• 2024-11-21

Συμβουλές για το πότε θα συναντήσετε τον Στρατιωτικό Εργοδότη σας

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Πώς θα πρέπει να προετοιμαστείτε για μια συνάντηση με έναν στρατιωτικό στρατογνώμονα; Μάθετε τι να περιμένετε και ποιες ερωτήσεις να ρωτήσετε. Αν δεν είστε σίγουροι για την υπηρεσία που θα συμμετάσχετε, ίσως θελήσετε να επισκεφθείτε τους υπεύθυνους πρόσληψης από όλες τις υπηρεσίες. Ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων μπροστά ότι επισκέπτεστε όλους τους υπεύθυνους προσλήψεων πριν λάβετε οποιαδήποτε απόφαση.

Φέρνοντας έναν φίλο ή σχετικό με τη συνάντηση πρόσληψης

Είναι καλή ιδέα να φέρετε έναν γονέα, συγγενή ή ακόμα καλύτερα, κάποιον που έχει υπηρετήσει στο στρατό για την πρώτη σας επίσκεψη. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι είναι κάποιος που αισθάνεστε άνετα όταν ακούτε τις απαντήσεις στις προσωπικές ερωτήσεις που θα σας ζητήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων κατά τη διάρκεια αυτής της πρώτης συνέντευξης. Αυτοί περιλαμβάνουν: "Έχετε χρησιμοποιήσει ποτέ φάρμακα;" Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέτει αυτά τα ερωτήματα για να βεβαιωθεί ότι γνωρίζει τα βασικά προσόντα σας και αν μπορεί να αντέξει να δαπανήσει πολύτιμο χρόνο μαζί σας. Αν δεν θέλετε οι γονείς σας να ακούσουν την αληθινή απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις, πιθανότατα καλύτερα να πηγαίνετε μόνοι σας.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εργοδότη σας

Είναι καλή ιδέα να προετοιμάσετε μια λίστα με ερωτήσεις που θα ζητήσετε εκ των προτέρων. Να είστε όσο πιο συγκεκριμένοι γίνεται. Ενώ οι περισσότεροι recruiters δεν θα σας ψέψουν, θυμηθείτε ότι ο Recruiter ζει ή πεθαίνει από τον αριθμό των ατόμων που μπορεί να προσλάβει. Μπορεί να μην προσφέρει εθελοντικά πληροφορίες οι οποίες ενδέχεται να εκδιώξουν έναν πιθανό δημιουργό ποσοστώσεων.

Εναπόκειται σε εσάς να ζητήσετε ξεκάθαρες, συγκεκριμένες, μη ανοησίες ερωτήσεις και να περιμένετε άμεσες απαντήσεις. Να είστε πολύ ύποπτοι για οποιεσδήποτε ασαφείς ή ασαφείς απαντήσεις. Πάντα πατήστε για λεπτομέρειες. Σε περίπτωση αμφιβολίας, ζητήστε από τον υπεύθυνο προσλήψεων να θέσει τις πληροφορίες γραπτώς και να το υπογράψει ή να σας δείξει στους κανονισμούς, τους οδηγούς ή τα φυλλάδια ότι αυτό που λέει είναι αλήθεια.

Εάν συμμετέχετε ενεργά στην Πολεμική Αεροπορία ή στο ενεργό Πολεμικό Ναυτικό, στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θέλετε να κάνετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με συγκεκριμένες στρατιωτικές θέσεις εργασίας. Οι επιλογές εργασίας για αυτούς τους κλάδους εκτελούνται κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας σας στο Στρατιωτικό Σταθμό Επεξεργασίας Είσοδος (MEPS), και οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν έχουν τίποτα (ή ελάχιστα) να κάνουν με αυτό.

Μάλλον εστιάστε τα ερωτήματά σας στα γενικά πλεονεκτήματα της συγκεκριμένης υπηρεσίας (διάρκεια βασικής εκπαίδευσης, άδεια (διακοπές), ιατρική περίθαλψη, στρατώνες / κοιτώνας / συνθήκες στέγασης, εκπαιδευτικά οφέλη κλπ.). Αν ενταχθείτε στον ενεργό στρατό, το ενεργό Σώμα Ναυτικών Σωμάτων, το Εθνικό Φρουρά Στρατού ή Αεροπορίας ή τις Ανθεκτικές Δυνάμεις (για οποιοδήποτε από τα υποκαταστήματα), ο υπεύθυνος προσλήψεων θα έχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης (περισσότερα για αυτό στο επόμενο κεφάλαιο).

Κοινή ευγένεια για συναντήσεις προσλήψεων

Αντιμετωπίστε τον υπεύθυνο προσλήψεων με την ίδια ευγένεια που θα δώσατε αν βρεθήκατε σε μια συνάντηση με τον διευθυντή μίσθωσης για μια πολιτική δουλειά. Οι εργοδότες είναι απασχολημένα ζώα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέτουν περισσότερες ώρες στην εργασία από ό, τι οποιοδήποτε άτομο στο στρατό. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν λαμβάνουν χρηματικό επίδομα για την υπογραφή προσώπων. Παίρνουν το κανονικό τους paycheck, είτε εισπράττεται είτε όχι.

Αν πέσετε χωρίς ραντεβού, μην εκπλαγείτε αν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν είναι εκεί. Ίσως να παίρνει κάποιον να μιλάει σε ένα γυμνάσιο, προσπαθώντας να ηρεμήσει τους θορυβώδεις γονείς σε ένα σπίτι του αιτούντα ή να πάρει λίγες μέρες για άξιες άδειες (διακοπές).

Εμφανίστε το ραντεβού σας και μην ακυρώσετε την τελευταία στιγμή. Αν προσπαθούσατε να πάρετε μια δουλειά με τη Microsoft, σίγουρα δεν θα περπατούσατε ντυμένοι σαν αλήτης ή θα κάνατε ραντεβού, απλά να την ακυρώσετε την τελευταία στιγμή.

Να πάρει τα βασικά

Αργά ή γρήγορα, θα πρέπει να σταματήσετε να ψωνίζετε και να αποφασίσετε ποια στρατιωτική υπηρεσία θέλετε να συμμετάσχετε. Μπορεί να έχετε συναντήσει έναν υπεύθυνο προσλήψεων που σας εντυπωσίασε ή μπορεί να έχετε συναντήσει έναν υπεύθυνο προσλήψεων που σας άφησε κρύο. Είναι σημαντικό να μην επιλέξετε τη στρατιωτική σας υπηρεσία βάσει της αντίληψής σας για την ποιότητα του στρατολογίου. Επιλέξτε την υπηρεσία σας βάσει των ενδιαφερόντων σας, όχι εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων ήταν αρκετά ευγενικός για να σας αγοράσει γεύμα στο McDonald's.

Μόλις λάβετε την απόφασή σας, πραγματοποιήστε μια συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων για την υπηρεσία που θέλετε να συμμετάσχετε. Το πρώτο πράγμα που θα κάνει ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι να προκριθεί. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα σας ζητήσει μια σειρά από ερωτήσεις για να δείτε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για στρατιωτική θητεία. Αυτά θα είναι ερωτήματα σχετικά με την ηλικία, την ιδιότητα του πολίτη ή τη μετανάστευση, το επίπεδο εκπαίδευσης, το ποινικό ιστορικό, το ιστορικό κατάχρησης ναρκωτικών και τις ιατρικές συνθήκες. Ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας ζυγίσει και να σας ζητήσει να δείτε προσωπικά έγγραφα (πιστοποιητικό γέννησης, δίπλωμα γυμνασίου, κάρτα κοινωνικής ασφάλισης κ.λπ.).

Πες ολόκληρη την αλήθεια στον υπάλληλο

Είναι σημαντικό να είστε ειλικρινείς με τον στρατογνώμονα. Είναι επίσης πολύ σημαντικό να μην επιτρέπετε στον υπεύθυνο προσλήψεων να ενθαρρύνει, να συμβουλεύει ή ακόμα και να υπονοεί ότι ψεύδεται για οποιαδήποτε από αυτές τις σημαντικές πληροφορίες. Είναι κακούργημα για να δώσετε ψευδείς πληροφορίες ή να παρακρατήσετε τις απαιτούμενες πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε στρατιωτική γραφειοκρατία προσλήψεων.

Θυμηθείτε, δεν υπάρχει δικαίωμα να ενταχθείτε στο στρατό των Ηνωμένων Πολιτειών. Ο υπεύθυνος προσλήψεων χρησιμοποιεί τις πληροφορίες που παρέχετε για να διαπιστώσετε αν έχετε το δικαίωμα να συμμετάσχετε ή όχι, με βάση το Υπουργείο Άμυνας (DOD) και τα επιμέρους πρότυπα υπηρεσιών. Αυτά τα πρότυπα υπάρχουν για λόγους. Δεν εναπόκειται σε εσάς ή στον υπεύθυνο προσλήψεων να αποφασίσετε ποια πρότυπα ισχύουν και ποια δεν είναι. Είναι πολύ καλύτερο να αποκλειστείτε από την κατάταξη και να μην συμμετάσχετε ποτέ. τότε πρόκειται να το ψέμα, να περάσει από τη βασική εκπαίδευση, να ανακαλύψει το ψέμα και στη συνέχεια να βγει από το στρατό (πιθανώς με μια διοικητική απαλλαγή που θα σας ακολουθήσει για το υπόλοιπο της ζωής σας).

Δοκιμή ASVAB

Εκτός από τις ερωτήσεις προεπιλογής, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας ζητήσει να πάρετε μια δοκιμαστική δοκιμασία μπαταρίας επαγγελματικής επάρκειας (ASVAB). Είναι ένα αυτοματοποιημένο ASVAB "mini-test", με αντιπροσωπευτικές ερωτήσεις στις τέσσερις περιοχές του ASVAB που καθορίζουν το συνολικό σκορ ASVAB (Score AFQT). Αυτές οι περιοχές είναι Γνώση Λόγου, Κατανόηση των Τμημάτων, Γνώση των Μαθηματικών και Αριθμητική Λογική. Αυτό το "μίνι-τεστ" έχει μια αρκετά καλή φήμη για να εκτιμήσει τι είστε βαθμολογία AFQT πρόκειται να είναι όταν παίρνετε την πλήρη δοκιμή.

Ορισμένες εντολές πρόσληψης έχουν πολιτικές που θα αποκλείουν τον προγραμματισμό του αιτούντος για το πραγματικό ASVAB εκτός αν επιτύχουν ένα καθορισμένο ελάχιστο σκορ σε αυτή την "πρακτική" ASVAB.

Ιατρικό Ερωτηματολόγιο

Ιδιαίτερη σημασία έχει το ιατρικό ερωτηματολόγιο (υπάρχουν δύο από αυτά - το πρώτο ολοκληρώνεται στο γραφείο του προσκεκλημένου και το δεύτερο ολοκληρώνεται στο MEPS όταν παίρνετε το φυσικό σας). Το κόστος του στρατού κοστίζει πολύ χρόνο και χρήματα για την επεξεργασία της ιατρικής φυσικής. Εάν η ιατρική προ-οθόνη στο γραφείο του στρατολογίου βρίσκει τίποτα αμφισβητήσιμο, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να πάρει άδεια από τους ιατρικούς υπαλλήλους του MEPS για να σας προγραμματίσει ακόμη και για σωματική. Ακριβώς όπως δεν υπάρχει δικαίωμα να ενταχθείτε στον στρατό, ούτε έχετε το δικαίωμα να έχετε ένα φυσικό.

Εάν ο ιατρός υπάλληλος του MEPS καθορίσει (από το ερωτηματολόγιο προ-εξέτασης) ότι δεν έχετε ιατρική επάρκεια, μπορεί απλώς να αρνηθεί να σας επιτρέψει να πάρετε το φυσικό. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, είστε σχεδόν νεκροί στο νερό, όσον αφορά τη στρατολόγηση, καθώς γενικά δεν παρέχεται καμία απαλλαγή σε τέτοιες περιπτώσεις και δεν υπάρχει κανένας λειτουργικός τρόπος προσφυγής.

Τι γίνεται αν δεν τηρείτε τα πρότυπα;

Ακόμη και αν δεν τηρείτε τα πρότυπα, μερικές φορές μπορεί να παραβλεφθεί το ποινικό ιστορικό, η ελάσσονα χρήση ναρκωτικών και οι ιατρικές παθήσεις. Η απαλλαγή από μια προϋπόθεση δεν εξαρτάται από τον υπεύθυνο προσλήψεων. Εξαρτάται από τους ανώτερους υπαλλήλους στην εντολή του (ακριβώς πόσο ψηλά η αλυσίδα εντολής εξαρτάται από το ποια είναι η απαλλαγή), οι οποίοι λαμβάνουν αποφάσεις βάσει των ισχυόντων νόμων, κανονισμών και πολιτικής. Ορισμένα πράγματα δεν μπορούν να παραιτηθούν και ο στρατολογώς μπορεί να σας το πει αυτό μπροστά.

Απλώς δεν υπάρχει κανένας τρόπος να μαντέψουμε αν θα υπάρξει έγκριση ή όχι, ακόμη και αν κάποιος έχει πάρει μια παραίτηση για την ίδια κατάσταση στο παρελθόν ή -αν αντίθετα -αν κανείς δεν έχει πάρει ποτέ μια παραίτηση από την πάθηση στο παρελθόν. Κάθε απαλλαγή αξιολογείται μεμονωμένα, με τη χρήση πολλών μεμονωμένων παραγόντων, μεταξύ των οποίων:

  1. Είναι η κατάσταση προοδευτική;
  2. Η κατάσταση εξαρτάται από την επιδείνωση της στρατιωτικής θητείας;
  3. Η προϋπόθεση αυτή θα αποκλείει την ικανοποιητική συμπλήρωση της προβλεπόμενης εκπαίδευσης και των επακόλουθων στρατιωτικών υποχρεώσεων;
  4. Η κατάσταση αυτή θα αποτελέσει αδικαιολόγητο κίνδυνο για την εξέταση ή για άλλους, ιδίως υπό συνθήκες μάχης;
  5. Είναι η πρόσληψη εξαιρετικά ειδικευμένη, αλλιώς; (Βαθμολογίες ASVAB κ.λπ.)
  6. Πώς είναι οι τρέχοντες στόχοι πρόσληψης; Πόσο κακός χρειάζεται αυτός ο συγκεκριμένος κλάδος της υπηρεσίας αυτός ο συγκεκριμένος υποψήφιος σε αυτό το συγκεκριμένο χρονικό σημείο; Γενικά, όταν οι υπηρεσίες δουλεύουν καλά στις προσπάθειές τους να στρατολογούν, θεωρούνται λιγότερες παρεκκλίσεις. Κατά τη διάρκεια των ετών, όταν οι υπηρεσίες έχουν έναν δύσκολο χρόνο να βρουν αρκετούς κατάλληλους υποψηφίους για να καλύψουν τις ποσοστώσεις τους, είναι πιο γενναιόδωροι στην αρένα έγκρισης.

Έχω δει απαλλαγές που έχουν εγκριθεί για μια συγκεκριμένη προϋπόθεση, μόνο για να δει μια παραίτηση απορριφθεί για την ίδια κατάσταση, από την ίδια υπηρεσία, μόλις λίγες εβδομάδες αργότερα.

Να θυμάστε ότι κάθε μία από τις υπηρεσίες έχει τα δικά της πρότυπα και πολιτικές όσον αφορά την επεξεργασία των απαλλαγών από την πρόσληψη. Εάν δεν πληρείτε τις προϋποθέσεις για μια υπηρεσία, είναι πιθανό μια άλλη υπηρεσία να συμφωνήσει να επεξεργαστεί και να εγκρίνει μια παραίτηση.

Γενικά, η Πολεμική Αεροπορία έχει τη φήμη ότι εγκρίνει τις λιγότερες απαλλαγές, ακολουθούμενη από το Ναυτικό Σώμα, το Πολεμικό Ναυτικό / Λιμενικό Σώμα και τέλος το Στρατό. Επειδή οι πολιτικές προσλήψεων της Εθνικής Φρουράς μπορούν να διαφέρουν πολύ από το κράτος στο κράτος, πολλές φορές, η Εθνική Φρουρά θα εγκρίνει μια παραίτηση από την οποία δεν θα εξετάσει καν το ενεργό καθήκον και τις εφεδρικές δυνάμεις.

Μόλις ολοκληρωθεί η "προεπιλογή", τότε ο υπεύθυνος προσλήψεων γνωρίζει αν μπορεί να ξεκινήσει την επεξεργασία σας για την κατάταξή του.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Κορυφαίες δεξιότητες διαχείρισης, διαχείριση έναντι ηγεσίας, αξία της αποτελεσματικής διαχείρισης και κατάλογος των δεξιοτήτων διαχείρισης που χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης της επιστήμης, η οποία απαιτεί την εφαρμογή προηγμένων μαθηματικών τεχνικών για την ανάλυση και την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων.

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Η πυραμίδα των δεξιοτήτων διαχείρισης δείχνει τις δεξιότητες που ένας διαχειριστής πρέπει να καταφέρει να πετύχει. Η πυραμίδα επίσης απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο βασίζονται ο ένας στον άλλο.

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Δείτε το πέμπτο στάδιο που περνάτε καθώς εφαρμόζετε την αλλαγή στον οργανισμό σας. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υλοποιήσουν τις απαραίτητες αλλαγές για να πετύχουν.

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται σε διαχειριστές συχνά αποτυγχάνουν επειδή δεν γνωρίζουν τι θέλετε να κάνουν. Εδώ είναι πέντε συστήματα διαχείρισης που πρέπει να κάνετε εργασία.

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Γρήγορη Συμβουλές Διοίκησης για την Ηγεσία της Διοίκησης Επιχειρήσεων Προσωπική Ποιότητα Marketing και για να σας κάνει πιο αποτελεσματικό