Dos και Don'ts για εξόδους Συνεντεύξεις

Όταν εγκαταλείπετε μια δουλειά, είναι κοινό για το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να φτάσει σε εσάς και να οργανώσει μια συνέντευξη εξόδου. Κατά τη διάρκεια αυτής της συζήτησης, θα ερωτηθείτε γιατί εγκαταλείπετε την εταιρεία και για γενικό σχόλιο σχετικά με τον οργανισμό.

Γιατί οι εργοδότες δημιουργούν συνεντεύξεις εξόδου

Για τις επιχειρήσεις, η γνώση του γιατί οι άνθρωποι επιλέγουν να φύγουν είναι εξαιρετικά χρήσιμη. Εάν, για παράδειγμα, ένας υπαρκτός υπάλληλος λέει ότι δεν υπάρχει περιθώριο ανάπτυξης, η εταιρεία μπορεί να προσαρμόσει την οργανωτική δομή της.

Επιπλέον, οι άνθρωποι μπορεί να είναι πιο ειλικρινείς στο σχόλιό τους από ό, τι σε μια αναθεώρηση του τέλους του έτους. (Ωστόσο, ενώ ο εργοδότης σας μπορεί να θέλει την ειλικρινή γνώμη σας, δεν πρέπει να χρησιμοποιήσετε μια συνέντευξη εξόδου ως ευκαιρία για να εκφορτώσετε ένα σωρό παράπονα.

Τι να περιμένετε σε μια συνέντευξη εξόδου

Η μορφή μιας συνέντευξης εξόδου ποικίλλει από επιχείρηση σε εταιρεία. Μπορείτε να συμπληρώσετε μια γραπτή έρευνα, να συναντήσετε πρόσωπο με πρόσωπο ή να δοκιμάσετε ένα συνδυασμό των δύο.

Συνήθως, κάποιος από ανθρώπινους πόρους θα διεξάγει τη συνέντευξη. Ο άμεσος διευθυντής σας μπορεί επίσης να συναντηθεί μαζί σας - ίσως σε πιο ανεπίσημο περιβάλλον, όπως ένα μεσημεριανό γεύμα - για να σκάψει το κίνητρό σας για έξοδο.

Υπόδειξη:

Αναμείνετε ερωτήσεις επικεντρωμένες στην εμπειρία σας στην εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων τόσο των υψηλών όσο και των χαμηλών σημείων, καθώς και για τους λόγους πίσω από την αναχώρησή σας.

Αναμείνετε ερωτήσεις επικεντρωμένες στην εμπειρία σας στην εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων τόσο των υψηλών όσο και των χαμηλών σημείων, καθώς και για τους λόγους πίσω από την αναχώρησή σας.

Τι να πείτε κατά τη διάρκεια της συνόδου εξόδου σας

Όπως και σε οποιαδήποτε συνέντευξη, μην ξαπλώσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου. Ωστόσο, μπορεί να θέλετε να λέτε προσεκτικά τις απαντήσεις σας έτσι ώστε να μην καίσετε γέφυρες.

Ο κόσμος της εργασίας μπορεί να είναι μικρός και ποτέ δεν ξέρεις πότε θα συναντήσεις έναν πρώην συνάδελφο σε μια νέα δουλειά. (Εάν είστε πολύ επικριτικός στην συνέντευξη εξόδου, η λέξη μπορεί να εξαπλωθεί από το HR σε άλλους υπαλλήλους.) Επίσης, είναι δύσκολο να ζητήσετε μια αναφορά μόλις κάψετε μια γέφυρα.

Dos και Don'ts για εξόδους Συνεντεύξεις

Ακολουθούν περισσότερα ερωτήματα και ερωτήσεις που πρέπει να ακολουθήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου.

DO: ενεργεί επαγγελματικά. Όπως και σε οποιαδήποτε άλλη συνέντευξη, συμπεριφέρεστε επαγγελματικά στην συνέντευξη εξόδου. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να είστε κρίσιμοι ή να προσφέρετε σχόλια σε περιοχές που χρειάζονται εργασία - αλλά αποφύγετε να είστε άσχημοι. Και όσο το δυνατόν περισσότερο, να είστε θετικοί - ακόμη και αν δεν λάτρεψαν τη δουλειά, τους συναδέλφους ή την εταιρική δουλειά. Εάν μπορείτε, προσπαθήστε να δώσετε τουλάχιστον μία φιλοφρόνηση κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

ΜΗΝ: Να παραπονείτε, να εξαερώσετε ή να είστε αγενείς. Σκεφτείτε αυτό ως το flipside στην "Do: act professionally" συμβουλή. Η συνέντευξη εξόδου δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να διαμαρτυρηθείτε για συνεργάτες, διευθυντές ή αποστολές. Πάνω απ 'όλα, να είστε ευγενικοί - είναι ωραία να εκφράσετε μια κριτική, αρκεί να είναι ευγενικά διατυπωμένη. Βασικά, μην ανησυχείτε.

DO: Μοιραστείτε συγκεκριμένες και χρήσιμες πληροφορίες. Υπήρξε κάποιο πρόβλημα ή κατάσταση που προκάλεσε το κυνήγι εργασίας σας και την ενδεχόμενη αναχώρησή σας; Αυτό είναι κάτι που μπορείτε να αναφέρετε. Αν το κάνετε, διατηρήστε την πραγματική εστίαση σε αυτό που συνέβη σε αντίθεση με τον τρόπο που αισθανθήκατε και μοιραστείτε συγκεκριμένα παραδείγματα. Και, κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε να κάνετε για να επιλύσετε προβλήματα, προτείνοντας λύσεις όπου χρειάζεται. Με αυτόν τον τρόπο, θα ακούγεται εποικοδομητικός και όχι σαν καταγγέλλων.

DO: Σχεδιάστε τι θα πείτε. Θέλετε να είμαι ειλικρινής σε αυτή τη συζήτηση, αλλά και εσείς δεν θέλετε να πείτε τίποτα που θα αφήσει τη συνέντευξη σας με μια κακή εντύπωση. Η πρακτική του τι θα πείτε, πριν από τη συνέντευξη, σας εξασφαλίζει ότι δεν παραλείπετε ή φράστε μια απάντηση άσχημα. Ρίξτε μια ματιά σε μια λίστα με κοινές ερωτήσεις συνέντευξης εξόδου.

ΜΗΝ: Χαίρετε για τη νέα σας δουλειά. Αυτό εμπίπτει στην κατηγορία της μη αγενής. Μπορείτε να μιλήσετε για μερικές από τις θετικές πτυχές της νέας θέσης - προφανώς, φεύγετε για κάποιο λόγο, σωστά; Αλλά μην πάτε στη θάλασσα. Είναι κοινό για τους ερωτηθέντες να ρωτούν γιατί φύγετε. Εάν το κάνετε, μπορείτε να επισημάνετε μια θετική πτυχή του νέου ρόλου - αυξημένη αμοιβή, μεγαλύτερες ευκαιρίες, υψηλότερο τίτλο κλπ. Απλά κρατήστε το απλό.

ΜΗΝ: Να είστε μικροαστικός. Κλεμμένο γεύμα; Ενοχλητικός, συνάδελφος που κόβει τα νύχια; Αυτές μπορεί να είναι μερικοί από τους λόγους για την αναχώρησή σας από την εταιρεία, αλλά αυτές πιθανώς δεν πληρούν τις προϋποθέσεις ως σημαντικές πληροφορίες που θέλει η HR από τη συνέντευξη. Και σας κάνει να φαίνεστε αντιεπαγγελματικοί. Συνεπώς, κρατήστε την ανατροφοδότηση ουσιαστική, όχι μικρή.