Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού - Περιγραφή Εργασίας

Ένας ειδικός σε ανθρώπινους πόρους - συχνά αναφερόμενος ως ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού - βοηθά έναν εργοδότη να βρει υποψηφίους που είναι πιο κατάλληλοι για να καλύψουν τις ανάγκες του οργανισμού. Προσλαμβάνει αιτούντες, επανεξετάζει τις κριτικές, διεξάγει συνεντεύξεις και πραγματοποιεί ελέγχους ιστορικού. Ο ειδικός HR μπορεί επίσης να ενημερώσει τους αιτούντες για την αποδοχή ή την απόρριψή τους.

Το έργο του / της συχνά υπερβαίνει τις προσλήψεις και τις προσλήψεις. Ένας ειδικός HR μπορεί να προσανατολίζει νέους υπαλλήλους εξηγώντας τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τα οφέλη της εταιρείας ή του οργανισμού. Ορισμένοι ειδικοί HR έχουν επίσης άλλα καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης των παροχών και της διατήρησης των εργαζομένων.

Γρήγορα γεγονότα

• Οι ειδικοί ανθρωπίνων πόρων κερδίζουν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 60.350 δολαρίων (2017).
• 547.800 άνθρωποι εργάζονται σε αυτό το επάγγελμα (2016).
• Ενώ οι περισσότεροι ειδικοί σε ανθρώπινο δυναμικό προσλαμβάνουν και ελέγχουν τους υποψηφίους, καθώς επίσης και σε άλλα καθήκοντα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, για έναν εργοδότη, περίπου το 16% εργάζεται για επιχειρήσεις που απασχολούνται στην αγορά εργασίας ή για εταιρείες προσωρινής βοήθειας, οι οποίες ενεργούν ως σύμβουλοι σε άλλες εταιρείες.
• Οι περισσότεροι ειδικοί του HR εργάζονται με πλήρη απασχόληση κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες.
• Εκείνοι που ειδικεύονται στην πρόσληψη πρέπει να ταξιδεύουν στις εκθέσεις εργασίας και στις πανεπιστημιακές σχολές όπου έχουν πρόσβαση σε πιθανούς υποψηφίους.

• Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού έχουν καλή προοπτική απασχόλησης. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας προβλέπει ότι η απασχόληση θα αυξηθεί τόσο γρήγορα όσο ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα μεταξύ 2016 και 2026.

Μια μέρα στη ζωή ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού

Αυτά είναι μερικά τυπικά καθήκοντα που λαμβάνονται από διαφημίσεις στο διαδίκτυο για θέσεις ειδικών για ανθρώπινο δυναμικό στην Indeed.com:

• "Να προσλαμβάνουν και να συντονίζουν τις συνεντεύξεις, τις αναφορές και την τεκμηρίωση για την πρόσληψη προσωπικού"
• "Παρακολούθηση αποφάσεων πρόσληψης"
• "Διανομή, ολοκλήρωση και επεξεργασία εγγράφων για νέες προσλήψεις"
• «Εργαστείτε με τους υπαλλήλους σας για να απαντήσετε στα ερωτήματα των παροχών και να βοηθήσετε στην επεξεργασία των γεγονότων της ζωής και στις εκλογές για εγγραφές»
• "Διεξαγωγή νέου προσανατολισμού προσανατολισμού προς ενοικίαση και προσανατολισμού ωφελημάτων για την οικοδόμηση μιας ισχυρής βάσης για νέους εργαζομένους και την αύξηση της εμπλοκής των εργαζομένων
• "Υποβοήθηση στην ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών"
• "Διαδικασία εξόδου συντονισμού για αναχωρούντες υπαλλήλους"

• "Διοίκηση λεωφορείων και ομάδες για την προώθηση και διευκόλυνση της ανάπτυξης και της ανάπτυξης σταδιοδρομίας"

Πώς να γίνετε ειδικός HR

Οι περισσότεροι εργοδότες θα προσλαμβάνουν μόνο ειδικούς σε ανθρώπινο δυναμικό που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, επιχειρήσεων ή σχετικού σημαντικού. Η απόκτηση ενός πτυχίου στην ψυχολογία, ιδιαίτερα με ένα ήσσονος σημασίας ή διπλό κύριο ανθρώπινο δυναμικό ή επιχείρηση, μπορεί επίσης να σας προετοιμάσει για αυτή τη σταδιοδρομία. Ανεξάρτητα από τα μαθήματα, τα μαθήματα θα πρέπει να περιλαμβάνουν τη διοίκηση προσωπικού, τους ανθρώπινους πόρους και τις εργασιακές σχέσεις, τις κοινωνικές επιστήμες, τη διοίκηση επιχειρήσεων και τις επιστήμες συμπεριφοράς.

Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού δεν απαιτείται να πιστοποιούνται, αλλά μπορεί να αυξήσουν την πιθανότητα προώθησης σε αυτόν τον τομέα. Δύο οργανισμοί που προσφέρουν επαγγελματική πιστοποίηση είναι η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) και το Ινστιτούτο Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRCI).

Μαλακές δεξιότητες που θα σας βοηθήσουν να πετύχετε σε αυτήν την καριέρα

Εκτός από τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις και την εθελοντική πιστοποίηση, ένας ειδικός HR χρειάζεται επίσης κάποιες μαλακές δεξιότητες (προσωπικές ιδιότητες) για να επιτύχει σε αυτό το επάγγελμα. Οι συνεντεύξεις με τους υποψηφίους θέλουν να έχουν ισχυρές δεξιότητες ακρόασης. Χρειάζεται επίσης εξαιρετικές διαπροσωπικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής αντίληψης - συνειδητοποίηση των αντιδράσεων ενός άλλου ατόμου. Εξαιρετικές δεξιότητες λόγου, καθώς και η ικανότητα μετάδοσης πληροφοριών μέσω γραφής, είναι άλλα απαραίτητα χαρακτηριστικά, όπως η ορθή κρίση και οι ανώτερες δεξιότητες λήψης αποφάσεων.

Τι εργοδότες θα περιμένουν από εσάς

Ακολουθούν ορισμένες απαιτήσεις από πραγματικές ανακοινώσεις εργασίας για την Indeed.com:

• "Εξαιρετική προσοχή στη λεπτομέρεια ενώ multitasking"
• "Ικανότητα αντιμετώπισης ευαίσθητων καταστάσεων και διατήρηση υψηλού βαθμού εμπιστευτικότητας"
• "Γραφιστική με υπολογιστή, συμπεριλαμβανομένων των προϊόντων του Microsoft Office"
• "Εξαιρετικά ισχυρές οργανωτικές δεξιότητες"
• "Δυνατότητα οικοδόμησης και ανάπτυξης σχέσεων"
• "Ικανότητα εκτέλεσης καθημερινών εργασιών με ελάχιστη εποπτεία"
• "Διατηρήστε αρχεία ή αρχεία και απαντήστε σε επισκέπτες και τηλεφωνικές κλήσεις"
• "Επιδεικνυόμενη ικανότητα να ασκεί πρωτοβουλία, ανεξάρτητη κρίση και να είναι ένας αυτοπαραγωγός που εργάζεται με ακεραιότητα ενώ είναι επίσης ισχυρός παίκτης της ομάδας"

Πώς μπορείτε να διαπιστώσετε εάν αυτή η επάγγελμα είναι κατάλληλη για εσάς

Η ικανοποίηση σταδιοδρομίας είναι πιθανότερο να επιτευχθεί εάν μια κατοχή είναι κατάλληλη για τα ενδιαφέροντά σας, τον τύπο προσωπικότητας, τις αξίες που σχετίζονται με την εργασία και την ικανότητά σας. Μάθετε για τον εαυτό σας κάνοντας μια αυτοαξιολόγηση και εξετάστε το ενδεχόμενο να γίνετε ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού αν έχετε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Ενδιαφέροντα (κώδικας Holland): ECS (επιχειρηματικό, συμβατικό, κοινωνικό)
• Τύπος Προσωπικότητας (Τύποι Προσωπικότητας MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Τιμές σχετικές με την εργασία: Σχέσεις, υποστήριξη, επίτευγμα

Εργασίες με συναφή καθήκοντα και δραστηριότητες

Κατοχή	Περιγραφή	Μέσος ετήσιος μισθός (2017)	Ελάχιστη Απαιτούμενη Εκπαίδευση / Κατάρτιση
Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού	Επιτηρεί την πρόσληψη και τον στρατηγικό σχεδιασμό για τις ανάγκες στελέχωσης ενός οργανισμού	$110,120	Πτυχίο στο ανθρώπινο δυναμικό ή σε σχετικό τομέα
Βοηθός Ανθρώπινων Πηγών	Παρέχει υπηρεσίες υποστήριξης σε ειδικούς HR	$39,480	Δίπλωμα HS ή GED (ελάχιστο). Αναπληρωτής Πτυχίο
Ειδικός Εργασιακών Σχέσεων	Συνεργάζεται με τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τη διοίκηση της οργάνωσης	$63,200	Πτυχίο Εργασιακών Σχέσεων, HR ή Επιχειρήσεων

Πηγές

• Γραφείο Στατιστικών Εργασίας
• Εγχειρίδιο εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για την Απασχόληση
• Διοίκηση Απασχόλησης και Κατάρτισης
• Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ
• O * NET Online (επισκέφθηκε 9 Ιανουαρίου 2018)