Πώς να ορίσετε και να πετύχετε στόχους

Οι στόχοι είναι στόχοι, στόχοι, σκοποί, προθέσεις και σχέδια που σκοπεύετε να επιτύχετε. Μπορούν να είναι προσωπικές ή να υποστηρίζουν τους στόχους της οργάνωσης εργασίας σας. Εάν ο στόχος σας είναι μια προώθηση στην εργασία, μια βελτιωμένη διαδικασία εργασίας, ένας νέος πελάτης, ένα δημοσιευμένο άρθρο, ένα πρόγραμμα άσκησης ή απώλεια βάρους, ο στόχος πρέπει να είναι ο στόχος σας. Είναι λιγότερο πιθανό να επιτύχετε το στόχο του διευθυντή σας, το στόχο του συζύγου σας ή τον στόχο που πιστεύετε ότι πρέπει να εργαστείτε φέτος.

Ορισμός στόχων με βάση τις τιμές

Ο Hyrum Smith, ο ιδρυτής του Franklin Quest, αργότερα Franklin-Covey Inc., ανέπτυξε ένα "Τρίγωνο επιτυχίας" που θέτει τις αξίες που διέπουν τη βάση στη διαδικασία καθορισμού στόχων και συνιστά τη σύνδεση κάθε στόχου με μια αποφασιστική αξία. Για παράδειγμα, εάν η ποικιλομορφία στο εργατικό δυναμικό είναι μια αξία που ο οργανισμός σας φιλοδοξεί, τότε τουλάχιστον ένας στόχος πρέπει να συνεχιστεί. Κάθε στόχος θα πρέπει να συνδέεται με μια αποφασιστική αξία.

Καθιέρωση βραχυπρόθεσμων, μεσοπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων βασισμένων στη σταθερή βάση των αξιών σας. Εάν ο στόχος σας είναι σύμφωνος και σας επιτρέπει να ζήσετε τις πιο σημαντικές σας αξίες, είναι πιο πιθανό να επιτύχετε το στόχο.

Ο Gene Donohue του TopAchievement.com προτείνει να θέτουμε στόχους σε όλες τις πτυχές της ζωής σας για να διατηρήσουμε την ισορροπία της ζωής σας. Είναι λιγότερο πιθανό να αντιμετωπίσετε τις αντιμαχόμενες προτεραιότητες εάν κάθε πτυχή της ζωής σας έχει έναν στόχο με βάση την αξία. Προτείνει τον καθορισμό στόχων στους ακόλουθους τομείς:

• Οικογένεια και σπίτι
• Οικονομικά και σταδιοδρομία
• Πνευματική και ηθική
• Φυσική και υγεία
• Κοινωνική και πολιτιστική
• Ψυχική και εκπαιδευτική

Ακούστε την Θετική Φωνή σας

Κάθε ένας από εμάς έχει τη φωνή του υποσυνείδητου μας, κρίνουμε τον εαυτό μας στα κεφάλια μας. Σε καθημερινή βάση, συμμετέχετε σε αυτο-ομιλία και σχολιάζετε κάθε κατάσταση που συναντάτε. Συζητάτε γεγονότα και σχέδια στο μυαλό σας.

Το σχόλιό σας είναι θετικό και αρνητικό. Θετικές σκέψεις και προγραμματισμός υποστηρίζουν την επίτευξη των στόχων σας. Αρνητικές σκέψεις και σχόλια υπονομεύουν την αυτοεκτίμηση και την αυτοπεποίθησή σας και επηρεάζουν αρνητικά την ικανότητά σας να πετύχετε τους στόχους σας.

Ακούστε τη φωνή σας. Μπορείτε να αλλάξετε τον τόνο του πιστεύοντας στον εαυτό σας και στην ικανότητά σας να πετύχετε τους στόχους και τα ψηφίσματά σας.

Αν είστε διευθυντής, ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντά σας είναι να υποστηρίξετε την ανάπτυξη της θετικής αυτοεκτίμησης από τα μέλη του προσωπικού σας. Η θετική σας προοπτική και η πίστη στην επιτυχία τους στην εκπλήρωση μεγάλων στόχων ενισχύουν την αυξημένη αυτοεκτίμησή τους και την αυτοπεποίθησή τους. Αυτό, με τη σειρά του, μεγεθύνει την ικανότητά τους να πετύχουν περισσότερα και να συμβάλουν περισσότερο στην επιχείρησή σας.

Ζωγραφίστε ένα ζωντανό αποτέλεσμα

Παραδοσιακά, καθορίστηκαν στόχοι γύρω από μετρήσιμα αποτελέσματα. Αλλά μην συνδέεστε με τον καθορισμό μόνο μετρήσιμων στόχων? μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας επικεντρωμένο στο ασήμαντο, επειδή είναι μετρήσιμο και όχι στα σημαντικότερα αποτελέσματα σας. Μερικές φορές οι πιο σημαντικοί στόχοι - οι μη επιτακτικοί, κρίσιμοι στόχοι - είναι δύσκολο να μετρηθούν.

Η "Εξερεύνηση εναλλακτικών λύσεων για μια επιχείρηση στο World Wide Web" είναι δύσκολο να μετρηθεί, ενώ τα βήματα είναι εύκολο να μετρηθούν. "Μάθετε για τις νέες επιλογές και σκεφτείτε τη διαχείριση των επιδόσεων" είναι δύσκολο να μετρήσετε με οποιοδήποτε σημαντικό τρόπο. Καθώς ανεβαίνετε τις τάξεις διαχείρισης, οι βασικές μετρήσιμες πτυχές της δουλειάς σας θα είναι πιθανώς τα αποτελέσματα που παράγονται από το προσωπικό αναφοράς σας. Με τους στόχους που είναι δύσκολο να μετριάσετε, ξεκινήστε με μια εικόνα στο μυαλό σας που περιγράφει το αποτέλεσμα που αναζητάτε. Κάντε την εικόνα όσο πιο ζωντανή μπορείτε.

Γράψτε τους στόχους σας

Γράφοντας το στόχο σας είναι η δέσμευσή σας για την επίτευξη του στόχου. Είναι μια ισχυρή δήλωση σε σχέση με τις μισές διατυπώσεις σκέψης στο πίσω μέρος του μυαλού σας. Είναι η συνειδητή υπόσχεση στον εαυτό σας να δώσετε προσοχή στην επίτευξη του στόχου. Η σύνταξη δυνητικών σχεδίων δράσης και οι προθεσμίες καθιστούν τον στόχο ακόμη πιο ισχυρό.

Μοιραστείτε τους στόχους σας με άτομα που είναι σημαντικά για εσάς

Εάν είστε βέβαιοι ότι οι σημαντικοί σας άλλοι θα υποστηρίξουν τους στόχους σας, μοιραστείτε τους. Ο διευθυντής σας είναι πιθανόν να υποστηρίξει την επιτυχία σας, καθώς η επιτυχία σας είναι η επιτυχία της.

Εξετάστε ειλικρινά την ικανότητα των μελών της οικογένειάς σας, των συνομηλίκων και των φίλων σας να παράσχουν υποστήριξη. Σε στενές σχέσεις, υπάρχουν πολλά διαφορετικά συναισθήματα, εμπειρίες και ιστορικά γεγονότα. Εάν δεν πιστεύετε ότι θα έχετε ολόψυχη υποστήριξη, κρατήστε τους στόχους στον εαυτό σας.

Ελέγξτε την επίτευξη στόχων και την πρόοδο επιτυχίας τακτικά

Μία από τις αδυναμίες οποιουδήποτε ετήσιου συστήματος αξιολόγησης είναι η έλλειψη συχνότητας προόδου και μέτρησης επιτυχίας και παρακολούθησης. Είναι πολύ πιθανό να επιτύχετε τους στόχους που ορίσατε εάν τις ελέγχετε καθημερινά ως μέρος της κανονικής διαδικασίας προγραμματισμού.

Είτε χρησιμοποιείτε χαρτί σχεδιασμού, είτε smartphone είτε υπολογιστή, εισάγετε τους στόχους σας και προγραμματίζετε καθημερινές και εβδομαδιαίες ενέργειες που υποστηρίζουν την ολοκλήρωσή τους. Η πειθαρχία της καθημερινής αναθεώρησης είναι ένα ισχυρό εργαλείο επίτευξης στόχου.

Λάβετε μέτρα για τον εντοπισμό και την εξάλειψη των εμποδίων στην επιτυχία της ρύθμισης στόχων

Η απλή παρακολούθηση των στόχων σας καθημερινά δεν αρκεί. Αν είστε δυσαρεστημένοι με την πρόοδό σας, εκτιμήστε τι σας κρατά από την επίτευξη των στόχων. Ρωτήστε τον εαυτό σας ερωτήσεις όπως: "Είναι αυτός ο στόχος πραγματικά σημαντικός;" Ίσως να επαναξιολογήσει το στόχο.

"Υπάρχουν συγκεκριμένα εμπόδια που βιώνετε και τα οποία παρεμποδίζουν την ικανότητά σας να πετύχετε το στόχο;" Σε αυτή την περίπτωση, κάντε σχέδια δράσης για να απομακρύνετε τα εμπόδια ή να ζητήσετε βοήθεια από συνεργάτη, φίλο ή μέλος της οικογένειάς σας.

Αν δεν κάνετε πρόοδο σε ένα συγκεκριμένο στόχο, επιχειρήστε να κάνετε μια ανάλυση root-cause για να προσδιορίσετε τον λόγο. Μόνο με την ειλικρινή ανάλυση της έλλειψης προόδου μπορείτε να καθορίσετε τα βήματα που πρέπει να λάβετε για να αλλάξετε.

Ανταμορίστε τον εαυτό σας και γιορτάστε την επίτευξη του στόχου

Ακόμα και η επίτευξη ενός δευτερεύοντος στόχου είναι αιτία για γιορτή. Μην πιέζετε τον εαυτό σας με σκέψεις για όλα όσα πρέπει ακόμα να κάνετε. Γιορτάστε τι έχετε κάνει. Στη συνέχεια, προχωρήστε στο επόμενο ορόσημο.

Αλλαγή στόχων και αλλαγών νέου έτους

Παρακολουθήστε περιοδικά τους στόχους που έχετε ορίσει. Οι στόχοι εξακολουθούν να είναι οι σωστοί στόχοι; Δώστε στον εαυτό σας την άδεια να αλλάξετε τους στόχους και τα ψηφίσματά σας με βάση τις μεταβαλλόμενες συνθήκες.

Μην περάσετε ένα ολόκληρο έτος που δεν επιτυγχάνει ένα συγκεκριμένο στόχο. Ο χρόνος σας είναι καλύτερο να δαπανηθείτε για την επίτευξή σας παρά για να νικήσετε τον εαυτό σας για την έλλειψη προόδου. Ίσως να κάνατε το στόχο πολύ μεγάλο ή ίσως να θέσετε πάρα πολλούς στόχους. Κάνετε μια ειλικρινή εκτίμηση, αλλάξτε τι πρέπει να αλλάξετε και προχωρήστε.

Η προσοχή σε αυτές τις οδηγίες μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά στη ζωή σας και να βοηθήσει την εξουσία σας επιτυχία.