Περιεκτική λίστα των αμερικανικών νόμων περί απασχόλησης και εργασίας

Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών επιβλέπει και επιβάλλει περισσότερους από 180 ομοσπονδιακούς νόμους που διέπουν τις δραστηριότητες στο χώρο εργασίας για περίπου 10 εκατομμύρια εργοδότες και 125 εκατομμύρια εργαζόμενους. Παρακάτω παρατίθεται ένας κατάλογος νόμων για την απασχόληση που ρυθμίζουν τις μισθώσεις, τους μισθούς, τις ώρες και τον μισθό, τις διακρίσεις, την παρενόχληση, τις παροχές σε εργαζόμενους, την αμειβόμενη απουσία, τον υποψήφιο και τον έλεγχο των εργαζομένων,

Σημαντικοί Ομοσπονδιακοί Νόμοι για την Απασχόληση και την Εργασία

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων καθορίζει την ομοσπονδιακή ελάχιστη αμοιβή και την υπερωριακή αμοιβή ενός και μισού του κανονικού συντελεστή αμοιβής. Ρυθμίζει επίσης την παιδική εργασία, περιορίζοντας τον αριθμό των ωρών που μπορούν να εργαστούν οι ανήλικοι. Ορισμένες χώρες των ΗΠΑ έχουν υψηλότερο κατώτατο μισθό και διαφορετική νομοθεσία υπερωριών και παιδικής εργασίας. Σε αυτές τις περιοχές θα εφαρμοζόταν το κρατικό δίκαιο.

Ο νόμος για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων (ERISA) επιβλέπει τα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργοδοτών και τις απαιτούμενες απαιτήσεις καταπιστευτικής διαχείρισης, γνωστοποίησης και υποβολής εκθέσεων. Η ERISA δεν ισχύει για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες και δεν απαιτεί από τις εταιρείες να προσφέρουν σχέδια στους εργαζόμενους, αλλά ορίζει πρότυπα για τα σχέδια, εάν οι εργοδότες επιλέξουν να τα προσφέρουν.

Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική και την οικογενειακή άδεια απαιτεί από τους εργοδότες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους να παρέχουν στους εργαζόμενους έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενη άδεια εργασίας για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού, για τη σοβαρή ασθένεια του εργαζομένου ή του συζύγου, του παιδιού ή του γονέα ή για έκτακτες ανάγκες που σχετίζονται με την ενεργό στρατιωτική θητεία ενός μέλους της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων παιδικής φροντίδας. Εάν ο ενεργός σύμβουλος τραυματιστεί σοβαρά ή τραυματιστεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του, η κάλυψη μπορεί να παραταθεί μέχρι και 26 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου.

Ο νόμος για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία (OSHA) ρυθμίζει τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στις βιομηχανίες του ιδιωτικού τομέα για να εξασφαλίσει ότι τα περιβάλλοντα εργασίας δεν δημιουργούν σοβαρούς κινδύνους. Οι καλυμένοι εργοδότες υποχρεούνται να προβάλλουν αφίσα στο χώρο εργασίας, περιγράφοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων να ζητούν επιθεώρηση OSHA, πώς να λαμβάνουν εκπαίδευση σχετικά με επικίνδυνα περιβάλλοντα εργασίας και πώς να αναφέρουν θέματα.

Κατάλογος των αμερικανικών νόμων και πόρων για την απασχόληση

Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν εκατοντάδες ομοσπονδιακούς νόμους για την απασχόληση και την εργασία που επηρεάζουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Ακολουθεί ένας κατάλογος πόρων για ορισμένους από τους σημαντικότερους νόμους της εργασίας των ΗΠΑ.

Νόμοι που ρυθμίζουν τους μισθούς και τις αποζημιώσεις

Χρόνος αντιστάθμισης: Αυτοί είναι οι νόμοι που ρυθμίζουν την αμειβόμενη ώρα εργασίας αντί της υπερωριακής αμοιβής για επιπλέον ώρες εργασίας.

Νομοθεσία δίκαιης αμοιβής: Υπάρχουν αρκετοί νόμοι σχετικά με τα βιβλία που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου, συμπεριλαμβανομένου του Τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, του νόμου περί ίσης αμοιβής του 1963 και του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1991.

Κατώτατος μισθός: Ο σημερινός ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα, αλλά πολλές πολιτείες και περιοχές μετρό καθορίζουν το δικό τους, υψηλότερο ελάχιστο μισθό. Ορισμένα κράτη έχουν επίσης καθορίσει χαμηλότερους μισθούς, αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις επικρατεί το υψηλότερο ομοσπονδιακό ελάχιστο.

Πληρωμή υπερωριών: Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι ή όσοι κερδίζουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα δικαιούνται μισό μισό αν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.

Πληρώστε για τις ημέρες του χιονιού: Πληρώνετε αν η εταιρεία σας κλείσει λόγω κακοκαιρίας; Εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως ο κρατικός και ομοσπονδιακός νόμος.

Απλήρωτοι μισθοί: Έχετε το δικαίωμα να επιστρέψετε την αμοιβή; Μάθετε πότε πρέπει να πληρώσετε πίσω και πώς να το εισπράξετε αν έχετε κάποιο πρόβλημα με έναν εργοδότη, εδώ.

Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ: Ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν χρόνο παραμονής, αλλά η εταιρεία σας μπορεί να το κάνει ούτως ή άλλως. Πληρώνει για να κατανοήσει την πολιτική της εταιρείας.

Υποχρεωτική μισθοδοσία: Ορισμένα είδη χρεών, π.χ. φόροι και πληρωμές υποστήριξης τέκνων, μπορούν να εισπραχθούν μέσω καταβολής μισθών. Ο νόμος για την προστασία της καταναλωτικής πίστης θέτει όρια και προστασίες για τους εργαζομένους.

Μίσθωση και πυρκαγιά

Απασχόληση στο Will: Η πλειονότητα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα στις Η.Π.Α. απασχολούνται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, εκτός από λόγους που δημιουργούν διακρίσεις. Μάθετε πότε ένας εργαζόμενος απασχολείται κατά βούληση και εξαιρέσεις από το νόμο.

Εκτοξεύτηκε από μια εργασία: Αν νομίζετε ότι πρόκειται να απολυθείτε, είναι καλή ιδέα να εξοικειωθείτε με τα νόμιμα δικαιώματά σας πριν λάβετε ειδοποίηση.

Τερματισμός για αιτία: Ο τερματισμός της αιτίας γενικά σχετίζεται με σοβαρό παράπτωμα, όπως η παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας, η αποτυχία δοκιμής φαρμάκων ή η παραβίαση του νόμου.

Λανθασμένη Τερματισμός: Εάν πιστεύετε ότι υπήρξε διάκριση στον διαχωρισμό σας από την εταιρεία, είναι πιθανό ότι η απασχόλησή σας τερματίστηκε λανθασμένα, οπότε ενδέχεται να δικαιούστε προσφυγή.

Νόμοι ανεργίας: Είστε επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας; Αυτά παρέχονται σε εργαζόμενους που έχουν χάσει τη δουλειά τους χωρίς δικό τους σφάλμα. Ανατρέξτε στις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την επιλεξιμότητα και όταν ενδέχεται να μην δικαιούστε να εισπράξετε παροχές.

Διακοπή από την απασχόληση: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας, εάν χάσετε τη δουλειά σας για οποιονδήποτε λόγο. Επίσης, επανεξετάστε μια ανακεφαλαίωση των διαφόρων τύπων διαχωρισμού από την απασχόληση.

Προστασίες διακρίσεων

Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA): Ο νόμος αυτός καθιστά παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των αιτούντων εργασία λόγω αναπηρίας.

Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης: Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με τις διακρίσεις.

Παρενόχληση: Μάθετε τι αποτελεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό.

Θρησκευτικές Διακρίσεις: Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος υπαλλήλων ή υποψηφίων βάσει των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.

Νόμοι για τη διάκριση στην απασχόληση: Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, εθνότητας, χρώματος δέρματος, εθνικής καταγωγής, ψυχικής ή σωματικής αναπηρίας, γενετικής πληροφορίας και εγκυμοσύνης ή γονικής μέριμνας.

Εργατικούς νόμους

Νόμος περί ασφάλειας εισοδήματος από εργαζόμενους (ERISA): Αυτός ο νόμος θέτει πρότυπα για σχέδια υγείας και συνταξιοδότησης.

Νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA): Εάν είχατε ποτέ έναν υποψήφιο εργοδότη ζητήσετε να εκτελέσετε έναν έλεγχο ιστορικού, θα θελήσετε να μάθετε για τις νομικές σας προστασίες βάσει αυτού του νόμου.

Νόμος περί δίκαιης εργασίας (FLSA): Επίσης γνωστό ως «Νόμος περί μισθών και ωρών», το FLSA ψηφίστηκε από το Κογκρέσο το 1938. Η νομοθεσία ρυθμίζει τους κατώτατους μισθούς, τις υπερωρίες και τους νόμους για την παιδική εργασία.

Το Affordable Care Act - Νοσηλευτικές Μητέρες: Σύμφωνα με τις διατάξεις της ACA, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους θηλάζουσες μητέρες ένα ιδιωτικό δωμάτιο για να νοσηλευτούν / να εκφράσουν γάλα, καθώς και χρόνο για να το πράξουν.

Νόμος οικογενειακής και ιατρικής άδειας: Το FMLA παρέχει 12 εβδομάδες εργάσιμης άδειας άνευ αποδοχών ανά δωδεκάμηνη περίοδο για τους καλυπτόμενους υπαλλήλους. Εκτός από την ομοσπονδιακή άδεια, ορισμένα κράτη έχουν θεσπίσει νομοθεσία οικογενειακών και ιατρικών αδειών. Ελέγξτε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για διαθεσιμότητα στην τοποθεσία σας.

Νόμος περί Μετανάστευσης και Ιθαγένειας (INA): Η νομοθεσία της INA καθορίζει κανόνες σχετικά με τις άδειες εργασίας και τους μισθούς για αλλοδαπούς που επιθυμούν να εργαστούν στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Διακοπές από τους νόμους περί εργασίας: Αυτοί οι νόμοι ρυθμίζουν τα γεύματα και τα διαλείμματα ξεκούρασης.

Νόμοι για την εργασία των παιδιών: Αυτές οι νομικές προστασίες περιορίζουν και ρυθμίζουν το ωράριο εργασίας για ανηλίκους, καθώς και τους τύπους παιδιών απασχόλησης στα οποία μπορεί να εργάζονται.

Έλεγχος νόμου: Ρυθμίζει τους ελέγχους ιστορικού απασχόλησης και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

ΚΟΜΠΡΑ: Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να συνεχίσουν την κάλυψη της ασφάλισης υγείας μετά τη διάσπαση από την εργασία τους.

Νόμους περί δοκιμών φαρμάκων: Ανάλογα με τη βιομηχανία σας, η δοκιμή φαρμάκων μπορεί να ρυθμίζεται από κρατικό ή / και ομοσπονδιακό νόμο.

Νόμος περί προσωπικού απορρήτου: Μάθετε πώς να προστατεύετε το απόρρητό σας στην εργασία και κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας.

Άλλο εργατικό δίκαιο: Οι αλλοδαποί που επιθυμούν να εργαστούν στις ΗΠΑ πρέπει να λάβουν θεώρηση εργασίας. Ο τύπος της θεώρησης ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο απασχόλησης.

Πληροφορίες Οι εργοδότες μπορούν να αποκαλύψουν: Πολλοί εργοδότες έχουν πολιτικές για να μην δώσουν πληροφορίες σχετικά με τους πρώην υπαλλήλους, π.χ. εάν είχαν απολυθεί για αιτία - αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι απαγορεύεται νόμιμα να το πράξουν.

Νόμος περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA): Αυτοί οι νόμοι ρυθμίζουν την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.

Ο νόμος Wagner του 1935 και ο νόμος του Taft-Hartley του 1947: Προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνουν και να σχηματίζουν συνδικάτα (και ρυθμίζει τον τρόπο λειτουργίας των συνδικάτων αυτών).

Ενιαία νομοθεσία για την απασχόληση και την ανανέωση των δικαιωμάτων: Το USERRA περιγράφει τις διαδικασίες και τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη στρατιωτική άδεια.

Νόμοι Εργασίας για τη Νεολαία: Οι νόμοι ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών.

Άλλοι νόμοι για την απασχόληση

Εργοδοτούμενος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος: Υπάρχουν νόμοι που καθορίζουν αν κάποιος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Ελέγξτε τις διαφορές και πώς επηρεάζονται τα κέρδη και οι φόροι σας από την ταξινόμησή σας.

Πιστωτικοί έλεγχοι για την απασχόληση: Μάθετε πώς μπορούν να χρησιμοποιούνται οι πιστωτικοί έλεγχοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.

Έγγραφο αδειοδότησης εργασίας (EAD): Αυτή η τεκμηρίωση παρέχει απόδειξη της νόμιμης επιλεξιμότητας για εργασία στις ΗΠΑ

Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι: Εάν δεν δικαιούστε υπερωρίες, είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος. Δείτε πώς ορίζεται η κατάστασή σας απασχόλησης.

Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB): Το NLRB αποτρέπει τις αθέμιτες πρακτικές εργασίας, εν μέρει προστατεύοντας το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνονται.

Μη συμμορφούμενες συμφωνίες: Οι συμβάσεις αυτές περιορίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων να εργάζονται για έναν ανταγωνιστή.

Βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας: Παρέχει μερική αμοιβή, ενώ το καλυπτόμενο άτομο δεν είναι σε θέση να εργαστεί. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν αυτήν την ασφάλιση, και ορισμένα κράτη χορηγούν προγράμματα.

Αποζημίωση των εργαζομένων: Ασφαλισμένη από το κράτος ασφάλιση για εργαζόμενους που τραυματίστηκαν κατά την εργασία.

Αναπηρία κοινωνικής ασφάλισης: Εάν έχετε αναπηρία από μια ειδική ιατρική κατάσταση και έχετε εργαστεί σε θέσεις εργασίας που καλύπτονται από την κοινωνική ασφάλιση, ενδέχεται να δικαιούστε βοήθεια για αναπηρία.

Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Ο ομοσπονδιακός οργανισμός που είναι υπεύθυνος για τη ρύθμιση των συνθηκών εργασίας, των μισθών, των ωρών εργασίας και των υπερωριών.

Παραβιάσεις στο χώρο εργασίας: Οι κοινές παραβιάσεις περιλαμβάνουν μη καταβληθέντες μισθούς, εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσομένων υπαλλήλων και ελάχιστες παραβιάσεις μισθών.

eLaw Advisors

Χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένους εργατικούς νόμους; Οι σύμβουλοι eLaws είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α., τα οποία παρέχουν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με έναν αριθμό ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση.