25 λόγοι για τους οποίους δεν είχατε πάρει για μια συνέντευξη

Αναρωτιέστε γιατί δεν έχετε έρθει σε επαφή για συνέντευξη εργασίας; Η αναμονή ενός μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μιας κλήσης από έναν εργοδότη για να προγραμματίσετε μια συνέντευξη και να αναρωτιέστε γιατί δεν έχετε επιλέξει μπορεί να είναι το πιο ενοχλητικό μέρος της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.

Είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν έχετε υποβάλει αίτηση για δουλειά όπου φαίνεται ότι είστε ιδανικός για τη θέση. Γιατί δεν επιλέξατε; Και γιατί δεν έχετε ακούσει από τον εργοδότη αφού πέρασα τόσο πολύ χρόνο και προσπάθεια γράφοντας μια τέλεια συνοδευτική επιστολή για να στείλετε με το γραπτό βιογραφικό σας;

Όταν τα προσόντα σας δεν μετρηθούν

Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους δεν έχετε έρθει σε επαφή. Μερικές φορές, υπάρχουν περιορισμοί στα προσόντα σας ή σε ελαττώματα στον τρόπο με τον οποίο παρουσιάσατε την υποψηφιότητά σας. Σε άλλες περιπτώσεις, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε έντονο ανταγωνισμό ή εσωτερικό υποψήφιο.

Όταν τα προσόντα σας δεν έχουν καμία σχέση με αυτό

Από την άλλη πλευρά, δεν μπορεί να έχει καμία σχέση με εσάς ή τους άλλους αιτούντες. Μια απρόβλεπτη αλλαγή των συνθηκών που επηρεάζουν την ετοιμότητα του εργοδότη να μισθώσει θα μπορούσε να είναι ο λόγος για τον οποίο κανένας υποψήφιος δεν καλείται σε συνέντευξη.

Είναι δύσκολο να γνωρίζετε τους ακριβείς λόγους για τους οποίους δεν καλείτε για μια συγκεκριμένη συνέντευξη. Εντούτοις, μπορεί να είναι χρήσιμο να προβληματιστείτε σχετικά με ορισμένους από τους πιο συνηθισμένους λόγους για τους οποίους οι υποψήφιοι δεν επιλέγονται καθώς εξελίξετε τις ικανότητες αναζήτησης εργασίας.

25 λόγοι για τους οποίους δεν είχατε πάρει για μια συνέντευξη

Ελέγξτε τους κορυφαίους 25 λόγους για τους οποίους ενδέχεται να μην είχατε έλθει σε επαφή με κάποιον για συνέντευξη, καθώς και συμβουλές για το πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε ζητήματα που μπορεί να σας έχουν εξουδετερώσει. Εάν φαίνεται ότι οποιοδήποτε από αυτά ισχύει για την περίπτωσή σας, φροντίστε να τροποποιήσετε τα υλικά της αίτησής σας την επόμενη φορά.

1. Δεν είναι ένας αγώνας για τη δουλειά. Εσείς διαλέξατε από ένα αυτοματοποιημένο σύστημα ή από έναν διαχειριστή μίσθωσης, επειδή η γλώσσα στο βιογραφικό σας δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις που αναφέρονται στην απόσπαση εργασίας. Είναι σημαντικό να αφιερώσετε το χρόνο για να επισημάνετε τις δεξιότητες που σας πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση στο βιογραφικό σας σημείωμα. Οι εταιρείες είναι πολύ απασχολημένες για να πάρουν το χρόνο να καταλάβουν εάν κάποιος είναι ισχυρός αιτών. Σας αναζητούν να τους δείξετε γιατί είστε εξειδικευμένοι.

2. Έλλειψη προσόντων εργασίας. Οι γνώσεις και οι δεξιότητές σας δεν ταιριάζουν με τις ικανότητες που απαιτούνται για να υπερέχουν στην εργασία, ή δεν έχετε υποδείξει σαφώς πώς εφαρμόσατε τις επιθυμητές δεξιότητες. Πάρτε το χρόνο για να ταιριάζει με τις απαιτήσεις της εργασίας με τα προσόντα σας. Θα δείξετε στον διαχειριστή μίσθωσης, με μια ματιά, γιατί είστε κατάλληλος.

3. Υπερβολικά. Υπάρχει μια αντίληψη από τον εργοδότη ότι είστε υπερτιμημένος. Η υπερβολική εξειδίκευση μπορεί να βλάψει την υποψηφιότητά σας τόσο όσο υποεκτιμάτε για μια θέση. Χρησιμοποιήστε τη συνοδευτική επιστολή σας για να εξηγήσετε τους λόγους για τους οποίους υποβάλετε αίτηση, τον ενθουσιασμό σας για το ρόλο και τι μπορείτε να προσφέρετε στον οργανισμό.

4. Δεν ακολουθήσατε οδηγίες. Δεν παρείχατε όλες τις πληροφορίες που ζητήσατε ή ακολουθήσατε τις οδηγίες για την εφαρμογή. Ένας εύκολος τρόπος για τους εργοδότες να περιορίσουν την ομάδα αιτούντων είναι να εξαλείψουν τους υποψηφίους που δεν παρείχαν τις ζητούμενες πληροφορίες. Αν δεν μπορούσατε να ακολουθήσετε τις οδηγίες όταν υποβάλατε την αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να αμφιβάλει ότι θα μπορούσατε να το κάνετε αν είχε προσληφθεί. Βεβαιωθείτε ότι έχετε καλύψει όλες τις βάσεις, ειδικά όταν κάνετε online αίτηση για μια εργασία.

5. Οι επιτυχίες δεν παρουσιάζονται. Το βιογραφικό σας και η συνοδευτική επιστολή δεν αποκαλύπτουν τα επιτεύγματά σας και δεν δείχνουν πώς επηρεάσατε την κατώτατη γραμμή με προηγούμενους εργοδότες. Χρησιμοποιώντας αριθμούς για να ποσοτικοποιήσετε τα επιτεύγματά σας είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να εντυπωσιάσετε έναν εργοδότη.

6. Λάθη. Υπήρχαν γραμματικά ή / και ορθογραφικά λάθη στα έγγραφά σας. Δεν είναι πάντα εύκολο να πιάσετε τα λάθη σας. Προσεκτικά διορθώστε όλα τα έγγραφα της αίτησής σας και, αν μπορείτε, ζητήστε από κάποιον άλλο να τα εξετάσει.

7. Γενική συνοδευτική επιστολή. Η συνοδευτική σας επιστολή ήταν γενική και δεν ήταν προσαρμοσμένη στη δουλειά. Ο στόχος μιας συνοδευτικής επιστολής είναι να πουλήσετε τα επιτεύγματά σας. Θα πρέπει να γράψετε για το τι μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία, όχι ό, τι θέλετε σε μια δουλειά. Να είστε συγκεκριμένοι και προσαρμόστε τις συνοδευτικές επιστολές σας, ώστε να επισημαίνουν τα καλύτερα χαρακτηριστικά σας.

8. Cover letter πολύ μικρή. Η συνοδευτική επιστολή σας ήταν πολύ σύντομη και ο διαχειριστής μίσθωσης υπολόγισε ότι δεν είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί για να συνεχίσετε τη θέση. Βεβαιωθείτε ότι η επιστολή σας περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία μιας επιτυχημένης συνοδευτικής επιστολής και είναι γεμάτη λεπτομέρειες σχετικά με το τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη.

9. Περικοπή εργασίας. Ο διαχειριστής προσλήψεων ενδέχεται να έχει ανησυχίες σχετικά με ένα πρότυπο εργασίας που αναπηδά στο παρασκήνιο σας. Εάν ανησυχείτε ότι θεωρείτε μια χοάνη εργασίας, μπορείτε να τσιμπήσετε το βιογραφικό σας ώστε να υπογραμμίζετε τον αριθμό των φορών που έχετε αλλάξει θέσεις εργασίας.

10. Έλλειψη πιστοποιήσεων. Δεν διαθέτετε ένα απαιτούμενο εκπαιδευτικό πιστοποιητικό. Πολλές θέσεις εργασίας έχουν ένα απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης ή ισοδύναμη εμπειρία. Εάν δεν πληροίτε αυτές τις απαιτήσεις, ενδέχεται να μην λάβετε υπόψη σας τη θέση.

11. Πολύ ακριβό. Οι προσδοκίες σας για μισθό ή οι αντιληπτές μισθολογικές απαιτήσεις υπερβαίνουν τους διαθέσιμους πόρους. Εάν η εταιρεία σκέφτεται ότι θα είναι πολύ ακριβό να προσλάβετε, μπορεί να επιλέξουν να μην σας πάρουν συνέντευξη. Αφιερώστε χρόνο για να αξιολογήσετε τι αξίζετε και αν η εργασία είναι οικονομικά συμφέρουσα.

12. Σύντομη εμπειρία. Σας στερείται συναφούς εργασιακής εμπειρίας στο πλαίσιο αυτού του ρόλου ή / και της βιομηχανίας. Εάν δεν έχετε τη σωστή εμπειρία, πιθανότατα δεν θα πάρετε μια συνέντευξη. Θα μπορούσατε να έχετε υποβάλει αίτηση για μια δουλειά ένα βήμα ή δύο μέχρι τη σταδιοδρομία από ό, τι είναι βέλτιστο για να πάρει επιλεγμένο.

13. Δεν πώλησα τα διαπιστευτήριά σας. Ίσως δεν έχετε κάνει μια αρκετά ισχυρή υπόθεση για το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά. Έχετε πωλήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων σχετικά με το γιατί θα πρέπει να σας πάρει συνέντευξη; Ένας τρόπος να κάνεις μια συναρπαστική περίπτωση είναι να δείξεις λίγο προσωπικότητα στη συνοδευτική επιστολή σου. Θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από το πλήθος.

14. Η δουλειά δεν φαίνεται να ταιριάζει. Δεν έχετε καταστήσει σαφές πώς η δουλειά ταιριάζει στο σχέδιο καριέρας σας. Είναι η εμπειρία που έχετε στο βιογραφικό σας σημείωμα σε σχέση με τη θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση; Έχετε δείξει στον εργοδότη γιατί αυτή η δουλειά θα ήταν κατάλληλη τόσο για εσάς όσο και για την οργάνωση; Αν δεν ήταν σαφές, ξοδέψτε λίγο χρόνο προσαρμόζοντας το βιογραφικό σας την επόμενη φορά.

15. Δεν παραπομπή. Δεν μπόρεσες να συγκεντρώσεις τη βοήθεια οποιωνδήποτε επαφών στον εργοδότη για να υποστηρίξεις την υποψηφιότητά σου. Ένας άλλος υποψήφιος μπορεί να είχε παραπέμψει από κάποιον που εργάστηκε στην εταιρεία. Αυτός είναι ένας καλός τρόπος για να διασφαλίσετε ότι τα υλικά της εφαρμογής σας θα προσεγγίσουν προσεκτικά.

16. Κενά απασχόλησης. Υπάρχουν ανεξήγητα κενά στην απασχόλησή σας. Τα κενά που εμφανίζονται στο βιογραφικό σας σημείωμα θα μπορούσαν να είναι μια κόκκινη σημαία για έναν μελλοντικό εργοδότη. Τουλάχιστον, θα αναρωτιούνται τι κάνατε κατά τη διάρκεια που δεν εργάζεστε επικερδώς. Υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τα κενά απασχόλησης λιγότερο προφανή στο βιογραφικό σας, ώστε να έχετε έναν καλύτερο πυροβολισμό για να πάρει μια συνέντευξη.

17. Μη επαγγελματική παρουσία των μέσων ενημέρωσης. Η εικόνα σας στο διαδίκτυο μπορεί να έχει καταστρέψει την υποψηφιότητά σας. Προτού υποβάλετε αίτηση για άλλη εργασία, ρίξτε μια ματιά στις σελίδες των κοινωνικών σας μέσων από την οπτική γωνία του εργοδότη. Έχετε προσαρμόσει προσεκτικά τις ρυθμίσεις απορρήτου σας; Είναι όλα τα διαθέσιμα στο κοινό κατάλληλα; Έχετε ενημερώσει το προφίλ σας στο LinkedIn, ώστε να είναι πλήρης και να προβάλλει τις ικανότητές σας;

18. Υποψήφιος εκτός πόλης. Ζείτε εκτός της περιοχής και ο εργοδότης προτιμά τους τοπικούς υποψηφίους. Αν ψάχνετε για εργασία σε μεγάλες αποστάσεις, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας για να πάρετε μια συνέντευξη. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά σε μια νέα πόλη, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε αυτήν τη στιγμή.

19. Άλλοι υποψήφιοι είναι πιο κατάλληλοι. Τα διαπιστευτήριά σας είναι ένας καλός αγώνας, αλλά υπάρχουν ισχυρότεροι υποψήφιοι. Στην περίπτωση αυτή, θα μπορούσαν να υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι με καλή εξειδίκευση. Εσύ, δυστυχώς, δεν έκανε την περικοπή. Ρίξτε μια ματιά στις δεξιότητες που αναζητούσε ο εργοδότης και σκεφτείτε αν πρέπει να αναβαθμίσετε τη δική σας για να γίνετε πιο ανταγωνιστικός υποψήφιος.

20. Υπήρξε ήδη μια ισχυρή ομάδα αιτούντων. Υποβάλατε την εργασία αργότερα από άλλους υποψήφιους με υψηλά προσόντα. Μερικές φορές, οι εργοδότες πρέπει να προσλαμβάνουν γρήγορα. Μπορούν να ξεκινήσουν τη διαδικασία συνέντευξης μόλις αρχίσουν να λαμβάνουν αιτήσεις και θα μπορούσαν να έχουν ήδη προσλάβει κάποιον. Ένας τρόπος να ξεπεράσετε το πλήθος είναι να δημιουργήσετε πράκτορες απασχόλησης, ώστε να ενημερώνονται για νέες ευκαιρίες αμέσως μόλις παρατίθενται.

21. Μίσθωσε έναν εσωτερικό υποψήφιο. Ο εργοδότης έχει έναν προτιμώμενο εσωτερικό υποψήφιο με αποδεδειγμένο ιστορικό σε αυτόν τον οργανισμό. Αυτό δεν είναι αντανάκλαση των προσόντων σας. Αντίθετα, η εταιρεία αποφάσισε να προωθήσει έναν εργαζόμενο αντί να προσλάβει έναν εξωτερικό αιτούντα.

22. Ένας άλλος αιτών είχε ισχυρές συστάσεις. Άλλοι εξωτερικοί υποψήφιοι έχουν εγκριθεί από άτομα που εμπιστεύονται οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων. Η οργάνωση μπορεί να έχει συστάσεις σχετικά με το ποιος θα εξετάσει για τη δουλειά.

23. Η εργασία μπορεί να τεθεί σε αναμονή. Η αβεβαιότητα σχετικά με τη χρηματοδότηση μπορεί να έχει καθυστερήσει τη διαδικασία πρόσληψης. Θα μπορούσαν να υπάρχουν ζητήματα προϋπολογισμού ή χρηματοδότησης και η διαδικασία θα μπορούσε να συγκρατηθεί ενώ τα οικονομικά υπολογίζονται.

24. Πάρα πολλά άλλα πράγματα συμβαίνουν. Η πρόσληψη προσωπικού απασχολεί άλλες άμεσες ανησυχίες και δεν επικεντρώνεται στην έρευνα ακόμα. Παρόλο που οι εργοδότες έχουν καλές προθέσεις, άλλοι παράγοντες ίσως απαιτούσαν μετατόπιση των πόρων και η επιχείρηση μπορεί απλά να είναι πολύ απασχολημένη για να προσθέσει προσωπικό αμέσως.

25. Η Εταιρεία επανεξετάζει την ανάγκη να προσθέσει έναν υπάλληλο. Οι επιχειρήσεις έχουν επιβραδυνθεί και ο εργοδότης δεν έχει πλέον δεσμευτεί να προσλάβει τη θέση αυτή. Η προσθήκη ενός νέου υπαλλήλου είναι δαπανηρή και αν υπάρξει επιβράδυνση της επιχείρησης, ο οργανισμός μπορεί να επανεξετάσει την απόφαση να επεκτείνει το εργατικό δυναμικό.

Μπορείτε ακόμα να έχετε μια πιθανότητα

Πολλοί εργοδότες δεν έχουν το χρόνο να ενημερώσουν τους αιτούντες ότι απορρίφθηκαν. Εάν δεν έχετε ξανακούσει, μπορεί να έχετε ακόμα μια βολή για να εξασφαλίσετε μια συνέντευξη. Αξίζει να δοκιμάσετε αν αυτή είναι μια δουλειά που θέλετε πραγματικά. Ακόμα κι αν είναι μακρύς, αν μπορείτε να πάρετε την αίτησή σας παρατηρήσει μπορεί να μπορείτε να πάρετε μια συνέντευξη.

Εάν μπορείτε να βρείτε ένα άτομο επαφής, θα μπορείτε να καλέσετε ή να στείλετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να κάνετε μια υπόθεση για να πάρετε μια ευκαιρία για να ληφθεί υπόψη. Ακολουθούν οι συμβουλές για την παρακολούθηση μετά την υποβολή ενός βιογραφικού σημειώματος και εδώ μπορείτε να υποβάλετε νέα αίτηση για μια εργασία αφού απορριφθείτε.