Όχι συχνές παροχές υπαλλήλων Το προσωπικό σας θα αγαπήσει

Έλλειψη του προϋπολογισμού παροχών σε εργαζόμενους μιας εταιρείας Fortune 500; Υπάρχουν λύσεις για παροχές σε εργαζόμενους για να κάνουν το προσωπικό σας ευτυχισμένο χωρίς να σπάσει την τράπεζα.

Ο σχεδιασμός και η διαχείριση ενός προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους είναι μια πολύπλοκη επιχείρηση. Το σχέδιό σας μπορεί να καλύπτει τακτικά οφέλη όπως η υγειονομική περίθαλψη, ο χρόνος διακοπών, η αμοιβή ασθενών και τα συνταξιοδοτικά προγράμματα Πόσο συνηθισμένα είναι αυτά τα οφέλη;

Κοινά οφέλη εργαζομένων

Σύμφωνα με το NFIB 2003, Small Business Poll για τους Αποζημιωτικούς Υπαλλήλους, τα πιο κοινά οφέλη των εργαζομένων που προσφέρουν οι μικρές επιχειρήσεις είναι:

• Αμειβόμενοι Διακοπές; Προσφέρονται από το 75% των μικρών επιχειρήσεων. (Παρέχεται στο προσωπικό πλήρους απασχόλησης με τουλάχιστον 1 έτος υπηρεσίας.)
• Σχέδιο ασφάλισης υγείας εργαζομένων: 61%
• Αμειβόμενη άδεια ασθενών: 59%
• Ασφάλιση αναπηρίας: 41%
• Επιστροφή στην εκπαίδευση για εργασία: 39%
• Σχέδιο Συντάξεων: 30%
• Ασφάλιση ζωής: 29%
• Οδοντιατρική ασφάλιση: 24% *

Η παροχή παροχών σε εργαζόμενους παρέχει πολλές αποδόσεις στις μικρές επιχειρήσεις σας. Το νούμερο ένα είναι η διατήρηση του προσωπικού. Ένα ελκυστικό πακέτο παροχών για τους εργαζομένους θα βοηθήσει στην πρόσληψη καλών εργαζομένων και θα τους διατηρήσει επίσης. Επιπλέον, η διατήρηση του προσωπικού συμβάλλει στη μείωση του κύκλου εργασιών.

8 Όχι συχνές παροχές υπαλλήλων

Τα οφέλη των εργαζομένων θα έχουν διαφορετικά επίπεδα αξίας ανάλογα με την ηλικία του προσωπικού, το φύλο και άλλους παράγοντες. Συζητήστε με το προσωπικό σας για να προσδιορίσετε ποια οφέλη είναι πιο ικανοποιητικά.

1. Απευθείας κατάθεση: Παρέχετε στο προσωπικό σας τη δυνατότητα να καταθέτουν τα επιταγές τους απευθείας στον τραπεζικό τους λογαριασμό σε οποιαδήποτε τράπεζα ή πιστωτική ένωση που είναι μέλος του Automated Clearing House (ACH). Η άμεση κατάθεση θα εξοικονομήσει χρόνο και θα καθαρίσει τα χρήματα πιο γρήγορα.
2. Πρόγραμμα ευεξίας: Με το αυξανόμενο κόστος της υγειονομικής περίθαλψης, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν την ευθύνη για το σύστημα υγείας συμμετέχοντας σε ένα σχέδιο ευεξίας. Οποιαδήποτε μορφή προγραμμάτων γυμναστικής, διακοπή του καπνίσματος και μείωση του στρες μπορεί να βελτιώσει την απουσία των εργαζομένων και τη συνολική παραγωγικότητα.

1. Εταιρικές Εκπτώσεις: Ένα πλεονέκτημα που παραβλέπεται για το προσωπικό είναι η ευκαιρία να αγοράσετε προϊόντα ή υπηρεσίες της εταιρείας με έκπτωση. Ακόμα κι αν είναι μόνο ένα σημαντικό στοιχείο ή μια ημέρα αγοράς εργαζομένων, το προσωπικό σας θα εκτιμήσει αυτό το όφελος.
2. Προνόμια στάθμευσης: Ανάλογα με τις ανάγκες μετακίνησης των εργαζομένων, τα δικαιώματα στάθμευσης μπορούν να καλύψουν την πληρωμή ενός μηνιαίου δελτίου διαμετακόμισης μέσω πόλης ή την πληρωμή ενός ποσού προπληρωμένου δολαρίου μισθών για στάθμευση οχημάτων.
3. Επαγγελματικές Κάρτες & Τίτλος: Οι επαγγελματικές κάρτες με όνομα και τίτλο εργαζομένων θα προσφέρουν μια συναισθηματική έκκληση στο προσωπικό. Μπορεί να φαίνεται τετριμμένο, αλλά το προσωπικό σας θα απολαύσει το επίπεδο επαγγελματισμού και υπερηφάνειας που προέρχεται από την κατοχή επαγγελματικής κάρτας.

1. Υπολογιστής Δανείου χωρίς τόκους: Πολλοί εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν την ικανότητα αγοράς ηλεκτρονικού υπολογιστή χωρίς ενδιαφέρον. Προσδιορίστε ένα όριο της τιμής δολαρίου του υπολογιστή στο σχέδιο. Δημιουργήστε μια αυτόματη έκπτωση μισθοδοσίας. Βεβαιωθείτε ότι έχει υπογραφεί μια επίσημη συμφωνία σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία.
2. Ώρες Κοινότητας: Προσφέρετε στους υπαλλήλους σας ένα όριο τακτικών ωρών αμοιβής σε κοινοτικό χρόνο υπηρεσίας. Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να συμμετάσχει σε εθελοντική εκδήλωση, πρέπει να πάρει η εταιρεία την καρτέλα. Θα κερδίσετε τις καρδιές του προσωπικού και της κοινότητας.

1. Σχέδιο Εκπαίδευσης: Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι το σημερινό εργατικό δυναμικό απαιτεί δια βίου μάθηση για να συμβαδίζει με τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της απασχόλησης. Η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να μην είναι σε θέση να πληρώσει τα έξοδα διδασκαλίας ενός προγράμματος MBA, αλλά κάποια αποπληρωμή μαθημάτων κοινοτικών κολλεγίων είναι προσιτή.

Κατά την ανάπτυξη του προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους, συγκρίνετε το πακέτο παροχών με τους ανταγωνιστές σας και ζητήστε σχόλια από το προσωπικό. Τα καλύτερα οφέλη είναι αυτά που επιθυμεί το εργατικό δυναμικό και είναι ανταγωνιστικά στην αγορά.