Χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά των στόχων μαζικής απασχόλησης στο χώρο εργασίας

Παρόλο που κάθε στόχος για την εξάπλωση του χώρου εργασίας είναι διαφορετικός, οι στόχοι συχνά έχουν πολλά χαρακτηριστικά. Οι κοινότητες περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε εμφάνιση και συμπεριφορά.

Υπολογίζεται ότι 60,3 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν υποστεί εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου εκφοβισμού στο χώρο εργασίας του 2017. Ο εκφοβισμός δεν περιορίζεται στην σχολική αίθουσα. Μπορεί να συμβεί μεταξύ ενός αφεντικού και ενός υποκείμενου ή μεταξύ συναδέλφων. Σηματοδοτείται από συνεχιζόμενη παρενόχληση και γελοιοποίηση, συχνά λεκτική αλλά μερικές φορές σωματική.

Κάνουν το Bully Feel Insecure

Οι αστυνομικοί στοχεύουν στους ανθρώπους που αποτελούν απειλή γι 'αυτούς στον εργασιακό χώρο. Ο στόχος ενός φονιά είναι συχνά έξυπνος, ικανός και αυτοπεποίθηση. Στην πραγματικότητα, ο πιο βετεράνος και ειδικευμένος στην ομάδα εργασίας είναι συχνά ένας στόχος. Ένας φονιάς μπορεί να αισθάνεται ότι η εξειδικευμένη ικανότητά της ρίχνει ένα φανερό προσκήνιο στις δικές του ανεπάρκειες, αναγκάζοντάς τον να την φέρει σε μια βαθμίδα, ίσως ακόμη και με το να σαμποτάρει το έργο της ή να διαδίδει ψέματα γι 'αυτήν.

Οι φοβεροί στο χώρο εργασίας συχνά στοχεύουν στους υπαλλήλους που τους αρέσουν οι προϊστάμενοι τους και τους επαίνεσαν για τις επιδόσεις τους. Οι αστυνομικοί θέλουν να αυξήσουν τη δική τους θέση μέσα στον οργανισμό πιέζοντας τους άλλους προς τα κάτω.

Η αρμοδιότητα μεταφράζεται στον ανταγωνισμό για έναν φονιά. Θα στοχεύσει αυτούς τους ικανούς εργάτες από τη ζήλεια ή τους βάζει κάτω για να κάνει τον εαυτό του να φανεί καλύτερα, όλο αυτό το διάστημα κάνοντας το στόχο φαίνεται λιγότερο πολύτιμο για την οργάνωση. Οι αστυνομικοί έχουν συχνά κακές δεξιότητες αντιμετώπισης και αντιμετωπίζουν τις ανασφάλειες τους χειρίζοντας άλλους για να αυξήσουν τη δική τους αντιληπτή ιδιοσυγκαιρότητα.

Εκείνοι που φαίνονται ευάλωτοι

Συνειδητά ή ασυνείδητα, οι bullies ευδοκιμούν στην άμεση εξουσία. Αναζητούν ανθρώπους που είναι ευάλωτοι και που πιστεύουν ότι είναι απίθανο να αντιποίνουν, να τις αντιμετωπίζουν ή να τις αναφέρουν. Οι αστυνομικοί στοχεύουν στους υπαλλήλους που δεν είναι αντιπαραθετικοί, παθητικοί, υποτακτικοί, κουρασμένοι ή ήσυχοι. Μπορεί να βρίσκονται στο περιθώριο ή να αποκλείονται από τις κλίνες του χώρου εργασίας.

Οι αστυνομικοί τείνουν επίσης να μηδενίζουν όσους είναι νέοι στο χώρο εργασίας, άτομα που δεν έχουν ακόμη δημιουργήσει υποστηρικτικές σχέσεις με συναδέλφους. Οι φοβεροί μπορεί να απευθύνονται και στους άπειρους, τους ηλικιωμένους ή τους ανάπηρους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πάσχουν από κατάθλιψη ή άγχος και διαταραχές άγχους. Οι αστυνομικοί είναι συχνά ευάλωτοι, οπότε ο εκφοβισμός τους βοηθά να αποκρύψουν τις δικές τους ανασφάλειες και να δημιουργήσουν την εμφάνιση που ελέγχουν.

Συνεργαζόμενοι, Κοινωνικοί και Συνεργαζόμενοι Συνεργάτες

Οι εκφοβισμοί στο χώρο εργασίας στοχεύουν εκείνους για τους οποίους η συνεργασία, ο συμβιβασμός, η οικοδόμηση ομάδας και η αναζήτηση συναίνεσης είναι δεύτερη φύση. Ενώ αυτά τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα είναι σημαντικά στοιχεία μιας υγιούς ομάδας εργασίας, ειρωνικά μπορούν να επιδεινώσουν τον εκφοβισμό.

Οι εργαζόμενοι με ένα ισχυρό δίκτυο υποστήριξης στο χώρο εργασίας, οι οποίοι μοιράζονται σταθερές φιλίες και ενώσεις με άλλους, συχνά στοχεύουν επειδή ο φοβερός είναι αποκλεισμένος από αυτούς τους εσωτερικούς κύκλους. Μπορεί να δράσει από δυσαρέσκεια και απογοήτευση.

Οι συνεργάτες που είναι ευγενικοί και τείνουν να αποφεύγουν τις συγκρούσεις ενδέχεται να στοχεύσουν επειδή φαίνονται αδύναμοι και απρόθυμοι να πολεμήσουν.

Δίκαιους, ειλικρινείς και ηθικούς συναδέλφους

Οι αστυνομικοί συχνά επικεντρώνονται σε υπαλλήλους οι οποίοι είναι δίκαιοι, ειλικρινείς και ηθικοί ή εκείνοι που έχουν ισχυρή ηθική και ακεραιότητα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν ο νταής δεν έχει αυτά τα χαρακτηριστικά ο ίδιος ή αν οι αξίες του στόχου του έρχονται σε σύγκρουση με τις δικές του ιδιότητες. Οι whistleblowers που εκθέτουν δόλιες ή ανήθικες πρακτικές είναι συχνά στόχοι.

Άνδρες έναντι Γυναικών

Οι γυναίκες εκφοβίζονται συχνότερα από τους άνδρες. Στην πραγματικότητα, η ίδια έρευνα από το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι το 70% των φοβερίζει ήταν άνδρες και το 65% των στόχων τους ήταν γυναίκες. Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι οι γυναίκες εκφοβίζουν γυναίκες στο 67% του χρόνου.

Φυλετικές Μειονότητες

Ερευνητικά ευρήματα από την έρευνα του Εργατικού Ινστιτούτου Εκφοβισμού δείχνουν ότι η φυλή μπορεί να επηρεάσει την εμπειρία του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Οι Ισπανοί αναφέρουν τα υψηλότερα ποσοστά εκφοβισμού στο χώρο εργασίας στο 26%. Οι Αφρο-Αμερικανοί είναι ο δεύτερος υψηλότερος στο 21 τοις εκατό, και οι ασιατικοί είναι το λιγότερο: το 7 τοις εκατό.

Θέματα εμφάνισης

Μπορεί να διαπιστώσετε ότι είστε ένας στόχος εάν κοιτάξετε διαφορετικά ή αν έχετε κάποιο φυσικό χαρακτηριστικό που σας διαχωρίζει σημαντικά από τους άλλους. Ένα θύμα εκφοβισμού μπορεί να είναι πολύ ψηλός ή πολύ μικρός. Μπορεί να έχει ένα πρόβλημα βάρους, μια ουλή ή κάποιο χαρακτηριστικό του προσώπου που ξεχωρίζει. Αυτά τα θύματα είναι συχνά στοχευμένα για κανένα άλλο λόγο εκτός από την εμφάνισή τους ανοίγει την πόρτα για πειράγματα, θρηνούν και γελοιοποίηση.

Πώς να Defend Yourself

Ορισμένα θέματα που μπορεί να σας κάνουν έναν στόχο είναι πιο εύκολο να ξεπεραστούν από άλλα. Μπορεί να μην μπορείτε να αλλάξετε την εμφάνισή σας ή την εθνικότητά σας, αλλά εάν είστε στοχευμένοι επειδή είστε πενιχρός, ήσυχοι ή διαφορετικοί, σκεφτείτε να μιλήσετε.

Ενημερώστε την αυταπάτη - έγκυρα - για να σταματήσει αυτό που λέει ή κάνει. Τον ενημερώστε ότι δεν πρόκειται να το πάρετε πια. Εάν σας διακόψει σε συναντήσεις, πείτε: "Λυπάμαι, δεν ήμουν ακόμα έτοιμος". Εάν είστε κοντά με έναν ή περισσότερους από τους συναδέλφους σας, ζητήστε τους να χτυπήσουν και να υποστηρίξουν τη δήλωση του φοβερού ότι η συμπεριφορά του δεν θα γίνει ανεκτή.

Δεν θα μπορούσε να προκαλέσει άμεση ανταπόκριση, αλλά θα έπρεπε τουλάχιστον να τρομάξει το κυνήγι και να του δώσει λίγο φαγητό. Και θα μπορούσε ενδεχομένως να διευκολύνει την κατάσταση με την πάροδο του χρόνου.

Μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να πάτε σε έναν επόπτη με το πρόβλημα, αλλά αυτό δεν βοηθά πάντα, τουλάχιστον αν δεν μπορείτε να δώσετε τεκμηριωμένη απόδειξη. Διατηρήστε ένα αρχείο καταγραφής μαρτύρων στη συμπεριφορά του φοβερού, συμπεριλαμβανομένου ακριβώς του τι συνέβη και των ημερομηνιών και των χρόνων κατά τις οποίες έλαβε χώρα ο εκφοβισμός. Αλλά να θυμάστε ότι ο προϊστάμενος μπορεί να υποστηρίξει τον μολυσμένο ή ότι ο φονιάς μπορεί να είναι τόσο πολύτιμος για την εταιρεία που ο επιβλέπων δεν θέλει να κλονίσει το σκάφος αντιμετωπίζοντας το πρόβλημα.

Μάλλον δεν μπορείς να αλλάξεις ένα χτύπημα, αλλά εσύ μπορώ αλλάξτε τον τρόπο με τον οποίο αντιδράτε στους μολύνεις και τη συμπεριφορά τους.