε να συμβουλευτείτε τον δικηγόρο της εργατικής σας νομοθεσίας.

Ταξινόμηση εποχικών υπαλλήλων

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), ο οποίος είναι ο κυβερνητικός ομοσπονδιακός εργατικός νόμος για τους εποχικούς εργαζόμενους, δεν ορίζει την πλήρους απασχόλησης ή την μερική απασχόληση. Αυτό είναι ένα ζήτημα που συνήθως αφήνεται στον εργοδότη να προσδιορίσει. Πολλοί εργοδότες ορίζουν την πλήρη απασχόληση ως 30- ή 32-plus ώρες την εβδομάδα.

Επειδή ο αριθμός των υπαλλήλων που απασχολεί και οι ώρες που εργάζονται κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους καθορίζει αν ο εργοδότης πρέπει να παρέχει κάλυψη υγείας το επόμενο έτος, οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν την ACA. Από το 2013, πολλοί εργοδότες περικόπτουν τις ώρες εργασίας των εργαζομένων και των εποχικών υπαλλήλων τους σε 28 ώρες την εβδομάδα για να εξασφαλίσουν ότι κάτι τόσο απλό όσο ένα λογιστικό λάθος δεν θα καθιστούσε έναν προσωρινό υπάλληλο επιλέξιμο για κάλυψη υγείας.

Δύο ζητήματα που οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν σχετικά με το ACA είναι:

• Οι εποχικοί υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται 120 ημέρες ή λιγότερο κατά τη διάρκεια ενός έτους, δεν καταμετρούνται ως υπάλληλοι για να καθορίσουν εάν μια εταιρεία είναι μεγάλη (50 εργαζόμενοι ή περισσότερο κατά μέσο όρο) ή μικρός εργοδότης (κάτω των 50 εργαζομένων κατά μέσο όρο).
• Εάν ένας εποχικός υπάλληλος εργάζεται με πλήρες ωράριο, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι επιλέξιμος για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης, δεδομένου ότι η επιλεξιμότητα καθορίζεται από τις ώρες εργασίας που πραγματοποιούνται από μήνα σε μήνα. (Αν ανήκετε στην Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), αυτός είναι ένας πόρος που διευκρινίζει περαιτέρω αυτούς τους κανόνες).

Πολλοί εποχικοί υπάλληλοι εργάζονται σε λιανικές και άλλες επιχειρήσεις που καλύπτονται από το FLSA. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταβληθεί ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός ή ο ελάχιστος μισθός που καθορίστηκε από την πολιτεία ή την τοπική δικαιοδοσία τους, όποιο είναι υψηλότερο.

Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν αυτούς τους εποχιακούς εργαζόμενους την υπερωριακή αμοιβή κατά ένα μιάμιση φορά το κανονικό ποσοστό αμοιβής τους για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 σε μια εβδομάδα εργασίας. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος είναι προσωρινός ή εποχικός υπάλληλος ή κανονικός υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι λιανικής ή υπηρεσιών οι οποίοι πληρώνονται με προμήθειες θα μπορούσαν να απαλλαγούν από την αμοιβή υπερωριών.

Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των ωρών ή των ωρών της ημέρας για τους εργαζόμενους 16 ετών και άνω, αλλά πολλά κράτη έχουν θεσπίσει πιο περιοριστικούς εργατικούς νόμους που έχουν υψηλότερα ελάχιστα πρότυπα που πρέπει να τηρούνται. Ρίξτε μια ματιά στους κανόνες που δημοσιεύονται από το Υπουργείο Εργασίας για το κράτος σας.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών είναι περιορισμένοι σε ό, τι μπορούν να κάνουν και δεν πρέπει να τοποθετούνται σε επικίνδυνα επαγγέλματα ή να τους ανατίθενται ορισμένες επικίνδυνες εργασίες. (Ρίξτε μια ματιά στην ιστοσελίδα του YouthRules! Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους κανόνες που ισχύουν για τους υπαλλήλους κάτω των 16 ετών)

Ανατρέξτε στον Οδηγό Πληροφόρησης για την Απασχόληση του Τμήματος Εργασίας (DOL).

Σχετικά με τις διακοπές

• Είναι το εργασιακό σας περιβάλλον ελκυστικό;
• Να πιείτε ή να μην πιείτε στο γραφείο;
• 10 Εναλλακτικές λύσεις για το γραφείο διακοπών
• Συμβουλές για τον εργοδότη σχετικά με την κατανάλωση αλκοόλ σε εκδηλώσεις της εταιρείας

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.