5 πράγματα που κάνετε στην εργασία που οδηγούν το αφεντικό σας τρελό

Είστε φιλόδοξοι και έξυπνοι, και έχετε σχέδια. Γνωρίζετε τη δουλειά σας καλά και εργάζεστε σκληρά, γιατί γιατί το αφεντικό σας σας μισεί; Λοιπόν, ίσως να μην σας μισώ, αλλά είναι σαφές ότι της αρέσει πολύ περισσότερο ο συνεργάτης σας απ 'ότι σας αρέσει, παρόλο που είστε σαφώς ο καλύτερος υπάλληλος.

Μερικές φορές αυτό είναι απλά ένα πράγμα προσωπικότητας - ας το παραδεχτούμε, όλοι δεν κάνουν κλικ σε όλους - αλλά μερικές φορές είναι επειδή κάνεις ένα από αυτά τα πράγματα που οδηγούν τα αφεντικά στον τοίχο. Αν κάνετε κάποιο από αυτά τα πράγματα που μπορούν να οδηγήσουν ένα αφεντικό τρελό, ίσως οι πράξεις σας είναι η αληθινή πηγή του προβλήματος - και όχι ότι ο προϊστάμενός σας είναι απλώς τρελός.

Εδώ είναι πέντε πράγματα που, αν τα κάνετε, πρέπει να σταματήσετε - τώρα.

Σκέφτεστε ότι γνωρίζετε καλύτερα από το αφεντικό

Ίσως. Είναι πιθανό ότι είσαι πιο έξυπνος από το αφεντικό. (Και στην πραγματικότητα, τα καλά αφεντικά θα πρέπει να αναζητούν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που είναι πιο έξυπνοι απ 'ότι είναι.) Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε απλά να κάνετε τη δουλειά όπως θέλετε. Μερικές φορές, οι άνθρωποι λένε, "Γεια σου, είμαι απαλλαγμένος, έτσι μπορώ να κάνω τη δουλειά όσο θέλω." Αυτό δεν είναι αλήθεια, πρέπει να το κάνετε όπως το αφεντικό σας θέλει να το κάνετε.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να κρατήσετε το στόμα σας κλειστό. Για παράδειγμα, η πρώτη δουλειά του συναδέλφου εκτός σχολείου ήταν για μια εταιρεία διαχείρισης ακινήτων. Ξέρεις πώς κοίταξαν τα εισερχόμενα και τα εξερχόμενα χρήματά τους; Το δακτυλογράφησαν στο Word και πρόσθεσαν τα στοιχεία με μια αριθμομηχανή. Αληθής.

Τους εισήγαγε στην έννοια του Excel και τους έδειξε πώς το Excel θα μπορούσε να κάνει φόρμουλες που θα προσθέτουν το ποσό των χρημάτων για αυτούς. Ουάου! Δεν είχαν ιδέα. (Αυτό συνέβη στα τέλη της δεκαετίας του '90, οπότε δεν είναι τόσο κακό όσο ακούγεται.)

Αλλά αυτό που δεν έκανε ήταν να τους πει ότι αυτός ήταν ένας καλύτερος τρόπος για να το κάνει, και όταν το αφεντικό είπε όχι, προχωρήστε και το κάνετε ούτως ή άλλως. Μοιραστείτε τις ιδέες σας, αλλά εάν το αφεντικό σας λέει όχι, την πιστεύετε. Κάνε το δρόμο της.

Εσύ φωνάζεις

Μπορείτε τεχνικά να εκτελέσετε εξαιρετικά τη δουλειά σας, αλλά αν παραπονεθείτε για κάθε μικρό πράγμα που πηγαίνει στο γραφείο, το αφεντικό σας δεν θα σας αγαπά. Υπάρχουν προβλήματα; Ναί. Πρέπει ο προϊστάμενος σας να αντιμετωπίσει αυτά τα προβλήματα; Μπορεί.

Υπάρχουν πράγματα που ονομάζονται προτεραιότητες, πράγμα που σημαίνει ότι, ενώ είναι αλήθεια ότι η επιχείρηση θα μπορούσε να τρέξει πιο αποτελεσματικά με μια state-of-the-art εγκατάσταση λογισμικού επιχείρησης, η προτεραιότητα αυτή τη στιγμή είναι συνάντηση μισθοδοσίας. Σταματήστε να φωνάζετε.

Ομοίως, η φλέβες για τα ειδικά προνόμια, τις αποστολές ή την οσμή του συντρόφου σας δεν είναι πιθανό να σας κερδίσει την αγάπη και την αγάπη από το αφεντικό σας. Εάν ο συνεργάτης σας εργάζεται καθημερινά κάθε Τρίτη και θα θέλατε να το κάνετε αυτό, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας: "Η Janet έχει την ευελιξία να εργάζεται από το σπίτι μία ημέρα την εβδομάδα. Είναι κάτι που είναι δυνατό και για μένα; ​​"

Στη συνέχεια, συζητήστε για αυτό. Εάν το αφεντικό σου τελικά λέει όχι, η συζήτηση έχει τελειώσει. Η δουλειά σας είναι πιθανόν διαφορετική από τη Janet, απαιτώντας την παρουσία σας στο γραφείο. Η Janet μπορεί να έχει ιατρική κατάσταση που πληροί τις προϋποθέσεις του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και η λογική της στέγαση είναι να εργάζεται από το σπίτι μία ημέρα την εβδομάδα, οπότε δεν εξαντλείται.

Το αφεντικό σας μπορεί να σκεφτεί εσείς ως χαλαρό εάν δεν στέκεται πάνω σας. Αστο να πάει.

Πηγαίνετε πάνω από το κεφάλι του αφεντικού

Εάν το αφεντικό σας σας παρενοχλεί σεξουαλικά, παραβιάζοντας τον νόμο περί τίτλων ή παραβιάζοντας μεθυσμένος στο γραφείο του, κάνετε απολύτως μια επίσημη καταγγελία με τον ΥΕ ή με τον προϊστάμενό του. Αλλά, αν ο προϊστάμενός σου απλά σου δίνει κακές αποστολές, πάρτε πρώτα εκείνους με το αφεντικό σου.

Τι γίνεται αν το αφεντικό σας κάνει ένα τεράστιο λάθος; Για παράδειγμα, τι θα συμβεί αν το σχέδιό της για τον πελάτη Α θα φτάσει θεαματικά και το ξέρετε. Δεν πρέπει να πάτε στο αφεντικό της για να σώσετε την εταιρεία;

Πρώτα απ 'όλα, δεν έχετε ιδέα αν αυτό είναι το σχέδιο του αφεντικού σας ή εάν εκτελεί το σχέδιο του αφεντικού του, οπότε το να πηγαίνετε πάνω από το κεφάλι της, σε αυτή την περίπτωση, θα σας κάνει να φαίνεστε ηλίθιοι. Εάν είναι πραγματικά η ιδέα της και πηγαίνετε στο αφεντικό της, και το αφεντικό της συμφωνεί μαζί σας, θα την κάνει να φαίνεται ανόητο. Πόσο νομίζετε ότι το αφεντικό σας θα σας αρέσει αν την έχετε απλά ταπεινώσει μπροστά από το αφεντικό της.

Αντ 'αυτού, τεκμηριώνετε τα προβλήματα που βλέπετε και πηγαίνετε στον προϊστάμενό σας και πείτε: "Jane, έχω κάποιες ανησυχίες για το σχέδιό σας για τον πελάτη A. Έχω τις καταχωρίσει εδώ. Μπορούμε να μιλήσουμε γι 'αυτό; "Ορθολογικοί αρχηγοί θα καθίσουν μαζί σας και θα περάσουν στη λίστα σας.

(Εκτός αν είστε ένας τεκμηριωμένος whiner, δείτε παραπάνω, τότε θα υποθέσουμε ότι αυτό είναι ένα άλλο από τα μικρά σας παράπονα και σας αγνοεί. ' Boy Who Cried Wolf "ισχύει και για τους ενήλικες στην εργασία).

Εάν, αφού έχει ξεπεράσει τη λίστα μαζί σας και απορρίψει όλες τις ιδέες σας, έχετε δύο επιλογές. Η πρώτη επιλογή είναι να πείτε: "Ευχαριστώ που με ακούσατε Jane. Ελπίζω να έχετε δίκιο και θα κάνω ό, τι μπορώ για να βοηθήσω το σχέδιό σας να λειτουργήσει με επιτυχία »και στη συνέχεια να το κάνετε.

Η δεύτερη επιλογή είναι να πούμε: "Jane, είμαι πραγματικά ανήσυχος ότι αυτό θα βλάψει τη φήμη της εταιρείας αν το κάνουμε αυτό. Μπορούμε τουλάχιστον να βγάλουμε το αφεντικό σας στο θέμα αυτό; "Αν η Jane λέει όχι, και εξακολουθείτε να ανησυχείτε υπερβολικά, σε αυτό το σημείο θα πρέπει να περάσετε κεφάλια, αλλά καταλαβαίνετε ότι θα βλάψει τη φήμη σας με τον προϊστάμενό σας.

Αυτό μπορεί να αξίζει τον κόπο, αν έχετε δίκιο, αλλά τι γίνεται αν κάνετε λάθος. Προχωρήστε προσεκτικά και φυλάξτε προσεκτικά τεκμηρίωση.

Αποφεύγετε εργασίες που δεν σας αρέσουν

Οι συνάδελφοί σας μπορούν όλοι να δουν ότι εξαφανίζετε αμέσως μετά το μεσημεριανό γεύμα αντί να βοηθήσετε να καθαρίσετε. Μπορείτε να πείτε: "Είμαι σκηνοθέτης. Οι διαχειριστές θα πρέπει να κάνουν το μεσημεριανό γεύμα καθαρό. "Αυτό μπορεί να ισχύει, σε ορισμένες εταιρείες, αλλά σίγουρα δεν είναι καθόλου. Θα πρέπει να κάνετε yucky πράγματα σε κάθε δουλειά. Ο προϊστάμενός σας θα λάβει υπόψη σας εάν τα ωθήσετε σε συναδέλφους ή απλώς τους αποφύγετε εντελώς.

Σίγουρα, αν μπορείτε να υπολογίσετε έναν πιο αποτελεσματικό τρόπο επίτευξης ενός έργου, αυτό είναι μεγάλο, αλλά όταν φτάσει ο χρόνος αποθέματος, ο καθένας παίρνει απογραφή. Το αφεντικό σας προειδοποιεί όταν καλέσετε σε άρρωστη κάθε ημέρα απογραφής. Δεν μπορεί να είναι μεγάλη υπόθεση και το πράγμα που αποφεύγετε δεν μπορεί να αποτελεί βασική λειτουργία της δουλειάς σας, αλλά είναι πιθανό να βλάψει τη σχέση σας με τον προϊστάμενό σας. Πήγαινε και πήρε τη σειρά σου.

Δεν είστε παίκτης ομάδας

Κοίτα, κάποιοι υπάλληλοι είναι εσωστρεφείς. Αυτή τη στιγμή θα μπορούσαν να είναι αυτοαπασχολούμενοι και εργάζονται από το σπίτι. Αυτό είναι ένα όνειρο εσωστρεφής. Ορισμένοι εσωστρεφείς υπάλληλοι έχουν επίσης ευλογήσει να δουλεύουν με μια σειρά άλλων εσωστρεφών, ώστε να μην αναγκάζονται συχνά να συμμετέχουν σε ομαδικές εκδηλώσεις που αφορούν την ανταλλαγή συναισθημάτων ή την αθλητική δραστηριότητα.

Μπορούν όμως οι εσωστρεφές να λειτουργούν ως παίκτες της ομάδας; Βάζεις στοίχημα. Όταν κάποιος ήταν άρρωστος, θα αναλάμβαναν συναντήσεις; Ναι. Θα έκαναν τηλεφωνικές κλήσεις σε μια ημέρα μακριά για να λύσουν ένα πρόβλημα; Απολύτως.

Ακριβώς επειδή δεν προκάλεσε πρόβλημα, δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να την λύσεις. Οι παίκτες της ομάδας συνεργάζονται. Δεν είναι όλα για να πάτε στο τμήμα του τμήματος. Όταν κάποιος στο τμήμα παίρνει μια προσφορά, συγχαίρουν αυτό το άτομο ή ήταν ζηλόφθονοι ότι δεν το πήραν;

Λοιπόν, μερικές φορές και οι δύο, αλλά ελπίζω ότι ο φθόνος τους ήταν κρυμμένος. Και ξέρεις τι? Κάνει για ένα καλύτερο περιβάλλον για όλους.

Τα πράγματα δεν είναι πάντα δίκαια, αλλά ενεργώντας ως ομαδικός παίκτης σημαίνει ότι συνεργάζεστε με τους συναδέλφους σας για να δημιουργήσετε ένα καλύτερο συνολικό αποτέλεσμα. Δεν βλέπω να το κάνετε αυτό θα κάνει το αφεντικό σας δυστυχισμένο.

Τα ευτυχισμένα αφεντικά κάνουν μια ευκολότερη, λιγότερο αγχωτική ημέρα στο γραφείο. Κάνοντας το αφεντικό ευτυχισμένο αυξάνει επίσης την πιθανότητα να επιτύχετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, οπότε βεβαιωθείτε ότι εργάζεστε σκληρά για να κρατάτε το αφεντικό σας ευτυχισμένο και να παρακολουθείτε την απογείωση της σταδιοδρομίας σας.

-------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος συγγραφέας που πέρασε 10 χρόνια στον εταιρικό ανθρώπινο δυναμικό, όπου μισθώνει, απολύει, διαχειρίζεται τους αριθμούς και ελέγχεται διπλά με τους δικηγόρους.