Λόγοι για τους οποίους δεν παίρνετε μια δεύτερη συνέντευξη

Η αναζήτηση εργασίας είναι γεμάτη από απογοητεύσεις, αλλά ίσως κανένας δεν είναι πιο ενοχλητικός από ό, τι σταθερά κολλήσει στο ίδιο σημείο της διαδικασίας συνέντευξης. Είτε αντιμετωπίζετε προβλήματα με την προσοχή του διαχειριστή μίσθωσης, είτε δυσκολεύεστε να κλείσετε τη συμφωνία και να λάβετε την προσφορά, είναι δύσκολο να υπολείπετε τον στόχο σας. Μπορεί να είναι ακόμα πιο δύσκολο όταν δεν επιλέγετε για μια δεύτερη συνέντευξη, ακόμα κι αν νομίζατε ότι κάνατε καλά την πρώτη φορά.

Τα καλά νέα είναι ότι όταν η αναζήτηση εργασίας σας εκτροχιάζει στο ίδιο σημείο κάθε φορά, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να πάρετε ένα καλύτερο αποτέλεσμα.

Αν είστε πρόθυμοι να κάνετε λίγη αυτο-αντανάκλαση, ίσως να είστε σε θέση να καταλάβετε τι κάνετε λάθος και δοκιμάστε κάτι άλλο αντ 'αυτού.

Λόγοι που δεν παίρνετε μια δεύτερη συνέντευξη (που δεν σχετίζονται με εσάς)

Αλλά πριν εξετάσετε τις πιθανές κακοδιοίκητές σας, είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να μην λάβετε μια δεύτερη συνέντευξη που δεν έχει καμία σχέση με σας. Αν ξεκινάτε απλά μια διαδικασία αναζήτησης εργασίας και είχατε μία ή δύο πρώτες συνεντεύξεις που δεν οδήγησαν σε συνέχειες, μην υποθέσετε ότι το πρόβλημα είναι εσείς.

Οι ανάγκες του εργοδότη μπορεί να έχουν αλλάξει

Οι εταιρείες κάνουν αλλαγές συνεχώς. Μειώνουν τους προϋπολογισμούς τους. Ανακατανομώνουν δολάρια σε διαφορετικούς ρόλους. Μετακινούν θέσεις σε άλλες ομάδες και ομάδες σε άλλες τοποθεσίες. Μερικές φορές, αυτές οι αλλαγές συμβαίνουν στη μέση της διαδικασίας της συνέντευξής σας.

Συνήθως, σε αυτήν την περίπτωση, ο διαχειριστής προσλήψεων ή εκπρόσωπος HR θα σας ενημερώσει ότι οι ανάγκες τους έχουν αλλάξει. Παρόλο που ίσως ακούγεται "Δεν είστε εσείς, εγώ είμαι", μερικές φορές είναι η αλήθεια. Δεν μπορείτε να προσγειώσετε μια δουλειά που δεν υπάρχει πια.

Ίσως δεν ήσαστε καλός πολιτιστικός χώρος

Ο πολιτισμός ταιριάζει σχεδόν όσο και η δεξιότητα όταν πρόκειται για μίσθωση. Ο πιο ταλαντούχος εργαζόμενος στον κόσμο δεν θα είναι τόσο παραγωγικός σε ένα περιβάλλον που δεν λειτουργεί για αυτούς.

Ένας στρατογνώστης κάποτε το περιγράφει ως "προσπαθώντας να γράψω με το μη κυρίαρχο χέρι σας". Αν είστε άνθρωπος και αγαπάς να συνεργαζόμαστε με ομάδες, πολύ κοντά και προσωπικά, τότε η εργασία από απόσταση δεν θα είναι μια καλή εμπειρία για σενα. Αν είσαι εσωστρεφής που προτιμά να δουλεύει μόνος του, ένα γιγαντιαίο ανοιχτό γραφείο γεμάτο προνόμια και πάρτι θα νιώθει σαν να δημιουργεί κατάστημα στη μέση του Grand Central Station.

Δεν υπάρχει τίποτα λανθασμένο σε εσάς εάν ο διαχειριστής μίσθωσης δηλώνει ότι δεν πρόκειται να είστε ευτυχείς να εργάζεστε εκεί. Θα μπορούσαν να σας έχουν κάνει μια τεράστια χάρη, επιτρέποντάς σας να προχωρήσετε σε ένα μέρος όπου θα είστε πιο άνετα και επιτυχημένα.

Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να μιλήσει κρυφά κάποιος άλλος

Αυτό είναι το πιο σκληρό από όλα, αλλά συμβαίνει: μερικές φορές, ο διαχειριστής μίσθωσης έχει λάβει εντολή για συνέντευξη από εξωτερικούς υποψηφίους, αλλά προτιμούν έναν εσωτερικό υποψήφιο … και γνωρίζουν ακριβώς ποια θέλουν. Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορούσατε να είστε ο πιο κατάλληλος υποψήφιος στον κόσμο, όμως δεν πρόκειται να πάρετε τη δουλειά.

Λόγοι για τους οποίους δεν παίρνετε μια δεύτερη συνέντευξη (που μπορείτε να ελέγξετε)

Πήρατε την πρώτη συνέντευξη. Κάλεσα τον διαχειριστή μίσθωσης από λάθος όνομα. Δεν γνωρίζατε πολλά για την εταιρεία και έδειξε. Δεν θα μπορούσατε να εξηγήσετε γιατί θέλατε τη δουλειά ή να απαντήσετε σε άλλες τυποποιημένες ερωτήσεις συνέντευξης. Ήταν αργά ή κάπως αγενής.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να χτυπήσετε μια συνέντευξη και ενώ μπορείτε να αντισταθμίσετε μερικούς από αυτούς στην παρακολούθησή σας, μερικές φορές απλώς δεν μπορείτε να ανακάμψετε. Όταν συμβαίνει αυτό, μάθετε από τα λάθη σας και κάνετε καλύτερα την επόμενη φορά. Και μην κτυπήστε τον εαυτό σας - κακές συνεντεύξεις συμβαίνουν σε όλους.

Δεν είπατε τη σωστή ιστορία. Πριν βγάλετε τα πόδια σας στα κεντρικά γραφεία της εταιρίας, θα πρέπει να προετοιμάσετε το γήπεδο του ασανσέρ σας και μερικές σύντομες ιστορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι δεξιότητές σας και τα προσόντα σας ταιριάζουν με τις απαιτήσεις τους. (Η ανασκόπηση της διαφήμισης και της περιγραφής της εργασίας μπορεί να είναι μια μεγάλη βοήθεια.)

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να πάτε στη συνέντευξη να περιμένει μια ευκαιρία να παραδώσει τον μονόλογο σας. Απλώς σημαίνει ότι πρέπει να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας με τρόπο που θα αντηχεί με την ομάδα μίσθωσης. Οι άνθρωποι αγαπούν τις ιστορίες. Εάν μπορείτε να πείτε ένα καλό, θα έχετε ένα πλεονέκτημα σε σχέση με τον ανταγωνισμό.

Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι όταν σχεδιάζετε τις ιστορίες σας, εσείς εστιάζετε στο σωστό πράγμα. Για παράδειγμα, οι δεξιότητες ηγεσίας σας μπορεί να είναι εντυπωσιακές, αλλά θα μπορούσαν να λειτουργήσουν εναντίον σας αν η εταιρεία δεν αναζητά διευθυντικά στελέχη ή οι άνθρωποι που φοβούνται θα αφήσουν για μια θέση διαχείρισης. Δώστε προσοχή στις προδιαγραφές τους στη λίστα εργασίας και επισημάνετε τη σχετική εμπειρία σας.

Δεν στείλατε ένα σημείωμα ευχαριστίας. Οι ευχαριστίες σημειώνουν μέρος της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας, πιθανώς από την εφεύρεση της γραφής, αλλά μην κάνετε το λάθος να νομίζετε ότι είναι κάτι παρελθόν. Σε μια έρευνα του 2017 από την TopResume, το 68% των διαχειριστών μίσθωσης και των recruiters δήλωσε ότι έλαβε ένα ευχαριστήριο σημείωμα επηρέασε την απόφασή τους για το αν θα προσλάβει έναν υποψήφιο.

Στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα-χειρόγραφο ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου-εντός 24 ωρών από τη συνέντευξή σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δώσει έμφαση στις δεξιότητές σας και ότι είστε κατάλληλοι για τη δουλειά και να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας για τη συνέντευξη. Διορθώστε τη σημείωση και ελέγξτε ξανά τις ορθογραφίες των προσωπικών ονομάτων και των εταιρικών ονομάτων.

Δεν ακολουθήσατε οδηγίες. Σε όλα τα σημεία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τις οδηγίες. Στείλτε τα απαιτούμενα υλικά (π.χ. συνέχιση, συνοδευτική επιστολή, χαρτοφυλάκιο κ.λπ.) και χρησιμοποιήστε τις καθορισμένες μορφές αρχείων. Αφού κάνετε συνέντευξη, φροντίστε να ακολουθήσετε το προβάδισμα του διαχειριστή μίσθωσης κατά την παρακολούθηση. Για παράδειγμα, αν λένε ότι κάνουν συνέντευξη υποψηφίων τις επόμενες δύο εβδομάδες, στείλτε αμέσως τη σημείωση ευχαριστίας σας, αλλά περιμένετε να συνεχίσετε την παρακολούθηση μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία.

Ήσασταν πολύ επίμονος. Η παρακολούθηση μετά από μια συνέντευξη εργασίας είναι δύσκολη. Πρέπει να εκφράσετε τις ευχαριστίες και το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά, αλλά δεν θέλετε να μοιάζετε σαν να παρακολουθείτε τον διαχειριστή μίσθωσης. Αν έχετε στείλει ένα ευχαριστήριο σημείωμα και ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου παρακολούθησης και δεν έχετε ακούσει πίσω, ίσως είναι καλύτερο να το αφήσετε να φύγει. Κανείς δεν θέλει να συνεργαστεί με κάποιον που ποτέ δεν αφήνει τίποτα να πάει.

Τα κοινωνικά σας μέσα είναι πολύ αποκαλυπτικά. Σύμφωνα με έρευνα του CareerBuilder, το 57% των εργοδοτών αποφάσισε να μην προσλάβει υποψήφιο με βάση κάτι που βρήκε στο διαδίκτυο. Εάν τα κοινωνικά σας μέσα ενημέρωσης περιέχουν υλικό που οι εργοδότες μπορεί να βρουν απαράδεκτο - σκεφτείτε τίποτα από φωτογραφίες μπικίνι σε εικόνες κόμματος σε πολιτικές απόψεις - ίσως να τραυματιστείτε στην αναζήτηση εργασίας. Η βέλτιστη πρακτική είναι να κλειδώσετε τα προφίλ σας έτσι ώστε να είναι ορατά μόνο τα κατάλληλα για εργασία υλικά για να προσλαμβάνουν διαχειριστές.

Αλλά μην διαγράψετε τους λογαριασμούς σας. Σαράντα επτά τοις εκατό των εργοδοτών σε αυτή την έρευνα είπε επίσης ότι θα ήταν απίθανο να προσλάβει έναν υποψήφιο που δεν μπορούσαν να βρουν on-line.

Μία από τις αναφορές σας δεν είναι στο πλευρό σας. Ξέρετε τι αναφέρουν οι αναφορές σας για εσάς; Εάν όχι, ήρθε η ώρα να το μάθετε.

Κατ 'αρχάς, βεβαιωθείτε ότι ζητάτε αναφορές από ανθρώπους που είναι εξοικειωμένοι με το έργο σας και ποιος θα έχει σίγουρα ευνοϊκά πράγματα να σας πει για σας. Πάντα να ρωτάτε πιθανές αναφορές αν είστε πρόθυμοι και ικανοί να πιστοποιήσετε τις καλές σας ιδιότητες προτού περάσετε τις πληροφορίες τους και να αναθεωρήσετε τις λεπτομέρειες της εργασίας μαζί τους έτσι ώστε να γνωρίζουν τι θέλει να ακούσει ο διαχειριστής προσλήψεων.

Αν δεν είστε ακόμα σίγουροι για το είδος της εικόνας που ζωγραφίζουν οι συγγραφείς σας για τους πιθανούς εργοδότες, μπορείτε πάντα να ζητήσετε από τους διαχειριστές μίσθωσης γιατί μεταφέρουν την υποψηφιότητά σας. Κρατήστε το αόριστο και με σεβασμό - μην ζητάτε μια λεπτομερή εξήγηση και μην βάζετε λόγια στο στόμα τους. Αλλά αισθανθείτε ελεύθεροι να ρωτήσετε αν είχαν κάποιο συγκεκριμένο λόγο για να περάσουν.

Σκεφτείτε το ως αίτημα για ανατροφοδότηση (δηλαδή, «προσπαθώ πάντα να βελτιώσω. Αν είναι δυνατόν, θα ήθελα να ακούσω οποιαδήποτε σχόλια σχετικά με την υποψηφιότητά μου ή τη διαδικασία συνέντευξης»). Στη συνέχεια, ευχαριστήστε τους για το χρόνο τους ανεξάρτητα, και να προχωρήσουμε.