Top 10 συμβουλές για την πρόσληψη του σωστού υπαλλήλου

01 Καθορισμός της εργασίας πριν από την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Με την περιγραφή της δουλειάς στο χέρι, δημιουργήστε μια συνάντηση σχεδιασμού πρόσληψης που περιλαμβάνει τους βασικούς υπαλλήλους που προσλαμβάνουν το νέο υπάλληλο. Ο διαχειριστής προσλήψεων είναι κρίσιμος για τον προγραμματισμό. Σε αυτή τη συνάντηση, προγραμματίζεται η στρατηγική πρόσληψης και αρχίζει η εκτέλεση. Οι ομάδες που έχουν συνεργαστεί συχνά για την πρόσληψη υπαλλήλου μπορούν συχνά να ολοκληρώσουν αυτό το βήμα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

03 Χρησιμοποιήστε μια λίστα ελέγχου για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Αυτή η λίστα ελέγχου για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου θα σας βοηθήσει να συστηματοποιήσετε τη διαδικασία για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου. Είτε είστε ο πρώτος υπάλληλός σας είτε ένας από τους πολλούς υπαλλήλους που προσλαμβάνετε, αυτός ο κατάλογος για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου σας βοηθά να παρακολουθείτε τις προσπάθειες πρόσληψης.

Ο κατάλογος ελέγχου για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου διατηρεί τις προσπάθειές σας για στρατολόγηση και παρακολουθεί την πρόοδο προς τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους και τον διαχειριστή μίσθωσης.

04 Προσλάβετε τους κατάλληλους υποψηφίους κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Μπορείτε να αναπτύξετε σχέσεις με πιθανούς υποψηφίους πολύ πριν να τις χρειαστείτε κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν επίσης στην πρόσληψη ενός μεγάλου αριθμού υποψηφίων όταν διαθέτετε μια τρέχουσα θέση.

Οι πιο ειδικευμένοι υποψήφιοι που μπορείτε να αναπτύξετε κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, τόσο πιο πιθανό είναι να εντοπίσετε έναν ικανό δυναμικό εργαζόμενο. Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τους καλύτερους τρόπους για να αναπτύξετε το ταλέντο σας κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου.

05 Επιβεβαίωση διαπιστευτηρίων και εφαρμογών προσεκτικά

Το έργο της επανεξέτασης των βιογραφικών, των συνοδευτικών επιστολών, των αιτήσεων εργασίας και των επιστολών για την εφαρμογή των θέσεων εργασίας αρχίζει με μια καλά γραπτή περιγραφή της εργασίας. Η λίστα σας με τα πιο επιθυμητά χαρακτηριστικά του πιο κατάλληλου υποψηφίου αναπτύχθηκε ως μέρος της διαδικασίας σχεδιασμού προσλήψεων.

Παρακολουθήστε όλους τους αιτούντες κατά αυτού του καταλόγου προσόντων, δεξιοτήτων, εμπειρίας και χαρακτηριστικών. Θα ξοδεύετε το χρόνο σας με τους πιο καταρτισμένους υποψηφίους σας όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο. Και, αυτή είναι μια καλή χρήση του χρόνου σας.

06 Προεπιλογή των υποψηφίων σας

Ο πιο σημαντικός λόγος για να προεκτείνετε τους υποψηφίους κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι να αποθηκεύσετε την ώρα των συνεντεύξεων και της επιτροπής επιλογής. Ενώ ένας υποψήφιος μπορεί να φανεί καλός σε χαρτί, μια συνέντευξη προεκλογικού διαλόγου θα σας πει εάν τα προσόντα σας είναι πραγματικά κατάλληλα για τη δουλειά σας.

Επιπλέον, σε μια προκαταρκτική συνέντευξη, μπορείτε να προσδιορίσετε εάν οι μισθολογικές προσδοκίες τους είναι σύμφωνες με τη δουλειά σας. Ένας εξειδικευμένος τηλεφωνητής θα λάβει επίσης στοιχεία για το αν ο υποψήφιος μπορεί να χωρέσει στον πολιτισμό σας - ή όχι.

07 Ζητήστε τις σωστές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Η συνέντευξη εργασίας είναι ένας ισχυρός παράγοντας για την πρόσληψη ενός εργαζομένου. Η συνέντευξη εργασίας είναι ένα βασικό εργαλείο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες στην πρόσληψη. Οι ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας που τίθενται είναι κρίσιμες για την αύξηση της δύναμης της συνέντευξης εργασίας για να σας βοηθήσουν στην πρόσληψη του σωστού υπαλλήλου.

Οι ερωτήσεις συνέντευξης που σας βοηθούν να διαχωρίσετε τους επιθυμητούς υποψηφίους από τους μέσους υποψηφίους είναι θεμελιώδεις για την πρόσληψη υπαλλήλου Οι ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας απασχολούν τους εργοδότες. Ακολουθούν ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας.

08 Ελέγξτε τα υπόβαθρα και τις αναφορές κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Οι αποτελεσματικοί έλεγχοι ιστορικού είναι ένα από τα πιο σημαντικά βήματα κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου. Πρέπει να επαληθεύσετε ότι όλα τα προσκομισθέντα διαπιστευτήρια, ικανότητες και εμπειρία παρουσιάζονται στην κατοχή σας από τον υποψήφιο.

Οι έλεγχοι του ιστορικού πρέπει να περιλαμβάνουν αναφορές εργασίας, ιδίως πρώην εποπτικές αρχές, εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια, αναφορές απασχόλησης και πραγματικές θέσεις εργασίας και ποινική ιστορία. Άλλοι έλεγχοι κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, όπως το πιστωτικό ιστορικό, πρέπει να σχετίζονται ειδικά με τη θέση εργασίας για την οποία μισθώνετε έναν υπάλληλο.

09 7 Κρίσιμοι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν από την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Όταν εξετάζετε την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, είναι δελεαστικό να προσφέρετε τη δουλειά στον υποψήφιο που σας αρέσει περισσότερο. Ο υποψήφιος αισθάνεται άνετος όσο ένα καλά φορεμένο παπούτσι. Δεν θα πάρετε πολλές εκπλήξεις μόλις κάνετε την προσφορά εργασίας, και το ένστικτό σας είναι άνετο που ο αγαπημένος σας υποψήφιος μπορεί να κάνει τη δουλειά.

Προσοχή, προσέξτε αυτή την πρακτική όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο. Γιατί χρειάζεται ο οργανισμός σας έναν άλλο υπάλληλο όπως εσείς; Εδώ είναι οι επτά κρίσιμοι παράγοντες που πρέπει να εξετάσετε πριν να προσλάβετε έναν υπάλληλο και να κάνετε μια προσφορά εργασίας.

Επέκταση προσφοράς εργασίας

Η επιστολή προσφοράς εργασίας παρέχεται στον υποψήφιο που έχετε επιλέξει για τη θέση.Τις περισσότερες φορές, ο υποψήφιος και η οργάνωση έχουν προφορικά διαπραγματευτεί τους όρους μίσθωσης και η επιστολή προσφοράς εργασίας επιβεβαιώνει τις λεκτικές συμφωνίες για μισθούς και παροχές.

Όσο πιο υψηλή είναι η θέση, τόσο πιο πιθανή είναι ότι η προσφορά εργασίας θα μετατραπεί σε παρατεταμένη διαπραγμάτευση σχετικά με το μισθό, τα οφέλη, τον τερματισμό της απασχόλησης, το δυναμικό μπόνους, την αποζημίωση αποχώρησης, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και πολλά άλλα όταν προσλαμβάνεται εργαζόμενος.

10 Χρήση αποτελεσματικών επιστολών απασχόλησης κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Αυτές οι επιστολές εργασίας θα σας βοηθήσουν να απορρίψετε τους υποψηφίους εργασίας, να κάνετε προσφορές εργασίας, να υποδεχτείτε τους υπαλλήλους σας και πολλά άλλα όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο. Χρησιμοποιήστε αυτές τις επιστολές εργασίας για να αναπτύξετε τις επιστολές απασχόλησης που χρησιμοποιείτε στον οργανισμό σας κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου.