10 λόγοι για τον τερματισμό της εργασίας

Υπάρχουν πολλοί λόγοι που οι εταιρείες πυρκαγιάζουν τους εργαζόμενους. Αλλά για τους περισσότερους υπαλλήλους, οι εταιρείες δεν χρειάζονται έναν λόγο. Εκτός αν καλύπτεστε από μια συμφωνία διαπραγμάτευσης ή από μια σύμβαση εργασίας, πιθανότατα είστε υπάλληλος. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο και χωρίς προειδοποίηση.

Τούτου λεχθέντος, οι περισσότεροι εργοδότες δεν θα πυροβολήσουν έναν υπάλληλο χωρίς αιτία. Οι περισσότερες πυρκαγιές θεωρούνται τερματισμός για αιτία, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε για συγκεκριμένο λόγο. Επίσης, να έχετε κατά νου ότι ένας τερματισμός εργασίας είναι διαφορετικός από την απολύμανση, η οποία λαμβάνει χώρα όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπεται λόγω έλλειψης εργασίας.

10 λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να απολύσουν

Ρίξτε μια ματιά σε μερικούς από τους πιο συνηθισμένους λόγους που οι εργαζόμενοι μπορούν να απολύσουν από την εργασία τους. Σκεφτείτε αυτό μια λίστα με "τι να μην κάνετε" και αποφύγετε να κάνετε αυτά τα λάθη με κάθε κόστος.

1. Καταστρεπτική ιδιοκτησία της εταιρείας

   Ξέρεις αυτή τη σκηνή στην ταινία Χώρος γραφείου όπου τρεις εργαζόμενοι καταστρέφουν τον εκτυπωτή; Είναι αστείο στην ταινία, αλλά στην πραγματική ζωή, αυτό είναι ένα πυροτέχνημα αδίκημα. Είτε σκόπιμα είτε όχι, εάν οι ενέργειές σας οδηγούν σε ζημιά στην ιδιοκτησία ή τον εξοπλισμό της εταιρείας, θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια της εργασίας σας.

2. Η κατοχή ναρκωτικών ή αλκοόλ στην εργασία

   Το να είσαι σε κατάσταση μέθης ή να παίρνεις φάρμακα στο χώρο εργασίας θα επηρεάσει τις επιδόσεις σου στην εργασία και με κάποια φάρμακα μπορεί και να είναι παράνομο.

1. Πραγματοποιώντας ψευδείς εγγραφές της εταιρείας

   Δεν είναι μόνο αυτό το ανήθικο, αλλά αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμα νομικά προβλήματα ή προβλήματα στην απόδοση της εταιρείας.

2. Ανυποταξία

   Δεν χρειάζεται να πείτε "ναι" σε όλα τα αιτήματα ή πάντα να συμφωνείτε με τον διευθυντή σας. Ωστόσο, η άρνηση τήρησης εντολών, η παρεμπόδιση συμπεριφοράς ή η αμφισβητούμενη επικοινωνία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της δουλειάς σας. Αν διαφωνείτε με τα αιτήματα ή τις πολιτικές του διαχειριστή σας, εκφράστε την ευγενικά ή επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας για βοήθεια σχετικά με τη διαμεσολάβηση.

1. Κακή συμπεριφορά

   Υπάρχουν πολλά που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία από τη σεξουαλική παρενόχληση μέχρι τον εκφοβισμό σε εγκληματική κακή συμπεριφορά. Η ανήθικη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένης της ψεύδυνσης, της κλοπής, της απάτης και της βιομηχανικής κατασκοπείας, εμπίπτει επίσης στην κατηγορία αυτή.

2. Κακή απόδοση

   Οι εταιρείες θέλουν εργαζόμενους που κάνουν την δουλειά τους και το κάνουν καλά. Βασικά, εάν δεν εκπληρώνετε τα καθήκοντα που περιγράφονται στην περιγραφή εργασίας σας, λαμβάνετε προειδοποιήσεις σχετικά με την απόδοσή σας ή εάν η εργασία σας απαιτεί επίβλεψη ή συχνά χρειάζεται να γίνει εκ νέου, δεν είστε μια καλή επένδυση για την εταιρεία.

1. Κλοπή

   Όχι μόνο είναι παράνομο, αλλά είναι ένα αδίκημα πυρός. Περιλαμβάνει ασήμαντη κλοπή, όπως κουτί με στυλό ή χαρτί, καθώς και κλοπή χρημάτων ή μεγάλων αντικειμένων ή εξοπλισμού από την εταιρεία.

2. Χρησιμοποιώντας την ιδιότητα της εταιρείας για προσωπική επιχείρηση

   Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα ενοχλούν αν χρησιμοποιείτε τον αντιγραφέα γραφείου για ένα προσωπικό έγγραφο ή στείλετε ένα περιστασιακό προσωπικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τον υπολογιστή εργασίας σας. Ωστόσο, η συνεχής χρήση του Internet ή του εξοπλισμού γραφείου για προσωπικά θέματα δεν είναι αποδεκτή.

3. Πάρα πολύ χρόνο εκτός λειτουργίας

   Εάν καθυστερείτε πάντα, πάρτε συχνά ασθενείς ημέρες ή υπερβαίνετε όλες τις ημέρες των διακοπών σας, οι εργοδότες θα παρατηρήσουν. Η απουσία σας θα μπορούσε να επηρεάσει τη δουλειά που έγινε - τόσο τη δική σας δουλειά όσο και το έργο άλλων ατόμων στην ομάδα σας.

1. Παραβιάζει την Εταιρική Πολιτική

   Οι πολιτικές διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία και είναι καλή ιδέα να αναθεωρήσετε τις πολιτικές της εταιρείας σας όταν προσελκύσετε προσεκτικά. Ορισμένες εταιρείες, για παράδειγμα, μπορεί να έχουν μια πολιτική σχετικά με τη χρονολόγηση των γραφείων, την κατάλληλη συμπεριφορά προσωπικά και στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και πολλά άλλα. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε αυτούς τους κανόνες.

Περισσότεροι λόγοι για την παύση της απασχόλησης

Οι έρευνες από τον δημιουργό καριέρας λένε ότι οι εργοδότες έχουν τερματίσει έναν υπάλληλο από μια θέση εργασίας για τους εξής λόγους:

• Το 22% των εργοδοτών έχει εκτοξεύσει έναν εργαζόμενο για την πρόσκληση σε ασθενή με μια ψεύτικη δικαιολογία
• Το 24% των εργοδοτών έχει απολύσει κάποιον για τη χρήση του Διαδικτύου για δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με την εργασία
• Το 41% ​​των εργοδοτών έχει εκτοξεύσει έναν υπάλληλο για καθυστέρηση
• Το 17% έχει απολύσει κάποιον για κάτι που δημοσιεύτηκε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης

Μια άλλη έρευνα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι απολύθηκαν επίσης για τους εξής λόγους:

• Το 22% των εργαζομένων γνωρίζει κάποιον που έχει απολυθεί για χάσιμο χρόνου στο γραφείο ή διακοπή άλλων υπαλλήλων
• Το 33% των εργοδοτών πειθαρχήσει έναν υπάλληλο για παραβίαση της πολιτικής των μέσων κοινωνικής δικτύωσης

Άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος είναι να βρεθεί σε ένα βιογραφικό σημείωμα ή μια δουλειά, να μην μπορεί να συναντηθεί με συναδέλφους ή τη διοίκηση, να δημοσιεύσει σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης ή για κανένα λόγο.

Λάβετε υπόψη ότι πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν μια πολιτική που διευκρινίζει τα πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να ληφθούν πριν από την εκκαθάριση ενός εργαζομένου. Εάν χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τον έλεγχο της πολιτικής σας εγχειρίδιο των εργαζομένων ή ζητήστε από το τμήμα ανθρώπινων πόρων για πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας.

Δικαιώματα των εργαζομένων όταν τερματίζεται μια εργασία

Ποια δικαιώματα έχετε εάν τερματιστεί η δουλειά σας; Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη λήξη της εργασίας σας και τις επιλογές για αναζήτηση βοήθειας αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με αυτά τα δικαιώματα ή / και αν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις ή έχετε υποστεί αθέμιτο τερματισμό.

Πηγές: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Survey Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, μια εξέταση του τρόπου ενσωμάτωσης των κοινωνικών μέσων στις επιχειρήσεις (SHRM), Μεγαλύτερες δυσκολίες εργασίας (SHRM)