Πληροφορίες σχετικά με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA)

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος των Ηνωμένων Πολιτειών που ψηφίστηκε το 1938. Προστατεύει τους εργαζόμενους θεσπίζοντας πρότυπα για τον κατώτατο μισθό, τις υπερωρίες, την τήρηση αρχείων και τη νεανική εργασία.

Ποιος καλύπτεται;

Ο νόμος αυτός καλύπτει τους εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα και στις ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις. Ο νόμος μπορεί να ισχύει για εσάς λόγω του είδους της εταιρείας ή του οργανισμού για τον οποίο εργάζεστε, γνωστός ως "κάλυψη επιχείρησης", ή τον τύπο της εργασίας που εκτελείτε γνωστή ως "ατομική κάλυψη".

Εάν είστε ένας από τους δύο ή περισσότερους εργαζόμενους που εργάζονται για μια επιχείρηση, για παράδειγμα, μια επιχείρηση ή ένας οργανισμός που έχει ετήσιες πωλήσεις ή κάνει επιχειρήσεις τουλάχιστον $ 500.000, προστατεύεστε από την FLSA σύμφωνα με την πρόνοια για κάλυψη επιχειρήσεων. Καλύπτεστε επίσης αυτόν τον νόμο εάν εργάζεστε σε σχολείο ή προσχολική σχολή, κυβερνητική υπηρεσία ή νοσοκομείο ή επιχείρηση που παρέχει ιατρική ή νοσηλευτική περίθαλψη στους κατοίκους.

Μην εργάζεστε για μια επιχείρηση όπως περιγράφεται παραπάνω; Ενδέχεται να εξακολουθείτε να προστατεύεστε από το FLSA υπό ατομική κάλυψη. Εάν η δουλειά σας περιλαμβάνει συχνά διακρατικό εμπόριο, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγής αγαθών που αποστέλλονται εκτός πολιτείας, μιλώντας τηλεφωνικά σε άτομα σε άλλα κράτη, χειρισμό αρχείων διακρατικών συναλλαγών, ταξίδια σε άλλο κράτος ή ακόμη και εκτέλεση εργασιών αναστήλωσης σε κτίριο όπου τα αγαθά που θα αποσταλούν εκτός της πολιτείας. Οι εργαζόμενοι οικιακών υπηρεσιών προστατεύονται επίσης από την FLSA.

Κατώτατος μισθός

Όλοι οι εργαζόμενοι, εκτός εκείνων που θεωρούνται από την FLSA ως απαλλασσόμενοι, πρέπει να καταβάλλουν έναν εθνικό κατώτατο μισθό που καθορίζεται από το Κογκρέσο των ΗΠΑ. Από τις 24 Ιουλίου 2009, ο μισθός είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένα κράτη έχουν καθορίσει το δικό τους ελάχιστο μισθό. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει όποιο μισθό - ομοσπονδιακό ή κρατικό - είναι υψηλότερο.

Οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν εργαζόμενους που λαμβάνουν τουλάχιστον 30 δολάρια το μήνα σε συμβουλές ελάχιστο μισθό 2,13 δολαρίων την ώρα. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς για τους εργαζομένους με απόρριψη, ανατρέξτε στο ενημερωτικό δελτίο # 15: Στεγανοποιημένοι υπάλληλοι σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης εργασίας.

Πληρωμή υπερωριών

Οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν υπερωρίες στους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους που εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Πρέπει να πληρώσουν αυτούς τους εργαζόμενους με ένα ποσοστό τουλάχιστον του χρόνου και το ήμισυ της κανονικής τους τιμής. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος που κερδίζει τον ελάχιστο μισθό των 7,25 δολ. Εργάζεται 44 ώρες σε μία εβδομάδα, πρέπει να του καταβληθεί για επιπλέον 6 ώρες εργασίας (1,5 x 4 ώρες). Ένας υπάλληλος που πρέπει να εργαστεί σε Σάββατο, Κυριακή ή αργία δεν πληροί τις προϋποθέσεις για την πληρωμή υπερωριακής εργασίας, εφόσον το πρόγραμμα αυτό δεν ωθηθεί πάνω από το όριο των 40 ωρών εργασίας την εβδομάδα.

Τήρηση αρχείων

Η FLSA θέτει πρότυπα για το είδος των πληροφοριών που πρέπει να διατηρούν οι εργοδότες σχετικά με τους εργαζόμενους. Υποχρεούνται να τηρούν αρχεία που πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Πλήρες όνομα και αριθμό κοινωνικής ασφάλισης του υπαλλήλου.
• Διεύθυνση, συμπεριλαμβανομένου του ταχυδρομικού κώδικα.
• Ημερομηνία γέννησης, αν είναι μικρότερη από 19 ετών.
• Το φύλο και το επάγγελμα.
• Ώρα και ημέρα της εβδομάδας όταν αρχίζει η εβδομάδα εργασίας του εργαζομένου.
• Ώρες εργασίας κάθε μέρα.
• Συνολικές ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα εργασίας.
• Βάση για την οποία καταβάλλονται οι μισθοί του εργαζομένου (δηλαδή ποσό ανά ώρα, ποσό ανά εβδομάδα, ποσό ανά παραγόμενο προϊόν)
• Τακτική ωριαία αμοιβή.
• Σύνολο ημερήσιων ή εβδομαδιαίων κερδών σε συνεχή χρόνο.
• Συνολικά κέρδη υπερωριών για την εβδομάδα εργασίας.
• Όλες οι προσθήκες ή παρακρατήσεις από τους μισθούς του εργαζομένου.

• Οι συνολικοί μισθοί πλήρωσαν κάθε περίοδο πληρωμής.
• Ημερομηνία πληρωμής και περίοδος πληρωμής που καλύπτεται από την πληρωμή.

Πρότυπα εργασίας των παιδιών

Οι νόμοι για την παιδική εργασία προστατεύουν τα δικαιώματα των ατόμων κάτω των 18 ετών. Αυτές οι διατάξεις περιορίζουν τον αριθμό των ωρών στα οποία μπορούν να εργαστούν τα παιδιά και τι μπορούν να κάνουν. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα "Έφηβοι και εργασία: κανόνες και κανονισμούς".

Περισσότερες λεπτομέρειες

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, ανατρέξτε στην ενότητα "Βοήθεια συμμόρφωσης - νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (FLSA)". Αν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας παραβιάζει το FLSA, επικοινωνήστε με το τοπικό γραφείο της υπηρεσίας του τμήματος μισθών και ωρών της διοίκησης των Υπηρεσιών Προτύπων Απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ.

Αποποίηση: Προσέξτε ότι οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια. Η Dawn Rosenberg McKay καταβάλλει κάθε προσπάθεια για να προσφέρει ακριβείς συμβουλές και πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο. Δεν είναι, ωστόσο, δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή. Οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν ανάλογα με τον τόπο, επομένως ελέγξτε τους κρατικούς πόρους ή τους νομικούς συμβούλους όταν έχετε αμφιβολίες για την ιδιαίτερη κατάστασή σας