Ξεπερνώντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στις επιχειρήσεις

Όλοι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν ορισμένες προκλήσεις, αλλά οι γυναίκες συχνά έχουν πρόσθετα και μοναδικά εμπόδια για να ξεπεραστούν εξαιτίας του φύλου τους. Οι άντρες τους είναι λιγότερο πιθανό να συναντήσουν αυτά τα ζητήματα. Οι εργαζόμενες γυναίκες που έχουν παιδιά αντιμετωπίζουν ακόμη μεγαλύτερες απαιτήσεις για το χρόνο, την ενέργεια και τους πόρους τους.

Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο επιτυχείς από τους άνδρες. Στην πραγματικότητα, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες ξεκινούν επιχειρήσεις σε ποσοστό μεγαλύτερο από το διπλάσιο του ποσοστού των επιχειρήσεων που ανήκουν στην πλειοψηφία των αντρών. Το αυξανόμενο ποσοστό επιτυχίας των γυναικών επιχειρηματιών δείχνει ότι είναι επινοημένοι και ικανοί να επιτύχουν, παρά τις πιθανότητες.

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γυναικών ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προκλήσεις σε τρεις μεγάλες περιοχές που είναι λιγότερο συχνές στους άνδρες στην επιχείρηση.

Διακρίσεις λόγω φύλου και στερεότυπα

Η διάκριση λόγω φύλου αποτελεί παραβίαση των πολιτικών δικαιωμάτων που καλύπτεται από τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Μπορεί να συνεπάγεται μισθολογικές ανισότητες - όταν οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες για την άσκηση ουσιαστικά της ίδιας εργασίας - ή υποβάθμιση ή έλλειψη προόδου για λόγους που σχετίζονται με την οικογένεια ή τον τοκετό. Ο όρος φυλετική διάκριση ισχύει όταν ο καθένας αντιμετωπίζεται διαφορετικά κατά τη διάρκεια της απασχόλησης λόγω του φύλου του.

Αν και δεν αποτελεί ομοσπονδιακό αδίκημα από μόνο του, τα στερεότυπα εμπίπτουν στην κατηγορία των διακρίσεων λόγω φύλου. Μπορεί να τεθεί σε λειτουργία όταν μια γυναίκα δεν θεωρείται «αρκετά ισχυρή» για να κάνει μια δουλειά που συνεπάγεται σωματική εργασία ή «αρκετά σκληρή» για να διαχειριστεί μια θέση σταδιοδρομίας υψηλού σταδίου που περιλαμβάνει πολλές προκλήσεις. Ορισμένες θέσεις εργασίας εξακολουθούν να θεωρούνται ως "για τους άνδρες" ή "για τις γυναίκες", παρόλο που τα τεχνητά εμπόδια έχουν αποδειχθεί λανθασμένα και ξανά.

Δύο πιέσεις σταδιοδρομίας-οικογένειας

Παρόλο που το ερευνητικό κέντρο Pew διαπίστωσε το 2014 ότι όλο και περισσότεροι μπαμπάδες επέλεξαν να παραμείνουν στο σπίτι και να φροντίσουν τις οικογένειές τους, εξακολουθούν να ξεπερνούν κατά πολύ τις γυναίκες σε αυτόν τον τομέα. Και είναι ακόμα μια κοινή αντίληψη ότι οι μητέρες στο σπίτι είναι αυτό που είναι καλύτερο για τα παιδιά. Η Pew διαπίστωσε επίσης ότι σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες -47 τοις εκατό- θεώρησαν ότι οι μητέρες δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από μερική απασχόληση και ότι το 33% πιστεύει ότι δεν πρέπει να εργάζονται καθόλου αλλά πρέπει να μένουν στο σπίτι για να φροντίζουν τα παιδιά τους.

Ο κοινωνιολόγος Arlie Hochschild αναφέρθηκε σε αυτές τις απαιτήσεις εργασίας-ζωής ως επιστροφή στην «δεύτερη στροφή» της εργασίας για να φροντίσει τα παιδιά και την οικιακή ζωή.

Έλλειψη ίσων ευκαιριών σε ορισμένες βιομηχανίες

Η έλλειψη ίσων ευκαιριών συνδέεται με τα στερεότυπα, γεγονός που τελικά οδηγεί σε διακρίσεις λόγω φύλου. Οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο και προσφέρουν λιγότερες ευκαιρίες σε ορισμένους επιχειρηματικούς τομείς και μερικές φορές οι πόρτες κλείνονται εξ 'ολοκλήρου εξαιτίας του φύλου τους, όπως σε βαριά κατασκευή. Οι μισθολογικές διαφορές των γυναικών εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα. Πολλές επιχειρήσεις ενδέχεται να αποφύγουν την πρόσληψη γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία απλώς και μόνο επειδή δεν θέλουν να αντιμετωπίσουν προβλήματα άδειας μητρότητας και αναρωτιούνται εάν κάποιος θα επιστρέψει ακόμη στην εργασία μετά από ένα παιδί.

Οι γυναίκες μπορούν να ξεπεράσουν τις επιχειρηματικές προκλήσεις

Μην απελπίζεστε, όμως. Οι γυναίκες συχνά έχουν τις δεξιότητες ζωής και τις φυσικές ικανότητες που είναι χρήσιμες στις επιχειρήσεις. Τείνουν να είναι μεγάλοι στη δικτύωση και διαθέτουν εγγενείς δεξιότητες για διαπραγμάτευση. Διαθέτουν την ικανότητα πολλαπλής εκτέλεσης. Οι μόνες μητέρες είναι συχνά ικανοί να μεταβιβάζουν και να καταρτίζουν προϋπολογισμό, τις δεξιότητες στις οποίες βασίζονται για να διαχειρίζονται τις οικογένειές τους.

Ειδικές στρατηγικές για την επιτυχία των γυναικών επιχειρηματιών και εργαζομένων περιλαμβάνουν:

• Δημιουργία ισχυρού δικτύου υποστήριξης
• Λαμβάνοντας υπόψη την πιστοποίηση ως γυναικεία επιχείρηση
• Μάθηση νέων τρόπων για την εξισορρόπηση της εργασίας και της ζωής
• Παραμένοντας επίκαιροι σε θέματα που παρουσιάζουν προκλήσεις για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις και μάθουν πώς οι άλλες γυναίκες ξεπερνούν τα δικά τους εμπόδια στον επιχειρηματικό κόσμο

Μην δεχτείτε ότι είστε ο αουτσάιντερ - γιατί δεν είστε. Θυμηθείτε ότι πολλοί άνδρες πιθανότατα θα κατέρρεαν αν έπρεπε να κάνουν ό, τι κάνετε σε καθημερινή βάση.