Πώς να βρείτε γρήγορα μια εργασία στο ανθρώπινο δυναμικό

Luce Malo - Dado Polumenta

Πίνακας περιεχομένων:

Ο αγώνας ανεύρεσης εργασίας εργασίας ανθρώπινου δυναμικού και εργοδότη
01 Σχεδιάστε και στοχεύστε την αναζήτησή σας για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
03 Ξεκινήστε, αναπτύξτε ή διατηρήστε ένα επαγγελματικό δίκτυο για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
04 Στόχος Επαγγελματικές Δικτυακές Δικτυακές Ευκαιρίες μέσω LinkedIn
05 Ανάπτυξη προσαρμοσμένου βιογραφικού για να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
06 Αναπτύξτε μια προσαρμόσιμη επιστολή εξουσιοδότησης για να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
07 Ακολουθήστε τις Οδηγίες και τους "Κανόνες" κατά την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού
08 Συνέντευξη και χερσαίω τα ανθρώπινα δουλειά σου
09 Πώς να μεταβείτε σε μια σταδιοδρομία και εργασία στο ανθρώπινο δυναμικό

Η εύρεση εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί μια ιδιαίτερη πρόκληση. Πάρα πολλοί ερευνητές θέσεων εργασίας για το ανθρώπινο δυναμικό ισχύουν για τις πολύ λίγες διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Οι προσδοκίες των εργοδοτών για επαγγελματισμό από άτομα που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είναι υψηλά και με λόγο.

Οι άνθρωποι που κάνουν αίτηση για θέσεις εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να ακολουθούν τις οδηγίες και να λαμβάνουν αστρικές βαθμολογίες για τα γραπτά υλικά αίτησης. Οι άνθρωποι που αναζητούν αυτές τις θέσεις εργασίας θα πρέπει να γνωρίζουν τα σχοινιά κατά τη συνέντευξη και την παρακολούθηση με τον εργοδότη.

Οι άνθρωποι που θέλουν μια θέση εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να διεξάγουν κάθε πτυχή της αναζήτησης εργασίας με εμπιστευτικές γνώσεις και επαγγελματισμό.

Αλλά, πάρα πολλοί δεν το κάνουν. Οι αναζητητές θέσεων εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό δεν ακολουθούν τις οδηγίες. υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν πληρούν τις προϋποθέσεις και ενεργούν σαν να μην ισχύει για αυτούς το καλά ερευνημένο, διαθέσιμο σώμα των συμβούλων που αναζητούν θέσεις εργασίας.

Ο αγώνας ανεύρεσης εργασίας εργασίας ανθρώπινου δυναμικού και εργοδότη

Πολλοί εργοδότες ανθρώπινου δυναμικού αναζητούν ένα γυαλισμένο επαγγελματία με εμπειρία στη θέση του Ανθρώπινου Δυναμικού για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Αντίθετα, οι αναζητητές θέσεων εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό αναζητούν συχνά υψηλότερη θέση με εμπειρία μόνο σε χαμηλότερο επίπεδο.

Αυτοί οι αναζητούντες θέσεις εργασίας αναζητούν την προώθηση και την αύξηση μισθών που δεν είναι διαθέσιμες στην τρέχουσα δουλειά τους. Η αγορά είναι γεμάτη από βοηθούς HR που θέλουν να γίνουν γενικοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και γενικοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που προσπαθούν να προσγειώσουν θέσεις εργασίας ως διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.

Άλλοι ερευνητές που αναζητούν εργασία σε ανθρώπινο δυναμικό προσπαθούν να μεταβαίνουν σε εργασία HR από άλλο τομέα. Ανάλογα με την εκπαίδευσή τους, τις προηγούμενες θέσεις εργασίας και πόσο εύκολα μπορούν να τοποθετήσουν την εμπειρία τους σε σχέση με τον Ανθρώπινο Δυναμικό, ορισμένοι θα επιτύχουν να βρουν δουλειά στο ανθρώπινο δυναμικό.

Άλλοι ερευνητές που αναζητούν εργασία σε ανθρώπινο δυναμικό θέλουν να κινηθούν στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού επειδή θέλουν να συνεργαστούν με ανθρώπους. συχνά δεν έχουν εμπειρία και τα πτυχία τους είναι σε θέματα όπως η κοινωνιολογία και η ψυχολογία. Σε μια αυξανόμενη τάση, οι δικηγόροι αναζητούν εργασία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.

Η πραγματικότητα στην αναζήτηση εργασίας για ανθρώπους είναι ότι σχεδόν όλοι με το ιστορικό και την εμπειρία ή την προθυμία τους να αποκτήσουν, την επιθυμία και τη θέληση, και μια επαγγελματική αναζήτηση εργασίας, μπορούν τελικά να βρουν μια θέση εργασίας για ανθρώπους με ανθρώπινο δυναμικό. Η δουλειά του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μην είναι στο επίπεδο των επιθυμιών του αναζητητή εργασίας και η αμοιβή μπορεί να είναι κάτω από τις προσδοκίες. Όμως, ο βαθμός δυσκολίας που αντιμετωπίζουν οι εμπειρίες που αναζητούν οι εργαζόμενοι σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού θα εξαρτηθεί από την προθυμία τους να κάνουν τα σωστά πράγματα - σωστά.

01 Σχεδιάστε και στοχεύστε την αναζήτησή σας για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού

Η αναζήτησή σας για θέσεις εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεχιστεί πιο αποτελεσματικά και γρήγορα αν κατανείμετε το χρόνο σας στις δραστηριότητες υψηλής αξίας που περιγράψατε στο σχέδιό σας για την αναζήτηση εργασίας HR.

Μην σπαταλάτε το χρόνο σας σε δραστηριότητες χαμηλής αξίας, όπως η αποστολή ανεπιθύμητων μηνυμάτων στους δυνητικούς εργοδότες με αιτήσεις για θέσεις εργασίας για ανθρώπους με προσωπικό που έχετε μόνο οριακά προσόντα. Ελαχιστοποιώντας αυτό το γενικό βιογραφικό σημείωμα, μόνο μια φορά, προσθέτει λίγη αξία στην αναζήτησή σας για θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό. στοχεύετε στο βιογραφικό σημείωμα όταν έχετε αποκαλύψει μια πραγματική ευκαιρία για μια εργασία HR.

03 Ξεκινήστε, αναπτύξτε ή διατηρήστε ένα επαγγελματικό δίκτυο για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού

Είτε εργάζεστε για την ανάπτυξη του δικτύου σας online είτε offline, εδώ είναι όλοι οι πόροι που χρειάζεστε για να γίνετε επαγγελματίας δίκτυο.

Και, για τις θέσεις εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού, η επαγγελματική σας δικτύωση μπορεί να επιταχύνει την αναζήτηση εργασίας σας. Πού αλλού οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο καταρτισμένοι από ό, τι στην ανάπτυξη σχέσεων και την αποτελεσματική και αμοιβαία συνεργασία με τους ανθρώπους;

04 Στόχος Επαγγελματικές Δικτυακές Δικτυακές Ευκαιρίες μέσω LinkedIn

Το LinkedIn έχει αναδειχθεί ως ο πρώτος σε απευθείας σύνδεση δικτυακός τόπος για επαγγελματίες. Δεδομένου ότι η δύναμη, η εμβέλεια και η συμμετοχή του LinkedIn έχει επεκταθεί, οι τρόποι με τους οποίους το άτομο που αναζητά θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες στο LinkedIn, έχουν αυξηθεί εκθετικά.

Στο LinkedIn, δημιουργείτε ένα πλήρες επαγγελματικό προφίλ που χρησιμοποιεί λέξεις-κλειδιά για τον προσδιορισμό των επαγγελματικών σας συμφερόντων. Μπορείτε να προσελκύσετε ένα δίκτυο συνεργατών με τους οποίους μπορείτε να αναπτύξετε αμοιβαία επωφελείς σχέσεις.

Μπορείτε να κάνετε έρευνα στις εταιρείες που χρησιμοποιούν τα εργαλεία του LinkedIn για να αναζητήσουν θέσεις εργασίας για το ανθρώπινο δυναμικό. Και εδώ είναι η συμβουλή μου προς τους εργοδότες για το πώς μπορούν να προσελκύσουν υποψήφιους για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιώντας το LinkedIn.

05 Ανάπτυξη προσαρμοσμένου βιογραφικού για να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού

Όταν ένας εργοδότης λαμβάνει 100 - 200 βιογραφικά σημειώματα ως απάντηση σε μια απόσπαση εργασίας, το βιογραφικό σημείωμα που συλλαμβάνει το μάτι του εργοδότη πρέπει να ξεχωρίζει από το πλήθος. Σε ένα παλαιότερο άρθρο, "Πηγαίνετε σε τριάντα δευτερόλεπτα: Πώς να επανεξετάσετε ένα βιογραφικό σημείωμα", τα βήματα που ο εργοδότης παίρνει στην επανεξέταση επανεξετάστηκαν. Αυτό το επαναλαμβανόμενο δείγμα θέτει επίσης ένα πρότυπο ότι η ανάγκη των εργοδοτών να αναζητούν και οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να μιμηθούν.

06 Αναπτύξτε μια προσαρμόσιμη επιστολή εξουσιοδότησης για να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού

Οι εργοδότες αναζητούν το βιογραφικό σημείωμα και επαναλαμβάνουν τη συνοδευτική επιστολή που περιγράφει τον υποψήφιο που θα καλύψει καλύτερα τη θέση του. Μια προσεκτική επιστολή συνοδευτικής επιστολής λέει στον εργοδότη ότι ο υποψήφιος πήρε το χρόνο να προσαρμόσει την αίτησή του για να ταιριάζει στις ανάγκες της εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού. Μια καλά γραπτή, προσεκτικά δακτυλογραφημένη, χωρίς σφάλματα επιστολή συνοδευτική επιστολή θα θέσει αμέσως την αίτησή σας εκτός από τη μέση αίτηση που λαμβάνουν οι εργοδότες.

Ρίξτε μια ματιά σε ένα παλαιότερο άρθρο, "Γιατί να συνεχίσουμε να επισυνάπτουμε επιστολές πρέπει να απασχολούν τους εργοδότες". Ρίξτε μια ματιά σε αυτή την επιστολή συνοδευτική επιστολή για να καθοδηγήσετε τις προσπάθειές σας καθώς κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού.

07 Ακολουθήστε τις Οδηγίες και τους "Κανόνες" κατά την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας ανθρώπινου δυναμικού

Οι εργοδότες μισούν τις ενέργειες των αναζητητών θέσεων εργασίας για διάφορους λόγους. Οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία στο ανθρώπινο δυναμικό εφαρμόζουν αδιακρίτως για θέσεις εργασίας που δεν διαθέτουν τα προσόντα και την εμπειρία τους. Παρουσιάζουν μη επαγγελματικά και στέλνουν τυποποιημένες εφαρμογές και συνοδευτικές επιστολές για κάθε εργασία.

Χειριστός? Η πλειοψηφία των αναζητητών θέσεων εργασίας βρίσκεται στα βιογραφικά τους, ή τουλάχιστον, θολώνουν τις λεπτομέρειες για να ξεγελάσουν τους υποψήφιους εργοδότες. Αποτυγχάνουν στην έρευνα της εταιρείας και είναι απροετοίμαστοι για την συμπλήρωση εφαρμογών και συνεντεύξεων.

Οι άνθρωποι που αναζητούν θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να ακολουθήσουν τις οδηγίες και να ακολουθήσουν τους κανόνες. Το γεγονός ότι αναζητούν θέσεις εργασίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού καθιστά ιδιαίτερα σημαντικό το να το κάνουν σωστό - επειδή αναμένεται να γνωρίζουν καλύτερα. Αναμένεται να γνωρίζουν τη διαδικασία. Οι εργοδότες έχουν υψηλότερο επίπεδο προσδοκιών από τους υποψηφίους για θέσεις εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού απ 'ό, τι για άλλες θέσεις."

08 Συνέντευξη και χερσαίω τα ανθρώπινα δουλειά σου

Η συνέντευξη εργασίας είναι ένας ισχυρός παράγοντας στη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων στις περισσότερες οργανώσεις. Αυτές οι συμβουλές συνέντευξης σας δείχνουν πώς ένας εργοδότης επιλέγει έναν υποψήφιο για συνέντευξη. Σας λένε τι αναζητά ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο για θέσεις εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό.

Βρείτε συνιστώμενες ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος που μπορεί να σας ζητηθούν σε συνέντευξη από τους εργοδότες. Αυτός ο πόρος περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες που υποδεικνύουν τι αναζητά ο εργοδότης στις απαντήσεις ενός υποψηφίου στις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας.

09 Πώς να μεταβείτε σε μια σταδιοδρομία και εργασία στο ανθρώπινο δυναμικό

Οι άνθρωποι παίρνουν ευρέως αποκλίνοντα μονοπάτια στο ταξίδι τους για να εργαστούν στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Εισέρχονται στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με τύχη και σχεδιασμό και μένουν επειδή απολαμβάνουν τη δουλειά και τους ανθρώπους. Κοινά θέματα εμφανίζονται όταν ακούτε τις ιστορίες που λένε οι άνθρωποι για τη μετάβασή τους στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι αναγνώστες μοιράστηκαν τις ιστορίες τους σχετικά με το πώς πραγματοποίησαν τη μετάβαση στην ΥΕ και αυτές συνοψίζονται ως μέρος των παρεχόμενων γνώσεις.