Ο κωδικός σας φόρμας παρέχει έναν χρήσιμο οδηγό για τους υπαλλήλους

Ένας κώδικας ένδυσης είναι ένα σύνολο προτύπων που οι εταιρείες αναπτύσσουν για να βοηθήσουν τους εργαζομένους τους να καθοδηγήσουν για το τι είναι κατάλληλο για να φορέσουν στην εργασία. Οι κωδικοί ενδυμάτων ποικίλλουν από επίσημες έως επαγγελματικές σε casual ανάλογα με τις ανάγκες του επιμέρους χώρου εργασίας και τους πελάτες που εξυπηρετεί.

Η τυπικότητα του κώδικα ένδυσης στο χώρο εργασίας καθορίζεται συνήθως από τον αριθμό και το είδος των αλληλεπιδράσεων που έχουν οι εργαζόμενοι με τους πελάτες ή τους πελάτες στο χώρο εργασίας. Σε χώρους εργασίας που επισκέπτονται πελάτες που περιμένουν τους συμβούλους τους να επιδεικνύουν επαγγελματισμό και ακεραιότητα, το φόρεμα είναι συχνά τυπικό. Αυτό περιλαμβάνει νομικά γραφεία, εταιρείες παροχής χρηματοοικονομικών συμβουλών, τράπεζες και ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις.

Ωστόσο, ακόμη και αυτές οι οργανώσεις χαλαρώνουν τους κώδικες φόρεσής τους. Για παράδειγμα, ο τραπεζικός γίγαντας J.P. Morgan Chase & Co. επιτρέπει τώρα στους υπαλλήλους του να φορούν casual ενδυμασία των επιχειρήσεων τις περισσότερες φορές. Σε μια επίσκεψη σε δικηγορικό γραφείο, σημειώθηκε ότι οι υπάλληλοι ήταν ντυμένοι με τις επιχειρήσεις casual αλλά οι περισσότεροι είχαν σακάκια κρέμονται στις πόρτες γραφείων τους. Αυτό τους επέτρεψε να λειτουργούν άνετα, αλλά να παραμένουν προετοιμασμένοι για αναπάντεχη αλληλεπίδραση με τον πελάτη ανά πάσα στιγμή.

Τεχνικές επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις ευνοούν γενικά την περιστασιακή φόρεμα, ουσιαστικά τι θα φορούσαν οι εργαζόμενοι για να παρακολουθήσουν ένα αθλητικό γεγονός ή ένα παντοπωλείο το σαββατοκύριακο. Όμως, με το 60% των χιλιετηρίδων εργαζομένων και των εργαζομένων εν γένει, που ευνοούν την περιστασιακή περιποίηση, οι εργοδότες που επιθυμούν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην πρόσληψη, προσφέρουν casual φόρεμα ως perk.

Σε χώρους εργασίας όπου κάποιοι υπάλληλοι αλληλεπιδρούν με πελάτες ή πελάτες και άλλοι δεν το κάνουν, ένας οργανισμός μπορεί να επιλέξει να έχει δύο κωδικούς φόρεμα. Ένας πιο απλός κώδικας ενδυμασίας υιοθετείται συνήθως για τους εργαζόμενους χωρίς επαφή με πελάτες ή πελάτες. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι κατασκευής μπορούν να ντυθούν άνετα, αλλά το προσωπικό της μπροστινής γραμμής μπορεί να φοράει casual work wear.

Ένας τυχαίος κώδικας ένδυσης είναι ο κώδικας ενδυμασίας που επιθυμεί η πλειοψηφία των εργαζομένων. Οι ανταγωνιστικοί εργοδότες επιτρέπουν την ενδυμασία αυτή για εργασία.

Ανάλογα με τον οργανισμό, ο κώδικας ένδυσης μπορεί να γραφτεί με μεγάλη λεπτομέρεια ή, στην περίπτωση ενός περιστασιακού κώδικα ενδυμασίας, είναι πολύ λίγες λεπτομέρειες. Με τα χρόνια, οι εργαζόμενοι έχουν δει μια στροφή προς ένα πιο τυχαίο πρότυπο φόρεμα, ακόμη και σε βιομηχανίες που ήταν προηγουμένως πολύ επίσημες. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, ειδικότερα, τείνουν προς έναν πιο απλό κώδικα ενδυμασίας για τους υπαλλήλους τους.

Γιατί οι κωδικοί φόρμας είναι σημαντικοί

Σε ορισμένα επαγγέλματα, οι κώδικες ένδυσης είναι τόσο αυστηροί που τους ονομάζετε στολές. Θέλετε όλοι να γνωρίζουν ποιος είναι ο αστυνομικός, για παράδειγμα. Εάν η εταιρεία σας στέλνει υδραυλικούς ή καλωδιακούς τηλεοπτικούς σταθμούς, οι υπάλληλοί σας εμφανίζονται σε σπίτια ξένων για να κάνουν δουλειά.

Μια στολή τα αναγνωρίζει ως το άτομο που έχει προσληφθεί και όχι κάποιος τυχαίος από το δρόμο που θέλει να κοιτάξει την τουαλέτα σας. (Εντάξει, δεν είναι πιθανό να συμβεί, αλλά ακόμα.)

Σε άλλες θέσεις εργασίας, οι κώδικες ένδυσης είναι σημαντικοί επειδή εκπροσωπείτε την εταιρεία.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε καταστήματα ένδυσης συχνά υποχρεούνται να φορούν ρούχα που το κατάστημα πωλεί. Ο στόχος απαιτεί κακάκια παντελόνια και κόκκινα πουκάμισα, ώστε οι υπάλληλοί τους να εντοπίζονται εύκολα.

Τα εστιατόρια για γρήγορο φαγητό απαιτούν μια αυστηρή στολή έτσι ώστε να μην φαίνεται ότι οι πελάτες έχουν περιπλανηθεί πίσω από το πάγκο.

Για θέσεις εργασίας στο γραφείο, το πρόσωπο που κάθεται στη ρεσεψιόν μπορεί να έχει αυστηρότερο κωδικό ενδυμασίας από τον επικεφαλής της Υπηρεσίας Πληροφοριών (CIO).

Γιατί; Επειδή ο καθένας που περπατάει από το δρόμο βλέπει τον ρεσεψιονίστ, αλλά θα δείτε μόνο τον CIO εάν έχετε κάποιο ραντεβού.

Πολλές βιομηχανίες που βασίζονται σε πελάτες, όπως οι νομικές εταιρείες και η εταιρική λογιστική, έχουν επίσημους κώδικες ενδυμασίας. Κανείς δεν θέλει να συναντηθεί με έναν δικηγόρο που φοράει μια δεξαμενή και ένα σορτς Daisy Duke. Ένα κοστούμι είναι η επιλεγμένη στολή, τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες εργαζόμενους με κοστούμια παντελονιών για τις γυναίκες που γίνονται πιο συνηθισμένα απ 'ό, τι στα επίσημα ενδύματα.

Αυτό που φοράτε στη δουλειά σας λέει πολλά για εσάς. Έχετε ακούσει ποτέ τη συμβουλή, "μην φορέσετε για τη δουλειά που έχετε; φόρεμα για τη δουλειά που θέλετε "; Είναι καλή συμβουλή γιατί ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται ότι επηρεάζουν αυτό που σκέφτονται για την απόδοση της εργασίας σας.

Τι είναι το περιστασιακό φόρεμα;

Σε μια έρευνα Robert Half Finance & Accounting, οι CFO ρωτήθηκαν για τις απόψεις τους σχετικά με την ενδυμασία στο χώρο εργασίας. Επιβεβαίωσαν ότι το ντύσιμο για εργασία εξαντλείται: το 61% δήλωσε ότι οι υπάλληλοί τους συμμορφώνονται με έναν κάπως περιστασιακό κώδικα ενδυμασίας, χαλκί και μπλουζάκια πόλο ή πουλόβερ, για παράδειγμα. Όμως, το 13% δήλωσε ότι τα τζιν και τα μπλουζάκια είναι ο κανόνας.

Όσον αφορά τους υπόλοιπους ερωτηθέντες, το 4% δήλωσε ότι τα ενδύματα στα γραφεία τους εξακολουθούν να είναι πολύ επίσημα, όπως και στα κοστούμια και τους δεσμούς, ενώ το 21% περιγράφει τα ρούχα που φοριούνται για να εργαστούν ως κάπως τυπικά, είτε φορεματάκια ή φούστα με κουμπιά, κάτω πουκάμισο.

Εάν μπορείτε να εμπιστευθείτε την τηλεόραση να είναι ακριβής, μπορείτε να δείτε την εξέλιξη των κωδικών ενδυμάτων. Τώρα? Είναι ένας πολύ πιο απλός κόσμος και κάποιοι διάσημοι επικεφαλής μεγάλων εταιριών ντυθούν πολύ άνετα - για παράδειγμα, ο Mark Zuckerberg, διευθύνων σύμβουλος του Facebook, που φαίνεται να ζει σε ένα hoodie.

Ακόμη και οι εταιρείες που χρησιμοποίησαν για να απαιτήσουν αυστηρή, επίσημη φόρμα έχουν μαλακώσει σε μεγάλο βαθμό. Είναι πιο πιθανό να συναντήσετε κάποιον με βαμβακερά παντελόνια και ένα περιστασιακό πουκάμισο όταν επισκέπτεστε μια εταιρεία Fortune 100 από κάποιον που έχει κοστούμι. Αυτό είναι γενικά γνωστό ως επιχειρηματικό περιστασιακό και μπορεί να διαφέρει πολύ από την οργάνωση στην οργάνωση.

Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν τα τζιν σε ένα γραφείο γραφείων, άλλοι χρειάζονται πιεσμένα παντελόνια. Ορισμένα γραφικά γραφείο επιτρέπουν τα flip-flops, ενώ μερικά χρειάζονται κλειστά παπούτσια toe. (Φυσικά, ορισμένες απαιτήσεις κλειστού παπουτσιού για τα παπούτσια είναι για λόγους ασφαλείας αντί για απλούς κώδικες φόρεμα.)

Ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν έχει κώδικα ενδυμασίας, χρειάζεστε ακόμα ένα εσωτερικό. Το sloppy δεν είναι ποτέ κατάλληλο - ακόμα και αν η δουλειά σας τροφοδοτεί χοίρους. Μην πιέζετε όρια. Εάν ο ενδυματικός σας κωδικός επιτρέπει τα μπλουζάκια χωρίς μανίκια, μην το πιέζετε στους ιμάντες σπαγγέτι.

Ένας καλός οδηγός είναι να δούμε έναν ανώτερο άνθρωπο του φύλου σας και να χρησιμοποιήσετε αυτό το άτομο ως οδηγό. Αν η VP δεν φορούσε μίνι φούστα, πιθανότατα δεν θα έπρεπε.

Νομικές απαιτήσεις για έναν κωδικό ενδυμασίας

Οι εταιρείες μπορούν γενικά να αποφασίσουν πώς θέλουν να δουν τους υπαλλήλους τους, με κάποιες πολύ σημαντικές εξαιρέσεις. Πρώτον, ο κώδικας ένδυσης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις. Οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να έχουν παρόμοια πρότυπα.

Δεύτερον, πρέπει να επιτρέψει τη θρησκευτική στέγαση αν είναι λογικές. Οι εργοδότες πρέπει να φιλοξενήσουν έναν υπάλληλο του οποίου η θρησκεία απαιτεί να κρατήσει το κεφάλι του καλυμμένο ή να φορέσει ένα θρησκευτικό κολιέ, εκτός αν υπάρχουν ακραίες περιστάσεις.

Εάν γράφετε τον κώδικα ενδυμασίας της εταιρείας σας, είναι ιδανικό να κάνετε διπλό έλεγχο με τον πληρεξούσιό σας για την απασχόληση προτού την εφαρμόσετε ως πολιτική.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.