Το μέσο μέγεθος των μπόνους υπογραφής

Τα επιδόματα υπογραφής είναι ειδικά νομισματικά κίνητρα για τους υψηλού επιπέδου νεοεισερχόμενους να ενταχθούν σε μια επιχείρηση. Εκτός από το κατ 'αποκοπήν ποσό που καταβάλλεται κατά την έναρξη της απασχόλησης, μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές αφού η νέα μίσθωση έχει εκπληρώσει ορισμένους στόχους επιδόσεων.

Τα μπόνους υπογραφής χρησιμοποιούνται συχνότερα από τις εταιρείες παροχής χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών για να προσελκύσουν έμπειρους από τον ανταγωνισμό. Τα μπόνους υπογραφής είναι μια ιδιαίτερα κοινή συσκευή που χρησιμοποιούν οι μεσιτικές εταιρείες για να αυξήσουν τις τάξεις των οικονομικών συμβούλων υπογράφοντας έμπειρους ΦΑ που έχουν κατασκευάσει μεγάλα, κερδοφόρα βιβλία επιχειρήσεων αλλού (αλλά υπόκεινται στο Πρωτόκολλο για την πρόσληψη χρηματιστών). Τα επιδόματα υπογραφής χρησιμοποιούνται επίσης συχνά για την πρόσληψη κορυφαίων τραπεζιτών επενδύσεων.

Υπογραφή μέσου μεγέθους μπόνους

Το μέγεθος του μπόνους υπογραφής, όταν προσφέρεται, μπορεί να ποικίλει σημαντικά ανάλογα με την επιχείρηση που κάνει την προσφορά, την αντιληπτή αξία του παραγωγού και το βιβλίο επιχείρησης που επιδιώκει να αποκτήσει και το τρέχον ανταγωνιστικό κλίμα, ιδιαίτερα αυτό που προσφέρουν άλλες εταιρείες προσελκύσει παρόμοιο ταλέντο. Για τους έμπειρους χρηματοοικονομικούς συμβούλους που προσλαμβάνονται μέσω υπογραφής μπόνους, δεν είναι ασυνήθιστο το ποσό να είναι περίπου το 100% της συνολικής αποζημίωσης του προηγούμενου έτους. Το 2009, δημοσιεύματα έδειξαν ότι ορισμένες επιχειρήσεις που επιδιώκουν να υποστηρίξουν τις τάξεις των οικονομικών συμβούλων τους προσέφεραν πάνω από το 300%, συμπεριλαμβανομένων των κινήτρων που συνδέονται με την απόδοση επί σειρά ετών.

Υπογραφή Μέσης Δομής Μπόνους

Μια επιχείρηση που προσφέρει ένα μπόνους υπογραφής πρέπει να φυλάσσεται έναντι της πιθανότητας ότι ο νέος υπάλληλος σύντομα θα αφήσει να δεχθεί άλλη προσφορά αλλού, ή / και ότι ο εργαζόμενος δεν θα ανταποκριθεί στις προσδοκίες.

Προκειμένου να προστατευθούν από αυτούς τους κινδύνους, οι δικαιούχοι μεγάλων επιδομάτων υπογραφής πρέπει συχνά να υπογράφουν νομικά έγγραφα που αναγνωρίζουν ότι το εισπραχθέν ποσό αντιπροσωπεύει δάνειο και ότι το δάνειο είναι αποπληρωτέο αν δεν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, όπως η παραμονή στην επιχείρηση για συγκεκριμένο αριθμό χρόνια ή / και να εκπληρώσει ορισμένους στόχους απόδοσης κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου.

Καθώς επιτυγχάνονται οι στόχοι απόδοσης ή τα έτη απασχόλησης, οι όροι της σύμβασης καθορίζουν συνήθως ότι η επιχείρηση θα συγχωρήσει ένα μέρος του δανείου, δίνοντας στον εργαζόμενο το νόμιμο δικαίωμα να διατηρήσει το ποσό αυτό, το οποίο στη συνέχεια καθίσταται φορολογητέο εισόδημα στο πρόσωπο αυτό.

Τάσεις μπόνους υπογραφής

Το Ινστιτούτο Διεθνών Χρηματοδοτήσεων (IIF), ομάδα οικονομικών συμφερόντων του χρηματοπιστωτικού κλάδου, παρακολούθησε μπόνους σε κορυφαία χρηματοπιστωτικά ιδρύματα από το 2007. Η έρευνα IIF 2010 για 37 επιχειρήσεις ("Οι τράπεζες κόβουν τη χρήση μπόνους για πρόσληψη" Financial Times, 9/3/2010) ανέφεραν ότι προσέφεραν λιγότερα εγγυημένα επιδόματα ως μέσο για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα από τον ανταγωνισμό, ιδίως επενδυτικούς τραπεζίτες. Σε μεγάλο βαθμό λόγω των πιέσεων των ρυθμιστικών αρχών, οι πολυετείς εγγυήσεις μειώθηκαν αισθητά μετά την οικονομική κρίση του 2008.

Βασικά συμπεράσματα της έκθεσης του ΔΣ ήταν:

• Τα εγγυημένα επιδόματα ήταν 5% όλων των πληρωμών επιδομάτων στις επιχειρήσεις αυτές το 2009, 10% το 2008 και 8% το 2007.
• Το ποσοστό των εγγυημένων επιδομάτων που καταβλήθηκαν σε ένα μόνο έτος ήταν 99% το 2009, 92% το 2008 και 91% το 2007.

Ωστόσο, ένα επόμενο άρθρο στο Craig's Detroit Business («Η ζήτηση για λογιστές φέρνει αύξηση μισθών, επιδομάτων», 20 Ιουλίου 2014) δείχνει ότι το 74% όλων των εταιρειών στη Βόρεια Αμερική προσφέρουν μπόνους υπογραφής, από 54% το 2010. Σε επαγγελματικούς τομείς όπως η λογιστική, ο αριθμός είναι 89% όλων των εργοδοτών. Στη λογιστική, το μέσο μπόνους υπογραφής είναι μεταξύ $ 5.000 και $ 10.000, με τα μπόνους στο Big Four να φτάνουν τα $ 15.000.