Βέλτιστες πρακτικές για εργοδότες με πτυχιούχους

Η εργασία με έναν intern είναι ταυτόχρονα προνόμιο και ευθύνη για έναν εργοδότη. Οι φοιτητές μπορούν να είναι ένα όφελος για την επιχείρησή σας και να σας δώσουν το επιπλέον ζευγάρι χεριών, την τρέχουσα εκπαιδευτική σκέψη, τον ενθουσιασμό και την υποστήριξη των επιχειρησιακών αναγκών σας.

Ένας εργοδότης μπορεί να κερδίσει βοήθεια και υποστήριξη σε μια εποχή που η επιχείρησή σας αναπτύσσεται, αλλά δεν είναι ακόμα έτοιμη να προσθέσει πλήρες ή μερικής απασχόλησης τακτικό προσωπικό. Μπορείτε να συμπληρώσετε το προσωπικό πλήρους απασχόλησης και να ολοκληρώσετε έργα και αποστολές που πιθανόν να μην είχατε τους πόρους για να συνεχίσετε. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις νέες γνώσεις του πανεπιστημίου για τον τομέα σας, για να εξετάσετε τις δυνατότητες επέκτασης και βελτίωσης των προσφορών σας για τους πελάτες.

Ένας ασκούμενος φέρνει μια νέα προοπτική, τη ζωντάνια ενός νεαρού ατόμου, ή ακόμα και ενός ηλικιωμένου, που μαθαίνει ή ξεκινάει στον τομέα των ονείρων τους. Ένας ασκούμενος μπορεί να φέρει την απαραίτητη πολυμορφία σε έναν εργοδότη. Οι ειδικοί έχουν συνηθίσει να μαθαίνουν, να γράφουν, να ερευνούν και να δουλεύουν σε ένα χρονοδιάγραμμα. Ένας εργοδότης και οι υπάλληλοί σας μπορούν να κερδίσουν πολλά από τις συνεισφορές ενός εσωτερικού - εάν διαχειριστείτε αποτελεσματικά την πρακτική άσκηση.

Πώς οι εργοδότες μπορούν να μεγιστοποιήσουν την εσωτερική εμπειρία

Με τη σειρά του, ένας εργοδότης οφείλει στους ασκούμενους ορισμένους νομισματικούς και βιωματικούς παράγοντες.

• Οι φοιτητές πρέπει να λαμβάνουν πληρωμές για υπηρεσίες: Η συνηθέστερη διαφωνία γύρω από τη χρησιμοποίηση των ασκούμενων περιστρέφεται γύρω από το αν ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους ασκούμενους. Στο τμήμα μου της χώρας, οι ασκούμενοι κάνουν $ 10 έως $ 12 την ώρα. οι καλύτεροι έμμισθοι κάνουν περίπου 20 δολάρια. Ανεξάρτητα από την εμπειρία, ένας εργοδότης παρέχει ένα intern, ο intern θέλει να πληρώσει για τις παρεχόμενες υπηρεσίες.

  Αυτό είναι ένα μικρό τίμημα που πρέπει να πληρώσετε για να προσελκύσετε τους καλύτερους και λαμπρότερους μαθητές ως ασκούμενους ή τους νέους που μπορεί να μην έχουν βαθιές τσέπες που τους υποστηρίζουν στο κολλέγιο. Οι φοιτητές πληρωμών σας δίνουν την ευκαιρία να προσελκύσετε νέους ανθρώπους τους οποίους ενδεχομένως θα προσλάβετε, ανεξάρτητα από την οικονομική τους κατάσταση.

  Οι φοιτητές που πληρώνουν εξασφαλίζουν ποικιλομορφία, καθώς οποιοσδήποτε φοιτητής μπορεί να υποβάλει αίτηση για την πληρωμένη πρακτική άσκηση. Επιπλέον, η πληρωμή των ασκούμενων επιτρέπει στους ασκούμενους να εργάζονται περισσότερες ώρες στην επιχείρησή σας, αντί να κατέχουν μια εργασία μερικής απασχόλησης ή δύο. Γιατί δεν επιτρέπετε στους ασκούμενους να αφιερώσουν χρόνο για να μάθουν και να συμβάλουν στην επιχείρησή σας;

• Οι εργοδότες θα πρέπει να επιλέξουν ασκούμενοι όπως θα κάνατε υπάλληλο. Χρησιμοποιήστε μια συστηματική διαδικασία πρόσληψης για να προσλάβετε τους ασκούμενους σας. Οι ασκούμενοι θα εκτιμήσουν την εμπειρία που προσφέρετε όταν θα βρεθούν στην αγορά εργασίας του πραγματικού κόσμου. Οι υπάλληλοί σας θα επιλέξουν τον διαγωνισμό από διάφορους υποψηφίους και, ως εκ τούτου, θα αποκτήσουν μεγαλύτερη αυτονομία και δέσμευση για την εμπειρία των ασκούμενων. Οι εργοδότες με μια δοκιμασμένη και αληθινή διαδικασία πρόσληψης θα προσελκύσουν και θα προσλάβουν τους καλύτερους υποψήφιους υποψήφιους.
• Οι ειδικοί αξίζουν μια καλά στρογγυλεμένη εσωτερική εμπειρία: Όχι, οι ασκούμενοι δεν εργάζονται στην επιχείρησή σας για να κάνουν αντίγραφα, να αρχειοθετήσουν γραφειοκρατία και να καθίσουν στη ρεσεψιόν σας χαιρετώντας τους επισκέπτες και απαντώντας στα τηλέφωνα. Μπορεί αυτός ο τύπος εργασίας να είναι μέρος μιας πρακτικής άσκησης; Απολύτως. Στις επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι βοηθούν με ό, τι χρειάζονται οι επιχειρήσεις, αλλά αλλάζετε σύντομα τους ασκούμενους - και την επιχείρησή σας - αν αυτό περιλαμβάνει την εμπειρία που προσφέρετε ή τις υπηρεσίες που χρησιμοποιείτε από τους ασκούμενους.

• Οι ειδικοί χρειάζονται ένα αναπτυξιακό σχέδιο. Οι ασκούμενοι αξίζουν μια πραγματική εισαγωγή στην επιχείρησή σας που τους δίνει εμπειρία σε διάφορους τομείς που σχετίζονται με τα ενδιαφέροντά τους και τον πιθανό βαθμό. Οι εργοδότες θα πρέπει να απαιτούν από τα τμήματα να συντάξουν ένα γραπτό αναπτυξιακό σχέδιο για την εμπειρία του πανεπιστημίου πριν να επιτραπεί σε ένα τμήμα να προσλάβει έναν intern. Παρόμοια με μια περιγραφή εργασίας, το σχέδιο καθορίζει μια αναπτυξιακή πορεία με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Τα καλύτερα προγράμματα πρακτικής άσκησης παρέχουν επίσης ένα στοιχείο onboarding ώστε οι ασκούμενοι να αφομοιωθούν γρήγορα στην εταιρεία σας.

  Αυτό δίνει στους ασκούμενους που θέλετε πραγματικά, και ενδεχομένως να προσλαμβάνουν, μια καλή εικόνα για το τι θα περιλάβει η εμπειρία τους στον οργανισμό σας. Αυτό είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αν βρίσκεστε σε μια αγορά στην οποία οι εργοδότες ανταγωνίζονται για τους πιο επιθυμητούς ασκούμενους. Το γραπτό σχέδιο παρέχει επίσης ένα οδηγό διαδρομή για το πώς το τμήμα σας θα χρησιμοποιήσει το intern. Το γραπτό σχέδιο καθορίζει τις ευθύνες του εργοδότη για την παροχή αναπτυξιακών ευκαιριών για τους ασκούμενους, συμπεριλαμβανομένων των συνεδριάσεων που θα παρακολουθήσουν, των σχεδίων για εργασία, του χρόνου που αφιερώνεται σε διάφορα μέλη του προσωπικού και των καθηκόντων για μάθηση.

• Ένα συγκεκριμένο αφεντικό ή μέντορας που έχει δεσμευτεί για τη μάθηση του εσωτερικού είναι απαραίτητη. Μια πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία να αναπτυχθεί αυτή η πρώτη και, ενδεχομένως, μια σταδιοδρομία-μακρά σχέση, με ένα άτομο ή μέντορα, ο οποίος νοιάζεται και είναι αφοσιωμένος στην επιτυχία ενός πανεπιστημίου. Οι τακτικές συναντήσεις, οι στόχοι και η καθοδήγηση είναι κρίσιμες σε αυτή τη σχέση. Η παρακολούθηση της προόδου, η ενθάρρυνση της ανάπτυξης του εσωτερικού και η διασφάλιση ότι ο εργοδότης επωφελείται από τον χρόνο και τη συνεισφορά του πανεπιστημίου αποτελούν στοιχεία της εργασίας του μέντορα. Βοηθώντας τον intern να ακολουθήσει το αναπτυξιακό σχέδιο είναι επίσης ένα κρίσιμο στοιχείο.

• Συμπεριλάβετε τον intern σε κανονικά συμβάντα οργάνωσης. Θέλετε οι ασκούμενοι σας να βιώσουν το σύνολο της εργασίας για τον οργανισμό σας. Πάρτι διακοπών, κοινωνικές συναντήσεις και επαγγελματικές συναντήσεις, συναντήσεις TGIF στην τοπική ταβέρνα σας, και διακεκριμένα γεύματα κάνουν την εμπειρία πρακτικής άσκησης πραγματική. Επιπλέον, προσθέτουν στις δυνατότητές σας να προσελκύσετε τους καλύτερους ασκούμενους στην εταιρεία σας μετά την αποφοίτησή τους. Οι ασκούμενοι είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν την εκτεταμένη κουλτούρα και τις εκδηλώσεις της εταιρείας σας για τους υπαλλήλους. Αυτό βοηθά τόσο τον intern όσο και τον εργοδότη να αξιολογήσει την πολιτιστική εφαρμογή και την πιθανή επιτυχία του intern ως εργαζόμενος.

• Μίσθωση των επιθυμητών ασκούμενων για σειριακές πρακτικές. Αν ένας ασκούμενος έχει εργαστεί καλά στην επιχείρησή σας, ταιριάζει με τον πολιτισμό σας, λειτουργεί καλά με τους υπαλλήλους σας και προσφέρει τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεστε, γιατί να μην προσφέρετε μια δέσμευση επιστροφής; Έχω γνωρίσει interns που εργάστηκαν για την ίδια επιχείρηση από το γυμνάσιο μέσω της αποφοίτησης κολλεγίων και στη συνέχεια, δέχτηκε μια προσφορά εργασίας.

  Ναι, είναι καλό εάν ο φοιτητής θέλει να βιώσει διαφορετικές πρακτικές σε διαφορετικές ρυθμίσεις της εταιρείας. Ενθαρρύνετε τους ασκούμενους να εξερευνήσουν άλλες δυνατότητες. Αλλά, δεν είναι δική σας ευθύνη, όπως ο εργοδότης, να διατάξετε ότι οι ασκούμενοι πρέπει να εργάζονται αλλού για την εμπειρία. Η απόφαση να εργαστείτε σε πολλαπλές πρακτικές άσκησης εξαρτάται από τον υπάλληλο και τους συμβούλους του προγράμματος - και όχι από τον εργοδότη. Κάντε την προσφορά σας. ο εσωτερικός θα αποφασίσει.

• Μίσθωση καλύτερες ασκούμενοι σας. Τίποτα δεν είναι πιο σημαντικό για έναν intern που έχει έρθει να αγαπήσει και να εκτιμήσει την εταιρεία σας, και που εκτιμάται και εκτιμάται από εσάς, από το να συμμετάσχετε στην εταιρεία σας, ως κανονικός υπάλληλος, μετά την αποφοίτηση. Καλύτερα να μισθώσετε το πρόσωπο που γνωρίζετε παρά ένας ξένος του οποίου η δοκιμαστική περίοδος είναι στην δεκάρα σας στη δουλειά σας. Σημειώστε ότι, σε ιδιαιτέρως επιδιωκόμενες μεγάλες εταιρείες και σετ δεξιοτήτων, οι ασκούμενοι δέχονται προσφορές εργασίας ήδη από την πτώση για μια θέση εργασίας που αρχίζει μετά την ανοιξιάτικη αποφοίτησή τους. Να είστε έτοιμοι να ενεργήσετε πριν χάσετε τις καλύτερες προοπτικές σας.