Top 10 Λόγοι για τους οποίους δεν είχατε άνοδο

Ήταν αίτημά σας για αύξηση; Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας έχει δώσει αύξηση, συμπεριλαμβανομένων ανησυχιών που σχετίζονται με την απόδοση, το χρονοδιάγραμμα, το στυλ του αιτήματός σας ή τη γενική οικονομική υγεία της εταιρείας. Ανακαλύψτε δέκα από τα πιο κοινά οδοφράγματα που σας εμποδίζουν να κερδίσετε.

Πιθανοί λόγοι για τους οποίους δεν είχατε την αύξηση αυτή

1. Κακή χρονική περίοδος: Ενώ δεν είναι πρόταση γάμου, η ερώτηση για αύξηση είναι μια σημαντική ερώτηση. Ο συγχρονισμός είναι το κλειδί! Ζητήσατε αύξηση κατά τον Ιούνιο, όταν η γενική πολιτική της εταιρείας είναι να παίρνει αποφάσεις στο τέλος του έτους; Ίσως ρωτήσατε πολύ νωρίς για τη θητεία σας ή κάνατε το αίτημά σας σύντομα μετά την ανάκληση της εταιρείας, την κακή τριμηνιαία αναφορά ή άλλα κακά νέα. Αυτό δεν είναι το μόνο πρόβλημα χρονισμού: ενώ η κακή μέρα του διευθυντή σας δεν πρέπει να επηρεάσει την άνοδο σας, η συνάντηση που προγραμματίζεται σε μια αγχωτική ημέρα μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο απορρίφθηκε το αίτημά σας.

   Επόμενα βήματα: Ρωτήστε τους ανθρώπινους πόρους ή τους συναδέλφους όταν οι αυξήσεις είναι συνήθως δίνεται έξω και το χρόνο σας συνάντηση για ένα χαμηλό άγχος ώρα της ημέρας και της εβδομάδας.

1. Έλλειψη πόρων της εταιρείας: Μερικές φορές, ο λόγος για τον οποίο δεν λαμβάνετε αύξηση δεν σχετίζεται καθόλου με εσάς. Είναι πολύ πιθανό η εταιρεία σας να μην είναι χάλια με χρήματα και απλά δεν έχει χώρο στον προϋπολογισμό για να σας δώσει αύξηση.

   Επόμενα βήματα: Πόσο σημαντική είναι η αύξηση για εσάς; Και φαίνεται ότι τα οικονομικά της εταιρείας θα γυρίσουν; Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις θα καθορίσει εάν παραμείνετε τοποθετημένοι ή χρησιμοποιείτε αυτό ως σύνθημα για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας.

2. Βελτίωση των αναγκών σας απόδοσης: Είστε υπερβολικές προσδοκίες ή κάνετε απλά την εργασία που περιγράφεται στην περιγραφή εργασίας σας; Σε πολλές θέσεις εργασίας, προκειμένου να υπάρξει άνοδο, οι εργαζόμενοι πρέπει να υπερβούν τις βασικές απαιτήσεις. Εάν η δουλειά σας είναι ικανή, αλλά όχι αστρική, αυτό μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο δεν έχετε κερδίσει.

   Επόμενα βήματα: Συζητήστε με τον διευθυντή σας για το τι θα ήθελε να δει από εσάς. Σκεφτείτε πώς να μεταμορφώσετε από έναν απλό υπάλληλο σε ένα εξαιρετικό. Διατηρήστε μια λίστα με τα μεγάλα σας επιτεύγματα και τυχόν έπαινο που λαμβάνετε και τον επισημάνετε την επόμενη φορά που θα ζητήσετε αύξηση.

1. Το αφεντικό σας δεν γνωρίζει τις επιτυχίες σας: Σε καθημερινή βάση στη δουλειά, τραγουδάτε κάθε επίτευγμα, ακόμα και το πιο κοινότοπο; Ή, αντίθετα, είστε ήσυχοι για τους θριάμβους σας; Θα πρέπει να προσκομίσετε αποδείξεις για το λόγο ότι αξίζετε αύξηση κατά τη στιγμή που κάνετε το αίτημα, αλλά και να βάλετε εκ των προτέρων τα προκαταρκτικά. Παρόλο που είναι καλό να προωθήσετε τον εαυτό σας, να είστε προσεκτικοί σχετικά με την υπερβολική αυτοπροβολή ή να κλέβετε το προσκήνιο από τους άξιους συναδέλφους, οι οποίοι μπορούν να δουλέψουν ενάντια στο αίτημά σας.

   Επόμενα βήματα: Σε συναντήσεις one-on-one με τον διευθυντή σας και μέσω email, επισημάνετε τα επιτεύγματά σας. Προσέξτε να μην παρακάνετε: δεν θέλετε να είστε ούτε υπερβολικά μετριοπαθής ούτε υπερβολικά επαίρεται.

1. Ζητάτε προσωπικούς λόγους: Για τις περισσότερες επιχειρήσεις, ο μισθός είναι ένας υποθετικός υπολογισμός που βασίζεται στα προσόντα του εργαζόμενου, στις γεωγραφικές παραμέτρους και στον ανταγωνισμό. Εάν ρωτήσατε για αύξηση που παραθέτει παράγοντες στην προσωπική σας ζωή - αυξημένο ενοίκιο, οικογενειακές ανησυχίες κλπ. - αντί για επαγγελματικούς λόγους, ο διευθυντής σας μπορεί να αισθάνεται συμπαθητικός. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχετε παρουσιάσει ένα έγκυρο επιχείρημα για υψηλότερο μισθό. Η ίδια λογική ισχύει και για τα αιτήματα που βασίζονται στον μισθό ενός συναδέλφου.

   Επόμενα βήματα: Σκεφτείτε το raise που σας ζητάμε γύρω από την αξία που παρέχετε στην εταιρεία - αντί να αναλύσετε τις δικές σας δαπάνες και ανάγκες, να επισημάνετε τρόπους που έχετε εξοικονομήσει χρήματα ή προσθέσετε στα έσοδα της εταιρείας.

1. Παράλειψη της εργασίας προετοιμασίας: Το να φοράτε αντιεπαγγελματικά ρούχα και να δίνετε ένα ξεχωριστό, γεμάτο ή ξεκούραστο σκεπτικό για την αύξηση σας δεν εντυπωσιάζει. Ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν έχει πολύ dress code, είναι ακόμα σημαντικό να κοιτάξουμε και να ενεργήσουμε επαγγελματικά αυτή τη στιγμή.

   Επόμενα βήματα: Προγραμματίστε σημεία μιλώντας και πρόβατε μπροστά από το χρόνο. Φόρεμα για να εντυπωσιάσετε: αυτή είναι μια καλή δικαιολογία για να ξεσπάσετε τη στολή συνέντευξής σας.

2. Είστε ένας δύσκολος υπάλληλος: Ακούγεται σκληρό, αλλά αν είστε πρόκληση να συνεργαστείτε, ένας συνωστισμός στις συναντήσεις ή ένας συχνός καταγγέλλων, ίσως να είναι ένα πρόβλημα για τον διευθυντή σας, καθιστώντας τον ή μη πρόθυμο να κάνει την υπόθεση στους προϊσταμένους ότι αξίζετε αύξηση.

   Επόμενα βήματα: Αξιολογήστε τη στάση σας. Πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας σε συναντήσεις και καθημερινές περιόδους γύρω από το γραφείο; Εξετάστε αν οι καταγγελίες και οι κριτικές σας επισκιάζουν την καλή δουλειά σας.

1. Οι εργοδότες φοβούνται ένα κύμα αιτημάτων: Πολλές εταιρείες μπορεί να φοβούνται να δώσουν τις αυξήσεις, δεδομένου ότι η χορήγηση μιας αίτησης θα μπορούσε να οδηγήσει σε άλλους.

   Επόμενα βήματα: Αυτό σας βάζει σε δύσκολη θέση. Μπορείτε να αναφέρετε ότι θα είστε διακριτοί σχετικά με την άνοδο σας και επίσης να αναφέρετε ότι η άνοδό σας πρέπει να αξιολογηθεί με βάση τα δικά της πλεονεκτήματα. Ωστόσο, αν αυτή είναι η απάντηση που παίρνετε, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι είναι μια καλή στιγμή για να ξεκινήσει μια αναζήτηση εργασίας.

2. Το μισθό σας είναι ήδη εμπορικό πρότυπο: Εάν δεν κάνετε έρευνα σχετικά με το τυπικό εύρος μισθών για τη θέση σας πριν ζητήσετε αύξηση, ο διευθυντής σας μπορεί να αρνηθεί την αίτηση, θεωρώντας ότι έχετε ήδη πάρει το ποσό που σας αξίζει.

   Επόμενα βήματα: Κάνετε κάποια έρευνα μισθών σε τοποθεσίες όπως Glassdoor.com, Payscale.com ή Salary.com και ρίξτε μια ματιά στα δεδομένα σχετικά με τις μέσες αυξήσεις της σελίδας, ώστε να ξέρετε τι μπορείτε να περιμένετε.

1. Δεν το ρώτησες !: Ενώ είναι σίγουρα πιθανό να εμφανιστεί μια αύξηση στο paycheck σας προτού το ζητήσετε, αυτό δεν συμβαίνει συχνά. Αν νομίζετε ότι αξίζετε αύξηση, ζητήστε το.

   Επόμενα βήματα: Μάθετε πώς μπορείτε να ζητήσετε αύξηση αμοιβής και προγραμματίστε κάποια στιγμή με τον διαχειριστή σας.

Τι να κάνετε όταν δεν έχετε μια αύξηση

Ας ξεκινήσουμε με το τι δεν πρέπει να κάνουμε: αν δεν έχετε άλλη ασφαλή προσφορά εργασίας που σας περιμένει, είναι μάλλον σοφό να αποφύγετε την εγκατάλειψη. (Στην πραγματικότητα, σκεφτείτε προσεκτικά πριν εγκαταλείψετε δραματικά ακόμα κι αν εσείς κάνω έχετε μια προσφορά.) Μην πάρετε προσωπικές ή προσβλητικές στην απάντησή σας: μερικές φορές τα στελέχη ή οι εταιρείες βρίσκονται υπό περιορισμούς. Δηλώστε τις αντιρρήσεις σας στην απόφαση επαγγελματικά.

Επίσης, μην αλλάζετε τις καθημερινές συνήθειες εργασίας σας τις εβδομάδες και τους μήνες μετά την απόρριψη του αιτήματος αύξησης. Η απογοήτευση από την απόφαση δεν αναιρεί τις ευθύνες σας στην εργασία. Το κουτσομπολιό με συναδέλφους, η επιβράδυνση της δουλειάς ή η κακή συμπεριφορά δεν θα σας προσδοκούν σε συναδέλφους ή διαχειριστές και θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο τα μελλοντικά αιτήματα.

• Αξιολογήστε το δικό σας αίτημα: Δεν είναι εύκολο να ζητήσετε μια αύξηση - ακόμη και αν βάλετε σε στερεά προετοιμασία εργασίας, είναι πιθανό να είχατε καλύτερα την αίτησή σας ή να το διατυπώσετε πιο αποτελεσματικά. Εξετάστε τον τρόπο με τον οποίο υποβάλατε το αίτημα και αναθεωρήστε μερικούς από τους συνήθεις λόγους που οι εταιρείες απορρίπτουν αιτήματα αύξησης, πολλές από τις οποίες δεν έχουν καμία σχέση με την απόδοσή σας.
• Χρησιμοποιήστε το Σχόλιο: Αντιμετωπίστε τα σχόλια που λάβατε από τον διευθυντή ή τους ανθρώπινους πόρους σας για το λόγο για τον οποίο απορρίφθηκε το αίτημά σας αύξησης ως σχέδιο για τα επόμενα βήματα. Εάν δεν λάβατε χρήσιμα σχόλια, προγραμματίστε ένα χρόνο για να τα ξανακερδίσετε. Δώστε άμεσες ερωτήσεις σχετικά με τους τύπους σημείων αναφοράς που θα πρέπει να συναντήσετε για να κάνετε αύξηση. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια χρονολογική σειρά ή να προγραμματίσετε μια συνέλευση παρακολούθησης. Δώστε ερωτήσεις χωρίς αντιπαράθεση: ο στόχος σας εδώ είναι να αποκτήσετε πρακτικές πληροφορίες σχετικά με το γιατί δεν έχετε κερδίσει και πού πρέπει να βελτιώσετε.

• Εξετάστε τον επόμενο στόχο σας: Καθώς αξιολογείτε την ανατροφοδότηση που λάβατε, εξετάστε τα επόμενα βήματα που θέλετε να ακολουθήσετε. Εάν αισθάνεστε ότι δεν θα λάβετε αύξηση και αξίζετε ένα, ξεκινώντας μια αναζήτηση για μια νέα δουλειά μπορεί να είναι το επόμενο βήμα σας. Ή, ίσως θελήσετε να δημιουργήσετε ένα χρονοδιάγραμμα για πότε θα πρέπει να ζητήσετε ξανά κέρδος.
• Αλλαγή στρατηγικών και αναζήτηση μη μισθολογικών πλεονεκτημάτων: Η αύξηση δεν είναι ο μόνος τρόπος να προχωρήσουμε στην εργασία. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε ένα μπόνους αντί για αύξηση ή επιπλέον ημέρες διακοπών. Εναλλακτικά, εξετάστε τα μη οικονομικά οφέλη, όπως το να είστε σε θέση να εργάζεστε από το σπίτι ημερησίως την εβδομάδα ή να επιστρέφετε επιστροφή για εργασιακά μαθήματα ή εκπαίδευση.