Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τη μη προώθηση στην εργασία

Οι υποψήφιοι εργοδότες θα επανεξετάσουν προσεκτικά το ιστορικό απασχόλησης καθώς θα αξιολογήσουν την αίτησή σας για μια θέση εργασίας. Μπορεί να αναρωτιούνται γιατί ο τρέχων εργοδότης σας δεν σας έχει προωθήσει, ειδικά εάν έχετε υποβάλει αίτηση για εργασία υψηλότερου επιπέδου από την τρέχουσα θέση σας. Μπορεί να είναι λίγο άβολο, αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με το αν δεν προωθήσετε την εργασία σας.

Στη συνέντευξή σας, θα προσπαθήσουν να προσδιορίσουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και πώς θα επηρεάσουν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά. Μπορεί να σας ζητηθούν πολλές διαφορετικές ερωτήσεις για τον εαυτό σας, απαιτώντας από εσάς να σκεφτείτε τι είδους υπάλληλος είστε. Αν φαίνεται ότι μεταβιβάσατε για προβολή, θα πρέπει να αφιερώσετε λίγο χρόνο σκέψης για το πώς θα αντιμετωπίσετε καλύτερα τις ερωτήσεις σχετικά με το αν δεν προωθήσατε την τελευταία σας εταιρεία.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το να μην προωθήσετε την προηγούμενη εργασία σας

Πώς μπορείτε να παρουσιάσετε το ιστορικό και την εμπειρία εργασίας σας σε έναν ερευνητή και να τους πείσετε ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε μια ηγετική θέση με την οργάνωσή τους; Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές και καλύτερες απαντήσεις.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για το χειρισμό αυτών των τύπων ερωτήσεων:

• Καθώς προετοιμάζεστε για τη συνέντευξή σας, είναι καλή ιδέα να δημιουργήσετε μια λίστα με τα προτιμώμενα και απαιτούμενα διαπιστευτήρια που αναφέρονται στην ανάρτηση εργασίας.
• Μία ανά μία, περάστε και δείτε παραδείγματα για το πώς οι εμπειρίες σας ανταποκρίνονται ή υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της θέσης.
• Να είστε έτοιμοι να δείξετε πώς τα έργα στα οποία εργάσατε, την εκπαίδευση που έχετε λάβει και ότι η εμπειρία που έχετε αποκτήσει θα σας επιτρέψει να υπερέχετε στην επιθυμητή δουλειά σας.
• Βεβαιωθείτε ότι έχετε ερευνήσει την εταιρεία και να επανεξετάσει τις ερωτήσεις συνέντευξης που μπορεί να σας ζητηθεί, καθώς και ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον ερευνητή σας.

Όσο πιο προετοιμασμένοι είστε, τόσο πιο σίγουροι και αυτοπεποίθηση θα εμφανιστούν στη συνέντευξη. Αυτά είναι δύο από τα βασικά χαρακτηριστικά που θα αναζητήσουν στους υποψηφίους για να καλύψουν θέσεις υψηλότερου επιπέδου.

Καλύτερες απαντήσεις στην έλλειψη προωθητικών ερωτήσεων

Είναι καλό να μοιράζεστε λογικούς λόγους για τους οποίους δεν προωθήσατε με τον ερευνητή σας. Για παράδειγμα, ίσως μακρόπνοοι, καλά σεβαστοί συνάδελφοι κατέλαβαν τις μοναδικές θέσεις που δικαιούστε να προωθηθείτε, ή ίσως περικοπές του προϋπολογισμού να θέτουν τις προσφορές σε αναμονή. Αυτά δεν έχουν πολλά να κάνουν με τα προσόντα σας.

Σε άλλες περιπτώσεις, εντούτοις, ενδέχεται να μην έχετε τη δυνατότητα να προωθήσετε τις δεξιότητες ή τα διαπιστευτήρια που απαιτεί ο τρέχων εργοδότης σας. Είναι ένας νόμιμος λόγος για να μην προωθηθείτε και εάν τα ίδια προσόντα δεν απαιτούνται ή δεν προτιμώνται από τον εργοδότη-στόχο σας, δεν πρέπει να βλάψουν τις πιθανότητες να προσληφθούν.

Για παράδειγμα, ίσως ο προηγούμενος εργοδότης σας απαιτούσε μεταπτυχιακό δίπλωμα για την επόμενη θέση στο επίπεδο και ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα δεν είναι βασικό προσόν για τη δουλειά στόχο σας. Είναι πιθανό τα χρόνια της εμπειρίας σας να σας δώσουν περισσότερα σε εφαρμογές πραγματικής ζωής, οι οποίες θα σας επιτρέψουν να δώσετε μια πιο γειτονική προοπτική στη θέση.

Επίσης, μην ξεχάσετε να αναφέρετε οτιδήποτε έχετε κάνει για να βελτιώσετε τον εαυτό σας. Εάν έχετε ολοκληρώσει πρόσφατα πτυχίο ή κάποιο άλλο είδος εκπαίδευσης που αναβαθμίζει τις δεξιότητες ή τα διαπιστευτήρια σας, τότε θα πρέπει να αναφέρετε ότι ως λόγος για τον οποίο είστε πλέον σε καλύτερη θέση για εργασία υψηλότερου επιπέδου.

Αναφέρετε τις ευθύνες και τα έργα

Μια άλλη προσέγγιση είναι να αναφερθώ σε τυχόν πρόσθετες ευθύνες που ο εργοδότης σας σας έχει χορηγήσει στον τρέχοντα ρόλο σας. Αυτές οι ευθύνες μπορεί να δείχνουν ότι είστε έτοιμοι για ηγετικές θέσεις.

Για παράδειγμα, ίσως σας ονομάζονταν διευθυντής έργου ή ηγέτης ομάδας για ένα μεγάλο έργο ή ζητήσατε να συμμετάσχετε σε μια συμβουλευτική επιτροπή για ένα βασικό οργανωτικό ζήτημα. Μπορεί να σας ζητήθηκε να συμβουλευτείτε ή να εκπαιδεύσετε κατώτερο προσωπικό και να διακρίνονται σε αυτό το ρόλο. Αυτοί οι τύποι εμπειριών δείχνουν ότι είστε έτοιμοι να μετακινηθείτε σε υψηλότερη θέση.

Επίσης, όποτε είναι δυνατόν, λάβετε συστάσεις από προηγούμενους ή τρέχοντες επόπτες που επιβεβαιώνουν ότι ήσασταν άξιοι προώθησης και πιθανόν να προχωρούσατε αν ήταν διαθέσιμες πόροι ή ανοικτές θέσεις. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αναφορές για να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να χειριστείτε μια εργασία υψηλότερου επιπέδου και γιατί πιστεύουν ότι αυτό είναι αληθινό.

Μην επικρίνετε την εταιρεία

Όποια και αν είναι η προσέγγισή σας, φροντίστε να μην επικρίνετε τους προϊσταμένους ή τη διοίκηση σας. Δίκαιοι ή μη, οι υποψήφιοι εργοδότες θα τείνουν να παρεμβαίνουν με τους προηγούμενους εργοδότες σας και μπορεί να σας θεωρούν καταγγέλλοντα.Βεβαιωθείτε ότι τα σχόλιά σας είναι θετικά ή τουλάχιστον ουδέτερα, ανεξάρτητα από τις συνθήκες στην τρέχουσα ή προηγούμενη εταιρεία σας.

Μην αισθάνεστε άσχημα - δεν είστε μόνοι σας

Πολλές φορές, ακόμα κι αν κάνετε μια εκπληκτική δουλειά, θα καταλήξετε να μεταβιβαστείτε στο χρόνο προώθησης. Μπορεί να μην έχει απολύτως καμία σχέση με τα προσόντα σας και μπορεί απλώς να είναι πολιτική της εταιρείας να προσλαμβάνει εξωτερική διαχείριση.

Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να πάρετε μια προώθηση στο τρέχον επιχειρηματικό κλίμα είναι να αλλάξετε εταιρείες. Οι διαχειριστές μίσθωσης το συνειδητοποιούν, και όσο μπορείτε να κάνετε μια αξιόπιστη περίπτωση για τα προσόντα σας, θα πρέπει να έχετε μια δίκαιη ευκαιρία να ασχοληθείτε με τη συνέντευξη και να πάρετε τη δουλειά.