Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Γεγονότα και αριθμοί

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας επαναλαμβάνεται, υπονομεύοντας την κακομεταχείριση ενός ή περισσοτέρων ατόμων (στόχων) από έναν ή περισσότερους δράστες που παίρνει μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες μορφές:

• Λεκτική κακοποίηση
• Επιθετικές συμπεριφορές / συμπεριφορές (συμπεριλαμβανομένων των μη λεκτικών) που απειλούν, ταπεινοποιούν ή εκφοβίζουν
• Επηρεασμός εργασίας - σαμποτάζ - που εμποδίζει την εργασία από το να γίνει.

Ένα μεμονωμένο περιστατικό δεν αποτελεί εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Η συμπεριφορά εκφοβισμού είναι γενικά:

• Συνεχής και παρατεταμένη φύση
• Πραγματοποιείται από ένα ή περισσότερα άτομα σε σχέση με έναν ή περισσότερους στόχους
• Συνειδητή συμπεριφορά με την πρόθεση να βλάψει τον στόχο
• Έχει καταστροφική επίδραση στη συναισθηματική ευημερία του θύματος ή του στόχου

Στατιστικές εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας αυξάνεται. Ενώ οι στατιστικές ποικίλλουν, μερικές μελέτες αποκαλύπτουν ότι σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν πληγεί από εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, είτε ως στόχος είτε ως μάρτυρας καταχρηστικής συμπεριφοράς εναντίον ενός συναδέλφου. Οι δικηγορικές εταιρείες και ο νόμιμος χώρος εργασίας αποτελούν, δυστυχώς, έδαφος αναπαραγωγής για τους φοβερούς. Ο γρήγορος, αντιφατικός χαρακτήρας της διαφοράς και άλλης νομικής εργασίας προσελκύει προσωπικότητες εκφοβισμού. Οι εκφοβιστικές προσωπικότητες είναι συνήθως υπερβολικά φιλόδοξες, ευκαιριακές, μαχητικές, ισχυρές και ανταγωνιστικές.

Είδη εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός μπορεί να λάβει πολλές μορφές. Περιλαμβάνει προσωπικές επιθέσεις, όπως φωνές, απειλές και φήμες, καθώς και τακτικές χειρισμού, όπως απομόνωση, δολιοφθορά, μικροδιαχείριση και μη ρεαλιστικές προθεσμίες. Αυτή η λίστα διάφορων τύπων εκφοβισμού σκιαγραφεί τις διάφορες εκδηλώσεις της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Ιστορίες εκφοβισμού

Πρώτον, οι λογαριασμοί του εκφοβισμού και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναλύουν το άγχος, τις συγκρούσεις και τις καταστροφές που μπορεί να προκαλέσει η παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Ο εκφοβισμός παίρνει ένα φόρο στο στόχο του φοβερίζει με τη μορφή των επιπλοκών υγείας που σχετίζονται με το άγχος που κυμαίνονται από την υπέρταση και τις αυτοάνοσες διαταραχές έως την κατάθλιψη, το άγχος, τη διαταραχή του μετατραυματικού στρες και την αυτοκτονία. Ένα περιβάλλον εκφοβισμού τονίζει όλους τους εργαζόμενους, όχι μόνο τον στόχο και αυξάνει το ρυθμό των σωματικών και συναισθηματικών ασθενειών. Οι εργοδότες πληρώνουν επίσης μια τιμή για τον εκφοβισμό με τη μορφή χαμένης παραγωγικότητας, αυξημένης απουσίας, αύξησης του κόστους ασφάλισης υγείας και υψηλότερου κύκλου εργασιών των εργαζομένων.

Καταπολέμηση του εκφοβισμού και της παρενόχλησης

Αν είστε θύμα εκφοβισμού ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή εργάζεστε σε καταχρηστικό εργασιακό περιβάλλον, θα πρέπει να λάβετε μέτρα για την καταπολέμηση της συμπεριφοράς του εκφοβισμού. "Μην αφήνετε το μαστίγιο να επηρεάσει την αυτοεκτίμησή σας." Αποκαλύψτε αν υπάρχει κάτι χρήσιμο στις πληροφορίες που παρέχει ο νταής, ακόμα και οι άνθρωποι που έχουν νόημα να έχουν μια καλή ιδέα τώρα και τότε ", δηλώνει ο Δρ Robyn Odegaard, ομιλητής / συμβουλευτική εταιρεία και ο ιδρυτής του Stop the Drama! Καμπάνια. Ο Δρ Odegaard συνιστά επίσης να ζητήσετε βοήθεια από τους ανθρώπινους πόρους ή τους συναδέλφους σας και θυμηθείτε ότι έχετε πάντα την επιλογή να φύγετε.

Για πρόσθετες στρατηγικές σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, ανατρέξτε σε αυτές τις συμβουλές από εμπειρογνώμονες στο χώρο εργασίας και δικηγόρους απασχόλησης από όλο τον κόσμο.

Νομοθεσία εκφοβισμού

Επί του παρόντος, αρκετά κράτη έχουν αναθεωρήσει και θεωρούν υγιή νομοθεσία για το χώρο εργασίας ή την καταπολέμηση του εκφοβισμού, αλλά δεν έχει εγκριθεί επίσημο νομοσχέδιο από το κράτος ή το ομοσπονδιακό επίπεδο, σύμφωνα με την Angela J. Reddock, Esq., Εμπειρογνώμονα στο χώρο εργασίας και διαχειριστή του Reddock Law Group στο Λος Άντζελες της Καλιφόρνια. "Πολλοί εργοδότες έχουν αρχίσει να αντιμετωπίζουν σοβαρότερα το θέμα θέτοντας σε ισχύ ισχυρές πολιτικές κατά της εκφοβισμού", λέει. Για λεπτομερή κατάσταση της νομοθεσίας κατά των εκφοβισμών στις Ηνωμένες Πολιτείες και ανάλυση της σχετικής νομολογίας, ανατρέξτε στην παρούσα επισκόπηση της νομοθεσίας για τον εκφοβισμό.

Επειδή ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας δεν αντιμετωπίζεται από τον ισχύοντα νόμο, πολλές ομάδες υποστηρίζουν την ανάγκη για πρόσθετους νόμους σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και την καταχρηστική συμπεριφορά. Διάφορα μοντέλα για την αντιμετώπιση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας έχουν προταθεί, όπως:

• Δημιουργία ενός ιδιωτικού δικαιώματος δράσης το οποίο θα περιλαμβάνει την αποκατάσταση ζημιών.
• Δημιουργία μηχανισμού αναστολής αναστολής παρόμοιων με εκείνους που σχετίζονται με την καταδίωξη, τα εγκλήματα μίσους ή τις παραγγελίες ανακούφισης από καταχρήσεις.
• Κανόνες επιβολής του νόμου παρόμοιες με τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης