Δίκαιο νόμου περί αναφοράς πιστώσεων (FCRA) και απασχόλησης

Όταν οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό σας (συμπεριλαμβανομένων των πιστωτικών, ποινικών και παρελθουσών ελέγχων εργοδότη) χρησιμοποιώντας τρίτους, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από τον νόμο περί δίκαιης αναγνώρισης πιστώσεων του 1970 (FCRA).

Παρακάτω, μάθετε περισσότερα για το FCRA και πώς επηρεάζει τυχόν ελέγχους ιστορικού που πραγματοποιούνται από τους εργοδότες. Επίσης, διαβάστε παρακάτω για περισσότερες γενικές πληροφορίες σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού και τα δικαιώματά σας σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού.

Νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA)

Ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (FCRA) είναι μια ομοσπονδιακή νομοθεσία που αποσκοπεί στην προώθηση δίκαιων, ακριβών και ιδιωτικών ελέγχων ιστορικού και άλλων εκθέσεων των καταναλωτών. Η FCRA επιβλέπει τη συλλογή και τη χρήση πληροφοριών καταναλωτικής πίστης.

Ελεγχο του ιστορικού τους

Ένας έλεγχος ιστορικού είναι μια επισκόπηση των αρχείων κάποιου. Αυτές οι αναφορές μπορούν να περιλαμβάνουν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας, αρχεία οδήγησης, ποινικές πληροφορίες και άλλα έγγραφα που παρουσιάζουν ιστορικό του υπαλλήλου.

Οι εργοδότες συνήθως, αν και όχι πάντα, διεξάγουν κάποιο έλεγχο ιστορικού για τους αιτούντες εργασία μέσω μιας τρίτης οργάνωσης και ενδέχεται να μην ελέγχουν όλα τα στοιχεία του ιστορικού σας. Συνήθως, πραγματοποιούν μόνο ελέγχους σε άτομα που βρίσκονται πολύ μακριά κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Ένας έλεγχος ιστορικού βοηθά τον εργοδότη να επαληθεύει τις πληροφορίες που μοιράζονται οι αιτούντες εργασία και να αποκαλύπτει τυχόν ευπάθειες όπως το χρέος ή ένα εγκληματικό ιστορικό που θα μπορούσε να κάνει πιο πιθανό ότι ο υποψήφιος θα ενεργούσε ανήθικα στη δουλειά.

Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν ένα τρίτο μέρος για να διενεργήσουν έλεγχο ιστορικού. Όταν το κάνουν αυτό, πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς FCRA.

Παρακάτω είναι μια λίστα με τύπους ελέγχων φόντου:

• Πιστωτικός έλεγχος
• Επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης
• Δοκιμές φαρμάκων
• Ποινικό μητρώο
• Ακαδημαϊκός έλεγχος ιστορικού
• Οδήγηση ρεκόρ

Δίκαιο νόμου περί αναφοράς πιστώσεων (FCRA) και απασχόλησης

Το FCRA διαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν, να λάβουν και να χρησιμοποιήσουν έναν έλεγχο ιστορικού από τρίτους. Οι εργοδότες υπόκεινται σε ορισμένες προσδοκίες και νόμους προτού αναθεωρήσουν κάθε έκθεση των καταναλωτών σε περίπτωση πρόσληψης νέων υπαλλήλων.

Πριν ο εργοδότης μπορεί να λάβει μια έκθεση καταναλωτών για λόγους απασχόλησης, πρέπει να σας ειδοποιήσει γραπτώς και να πάρει τη γραπτή συγκατάθεσή σας. Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να μην σας προσλάβει εξαιτίας της έκθεσής σας, πρέπει να σας δώσει μια προγενέστερη ενημέρωση σχετικά με τη δράση, η οποία περιλαμβάνει ένα αντίγραφο της έκθεσης και ένα αντίγραφο των δικαιωμάτων σας.

Στη συνέχεια, πρέπει να σας ενημερώσουν ότι αποφάσισαν να μην σας προσλάβουν και να σας ενημερώσουν για το όνομα και τη διεύθυνση της Υπηρεσίας Πληροφόρησης Καταναλωτών καθώς και για το δικαίωμά σας να αμφισβητήσετε την αναφορά.

Εάν ένας εργοδότης ζητήσει από μια εταιρεία τρίτου να παράσχει μια έκθεση έρευνας - μια έκθεση που βασίζεται σε προσωπικές συνεντεύξεις σχετικά με τον χαρακτήρα ενός ατόμου, τη γενική φήμη, τα προσωπικά του χαρακτηριστικά και τον τρόπο ζωής, τότε πρέπει επίσης να ενημερώσει τον αιτούντα ή τον υπάλληλο για το δικαίωμά του περιγραφή της φύσης και του πεδίου της έρευνας.

Ένα πρόσωπο έχει επίσης τα δικαιώματα σε όλα τα αρχεία στο όνομά του και μπορεί να ζητήσει από τον οργανισμό αναφοράς πιστώσεων να αποκαλύψει το αρχείο του. Μπορεί να ζητήσει πιστωτικό αποτέλεσμα, αμφισβητήσεις ή σύγχυση ή να ζητήσει ζημιές από εταιρείες που παραβιάζουν τα δικαιώματά του.

FCRA και το κρατικό δίκαιο

Ενώ το FCRA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος, πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους νόμους όταν πρόκειται για εκθέσεις των καταναλωτών. Ως αποτέλεσμα, ένα άτομο μπορεί να έχει περισσότερα δικαιώματα σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο ανάλογα με τη δικαιοδοσία του. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον δικαστικό έλεγχο, ο νόμος της Νέας Υόρκης ορίζει:

(α) Κανένας οργανισμός αναφοράς καταναλωτών δεν αναφέρει ή διατηρεί στον φάκελο έναν καταναλωτή, πληροφορίες: (1) σε σχέση με σύλληψη ή ποινική δίωξη, εκτός εάν υπήρξε ποινική καταδίκη για το εν λόγω αδίκημα ή εκτός εάν εκκρεμούν τέτοιες κατηγορίες.

(στ) (1) Εκτός από τις περιπτώσεις που επιτρέπονται βάσει της παραγράφου 2 αυτής της υποδιαίρεσης, κανένας οργανισμός αναφοράς καταναλωτών δεν μπορεί να υποβάλλει έκθεση καταναλωτή που να περιέχει οποιαδήποτε από τις ακόλουθες πληροφορίες. (v) τα αρχεία καταδίκης για εγκληματικότητα τα οποία, από την ημερομηνία διάθεσής τους, απελευθέρωσης ή απαγόρευσης χορήγησης άδειας, προηγούνται της έκθεσης κατά περισσότερο από επτά έτη.

Συμβουλευτείτε τον ιστότοπο του δικαστηρίου και το κρατικό τμήμα εργασίας σας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους στην τοποθεσία σας.

Παράνομη χρήση ελέγχων ιστορικού

Οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν ελέγχους ιστορικού για να κάνουν διακρίσεις. Η διάκριση πρόσληψης αναφέρεται σε έναν εργοδότη που λαμβάνει απόφαση πρόσληψης βάσει της φυλής, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της θρησκείας, της αναπηρίας, της γενετικής πληροφορίας ή της ηλικίας.

Αν υποψιάζεστε ότι ένας έλεγχος ιστορικού από έναν εργοδότη έχει χρησιμοποιηθεί με τρόπο που εισάγει διακρίσεις, επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

Λέγοντας όχι στον έλεγχο ιστορικού

Οι έλεγχοι του ιστορικού καθίστανται ολοένα και συχνότεροι μεταξύ των εργοδοτών κατά τη διαδικασία πρόσληψης εργασίας. Ενώ μπορείτε να πείτε όχι σε έναν έλεγχο ιστορικού, ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην σας μισθώσει εξαιτίας αυτού.

Ωστόσο, αν σας ζητηθεί να συμπληρώσετε πληροφορίες για έλεγχο ιστορικού πολύ νωρίς στη διαδικασία (όπως κατά τη διάρκεια μιας αρχικής συνέντευξης) και δεν είστε ικανοποιημένοι με αυτό, μπορείτε πάντα να ρωτήσετε αν θα μπορούσατε να συμπληρώσετε τη φόρμα μετά τη συνέντευξη. Μπορείτε να ζητήσετε να το συμπληρώσετε μόλις αποφασίσετε εσείς και ο εργοδότης εάν προχωράτε στη διαδικασία πρόσληψης εργασίας. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει το αίτημα αυτό.

Γενικά, προετοιμαστείτε για μια σειρά αιτήσεων για αναζητήσεις στο παρασκήνιο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας.

Προετοιμασία για έλεγχο ιστορικού

Είστε έτοιμοι για έναν εργοδότη να ελέγξει το ιστορικό σας; Αν ψάχνετε για δουλειά, είναι καλή ιδέα να μάθετε για τυχόν κόκκινες σημαίες που μπορεί να βρίσκονται στο αρχείο σας, ώστε να μπορείτε να σχεδιάσετε πώς να τις χειριστείτε.

Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για έναν έλεγχο ιστορικού απασχόλησης είναι να γνωρίζετε τις πληροφορίες που μπορεί να βρει ένας εργοδότης - εκ των προτέρων.

Ζητήστε ένα δωρεάν αντίγραφο της πιστωτικής έκθεσής σας από μια υπηρεσία παροχής στοιχείων, ώστε να γνωρίζετε το περιεχόμενό της. Επικοινωνήστε με την υπηρεσία για να διορθώσετε τυχόν εσφαλμένες πληροφορίες. Αν ανησυχείτε για άλλες πτυχές του ιστορικού σας, σκεφτείτε να εκτελέσετε μια αναζήτηση στο διαδίκτυο στο παρασκήνιο σας για να προβλέψετε προβληματικούς τομείς. Εάν έχετε χρησιμοποιήσει φάρμακα κατά το πρόσφατο παρελθόν, ανατρέξτε στις πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμή ναρκωτικών για να προβλέψετε τυχόν προβλήματα.

Θα χρειαστεί να αποφασίσετε εάν θα δώσετε προληπτικά εθελοντικές πληροφορίες σχετικά με τις κόκκινες σημαίες που θα εμφανιστούν σε έλεγχο ιστορικού. Δεν υπάρχει καμία επιταγή για να μοιραστείτε πληροφορίες που μπορεί να μειώσουν την υποψηφιότητά σας, εκτός αν είστε άμεσα ερωτημένοι για την πτυχή αυτή από έναν εργοδότη. Εάν αποφασίσετε να εξηγήσετε τυχόν ζητήματα, θα πρέπει γενικά να περιμένετε έως ότου ο εργοδότης αναφέρει ότι διενεργούν έλεγχο ιστορικού και ζητά την άδειά σας να προχωρήσει ή τουλάχιστον έως ότου έχετε κάνει μια ευνοϊκή εντύπωση μέσω της διαδικασίας συνέντευξης.

Κρατήστε τις εξηγήσεις σας σύντομες και εστιάστε στο πώς έχετε κάνει αλλαγές για να ξεπεραστούν τυχόν προβλήματα. Για παράδειγμα, εάν το πιστωτικό αποτέλεσμά σας είναι χαμηλό αλλά επηρεάζεται από έναν σύζυγο και στη συνέχεια διαχωρίσατε, μπορείτε να αναφέρετε αυτές τις περιστάσεις.