Τύποι διακρίσεων στο χώρο εργασίας

Τι είναι η διάκριση στο χώρο εργασίας και τι συνιστά διάκριση εις βάρος των εργαζομένων ή των αιτούντων εργασία; Η διάκριση στην απασχόληση συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος ή ένας αιτών εργασία αντιμετωπίζεται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας ή της ηλικίας του.

Είναι παράνομο να γίνονται διακρίσεις όποιος η διάκριση στο χώρο εργασίας εκτείνεται πέρα ​​από την πρόσληψη και την εκτόξευση σε διακρίσεις που μπορεί να συμβεί σε κάποιον που απασχολείται επί του παρόντος.

Τι είναι η διάκριση στην απασχόληση;

Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση με βάση τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή το εθνικό πρωτότυπο κατά την πρόσληψη ή στο χώρο εργασίας. Οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και οι υπεργολάβοι πρέπει να αναλάβουν θετική δράση για να εξασφαλίσουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης χωρίς να λαμβάνουν υπόψη αυτούς τους παράγοντες. Η εκτελεστική εντολή 11246 εκτελείται από το Γραφείο των Προγραμμάτων Ομοσπονδιακής Συμφωνίας Συμμόρφωσης (OFCCP).

Επιπλέον, ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 καθιστά παράνομη τη διάκριση όσον αφορά τη μίσθωση, την εκφόρτωση, την προώθηση, την παραπομπή και άλλες πτυχές απασχόλησης, με βάση το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή. Αυτό επιβάλλεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

Διακρίσεις και παρενόχληση

Η παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης. Όπως και με τις διακρίσεις, υπάρχουν διάφοροι τύποι παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς ενός συναδέλφου, διευθυντή, πελάτη ή οποιονδήποτε άλλου στο χώρο εργασίας, που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνικότητα, την ηλικία (Ηλικίας 40 ετών και άνω), αναπηρίας ή γενετικής πληροφορίας.

Διαφορετικοί τύποι διακρίσεων στην απασχόληση

Η διάκριση στο χώρο εργασίας συμβαίνει όταν ένα άτομο υφίσταται δυσμενή διάκριση λόγω οποιουδήποτε αριθμού παραγόντων. Εκτός από τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες εργασία μπορούν επίσης να υφίστανται διακρίσεις λόγω αναπηριών, γενετικής πληροφορίας, εγκυμοσύνης ή λόγω της σχέσης τους με άλλο πρόσωπο.

Ανατρέξτε σε αυτόν τον κατάλογο των διαφόρων τύπων διακρίσεων στην απασχόληση, παραδείγματα διακρίσεων στο χώρο εργασίας και συμβουλές για το χειρισμό θεμάτων διακρίσεων στο χώρο εργασίας.

• Ηλικία
• Γένος
• Αγώνας
• Εθνικότητα
• Χρώμα του δέρματος
• Εθνική προέλευση
• Ψυχική ή σωματική αναπηρία
• Γενετικές πληροφορίες
• Σχέση με κάποιον που ενδέχεται να υποστεί διακρίσεις
• Εγκυμοσύνη ή γονική μέριμνα

Παραδείγματα διακρίσεων λόγω απασχόλησης

Η διάκριση στην απασχόληση μπορεί να συμβεί σε πολλές περιπτώσεις, μεταξύ των οποίων:

• Δηλώνοντας ή υποδεικνύοντας τους προτιμώμενους υποψηφίους σε μια θέση εργασίας
• Εξαιρουμένων των πιθανών υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης
• Απαγορεύοντας σε ορισμένους υπαλλήλους αποζημίωση ή παροχές
• Πληρώνοντας εξίσου ειδικευμένους υπαλλήλους στην ίδια θέση με διαφορετικούς μισθούς
• Διακρίνονται κατά την ανάθεση άδειας αναπηρίας, άδειας μητρότητας ή επιλογής συνταξιοδότησης
• Απαγόρευση ή διακοπή της χρήσης των εγκαταστάσεων της εταιρείας
• Διακρίσεις κατά την έκδοση προσφορών ή απολύσεων

Νομοθεσία και Θέματα Διακρίσεων

Διακρίσεις λόγω ηλικίας

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια πρακτική που προστατεύεται ειδικά από το νόμο. Με λίγες σπάνιες εξαιρέσεις, απαγορεύεται στις εταιρείες να καθορίζουν μια ηλικιακή προτίμηση στις θέσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τα ίδια οφέλη ανεξάρτητα από την ηλικία τους, με μόνη εξαίρεση όταν το κόστος παροχής συμπληρωμένων παροχών στους νέους εργαζομένους είναι το ίδιο με το μειωμένο όφελος για τους ηλικιωμένους εργαζομένους. Επίσης, η διάκριση λόγω ηλικίας στα προγράμματα μαθητείας ή στις ευκαιρίες πρακτικής άσκησης είναι παράνομη.

Θρησκευτικές διακρίσεις

Είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις με βάση τα θρησκευτικά έθιμα ενός ατόμου. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να φιλοξενούν ευλόγως τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός εργαζομένου, εφόσον αυτό δεν έχει υπερβολικές αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη.

Φυλετική διάκριση

Κατά την καταβολή μισθού σε άνδρες και γυναίκες με τα ίδια προσόντα, την ευθύνη, το επίπεδο δεξιοτήτων και τη θέση, απαγορεύεται στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις βάσει του φύλου. Επίσης, απαγορεύεται στις επιχειρήσεις να μειώνουν το μισθό ενός φύλου, προκειμένου να εξισώσουν τις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Διακρίσεις βασισμένες στην εγκυμοσύνη

Επιπλέον, η διάκριση λόγω εγκυμοσύνης είναι παράνομη. Οι εργοδότες υποχρεούνται να χειρίζονται την εγκυμοσύνη με τον ίδιο τρόπο που θα χειρίζονταν προσωρινή ασθένεια ή άλλη μη μόνιμη κατάσταση που θα απαιτούσε ιδιαίτερη προσοχή. Οι αιτούντες εργασία έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους και οι δύο προστατεύονται από το νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) που ψηφίστηκε το 1978.

Εχθρικό περιβάλλον εργασίας

Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας δημιουργείται όταν η παρενόχληση ή η διάκριση παρεμποδίζει την απόδοση εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργεί ένα δύσκολο ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον για έναν υπάλληλο ή ομάδα εργαζομένων.

Παράνομες διακρίσεις και παρενόχληση

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πρακτικές διακριτικής μεταχείρισης μπορούν να συμβούν σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει υποθέσεις βασισμένες σε στερεότυπα σχετικά με τη φυλή, το φύλο ή την ηλικία και είναι επίσης παράνομο για έναν εργοδότη να υποθέσει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να είναι ανίκανος επειδή έχει αναπηρία.

Επιπλέον, απαγορεύεται στις εταιρείες να αποκρύπτουν ευκαιρίες απασχόλησης από έναν υπάλληλο λόγω της σχέσης του / της με κάποιον συγκεκριμένης φυλής, θρησκείας ή εθνικότητας. Στις παράνομες διακρίσεις περιλαμβάνεται επίσης η παρενόχληση που βασίζεται σε νομικά προστατευόμενα προσωπικά γνωρίσματα, συμπεριλαμβανομένων (όχι όμως περιοριστικά) της φυλής, του φύλου, της ηλικίας και της θρησκείας.

Καταγγελίες για διακρίσεις λόγω απασχόλησης

Σύμφωνα με τη νομοθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών, απαγορεύεται στις εταιρείες να υποβάλλουν υπαλλήλους σε αθέμιτη μεταχείριση ή σε εμφανή διάκριση βάσει αυτών των νομίμως προστατευόμενων χαρακτηριστικών. Επίσης, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει αντίποινα εναντίον ενός ατόμου που έχει υποβάλει καταγγελία σχετικά με διακρίσεις ή συμμετείχε σε έρευνα.

Παρόλο που δεν είναι όλες οι δυσμενείς διακρίσεις που συνιστούν παράνομη διάκριση, κάθε εργαζόμενος που πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην EEOC (Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση).

Κατανομή των καταγγελιών EEOC

Το EEOC ανέφερε την ακόλουθη ανάλυση σχετικά με τους τύπους καταγγελιών για διακρίσεις που είχαν επιληφθεί από τον οργανισμό το 2017:

• Αντίκτυπος: 41.097 (48,8% όλων των καταβληθεισών χρεώσεων)
• Φυλή: 28.528 (33.9 τοις εκατό)
• Αναπηρία: 26.838 (31.9%)
• Φύλο: 25.605 (30.4%)
• Ηλικία: 18.376 (21.8%)
• Εθνική προέλευση: 8.299 (9.8%)
• Θρησκεία: 3.436 (4.1%)
• Χρώμα: 3.240 (3,8 τοις εκατό)
• Νόμος περί ίσης αμοιβής: 996 (1,2%)
• Γενετικές πληροφορίες: 206 (.2%)