Αμερικανοί με αναπηρίες Νόμος-Υποχρεώσεις του εργοδότη

Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) καθιστά παράνομο για έναν εργοδότη με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους να κάνουν διακρίσεις σε ένα άτομο με ειδικές ανάγκες. Το νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρίες του Μίτσιγκαν, για παράδειγμα, το οποίο είναι παρόμοιο με το ADA από πολλές απόψεις, καλύπτει τους εργοδότες με έναν ή περισσότερους υπαλλήλους.

Πρέπει να ενημερωθείτε για τους νόμους στην πόλη, την πολιτεία ή τη χώρα σας, ώστε να είστε ενημερωμένοι σχετικά με τον τρόπο αποφυγής διακρίσεων στην αλληλεπίδρασή σας με τους υπαλλήλους και τους πιθανούς υπαλλήλους.

Αυτό το άρθρο ασχολείται με μια σειρά ζητημάτων σχετικά με το θέμα της αναπηρίας που αφορούν τους εργοδότες.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμβουλευτεί τον δικηγόρο του τομέα της απασχόλησης για την τοποθεσία σας, για να βεβαιωθείτε ότι επιταχύνετε σε οποιαδήποτε νομοθεσία μπορεί να επηρεάσει τις ενέργειές σας ως εργοδότης. Αναμφισβήτητα δηλώνει εκτός από το Μίτσιγκαν και άλλες δικαιοδοσίες θα έχουν τις δικές τους απαιτήσεις εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο.

Προστατεύσεις που προσφέρονται από την ADA για τους εργαζόμενους και τους πιθανούς υπαλλήλους

Ποιος προστατεύεται από το ADA;

Το ADA ισχύει για ένα άτομο που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής (όπως περπάτημα, στέκεται, γονάτισμα ή αναπνοή).

Παραδείγματα περιλαμβάνουν άτομα που έχουν φυσικές καταστάσεις όπως επιληψία, διαβήτη, σοβαρές μορφές αρθρίτιδας, υπέρταση ή σύνδρομο καρπιαίου σωλήνα, καθώς και άτομα με ψυχικές διαταραχές όπως μεγάλη κατάθλιψη, διπολική διαταραχή (μανιοκαταθλιπτική) και διανοητική καθυστέρηση. Οι αλκοολικοί καλύπτονται καθώς και η ανάρρωση των τοξικομανών.

Ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, με ή χωρίς διαμονή, προκειμένου να προστατεύεται από το ADA. Το άτομο πρέπει επίσης να είναι εξειδικευμένο για τη θέση.

Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο πρέπει να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις εργασίας για εκπαιδευτικό υπόβαθρο, εργασιακή εμπειρία, δεξιότητες, άδειες και άλλα πρότυπα επαγγελματικών προσόντων.

Τι χαρακτηρίζει ως βασική λειτουργία;

Οι βασικές λειτουργίες είναι τα θεμελιώδη καθήκοντα της θέσης. Οι σχετικοί παράγοντες περιλαμβάνουν:

• εάν ο λόγος για τον οποίο υπάρχει η θέση είναι η εκτέλεση αυτής της λειτουργίας.
• τον αριθμό άλλων υπαλλήλων που είναι διαθέσιμοι για την εκτέλεση της λειτουργίας · και
• το βαθμό εμπειρογνωμοσύνης ή δεξιοτήτων που απαιτείται για την εκτέλεση της λειτουργίας.

Ποιες είναι οι πρακτικές απασχόλησης;

Η ADA καθιστά παράνομη τη διάκριση σε όλες τις πρακτικές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, πρόσληψης, εκτόξευσης, αμοιβής, προαγωγών, εργασίας, εκπαίδευσης, άδειας, απολύσεων, παροχών κλπ. Επιπλέον, ο ADA απαγορεύει σε έναν εργοδότη να αντιδράσει εναντίον ενός αιτούντος υπάλληλο για την άσκηση των δικαιωμάτων του βάσει του ADA.

Η ADA καθιστά επίσης παράνομη τη διάκριση κατά ενός αιτούντος ή εργαζομένου, είτε είναι ανάπηρος είτε όχι, λόγω της σχέσης ή της σχέσης του ατόμου με ένα άτομο με αναπηρία.

Τι χρειάζεται να κάνει ο εργοδότης για την ΑΔΑ;

Οι εργοδότες που καλύπτονται από το ADA πρέπει να διασφαλίζουν ότι τα άτομα με αναπηρίες:

• έχουν ίσες ευκαιρίες να υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας και να εργάζονται σε θέσεις εργασίας για τις οποίες διαθέτουν τα προσόντα τους ·
• να έχουν ίσες ευκαιρίες να προωθηθούν ·
• έχουν ίση πρόσβαση στα οφέλη και τα προνόμια της απασχόλησης που προσφέρονται σε άλλους εργαζόμενους. και
• δεν παρενοχλούνται λόγω της αναπηρίας τους.

Περαιτέρω, ο εργοδότης οφείλει επίσης να παρέχει εύλογη στέγη εάν ένα άτομο με αναπηρία χρειάζεται κάποιον για να υποβάλει αίτηση για εργασία, να εκτελέσει εργασία ή να απολαύσει παροχές ίσες με αυτές που προσφέρονται σε άλλους εργαζόμενους. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να παρέχει στέγη που θα δημιουργούσε υπερβολική δυσκολία.

Τι είναι ένα λογικό κατάλυμα; Εύλογα καταλύματα είναι προσαρμογές ή τροποποιήσεις που παρέχονται από έναν εργοδότη για να επιτρέψουν στα άτομα με αναπηρίες να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.

Τα καταλύματα διαφέρουν ανάλογα με τις ανάγκες του αιτούντος ή του εργαζομένου. Δεν είναι όλα τα άτομα με αναπηρίες (ή ακόμα και όλοι οι άνθρωποι με την ίδια αναπηρία) να χρειάζονται την ίδια διαμονή. Τα εύλογα καταλύματα μπορούν, υπό ορισμένες περιστάσεις, να περιλαμβάνουν:

• αγορά εξοπλισμού ή τροποποίηση υπάρχοντος εξοπλισμού ·
• κάνοντας αλλαγές στις εγκαταστάσεις ή στους χώρους εργασίας.
• μετατοπίζοντας τις ευθύνες σε άλλους υπαλλήλους για μικρά καθήκοντα.
• την προσαρμογή των χρόνων άφιξης ή αναχώρησης, την παροχή περιοδικών διακοπών ή την αλλαγή όταν εκτελούνται ορισμένα καθήκοντα ·
• επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργάζεται από απόσταση ή να εργάζεται εξ αποστάσεως για μέρος ή για όλη τη δουλειά. και / ή
• επιτρέποντας σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών και παρέχοντας πρόσθετη μη αμειβόμενη άδεια μόλις ένας εργαζόμενος έχει εξαντλήσει όλες τις διαθέσιμες άδειες.

Τι είναι αδικαιολόγητη δυσκολία στο ADA;

Η αδικαιολόγητη ταλαιπωρία ορίζεται ως ενέργεια που απαιτεί σημαντική δυσκολία ή δαπάνη όταν εξετάζεται υπό το πρίσμα παραγόντων όπως:

• τη φύση και το κόστος των αναγκαίων καταλυμάτων ·
• τον αντίκτυπο της στέγασης σε άλλους υπαλλήλους και την ικανότητα του οργανισμού να ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες · και
• το μέγεθος, τον τύπο και τους συνολικούς οικονομικούς πόρους του εργοδότη.

Εάν η παροχή μιας συγκεκριμένης στέγασης θα είχε ως αποτέλεσμα αδικαιολόγητη δυσκολία, ο εργοδότης θα πρέπει να εξετάσει εάν υπάρχει άλλο κατάλυμα που δεν θα το έκανε.

Πρόσθετες Ερωτήσεις Εργοδότη Σχετικά με το ADA

Μπορεί ένας εργοδότης να εξετάσει τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας όταν αποφασίζει εάν θα προσλάβει έναν αιτούντα ή θα διατηρήσει έναν υπάλληλο με αναπηρία;

Ναί. Η ADA επιτρέπει σε έναν εργοδότη να απαιτεί από ένα άτομο να μην δημιουργεί άμεση απειλή για την υγεία και την ασφάλεια του ατόμου σε άλλους υπαλλήλους ή στο κοινό. Μια άμεση απειλή σημαίνει σημαντικό κίνδυνο σοβαρής βλάβης.

Πότε μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει ιατρική εξέταση;

Η ADA απαγορεύει τις ιατρικές εξετάσεις πριν γίνει μια προσφορά εργασίας. Μετά από την προσφορά εργασίας και πριν από την έναρξη της απασχόλησης, μπορεί να απαιτείται ιατρική εξέταση και η προσφορά εργασίας μπορεί να εξαρτάται από τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Πρέπει να απαιτείται εξέταση από κάθε υποψήφιο στην ίδια κατηγορία εργασίας.

Εάν η προσφορά εργασίας αποσύρεται λόγω ιατρικών ευρημάτων, ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι η απόρριψη σχετίζεται με την εργασία και μια επιχειρηματική αναγκαιότητα και ότι δεν υπήρχαν εύλογες συνθήκες στέγασης που να επιτρέπουν στο άτομο να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας. Υπό το πρίσμα της αύξησης των αγωγών απασχόλησης, η αποτελεσματική τεκμηρίωση αυτής της συνολικής προσοχής συνιστάται έντονα.

Σύμφωνα με την ADA, οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων, παρά μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• για να διαπιστωθεί εάν ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας μετά από άδεια για ασθένεια ή τραυματισμό ή εάν είναι υπό αμφισβήτηση η καταλληλότητα του υπαλλήλου για καθήκον ·
• αφού ο εργαζόμενος ζητήσει στέγαση, να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος έχει αναπηρία που καλύπτεται από το ADA και ποια εύλογα καταλύματα μπορεί να απαιτούνται ·
• εάν απαιτείται για την παροχή υγειονομικής ασφάλισης ή ασφάλειας ζωής από τον εργοδότη ή για την εκούσια συμμετοχή σε πρόγραμμα υγείας που χρηματοδοτείται από εργοδότες · και
• αν απαιτείται από κάποιον ομοσπονδιακό νόμο ή κανονισμό.

Εν ολίγοις, αν ο ADA μπορεί να αναγκάσει τους εργοδότες να σταματήσουν και να ανησυχούν για τη συμμόρφωση, αν έχετε κάνει το επίπεδό σας καλύτερα για να λειτουργείτε σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους και τους δυνητικούς υπαλλήλους με δίκαιη και δικαιοσύνη για όλους. Και, δεν είναι αυτή η βασική σας έννοια για εσάς ως εργοδότη;

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα και από έτος σε έτος. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια. Επιπλέον, δεν είναι πλήρης κάλυψη του θέματος.

---------------------------------------------------------------------------------

Ο Melvin Muskovitz είναι μέλος της Ομάδας Εργασίας και Απασχόλησης της Dykema και εκπροσωπεί τους εργοδότες σε ομοσπονδιακά και κρατικά δικαστήρια και σε διοικητικές υπηρεσίες.