• 2024-07-02

Ο λόγος για τον οποίο τραβήξατε την ερώτηση συνέντευξης εργασίας

YouTube ΧΑΡΡΥ ΚΛΥΝΝ ΣΤΟ ΑΛ ΤΣΑΝΤΙΡΙ # 2 ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΗΣ

YouTube ΧΑΡΡΥ ΚΛΥΝΝ ΣΤΟ ΑΛ ΤΣΑΝΤΙΡΙ # 2 ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΗΣ

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Έχετε απολύσει από τη δουλειά σας; Δεν ξέρω τι να πω γι 'αυτό σε μια συνέντευξη; Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε στο αναπόφευκτο ερώτημα γιατί απολύσατε;

Το ερώτημα γιατί τερματίσατε είναι από τις πιο δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να απαντήσετε. Είναι δυσάρεστο να μιλάτε για να χάσετε τη δουλειά σας υπό οποιεσδήποτε συνθήκες και είναι ακόμα πιο δύσκολο όταν προσπαθείτε να το εξηγήσετε σε κάποιον που ελπίζετε ότι θα σας προσλάβει.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την αποτυχία

Η καλύτερη στρατηγική είναι να κρατήσετε την απάντησή σας σύντομη και μέχρι το σημείο. Δεν χρειάζεται να δώσουμε μια μακρά εξήγηση ή πάρα πολλές λεπτομέρειες για το τι συνέβη. Είναι καλύτερα να δηλώσετε τον λόγο, στη συνέχεια προσπαθήστε να μετακινήσετε τη συνομιλία προς τα εμπρός σε άλλο θέμα.

Αν είστε μπροστά στον πειρασμό να δώσετε έναν διαφορετικό λόγο από το να απολύσετε για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, γνωρίζετε ότι ο προηγούμενος εργοδότης σας μπορεί να είναι σε θέση να αποκαλύψει τον λόγο τερματισμού σας κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου αναφοράς. Θυμηθείτε επίσης ότι το γεγονός ότι είστε ανέντιμοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων μπορεί να οδηγήσει σε μη απόκτηση προσφοράς εργασίας, απόσυρση ή απόλυση σε περίπτωση εξαπάτησης.

Θα χρειαστεί να προσαρμόσετε την απάντησή σας ώστε να ταιριάζει στις δικές σας περιστάσεις και τον τρόπο χειρισμού του τερματισμού σας, αλλά αυτά τα παραδείγματα απαντήσεων θα σας δώσουν ένα σημείο εκκίνησης για να πλαισιώσετε την απάντησή σας.

Καλύτερες απαντήσεις

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα απαντήσεων στην ερώτηση συνέντευξης "Γιατί απολύσατε;":

  • Η χαλάρωση ήταν μια ευλογία στη μεταμφίεση. Τώρα έχω την ευκαιρία να διερευνήσω θέσεις εργασίας που ταιριάζουν καλύτερα στα προσόντα και τα ενδιαφέροντά μου. Η έρευνά μου δείχνει ότι μια τέτοια ευκαιρία μπορεί να είναι αυτή στο τραπέζι σας. Θα ήθελες να μάθεις περισσότερα για τις δεξιότητές μου στην εργασία με τη νέα τεχνολογία;
  • Παρόλο που οι συνθήκες οδήγησαν να εγκαταλείψω την πρώτη μου δουλειά, ήμουν πολύ επιτυχημένος στο σχολείο και πήρα καλά μαζί με τους φοιτητές και τη σχολή. Ίσως δεν κατάλαβα πλήρως τις προσδοκίες του προϊσταμένου μου ή γιατί με απελευθέρωσε τόσο γρήγορα πριν είχα την ευκαιρία να αποδείξω τον εαυτό μου.
  • Η δουλειά δεν δούλευε, έτσι ο προϊστάμενός μου και εγώ συμφωνήσαμε ότι ήρθε η ώρα για μένα να προχωρήσω σε μια θέση που θα έδειχνε καλύτερη απόδοση και για τους δυο μας. Έτσι είμαι έτοιμος να δουλέψω.
  • Αφού σκεφτόμουν γιατί έφυγα, συνειδητοποιώ ότι θα έπρεπε να είχα κάνει μερικά πράγματα διαφορετικά. Αυτή η δουλειά ήταν μια μαθησιακή εμπειρία και νομίζω ότι είμαι πιο σοφός τώρα. Θα ήθελα η ευκαιρία να σας το αποδείξει αυτό.
  • Ένας νέος διευθυντής ήρθε και καθαρίζει το σπίτι για να φέρει μέλη της παλιάς ομάδας του. Αυτό ήταν το δικαίωμά του, αλλά μου άφησε το κεφάλι να βλέπει καλύτερες ευκαιρίες αλλού.
  • Ορισμένα προσωπικά προβλήματα, τα οποία έχω λύσει τώρα, δυστυχώς, διαταράσσουν τη δουλειά μου. Αυτά τα προβλήματα δεν υφίστανται πλέον και είμαι έτοιμος να ξεπεράσω τις προσδοκίες στη νέα μου δουλειά.
  • Ήθελα η καριέρα μου να κινηθεί προς μια διαφορετική κατεύθυνση και υποθέτω ότι ο διανοητικός μου διαχωρισμός δημιούργησε τις συνθήκες που οδήγησαν στην αναχώρησή μου. Αντίθετα, η ευκαιρία που συζητάμε φαίνεται να έχει γίνει για εμένα και ελπίζω τελικά να φτάσω σε μια θέση ευθύνης.
  • Συνήθως το χτύπησα πολύ καλά με τους προϊσταμένους μου, αλλά αυτή η περίπτωση ήταν η εξαίρεση που απέδειξε τον κανόνα των καλών σχέσεών μου. Απλά δεν πήραμε καλά. Δεν είμαι σίγουρος γιατί.
  • Η δουλειά μου ανατέθηκε στην Ινδία. Αυτό είναι πολύ κακό επειδή οι άνθρωποι που είναι εξοικειωμένοι με την δουλειά μου λένε ότι είναι ανώτεροι και ακριβείς.
  • Περάσαμε αρκετές downsizings, αλλά το τελευταίο με συμπεριέλαβε. Σημάδι των χρόνων, υποθέτω.
  • Ήμουν απελπισμένος για δουλειά και πήρα τη λάθος δουλειά χωρίς να κοιτάξω γύρω από τη γωνία. Δεν θα επαναλάβω αυτό το λάθος. Θα προτιμούσα ένα περιβάλλον που να είναι ευχάριστο, δομημένο και προσανατολισμένο στην ομάδα, όπου τα καλύτερα μου ταλέντα μπορούν να λάμψουν και να συνεισφέρουν ουσιαστικά.

Πρακτική απάντησή σας

Ο Κένεντι λέει επίσης: "Εκπαιδεύστε εκ των προτέρων τι θα πείτε, τότε κρατήστε το σύντομο, κρατήστε το τίμιο και συνεχίστε να το κινείστε". Με αυτόν τον τρόπο, θα ξεπεράσετε το κολλώδες ζήτημα της αποφοίτησης και μπορείτε να προχωρήσετε στις ικανότητές σας και γιατί είστε κατάλληλος για τη δουλειά.

Ανατρέξτε σε περισσότερες συμβουλές για το πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το γιατί τερματίσατε, ώστε να μπορείτε να απαντήσετε με σιγουριά και στη συνέχεια να επιστρέψετε την εστίαση σε αυτό που σας κάνει τον καλύτερο υποψήφιο για τη συγκεκριμένη δουλειά.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.