Πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την ανάπτυξη ενός χώρου εργασίας χωρίς φάρμακα

Σε έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά, ο εργοδότης έχει λάβει μέτρα και ξεκίνησε πολιτικές για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι, οι πωλητές και οι πελάτες δεν είναι:

• τη λήψη ή τη χρήση αλκοόλ ή ναρκωτικών,
• - να πωλούν φάρμακα, ή -
• που επηρεάζονται από τις συνέπειες της απόλαυσης αλκοόλ ή ναρκωτικών εκτός του χώρου εργασίας κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

Επιπρόσθετα, ο στόχος ενός προγράμματος για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα, όπως έχουν αναπτυχθεί παραδοσιακά, είναι να ενθαρρύνει έναν υπάλληλο με πρόβλημα κατάχρησης ουσιών να αναζητά θεραπεία, να αναρρώνει και να επιστρέφει στην εργασία.

Τα προγράμματα Sobriety ξεκίνησαν ήδη από το 1914 από την Ford Motor Company και έχουν πάρει πολλά σχήματα και μορφές κατά τη διάρκεια των ετών. Η ιδέα ενός χώρου εργασίας χωρίς ναρκωτικά άρχισε όταν ο Ρόναλντ Ρέιγκαν υπέγραψε την εκτελεστική εντολή 12564 που απαγόρευε τη χρήση ναρκωτικών τόσο από το χέρι όσο και από το καθήκον των ομοσπονδιακών υπαλλήλων. Αποτέλεσμα ήταν ο νόμος περί απαλλαγής από τα ναρκωτικά του 1988.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας και Ανθρώπινων Υπηρεσιών, τα προγράμματα για την καταπολέμηση των ναρκωτικών, «Σήμερα, η έννοια του« χώρου εργασίας χωρίς ναρκωτικά »έχει γίνει ο κανόνας με τους μεγάλους και μεσαίου μεγέθους εργοδότες, οι προσπάθειες συνεχώς γίνονται από την Ομοσπονδιακή, και των πολιτικών και κοινοτικών οργανώσεων για να φέρει την εμπειρία του Ναρκωτικού στο Εργατικό Χώρο σε μεγαλύτερο ποσοστό μικρότερων εργοδοτών ».

Ενδιαφέρεστε για τον αντίκτυπο του αλκοόλ και της χρήσης ναρκωτικών στον χώρο εργασίας σας; Αυτές οι στατιστικές σχετικά με το αλκοόλ και τη χρήση ναρκωτικών πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας

Καθώς εξετάζετε εάν ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα είναι κατάλληλο και χρειάζεται στον χώρο εργασίας σας, αυτοί είναι οι λόγοι για ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα. Έχω συμπεριλάβει και τον κύριο λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιτίθενται σε ένα πρόγραμμα εργασίας χωρίς φάρμακα. Τέλος, ανέφερα τα συστατικά ενός επιτυχούς προγράμματος για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.

Γιατί να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα για χώρους εργασίας χωρίς φάρμακα;

Θα θελήσετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο δημιουργίας ενός προγράμματος για χώρους εργασίας χωρίς φάρμακα για αυτούς τους λόγους.

• Αξιολογείτε την υγεία και την ασφάλεια όλων των υπαλλήλων σας. Ανησυχείτε ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να εργάζεται υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών μπορεί να τραυματίσει τον εαυτό του ή έναν άλλο υπάλληλο.
• Ανησυχείτε για τον αντίκτυπο των ανθυγιεινών επιλογών τρόπου ζωής στις ιατρικές και ασφαλιστικές δαπάνες για την επιχείρησή σας.
• Πιστεύετε ότι το αλκοόλ ή η διαταραχή των ναρκωτικών επηρεάζει αρνητικά όλες τις πτυχές της ζωής ενός υπαλλήλου. Αυτές οι αρνητικές επιπτώσεις, όπως οι σπασμένες οικογένειες, δεν μπορούν παρά να εισέλθουν στον εργασιακό χώρο και να εκδηλωθούν ως απουσίες, χαμηλότερη παραγωγικότητα και καταστροφικές σχέσεις.

• Πιστεύετε ότι η παραγωγικότητα κάθε εργαζομένου που έχει εξασθενηθεί κατά την εργασία επηρεάζεται αρνητικά.
• Για ορισμένες βιομηχανίες και θέσεις εργασίας, τα προγράμματα για τα απαλλαγμένα από ναρκωτικά εργαλεία έχουν εντολή.
• Σε ορισμένες βιομηχανίες, ειδικά όταν τα προϊόντα κλέβονται και πωλούνται εύκολα, οι χρήστες ουσιών ενδέχεται να αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της απώλειας προϊόντος.
• Τέλος, θέλετε να στείλετε ένα ισχυρό μήνυμα σε όλους τους υπαλλήλους σχετικά με τη συμπεριφορά που είναι και δεν υποστηρίζεται στην εργασία. Οι υπάλληλοί σας που δεν κάνουν κακή χρήση αξίζουν αυτή την υποστήριξη.

Τι συνιστά ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα;

Ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα εργασίας χωρίς φάρμακα μοιράζεται τα χαρακτηριστικά που μοιράζονται οι πιο αποτελεσματικές πρωτοβουλίες στο χώρο εργασίας. Οι προσπάθειες στον χώρο εργασίας που αποφέρουν αποτελέσματα παρέχουν:

• Ενεργή, ορατή ηγεσία και υποστήριξη από τους διευθυντές και άλλους ηγέτες της εταιρείας.
• Σαφώς γραπτές πολιτικές και διαδικασίες που δημοσιοποιούνται, εκπαιδεύονται και εφαρμόζονται ομοιόμορφα σε όλους τους εργαζομένους · με καλά εκπαιδευμένους διευθυντές, επιβλέποντες, εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων και προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού που καταλαβαίνει τους ρόλους, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του.
• Συμμετοχή από μια διατομή εργαζομένων από όλη την επιχείρηση και τη συμμετοχή των συνδικάτων, σε έναν αντιπροσωπευόμενο χώρο εργασίας, στην ανάπτυξη της πολιτικής και του προγράμματος.

• Πρόσθετη εκπαίδευση των εργαζομένων για τους κινδύνους της κατάχρησης οινοπνεύματος και ναρκωτικών.
• Μέθοδοι βοήθειας για τους εργαζόμενους που παραδέχονται οικειοθελώς ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα κατάχρησης ουσιών.
• Πρόσβαση σε θεραπεία κατάχρησης ουσιών και παρακολούθηση για τους εργαζόμενους που έχουν αναγνωριστεί ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα.
• Σαφώς δηλωμένες πολιτικές σχετικά με την πειθαρχική δράση που θα ληφθεί εάν ένας εργαζόμενος, με ένα πρόβλημα που επηρεάζει τον τόπο εργασίας ή των οποίων οι ενέργειες παραβιάζουν τις πολιτικές του χώρου εργασίας, δεν λαμβάνει βοήθεια · και
• Τρόποι εντοπισμού ατόμων με προβλήματα κατάχρησης οινοπνεύματος, ναρκωτικών ή άλλων ουσιών, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου των ναρκωτικών. Ο στόχος ενός προγράμματος για το χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά είναι να παρέχει την ευκαιρία στον εργαζόμενο να λάβει θεραπεία, να ξεπεράσει τα προβλήματα κατάχρησης ουσιών και να επιστρέψει στην εργασία.

Με κάποια προσοχή σε αυτά τα μέτρα, μπορείτε να δημιουργήσετε και να προωθήσετε έναν υγιή, χωρίς ναρκωτικά χώρο εργασίας για όλους τους υπαλλήλους σας.

Το μειονέκτημα σε ένα πρόγραμμα για χώρους εργασίας χωρίς φάρμακα

Το κύριο μειονέκτημα για ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα είναι ότι οι εργαζόμενοι αντιτίθενται στην τυχαία συνιστώσα δοκιμής φαρμάκων που υπάρχει στα περισσότερα προγράμματα. Οι εργοδότες που επιλέγουν να εκτελέσουν τη συνιστώσα ελέγχου των ναρκωτικών πρέπει να είναι ευαίσθητοι στο γεγονός ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι θεωρούν ότι η δοκιμή φαρμάκων είναι παρεμβατική και αποδεικνύει την έλλειψη εμπιστοσύνης του εργοδότη.

• Οι αντίπαλοι της δοκιμής ναρκωτικών πιστεύουν ότι οι χρήστες μη ουσιών υπόκεινται σε κακομεταχείριση λόγω των ενεργειών μερικών εργαζομένων.
• Οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι το ιδιωτικό τους απόρρητο εισβάλλεται και ότι αυτό που κάνουν έξω από την εργασία δεν είναι η δουλειά του εργοδότη τους.
• Η αποτυχία δοκιμής φαρμάκων δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει υποστεί βλάβη στην εργασία, απλώς ότι χρησιμοποίησε μια ουσία μέσα στις χρονικές παραμέτρους που έλεγξε τη δοκιμή. Και πάλι, η χρήση δεν θα είχε καμία επίδραση στην απόδοση της εργασίας τους.
• Οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι η εξωχρηματιστηριακή χρήση ναρκωτικών ή οινοπνευματωδών μπορεί να έχει τις ίδιες συνέπειες για έναν εργαζόμενο, όπως θα εφαρμοζόταν σε έναν εργαζόμενο που κακομεταχειριζόταν ουσίες στην εργασία.
• Οι αντίπαλοι των δοκιμών ναρκωτικών πιστεύουν ότι ενώ υπάρχουν ομοσπονδιακοί κανονισμοί για τη δοκιμή ναρκωτικών, υπάρχουν εκατοντάδες κρατικές και τοπικές δικαιοδοσίες που δεν ρυθμίζουν ή επιβλέπουν τις μεθόδους που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για τη δοκιμή φαρμάκων.

Συνεπώς, αν κάνετε τυχαία δοκιμή ναρκωτικών ένα μέρος του προγράμματος εργασίας σας χωρίς φάρμακα, σιγουρευτείτε ότι αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους σας με αξιοπρέπεια και σεβασμό και τιμάτε την ιδιωτικότητά τους. Συμβουλευτείτε νομικούς εμπειρογνώμονες για να διασφαλίσετε ότι συμμορφώνεστε με τους κρατικούς, ομοσπονδιακούς και διεθνείς νόμους περί εργασίας. Λάβετε επίσης υπόψη το γεγονός ότι η χρήση ιατρικής μαριχουάνας αυξάνεται και γίνεται νόμιμη σε πολλές δικαιοδοσίες.

Η πολιτική ελέγχου των ναρκωτικών θα πρέπει να καθορίζει τον τύπο των δοκιμών ναρκωτικών που χρησιμοποιούνται, τη συχνότητα των εξετάσεων για τα ναρκωτικά και τα ονόματα των ουσιών για τις οποίες θα εξεταστεί ο εργαζόμενος. Η πολιτική ελέγχου των ναρκωτικών πρέπει να παρέχει δίκαιες και συνεπείς μεθόδους για την επιλογή των εργαζομένων για τη δοκιμή φαρμάκων.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.