Έρευνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα οφέλη εργασίας-ζωής βελτιώνουν την παραγωγικότητα

Τον Μάρτιο του 2009, η CEB (επίσημα γνωστή ως The Corporate Executive Board) εκδίδει μια μελέτη που διεξήγαγε σχετικά με τα οφέλη της ζωής στην εργασία. Όλοι οι σύνδεσμοι σε αυτή τη μελέτη έχουν διαγραφεί, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά άρθρα σχετικά με αυτό (συμπεριλαμβανομένου αυτού). Εδώ πρέπει να πει ο πρώην εμπειρογνώμονας εργασίας Moms Kathrine Lewis για τη μελέτη αυτή:

Τα αποτελεσματικά οφέλη από την επαγγελματική ζωή ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να εργάζονται σκληρότερα και να τους αποθαρρύνουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με έρευνα του Corporate Executive Board.

Σε αντίθεση με τη συμβατική σοφία, οι άνδρες και οι γυναίκες κατέχουν παρόμοιες απόψεις για τα οφέλη της επαγγελματικής ζωής, το διοικητικό συμβούλιο βρέθηκε σε μια έρευνα πάνω από 50.000 παγκόσμιων εργαζομένων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αστέρι αποδίδουν σχεδόν εξίσου σημαντική σημασία στην ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής με άλλους υπαλλήλους και έχουν παρόμοιες προτιμήσεις για την επαγγελματική ζωή.

Η έκθεση διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι που είναι ευχαριστημένοι με τα οφέλη της επαγγελματικής τους ζωής

• Εργασία 21 τοις εκατό πιο δύσκολο
• Είναι 33% πιθανότερο να σχεδιάσουν να παραμείνουν σε αυτήν την οργάνωση

Υπάρχοντα οφέλη εργασίας-ζωής

Τα τρέχοντα οφέλη εργασίας-ζωής θα μπορούσαν να είναι καλύτερα, ανέφερε η έκθεση. Μόνο το 16% των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με τις πρακτικές εργασίας του οργανισμού τους. Σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων σκουπίζουν στη δουλειά για να ανταποκριθούν στις προσωπικές δεσμεύσεις.

Η πλειοψηφία των ανθρώπων δεν γνωρίζουν καν τι είναι διαθέσιμη σε αυτούς. Λιγότερο από το ένα τρίτο των εργαζομένων γνωρίζουν τις προσφορές εργασίας-ζωής του εργοδότη τους. Τα οφέλη από την επαγγελματική ζωή μπορεί να περιλαμβάνουν άδεια για τηλεργασία, ευέλικτες ώρες και επιτόπια ή επιδοτούμενη φροντίδα παιδιών.

Από όσους γνωρίζουν, μόνο το 25% λένε ότι οι προσφορές ταιριάζουν με τις προτιμήσεις τους. Και περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δεν χρησιμοποιούν ποτέ τα διαθέσιμα οφέλη από την εργασία.

Ποια οφέλη από την εργασία-ζωή χρειάζονται οι εργαζόμενοι;

Οι εργαζόμενοι προτιμούν τα οφέλη από την εργασία και την ζωή που τους βοηθούν να διαχειριστούν το φόρτο εργασίας τους. Για παράδειγμα, τους αρέσουν τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, το κατάλληλο έργο και το προβλεπόμενο ωράριο εργασίας.

Όταν ρωτήθηκε για τις πέντε πιο επιθυμητές πρακτικές εργοδότη,

• Το 63% των εργαζομένων περιλάμβανε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας
• Το 62% ανέφερε ένα κατάλληλο φόρτο εργασίας
• Το 13 τοις εκατό ήταν ο μέσος όρος για όλες τις άλλες πρακτικές ζωής.

Συστάσεις για εργοδότες

Οι εταιρείες θα πρέπει να βελτιώσουν τα οφέλη της επαγγελματικής τους ζωής και να τα κοινοποιήσουν στους υπαλλήλους, σύμφωνα με την έκθεση.

"Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται απαραίτητα να χρησιμοποιούν τις πρακτικές της εργασίας-ζωής για τη δημιουργία θετικών αποδόσεων για τον οργανισμό", σημειώνουν οι ερευνητές. «Η συνειδητοποίηση της πρότασης εργασίας-ζωής είναι, στην πραγματικότητα, λίγο πιο σημαντική από την κατανάλωση».

Οι πιο ισχυροί παράγοντες που αυξάνουν την ευαισθητοποίηση και τη χρήση των πλεονεκτημάτων εργασίας-ζωής είναι:

• Οι ομότιμοι ομιλητές χρησιμοποιούν πρακτικές της εργασίας-ζωής
• Σαφείς οδηγίες εφαρμογής
• Έλεγχος υπαλλήλων

Η έκθεση επεσήμανε ότι υπάρχουν σημαντικές γεωγραφικές διαφορές στις προτιμήσεις εργασίας-ζωής.

Επεξεργασμένο από την Elizabeth McGrory