Εργασίες κλεισίματος για τις καιρικές συνθήκες ή επείγουσες επιχειρήσεις

Οι εθνικές τραγωδίες όπως οι τυφώνες Κατρίνα και Sandy, οι σεισμοί, οι σοβαρές πυρκαγιές και κάθε άλλο γεγονός που καταστρέφει τα σπίτια και τα μέσα διαβίωσης των εργαζομένων απαιτούν κατάλληλη απάντηση από τους εργοδότες.

Ακόμα πιο ήσσονος σημασίας ζητήματα όπως ένα χτύπημα ή δύο χιονιού, η απώλεια ηλεκτρικού ρεύματος ή οι πλημμύρες μπορούν να καταστήσουν την πραγματική φυσική παρουσία των εργαζομένων στη δουλειά δύσκολη ή αδύνατη, μερικές φορές για μέρες. Εκτός από την επίδραση αυτών των γεγονότων στους υπαλλήλους, είναι επίσης πιθανό να επηρεάσουν την ικανότητα της επιχείρησης ή της οργάνωσης να παραμείνει ανοιχτή και να εξυπηρετεί τους πελάτες.

Τέλος, ο κακός καιρός ή άλλες καταστάσεις εκτάκτου ανάγκης επηρεάζουν όχι μόνο τον εργαζόμενο αλλά και τα μέλη της οικογένειας του εργαζομένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα σχολεία έκτακτης ανάγκης, η φροντίδα της μέρας, η νοσηλευτική και άλλες υπηρεσίες που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι δεν είναι διαθέσιμες.

Τι χρειάζονται οι εργοδότες για να σκεφτούν σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης

Κατά συνέπεια, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν τα πιθανά επείγοντα γεγονότα που θα μπορούσαν να διαταράξουν την ικανότητά τους να ανοίξουν. Πρέπει να διατυπώσουν πολιτικές σχετικά με το τι μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι όταν ο καιρός δεν καθιστά αδύνατη την πρόσβαση στην εργασία. Είναι πολύ καλύτερο να είστε προετοιμασμένοι από το να προσπαθήσετε να θέσετε την πολιτική σε λειτουργία σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.

Οι εργοδότες έχουν νομικές υποχρεώσεις απέναντι στους υπαλλήλους και έχουν επίσης σχέσεις, ηθικές και δεοντολογικές υποχρεώσεις με τους εργαζομένους. Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ο εργοδότης θα πρέπει να καλύπτει όλες τις σχετικές δαπάνες. Αυτό δεν είναι πάντα εφικτό.

Ειδικά παραδείγματα έκτακτων περιστατικών και κακοκαιρίας

Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος χάσει τρεις εβδομάδες εργασίας επειδή το σπίτι του ήταν πλημμυρισμένο και χωρίς εξουσία, είναι δίκαιο να υποθέσουμε ότι ο εργοδότης θα πληρώσει τον εργαζόμενο για την παρατεταμένη διάρκεια; Φυσικά και όχι. Ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να χρησιμοποιήσει αμειβόμενο χρόνο διαμονής, χρόνο παραμονής ή να υποβάλει αίτηση για παρατεταμένη μη αμειβόμενη άδεια.

Από την άλλη πλευρά, σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δεν μπορεί να ανοίξει την επιχείρηση, είναι εύλογο να ζητήσει από τους εργοδότες να επιβαρύνουν μερικά από τα κόστη για να διατηρήσουν τις σχέσεις τους με τους υπαλλήλους τους; Απολύτως. Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να αντέξει οικονομικά να πληρώσει τους ανέργους για παρατεταμένο χρονικό διάστημα.

Ισοζύγιο Πληρωμών Εργαζομένων με την Εξασφάλιση της Ασφάλειας Εργασίας των Εργαζομένων

Ο εργοδότης πρέπει να ισορροπήσει την πληρωμή των εργαζομένων με την ανάγκη να διασφαλίσει ότι οι εν λόγω υπάλληλοι θα εξακολουθήσουν να έχουν δουλειά όταν η επιχείρηση ξανανοίγει εάν η επιχείρηση δεν παίρνει χρήματα από πελάτες.

Έτσι, η κακή πολιτική καιρού πρέπει να θέτει προσδοκίες, να παρουσιάζει μια ισορροπημένη προσέγγιση στην αποζημίωση των εργαζομένων, να μετριάζει τους κινδύνους τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους και να προσφέρει μια δίκαιη λύση για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Οι δυσμενείς καιρικές συνθήκες και η πολιτική έκτακτης ανάγκης πρέπει να διερευνηθούν, να δημιουργηθούν, να κοινοποιηθούν και να υπογραφούν εκ των προτέρων για τυχόν δυσμενείς καιρικές συνθήκες ή άλλες εκδηλώσεις έκτακτης ανάγκης. Όταν οι εργαζόμενοι ξέρουν τι να περιμένουν, μπορούν να σχεδιάσουν και να αισθάνονται σίγουροι για τις προβλεπόμενες ενέργειες του εργοδότη. Αυτό προωθεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης.

Προγενέστερες συστάσεις κάλυψαν το τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες για να πληρώσουν νόμιμα όταν μια ημέρα χιονιού, μέρα βροχής ή άλλη έκτακτη ανάγκη επηρεάζει την ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται. Θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι εκπληρώνετε τις νομικές υποχρεώσεις που έχετε για την πληρωμή των υπαλλήλων σας.

Εφαρμογή ενός Inclement Weather και άλλης πολιτικής έκτακτης ανάγκης

Αυτές οι συστάσεις αποτελούν μια κακή πολιτική καιρού που ενημερώνει τους υπαλλήλους για το τι μπορούν να αναμένουν από τον εργοδότη τους σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Η πολιτική επικεντρώνεται στις περιοχές όπου η επείγουσα αντιμετώπιση των καιρικών συνθηκών ή άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης επηρεάζουν συχνότερα.

• Εταιρικό κλείσιμο;
• Ολοκλήρωση μερικής ημέρας.
• Όταν ένας υπάλληλος δεν μπορεί φυσικά να φτάσει στην εργασία.
• Όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται χρόνο για να επιδιορθώσει ζημιές και προβλήματα που προκαλούνται από έκτακτη ανάγκη, κακοκαιρία ή άλλη κατάσταση.

Μπορείτε να προσαρμόσετε αυτήν την πολιτική κακοκαιρίας για τον οργανισμό σας και την κουλτούρα του οργανισμού σας, αλλά να έχετε κατά νου τις πιθανές καταστροφές στην περιοχή σας καθώς γράφετε την πολιτική σας. Θα θελήσετε να προσαρμόσετε αυτό το δείγμα κακής πολιτικής καιρού για τον οργανισμό σας.