Αλλαγή στο χώρο εργασίας - Πώς να προστατεύσετε την καριέρα σας

Η αλλαγή κάνει τους περισσότερους ανθρώπους άβολα. Όταν η αλλαγή αυτή βρίσκεται στο χώρο εργασίας σας και απειλεί τη ζωή σας, αυτή η ανησυχία μπορεί να γίνει θλιβερός φόβος και μπορεί, αν το αφήσετε, να επηρεάσει τεράστια την καριέρα σας. Η απάντησή σας μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις. Μάθετε πώς να αντιδράτε αποτελεσματικά όταν ο εργοδότης σας βρίσκεται σε μια σημαντική μετάβαση, όπως κάποιος στην ανώτερη διοικητική ομάδα του.

Τι αλλαγές μπορεί να προκύψουν

Οι αλλαγές στις ανώτερες διοικητικές ομάδες των οργανισμών συμβαίνουν συνεχώς. Είναι συχνά αποτέλεσμα οντοτήτων που συγχωνεύονται, απομακρύνονται ή αποκτώνται από εταιρείες ιδιωτικών επενδύσεων που αγοράζουν εταιρείες ως επενδύσεις.

Αλλαγές στην ομάδα διαχείρισης μιας οντότητας μπορεί επίσης να συμβούν για λόγους που δεν σχετίζονται με συγχωνεύσεις και εξαγορές. Τα διοικητικά συμβούλια μπορούν να αποφασίσουν να εισάγουν νέα ταλέντα για να αντικαταστήσουν τους εκτελεστικούς διευθύνοντες συμβούλους ή οι ανώτεροι υπάλληλοι μπορούν να εγκαταλείψουν μόνοι τους. Οι νέοι επικεφαλής στελέχη, με τη σειρά τους, θα μπορούσαν να φέρουν νέους διευθυντές μεσαίων και κατώτερων επιπέδων για να βοηθήσουν να γυρίσουν τα πράγματα. Ανεξάρτητα από το τι κατακρημνίστηκε, μια αλλαγή διαχείρισης θα μεταβάλει τον χώρο εργασίας σας με κάποιο τρόπο.

Ο αντίκτυπος της αλλαγής διαχείρισης στον εργασιακό σας χώρο

Μια νέα ομάδα διαχείρισης μπορεί να θεσπίσει νέους κανόνες και διαδικασίες, ειδικά εάν ο μικρός, οργανωμένος σας οργανισμός αγοράζεται από ένα μεγαλύτερο, πιο επίσημα διαχειριζόμενο οργανισμό. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειαστεί να ακολουθήσουν διαδικασίες για την κλήση και / ή να ζητήσουν χρόνο διακοπών που δεν υπήρχαν πριν. Όπου τα όρια για την απόσπαση του χρόνου μπορεί να ήταν κάπως χαλαρά, οι άνθρωποι που τρέχουν την εταιρεία σας θα μπορούσαν να καθορίσουν πόσα άρρωστες και προσωπικές μέρες θα επιτρέψουν. Ο κάπως ευέλικτος παλαιός σας προϊστάμενος που δεν ένοιαζε τι ώρα εμφανίζονταν όσο εργάζεστε μια ολόκληρη μέρα μπορεί να έχει αντικατασταθεί από έναν αυστηρό που περιμένει ο καθένας να εμφανίζεται σε μια συγκεκριμένη ώρα κάθε μέρα.

Το αποτέλεσμα της νέας διαχείρισης θα έχει στην εταιρική κουλτούρα - η προσωπικότητα ενός οργανισμού με βάση τις αξίες και τις φιλοσοφίες του - μπορεί να είναι λεπτή ή αρκετά αισθητή. Ένας τυχαίος χώρος εργασίας μπορεί να γίνει τυπικός, ή αντίστροφα, για παράδειγμα. Το νέο σας αφεντικό μπορεί να κρύβει τους μεγάλους εορτασμούς των γενεθλίων που συνέβαιναν στο δωμάτιο ανάπαυσης τουλάχιστον μια φορά την εβδομάδα ή μπορεί να ενθαρρύνει τα κόμματα όταν ο προγενέστερος προϊστάμενος δεν τους επέτρεπε. Ένας χώρος εργασίας που σας ανάγκασε να φοράτε επαγγελματική ενδυμασία κάθε μέρα μπορεί τώρα να επιτρέψει την περιστασιακή φόρεμα.

Ενώ πηγαίνετε από ένα αυστηρό αφεντικό σε ένα πιο χαλαρό, μπορεί να ακούγεται καλό, μπορεί επίσης να είναι ενοχλητικό.

Παρόλο που η προσαρμογή σε ανανεωμένους κανόνες και διαδικασίες και ακόμη και μια νέα εταιρική κουλτούρα μπορεί να είναι λίγο δυσάρεστη, θα είστε πιθανότατα σε θέση να τα προσαρμόσετε με κάποια προσπάθεια. Άλλες αλλαγές, ωστόσο, είναι λιγότερο ευχάριστες και μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την καριέρα σας. Όταν μία εταιρεία συγχωνεύεται ή αποκτάται από μια άλλη εταιρεία, θα υπάρξει επικάλυψη σε γραμμές επιχειρήσεων και τμημάτων. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός δεν χρειάζεται δύο τμήματα λογιστικής και ανθρώπινου δυναμικού και επομένως ορισμένοι υπάλληλοι θα είναι υπερβολικοί.

Η κατάργηση των επιχειρηματικών κλάδων θα οδηγήσει επίσης σε απολύσεις.

Όταν οι νέοι ηγέτες έρχονται σε μια εταιρεία, υπάρχει μια επιρροή σε εκείνα τα μέλη της οργάνωσης που αναφέρουν σε αυτά, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων διαχειριστών και του βαθμού και του φακέλου. Μπορεί κάποια μέρα να βρεθείτε αντιμέτωποι με προκλήσεις λόγω των αλλαγών στο χώρο εργασίας όπως αυτό. Η αντίδρασή σας σε αυτές τις μεταβάσεις θα μπορούσε να έχει βαθιές συνέπειες στην καριέρα σας. Ακολουθήστε αυτά τα ζητήματα και ζητήματα για να αντιμετωπίσετε τις αλλαγές στο χώρο εργασίας σας που έρχονται όταν έρχονται νέα ανώτερα στελέχη στη σκηνή.

Συμβουλές για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της αλλαγής στο χώρο εργασίας

• Γίνετε εμπειρογνώμονας για τις αλλαγές: Όσο περισσότερο ξέρετε για το τι συμβαίνει, τόσο καλύτερα θα είστε σε θέση να αντιδράσετε σε αυτό. Διεξάγετε έρευνα της εταιρείας για να μάθετε για τη φύση της συγχώνευσης ή της εξαγοράς ή για οτιδήποτε άλλο βρίσκεται στη ρίζα της αλλαγής διαχείρισης. Εάν ο εργοδότης σας είναι οντότητα που είναι δημόσιος φορέας, οφείλει να θέτει τις πληροφορίες αυτές στους μετόχους. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταθέσει έγγραφα σχετικά με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC). Θα είναι πιο δύσκολο, αλλά όχι αδύνατο, να βρείτε πληροφορίες για μια ιδιωτική επιχείρηση. Συμβουλευτείτε τις εμπορικές εκδόσεις και άλλα μέσα ενημέρωσης που δημοσιεύουν επιχειρηματικά νέα.

• Γνωρίστε τη νέα ομάδα διαχείρισης: Παρακολουθήστε τυχόν γεγονότα που μπορεί να κατέχει η εταιρεία σας για να παρουσιάσετε τη νέα ομάδα στο προσωπικό. Όταν συναντάτε ένα άγνωστο πρόσωπο γύρω από το γραφείο, ξεκινήστε μια συζήτηση. Συνεχίστε την έρευνά σας στο διαδίκτυο για να μάθετε για το νέο προσωπικό. Το επαγγελματικό σας δίκτυο μπορεί επίσης να βοηθήσει στην συλλογή πληροφοριών σχετικά με τους νέους σας προϊσταμένους.
• Να είστε ρεαλιστικοί σχετικά με τις αλλαγές: Οι άνθρωποι, σε γενικές γραμμές, οι τρίχες σε αλλαγή, αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν είναι όλες οι αλλαγές κακές ούτε είναι όλες καλές. Ορισμένοι μπορεί να οδηγήσουν σε βελτιώσεις που μπορεί να αυξήσουν την ικανοποίηση από την εργασία σας, αλλά άλλοι μπορεί να σας κάνουν να σας αρέσει να πάτε να εργαστείτε. Προσέξτε αυτή τη μετάβαση με ανοιχτό μυαλό. Κατανοήστε κάποιες αλλαγές μπορεί να απαιτούν χρόνο για να συνηθίσετε και μερικοί μπορεί να συνεχίσουν να σας κάνουν να αισθάνεστε άβολα ανεξάρτητα από το τι κάνετε.

• Έχετε ένα σχέδιο στη θέση του: Δυστυχώς, η αλλαγή στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει στην ανάγκη να αναζητήσετε νέα απασχόληση. Μπορεί να είναι για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό σας, για παράδειγμα, μια οργανωτική αναδιάρθρωση που έχει ως αποτέλεσμα η εταιρεία να εξαλείψει τη θέση σας ή ένας διευθυντής που φέρνει τους ίδιους τους ανθρώπους να σας αντικαταστήσουν. Ξεκινήστε να προετοιμαστείτε για μια απολύμανση μόλις αρχίσουν οι ψίθυροι της μετάβασης και ενεργοποιήστε το σχέδιό σας όταν είναι απαραίτητο. Καλύτερα να είναι έτοιμος και να μην πρέπει να το χρησιμοποιήσετε παρά να είμαστε τυφλοί από μια απολύσεις. Εάν η εργασία σας είναι ασφαλής, αλλά αποφασίζετε να προχωρήσετε ούτως ή άλλως, το σχέδιό σας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει.