Η διάκριση εις βάρος των εργαζομένων είναι παράνομη

Ερώτηση: Είναι οι διακρίσεις σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης Νομική;

Απάντηση:

Σύντομη απάντηση? Οι διακρίσεις είναι πάντα παράνομες. Πάντα. Ακόμη και η υποσυνείδητη διάκριση είναι παράνομη Έτσι, οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν προσεκτικά κάθε πολιτική, διαδικασία και πρακτική. Εάν ασχολείσαι με μελλοντικούς υπαλλήλους, με τρέχοντες υπαλλήλους και με υπαλλήλους του παρελθόντος, δεν μπορείς να κάνεις διακρίσεις,

Περισσότερο? Η διάκριση είναι δυσμενή εργασιακή μεταχείριση ενός υπαλλήλου ή ενός μελλοντικού υπαλλήλου που βασίζεται σε μια τάξη ή κατηγορία στην οποία είναι μέλος. Αυτό διαφοροποιείται από την αντιμετώπιση της απασχόλησης που βασίζεται στην ατομική αξία του εργαζομένου που είναι ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με οποιαδήποτε κατάσταση που σχετίζεται με την απασχόληση.

Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι η πράξη της αντιμετώπισης μιας συγκεκριμένης ομάδας ή προσώπου που βασίζεται διαφορετικά μόνο σε προστατευμένη ταξινόμηση. Οι διακρίσεις στην απασχόληση είναι παράνομες σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής.

Είδη Διακρίσεων στην Απασχόληση

Η διάκριση στο χώρο εργασίας απαγορεύεται από το νόμο με βάση τα ακόλουθα χαρακτηριστικά. Ενώ οι κρατικοί νόμοι μπορεί να διαφέρουν, οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στην απασχόληση για:

• Ηλικία
• Φυλή / Χρώμα
• Φύλο ή φύλο
• Ίσες αμοιβές / Αποζημίωση
• Αναπηρία
• Παρενόχληση
• Θρησκεία
• Εθνική προέλευση
• Χρώμα
• Εγκυμοσύνη
• Γενετικές πληροφορίες
• Αντίποινα
• Σεξουαλική παρενόχληση

Μεγαλύτερη δημοτικότητα σε διάφορα κράτη και σε ομοσπονδιακό επίπεδο είναι οι νόμοι, τα κοστούμια και οι απόψεις ότι η διάκριση στο χώρο εργασίας πρέπει να απαγορευτεί και για σεξουαλικό προσανατολισμό και βάρος.

Οι διακρίσεις είναι εμφανείς ή κρύβονται στις πρακτικές απασχόλησης

Οι πρακτικές απασχόλησης που θεωρούνται ως διακρίσεις περιλαμβάνουν τυχόν προκατειλημμένη συμπεριφορά κατά την επιλογή των εργαζομένων, την πρόσληψη, την ανάθεση εργασίας, την αποζημίωση, την προώθηση, τον τερματισμό της απασχόλησης, τον καθορισμό μισθών και αποζημιώσεων, τις δοκιμές, την κατάρτιση, τη μαθητεία, τις πρακτικές άσκησης, τα αντίποινα και τα διάφορα είδη παρενόχλησης με βάση αυτές τις προστατευόμενες ταξινομήσεις.

Οι διακρίσεις μπορεί να είναι προφανείς ή μπορεί να κρύβονται. Ένα παράδειγμα προφανής διάκρισης είναι να απορρίψετε έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της ομάδας ενοικίασης, διότι η εμπειρία σας από τους μαύρους είναι ότι δεν εργάζονται πολύ σκληρά. Όλοι οι συνεργάτες σας, όταν ξεπεράσουν την καταπληξία τους, θα σας καλέσουν σε αυτή την προφανή διακριτική δήλωση.

Ωστόσο, όταν η διάκριση είναι πιο πιθανό να συμβεί είναι σιωπηλά στις πεποιθήσεις, τις στάσεις και τις αξίες που εφαρμόζετε στο μυαλό σας στους υποψηφίους. Μπορεί να μην λέτε ποτέ δυνατά ότι σύμφωνα με την εμπειρία σας, οι μαύροι δεν εργάζονται τόσο σκληροί όσο οι λευκοί. Αλλά αν το νομίζετε αυτό και πιστεύετε αυτό, θα βρείτε έναν άλλο μη διακριτικό τρόπο για να απορρίψετε τον υποψήφιο.

Αυτό συμβαίνει καθημερινά στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο και δεν μπορώ να τονίσω αρκετά έντονα ότι ως διευθυντές και ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αποφύγετε αυτήν την πρακτική. Είναι λάθος σε τόσα πολλά επίπεδα για να επιτρέψετε σε κάθε προκατάληψη που έχετε προσωπικά να επηρεάσει τις αποφάσεις που παίρνετε στην απασχόληση.

Πρόσθετες Προστασίες κατά των Διακρίσεων

Υπάρχουν πρόσθετες προστασίες κατά των διακρίσεων βάσει των ομοσπονδιακών νόμων. Οι προστασίες από τις διακρίσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.

• Η παρενόχληση στις θέσεις εργασίας των ατόμων με βάση την ηλικία, τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική προέλευση, την αναπηρία ή τις γενετικές πληροφορίες απαγορεύεται.
• Η απαγόρευση εναντίον προσώπου για την κατάθεση κατηγορίας διακρίσεων, τη συμμετοχή σε έρευνα εικαζόμενης διάκρισης ή την αντίθεση σε πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις απαγορεύεται.
• Οι αποφάσεις απασχόλησης που βασίζονται σε στερεότυπα ή υποθέσεις σχετικά με άτομα που περιλαμβάνονται σε οποιαδήποτε από τις ταξινομήσεις απαγορεύονται.
• Οι ευκαιρίες απασχόλησης δεν επιτρέπεται να απαγορευθούν σε ένα άτομο βάσει της σχέσης ή της σύνδεσης με οποιοδήποτε άτομο που προστατεύεται από αυτές τις ταξινομήσεις.

Επίβλεψη των διακρίσεων στην απασχόληση

Αυτοί οι νόμοι περί διακρίσεων επιβάλλονται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC). Το EEOC παρέχει επίσης εποπτεία, κατευθυντήριες γραμμές και συντονισμό των κανονισμών, των πρακτικών και των πολιτικών σχετικά με την ισότητα των ευκαιριών απασχόλησης.

Στην περίπτωση μιας αγωγής που κατατίθεται εναντίον εργοδότη, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απολύθηκε για να κάνει χρήση του χρόνου διακοπής της οικογένειας και της άδειας ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (FMLA), θα αντιμετωπίσετε ταυτοχρόνως μια δίκη EEOC ταυτόχρονα. Είναι εύκολο για έναν υπάλληλο ή έναν πρώην υπάλληλο να ισχυριστεί ότι μία από τις προαναφερθείσες προστατευόμενες ταξινομήσεις παραβιάστηκε σε συνδυασμό με άλλη αγωγή.

Κατά συνέπεια, χρειάζεστε επαγγελματική και ενδελεχή τεκμηρίωση για τυχόν αποφάσεις που λαμβάνετε σχετικά με υποψηφίους εργασίας και με τους πρώην και πρώην υπαλλήλους σας στις περιοχές που αναφέρονται παραπάνω.

Δείτε μια μερική λίστα των ομοσπονδιακών νόμων που αντιμετωπίζουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Αποποίηση ευθυνών:

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.