Εισαγωγή στο λεξικό διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού
Dialogues (Διάλογοι )
Πίνακας περιεχομένων:
"Τα όρια της γλώσσας μου είναι τα όρια του μυαλού μου. Το μόνο που ξέρω είναι αυτό που έχω λόγια." - Ludwig Wittgenstein (1889-1951)
Κανείς δεν χρειάζεται να σας πει ότι οι Ανθρώπινοι Πόροι (HR), οι διευθυντές και οι επαγγελματίες του κλάδου έχουν μια δική τους γλώσσα. Μερικές φορές, η διαπίστωση των κοινών σημασιών μεταξύ της γλώσσας τους και εκείνης που όλοι οι άλλοι χρησιμοποιούν αισθάνεται σχεδόν αδύνατη. Υπάρχουν τόσες πολλές διαφορετικές λέξεις και όροι που έχουν λεπτές αποχρώσεις διακύμανσης στο νόημά τους.
Με αυτό το πνεύμα, εδώ είναι ένα διαρκώς διευρυνόμενο, πλήρες γλωσσάριο Ανθρωπίνων Πόρων, διαχείρισης, επιχειρηματικών λέξεων, όρων και εννοιών. Για όσους αρχίζουν σταδιοδρομίες σε τομείς που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις, το γλωσσάρι θα παρέχει έναν αυξανόμενο πόρο με την πάροδο του χρόνου.
Για εκείνους τους αναγνώστες που είναι επί του παρόντος ενεργοί HR, διαχείριση ή επιχειρηματίες, το γλωσσάρι είναι ένας βολικός, εύκολα προσβάσιμος πόρος.
Περιεχόμενο του λεξικού
Μια αναζήτηση στο διαδίκτυο αποκαλύπτει πληθώρα γλωσσών για τον επαγγελματία και τον επαγγελματία. Αυτό που λείπει μέχρι τώρα είναι ολοκληρωμένα λεξικά που παρείχαν τα λεπτομερή παραδείγματα και τα δείγματα που ήταν απαραίτητα για να δώσουν σαφήνεια σε μια λέξη ή έννοια. Λίγες γλωσσάρια που συνδέονται με πρόσθετους πόρους του διαδικτύου, οι οποίοι καθορίζουν περαιτέρω τη λέξη ή την έννοια.
Προκειμένου να αντιμετωπιστεί αυτή η ανεπάρκεια, το γλωσσάρι αυτό θα παρέχει παραδείγματα, δείγματα και πόρους όποτε είναι δυνατόν.
Σε αντίθεση με τα περισσότερα λεξικά, αυτό το γλωσσάριο δεν θα οργανωθεί αλφαβητικά, αλλά με την έννοια και την πολυπλοκότητα της έννοιας. Θα είναι ευκολότερο να κατανοήσετε πλήρως το θέμα που αναζητάτε αν όλες οι πληροφορίες βρίσκονται σε ένα σημείο. Το γλωσσάριο θα ξεκινήσει επίσης με τις πιο απλές εισαγωγικές έννοιες και την πρόοδο σε πιο πολύπλοκες. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρο το γλωσσάριο από την αρχή μέχρι το τέλος χωρίς να χάσετε τις βασικές πληροφορίες που χρειάζεστε για να κατανοήσετε τις πιο πολύπλοκες έννοιες.
Εάν επιλέξετε να πάτε μπροστά ή να ξεκινήσετε στο τέλος, ξέρετε ότι χρειάζεται μόνο να επιστρέψετε για να αναφερθείτε σε κάτι που δεν έχετε ήδη καταλάβει.
Ας κάνουμε το λεξικό αλληλεπιδραστικό
Πρόσφατα, πραγματοποιήθηκε δημοσκόπηση για να ελέγξει το ενδιαφέρον των επισκεπτών του δικτυακού τόπου σε ένα γλωσσάριο. Το 80 τοις εκατό των ατόμων που ψήφισαν δήλωσαν ότι θα ήθελαν να συντάξουν ένα γλωσσάριο. άλλο 17% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα το ελέγξουν.
Σας παρακαλούμε να αφιερώσετε χρόνο για να δώσετε σχόλια σχετικά με το αν μπορείτε να βρείτε το γλωσσάρι χρήσιμο. Τα πιο συγκεκριμένα τα σχόλιά σας, οι γρηγορότερες αλλαγές και βελτιώσεις μπορούν να υλοποιηθούν. Επίσης ενδιαφέρει ποια είναι τα λόγια και οι έννοιες που θα θέλατε περισσότερο σε ένα εύχρηστο γλωσσάρι ενιαίας θέσης.
Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν χιλιάδες λέξεις που επηρεάζουν τον επιχειρηματικό κόσμο. Δεν πρόκειται για επανεγγραφή του Webster ή του Oxford English Dictionary. Αυτό αποτελεί ένα σημαντικό, χρήσιμο εργαλείο για την επιχειρηματική κοινότητα.
Μπορεί να θέλετε να προσθέσετε σελιδοδείκτη σε αυτό το γλωσσάριο, ώστε να μπορείτε εύκολα να το αναφέρετε και να το ελέγχετε συχνά για ενημερώσεις.
"Αν μια λέξη στο λεξικό ήταν ορθογραφικά, πώς θα το ξέρουμε;" – Στέφαν Ράιτ, κωμικός
Ανακαλύψτε τους μισθούς και τις υποχρεώσεις του Γενικού Ανθρώπινου Δυναμικού
Μάθετε το μέσο μισθό ενός γενικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τους παράγοντες που επηρεάζουν τον βασικό μισθό, καθώς και τα τυπικά καθήκοντα και τις προοπτικές απασχόλησης.
Εκπαίδευση και Προετοιμασία για εργασία Ανθρώπινου Δυναμικού
Ενδιαφέρεστε για μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό; Αυτό είναι το τι πρέπει να κάνετε για να αποκτήσετε εκπαίδευση και εμπειρία για να πετύχετε τον στόχο της σταδιοδρομίας σας. Μπορείτε να προσφέρετε εργασία σε HR.
Συμβουλές διαχείρισης αλλαγών από επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού
Καθώς αυξάνεται η ταχύτητα της αλλαγής, η διαχείριση των αλλαγών αποτελεί θεμελιώδη ικανότητα που χρειάζονται οι υπεύθυνοι του ανθρώπινου δυναμικού και οι ηγέτες των οργανώσεων Εδώ είναι συμβουλές από HR επαγγελματίες.