FMLA Αφήστε και την εργαζόμενη μαμά - Κατανόηση FMLA Αφήστε

Οικογενειακή περίθαλψη και ιατρική άδεια

Η άδεια σύμφωνα με την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια είναι ένα σημαντικό δικαίωμα για την εργασία των ματιών να κατανοήσουν. Πολλές γυναίκες χρησιμοποιούν την άδεια FMLA για να αφιερώσουν χρόνο μετά τη γέννηση ενός παιδιού ή για να φροντίσουν για τη χρόνια ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας. Αυτή η επισκόπηση της άδειας FMLA θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πότε έχετε το δικαίωμα και ποια κενά μπορεί να σας παρακωλύσουν.

Το FMLA δεν σας πληρώνει ενώ παίρνετε χρόνο εκτός εργασίας, αλλά προστατεύει τη δουλειά σας και συνεχίζει την ασφάλιση υγείας σας. Αφού επιστρέψετε από την άδεια FMLA, ο εργοδότης σας πρέπει να σας επαναφέρει στην αρχική ή ισοδύναμη εργασία.

Τι παρέχει το FMLA

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας παρέχει στους εργαζόμενους έως 12 εργάσιμες εβδομάδες άδειες αδείας, γνωστές ως άδειες FMLA, κατά τη διάρκεια δωδεκάμηνης περιόδου για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους λόγους:

• τη γέννηση και τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού σας.
• για τη φροντίδα ενός παιδιού που υιοθετήθηκε ή υιοθετήθηκε πρόσφατα.
• να παρακολουθήσει τη σοβαρή ασθένεια ενός άμεσου μέλους της οικογένειας (σύζυγος, παιδί ή γονέας) ·
• εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω της δικής σας σοβαρής κατάστασης υγείας.

Είστε επιλέξιμοι για άδεια FMLA;

Για να είστε επιλέξιμοι για άδεια FMLA, πρέπει να εργαστείτε είτε σε υποκατάστημα της κυβέρνησης (τοπική, κρατική ή ομοσπονδιακή) είτε σε ιδιωτική εταιρεία με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους.

Πρέπει επίσης να ικανοποιήσετε και τους τρεις αυτούς όρους:

• έχουν εργαστεί για αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες.
• έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των προηγούμενων 12 μηνών. και
• εργασία σε μια θέση με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους σε απόσταση 75 μιλίων.

Διαλείπουσα άδεια FMLA

Κάτω από διακοπτόμενη άδεια FMLA, ένας υπάλληλος κάνει να λάβει άδεια άνευ αποδοχών σε μπλοκ του χρόνου κατά τη διάρκεια πολλών εβδομάδων για έναν μόνο προκριματικό λόγο. Για παράδειγμα, να λάβετε χημειοθεραπεία για καρκίνο.

Αν θέλετε να χρησιμοποιείτε διακοπτόμενη άδεια όταν λαμβάνετε άδεια μητρότητας, όπως για παράδειγμα τη σταδιακή επιστροφή στην εργασία, ο εργοδότης σας πρέπει να εγκρίνει αυτή τη ρύθμιση.

Είναι επίσης δυνατό να αντικαταστήσετε τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών, όπως το άρρωστο ή το χρόνο διακοπών, για την άδεια FMLA, ώστε να λάβετε πληρωμή για μέρος της άδειας FMLA σας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η άδεια FMLA εκτελείται ταυτόχρονα με την άδεια μετ 'αποδοχών.

FMLA Αφήστε τα μέλη του Στρατιωτικού

Το FMLA περιέχει ειδικές διατάξεις για τα μέλη του στρατού και την οικογένειά τους. Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, μπορείτε να χρειαστείτε μέχρι και 26 εβδομάδες δωρεάν αδείας για να φροντίσετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας που βρίσκεται στο στρατό, στην Εθνική Φρουρά ή στα Αποθεματικά και έχει σοβαρό τραυματισμό ή ασθένεια.

Πηγή: Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ.

Για να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο η άδεια FMLA ισχύει στην περίπτωσή σας, παρακαλούμε συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για την απασχόληση ή το Labor Sapitment. Αυτό το άρθρο δεν αποτελεί νομική άποψη ή νομική συμβουλή.

Επεξεργασμένο από την Elizabeth McGrory