Συστάσεις για την αντιμετώπιση ενός PIP

Ήμουν προηγουμένως σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP) και μόλις χθες δόθηκε 90 ημέρες για να βελτιωθεί ή να απολυθεί. Ειλικρινά, αγαπώ τη δουλειά μου, ωστόσο ο προϊστάμενός μου έχει χαμηλή αντίληψη για μένα και δεν αισθάνομαι ότι η κατάσταση είναι ανθεκτική. Ακόμα να το πετύχουμε …

Έχω ένα master και BS στη μηχανική, έτσι είμαι 70% σίγουρος ότι μπορώ να βρω μια νέα δουλειά, αλλά είχα μια ερώτηση σχετικά με τη διακοπή. Νομίζετε ότι θα πρέπει να κρατώ για την αποζημίωση αποζημίωσης και θα υπάρξει κάποια; Ή μήπως πρέπει να σταματήσω τώρα επειδή είμαι τελείως πάνω από αυτό και λίγο ανησυχούν πώς οι μελλοντικοί εργοδότες θα το δουν;

Αντίδραση Ανθρώπινου Δυναμικού:

Τι μπορείτε να κερδίσετε παύοντας τώρα; Δεν θα δικαιούστε ανεργία. Δεν θα έχετε ένα paycheck ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Και, έχοντας την παραίτηση χωρίς μια νέα δουλειά που παρατάσσεται, δεν θα γίνει ευκολότερο το κυνήγι εργασίας.

Οποιοσδήποτε υπεύθυνος προσλήψεων ή μισθωτής, ο οποίος δεν είναι τόσο χαζός όσο ένας βράχος (βέβαια, μερικοί είναι χαζοί ως βράχοι), θα πουν: "Γιατί άφησες τη δουλειά σου χωρίς μια νέα παρατάσσονται;" Και, επειδή θα καλέσουν τον πρώην εργοδότη σας για μια αναφορά, θα βρουν την αλήθεια. Έτσι καλύτερα να τους πείτε την αλήθεια ούτως ή άλλως.

Με άλλα λόγια, η διακοπή λύνει μόνο τα δικά σας συναισθηματικά προβλήματα σχετικά με την ανάγκη να αντιμετωπίσετε έναν προϊστάμενο που έχει χαμηλή αντίληψη για εσάς. Χορηγημένος, ένα αφεντικό που δεν πιστεύει ότι είστε σε θέση να εκτελέσετε μπορεί να κάνει δύσκολο, αλλά δύσκολο δεν είναι το ίδιο πράγμα με το αδύνατο.

Εδώ είναι η σύστασή μου: Μείνε στην εργασία, αναζητήστε ενεργά ένα νέο και ενεργά προσπαθήστε να ανταποκριθείτε στις συνθήκες του PIP. Επειδή η εταιρεία σας διαθέτει ένα επίσημο πρόγραμμα PIP, είναι πολύ απίθανο ότι ο προϊστάμενός σας θα είναι σε θέση να αποφασίσει να σας τερματίσει όλοι από μόνος του.

Πώς να αντιμετωπίσετε ένα PIP

Εδώ είναι πώς αντιμετωπίζετε ένα PIP:

Δείτε την PIP ως ευλογία.Δεν είναι συχνά ότι ένα αφεντικό θα εξηγήσει ακριβώς τι αναμένει από εσάς. Ένα PIP παίρνει όλες τις εικασίες έξω από αυτό. Το αφεντικό σας έχει γράψει όλες τις προσδοκίες της.

Αν συναντήσετε αυτά, είναι πολύ απίθανο να σας πυροβολήσουν. Μπορεί να μην θέλετε να εργαστείτε πια, ανεξάρτητα, αλλά τουλάχιστον θα έχετε μια δουλειά ενώ ψάχνετε.

Δημιουργήστε ένα υπολογιστικό φύλλο με όλα όσα πρέπει να κάνετε.Πάρτε το έγγραφό σας και ανοίξτε το Excel. Σε μια στήλη απαριθμεί κάθε αναμονή από το PIP. Από την κορυφή, καταγράψτε κάθε εβδομάδα της περιόδου PIP. Κάθε εβδομάδα, σημειώνετε τι κάνατε για αυτόν τον στόχο, μαζί με την ημερομηνία και την ώρα που το κάνατε.

Με λίγες εξαιρέσεις, θα πρέπει να έχετε κάτι σε κάθε τετράγωνο κάθε εβδομάδα. Για παράδειγμα, εάν ένας από τους στόχους σας PIP είναι να πουλήσετε προϊόντα αξίας 10.000 $ κάθε μήνα, καταγράψτε κάθε εβδομάδα πόσα έχετε πουλήσει

Εάν ένας από τους στόχους σας PIP είναι να επικοινωνήσετε καλύτερα με τους συναδέλφους σας, γράψτε κάθε πρόσωπο με πρόσωπο σε συνεδρίαση που είχατε. Καταγράψτε τυχόν προβλήματα που επιλύθηκαν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ή αν ακολουθήσατε τρεις φορές με τη Jane στη λογιστική και δεν έφτασε σε εσάς, γράψτε το.

Ο στόχος εδώ είναι να τεκμηριώσουμε τα πάντα. Τα προβλήματα επικοινωνίας είναι συχνά μέρος των PIPs, αλλά το αφεντικό δεν βλέπει όλη την επικοινωνία που κάνετε όταν δεν στέκεται εκεί παρακολουθώντας την κάθε σας κίνηση. Γράφοντας όλα αυτά κάτω, δεν μπορεί να αρνηθεί ότι επικοινωνείτε.

Πιστέψτε το αφεντικό σας.Τόσοι πολλοί άνθρωποι παίρνουν αμυντικό και δεν πιστεύουν το αφεντικό. "Δεν έχω πρόβλημα με τη στάση μου! Είναι η μία με ένα πρόβλημα!" Δεν έχει σημασία αν το αφεντικό σας είναι εκτός rocker της, είναι ακόμα το αφεντικό. Έτσι, αν λέει ότι έχετε κάποιο πρόβλημα με κάτι, θα πρέπει να ενεργείτε σαν να το κάνετε.

Παρόλο που είναι αλήθεια ότι η έγκαιρη παρουσία ή ο χρόνος προσώπου δεν είναι απαραίτητος για πολλές εξαιρέσεις, αν είναι σημαντικό για το αφεντικό σας, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι είναι σημαντικό για εσάς. Αφήστε το σπίτι σας 30 λεπτά νωρίτερα αν η παρουσία είναι ένα από τα προβλήματά σας.

Περπατήστε στο γραφείο για να μιλήσετε με κάποιον αντί να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εάν ο χρόνος του προσώπου είναι σημαντικός για τον προϊστάμενό σας. Εάν η στάση σας χαρακτηρίζεται ως πρόβλημα, ζητήστε συγκεκριμένα παραδείγματα και στη συνέχεια διορθώστε αυτά τα πράγματα. Η δουλειά δεν είναι ο χώρος για να εκφράσεις την ατομικότητά σου. Είναι ο τόπος όπου κάνεις ό, τι λέει το αφεντικό σου για να πληρώσεις.

Συναντήστε τακτικά με το αφεντικό σας και το υπολογιστικό φύλλο.Τα αφεντικά θα πρέπει να θέλουν να συναντηθούν τακτικά μαζί σας όταν είστε σε μια PIP, αλλά μερικές φορές ξεχνούν. Βεβαιωθείτε ότι προγραμματίζετε τακτικές συναντήσεις αν δεν είναι. Αυτό είναι απολύτως κρίσιμο για την επιτυχία σας.

Δεν θέλετε να περάσετε 90 ημέρες εργασίας στις ικανότητές σας επικοινωνίας, μιλώντας πρόσωπο με πρόσωπο με τους ανθρώπους μόνο για να διαπιστώσετε ότι το αφεντικό σας σήμαινε πραγματικά ότι θέλει να εργάζεστε με τον τόνο σας όταν μιλάτε με άλλους. Ναι, θα έπρεπε να ήταν σαφής στο PIP, αλλά μερικές φορές τα αφεντικά δεν είναι μεγάλα στην επικοινωνία ούτε.

Κρατήστε HR στον βρόχο.Είναι μια σπάνια εταιρεία που έχει ένα πρόγραμμα PIP που δεν περιλαμβάνει το πρόσωπο HR. Βεβαιωθείτε ότι τη διατηρείτε και στον βρόχο.

Δούλεψε σκληρά.Μην το εγκαταλείπετε. Ξέρω ότι είναι δύσκολο, αλλά παρακαλώ μην το εγκαταλείπετε. Θα βλάψει μόνο τη φήμη σας περαιτέρω.

Τι γίνεται με την αποπληρωμή της αποζημίωσης;

Η αποσταθεροποίηση δεν απαιτείται σε μια τέτοια περίπτωση. Ορισμένες εταιρείες θα σας το προσφέρουν, αλλά πολλοί δεν θα το κάνουν. Μετά από όλα, είναι η απόδοσή σας αυτό είναι το πρόβλημα. Έτσι, μην κρατάτε την αποζημίωση, αλλά κρατάτε για το paycheck.

Θυμηθείτε ότι μπορείτε να συνεχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά ακόμη και όταν βρίσκεστε σε μια PIP και δεν είστε υποχρεωμένοι να μείνετε αφού βρείτε μια νέα δουλειά, αλλά η διακοπή χωρίς μια νέα δουλειά παρατάσσονται δεν θα κάνει τη ζωή σας ευκολότερη.

Σημείωση: Συζητήστε με το αφεντικό σας, ώστε να γνωρίζετε πόσο καιρό η εταιρεία σας αναμένει ένα PIP να διαρκέσει. Οι τρέχουσες νομικές συμβουλές προς τους εργοδότες είναι ότι δεν δηλώνουν το χρονικό διάστημα που ένας εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί σε ένα PIP.

Αυτό επιτρέπει σε έναν εργοδότη να αναλάβει δράση για να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο σε μόλις δύο εβδομάδες, αν ο εργοδότης δεν βλέπει σημαντική πρόοδο. Στην περίπτωσή σας, πρέπει να επιδείξετε έγκαιρη και σημαντική πρόοδο.