Νομική συνέντευξη εργασίας: Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε και να αποφύγετε

Μια από τις πιο αγχωτικές πτυχές των νομικών συνεντεύξεων εργασίας για πολλούς αιτούντες είναι ο φόβος, "Έχετε ερωτήσεις για μένα;" στιγμή. Σαφώς, η απάντηση δεν πρέπει να είναι "όχι". Αλλά τι πρέπει να ρωτήσετε;

Τι είδους πράγματα εργάζεστε σε μια τυπική μέρα;

Αυτό είναι μια μεγάλη ερώτηση για κάποιον γύρω από το δικό σας επίπεδο, ή λίγο υψηλότερο. (Μάλλον δεν είναι το καλύτερο ερώτημα να ζητήσετε από έναν ανώτερο εταίρο ή τον επικεφαλής ενός οργανισμού δημοσίου συμφέροντος!) Αλλά, για κάποιον που βρίσκεται κοντά στο επίπεδό σας, σας δίνει μια μεγάλη αίσθηση του είδους της εργασίας που πιθανότατα θα κάνατε, έτσι μπορείτε προσαρμόστε τις απαντήσεις σας για να καταστήσετε σαφές ότι μπορείτε να χειριστείτε μια τέτοια εργασία (και έτσι μπορείτε να καταλάβετε εάν αυτή η δουλειά είναι κατάλληλη για τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας). Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι η ερώτηση είναι εύκολη για τον ερευνητή να απαντήσει, οπότε δεν χρειάζεται να εργάζονται πάρα πολύ!

Τι είδους υποθέσεις / προσφορές / έργα εργάζεστε επί του παρόντος;

Κάθε δικηγόρος με τον οποίο διεξάγετε συνεντεύξεις θα πρέπει να είναι πρόθυμος και ικανός να μιλήσει (γενικά) για τις περιπτώσεις, τις προσφορές ή τα έργα στα οποία εργάζεστε. Όταν εξαντλείτε πράγματα για να μιλήσετε, αυτό είναι μια μεγάλη ερώτηση επειδή μπορείτε να ακολουθήσετε και να ζητήσετε περισσότερες λεπτομέρειες για να σκοτώσετε το χρόνο. "Ω, κάνετε τις διαφορές επί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας. Πώς γίνατε ενδιαφέρονται για αυτόν τον τομέα του δικαίου; Έχετε ένα τεχνικό υπόβαθρο;"

Ποιο είδος ατόμου είναι πιθανό να επιτύχει εδώ;

​Αυτή είναι μια ερώτηση που μπορείτε να ζητήσετε σχεδόν από οποιονδήποτε και σας κάνει να μοιάζετε με έναν ευσυνείδητο αιτούντα. Μπορείτε επίσης να εκφράσετε την φράση (όταν μιλάτε με έναν ανώτερο ερευνητή) όπως: "Ποιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά αναζητάτε σε μια νέα μίσθωση;" Πιθανότατα θα λάβετε απαντήσεις, αλλά ελπίζουμε ότι θα ασχοληθούν υποσυνείδητα εσείς με τα επιθυμητά χαρακτηριστικά!

Πώς είναι Assigned Work;

Αυτός είναι ένας γενικά ασφαλής τομέας θεμάτων (εφόσον δεν βλέπετε "Πρέπει να διασφαλίσω ότι θα ανατεθεί X τύπος εργασίας για να εξετάσει το ενδεχόμενο να εργάζεται εδώ"). Ως ένα ευρύ θέμα, το ερώτημα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ανατίθεται η εργασία μπορεί να δώσει πληροφορίες για την κουλτούρα του οργανισμού, τον βαθμό αυτονομίας που θα ασκούσατε κατά τη διάρκεια της καριέρας σας και ούτω καθεξής.

Πώς σας αρέσει να εργάζεστε εδώ;

Και πάλι, δεν είναι μια ερώτηση για τον αρχηγό του οργανισμού, αλλά μια καλή ερώτηση για τους ανθρώπους γύρω από το δικό σας επίπεδο. Ρωτήστε το ελαφρώς, και μην εκπλαγείτε αν έχετε μια ήπια απάντηση, αλλά μερικές φορές θα εκπλαγείτε! Είχα περισσότερες από μία συνεντεύξεις για τις καλοκαιρινές συνεργαζόμενες θέσεις όπου ο συνεργάτης απάντησε: "Δεν το κάνω." Και, σε μερικές περιπτώσεις, πήγε σε ένα tirade για το πόσο μισούσαν τη δουλειά τους! Χρήσιμες πληροφορίες, παρόλο που πρέπει πάντα να αξιολογήσετε το βαθμό στον οποίο ισχύει για τις περιστάσεις σας.

Ερωτήσεις που πρέπει να αποφύγετε να ζητήσετε από έναν συντάκτη

1. Πόσα χρήματα θα κάνω;Εάν δεν είστε σαφής σχετικά με το μισθό, ρωτήστε μετά έχετε την προσφορά.
2. Πόσες ώρες θα κληθώ να εργαστώ;Και πάλι, μια απολύτως έγκυρη ερώτηση, αλλά μια ερώτηση μετά η προσφορά γίνεται αν ανησυχείτε για αυτό.
3. Τι είδους παροχές προσφέρετε;Ναι, ρωτήστε μετά η προσφορά γίνεται.
4. Έχω ακούσει κακά πράγματα για το Χ … μπορείς να αντιμετωπίσεις αυτές τις ανησυχίες;Πολλές φήμες κυκλοφορούν σχετικά με τους νόμιμους εργοδότες και ορισμένοι είναι ακόμη ακριβείς. Εάν έχετε ανησυχίες, απευθυνθείτε σε αυτές μετά έχετε την προσφορά στο χέρι. Η πρόσβασή τους στην αρχική φάση της συνέντευξης θέτει τον καθένα στην άμυνα και προτείνει ότι οι κοινωνικές δεξιότητές σας και η κρίση σας μπορεί να λείπουν.

Κατά γενικό κανόνα, θέλετε να εξυπηρετήσετε ερωτήσεις softball για τους ερευνητές σας. Να τους μιλάμε για τον εαυτό τους και για το έργο τους, και όλοι θα είναι ευχαριστημένοι.